中国的竞业限制条款要求支付补偿

许多公司会利用竞业限制条款来帮助保护重要的专有资产和信息。这些条款在中国通常是允许的,在雇主和雇员的劳动关系结束后可以持续两年。但这些竞业限制协议存在一些规限。通常,西方公司会将竞业限制条款作为道德条款纳入劳动合同中 – 它们其实并不打算认真执行,而是作为惯例纳入, 这种做法在中国会使雇主面临支付竞业补偿款的风险。

竞业限制条款的适用范围

中国的竞业限制协议适用于特定类型的员工,通常是对于能够接触到公司机密信息的高级管理人员和高级技术人员。在确定员工是否处于保密角色和适用于竞业限制条款时,要考虑的相关事实包括:他们的薪酬(通常很高)、职位、职责、获得和使用保密信息的可能性以及他们是否与公司签订了保密协议。

竞业限制条款的期限

中国的竞业限制期自雇员与雇主双方的劳动关系终止之日起不超过两年。

竞业限制条款的雇主强制性赔偿责任

中国的竞业限制条款保障雇员在离职后,整个竞业禁止期内获得补偿的权利。如果雇主不支付竞业限制补偿金,前雇员可在业内与旧雇主竞争;如他们没有这样做,即可以要求赔款并提起诉讼。因此,在劳动合同中规定竞业限制条款的赔偿金额是明智的做法。

如果没有相关的书面协议,雇主必须向雇员支付竞业限制补偿金,计算方法是:该雇员在终止合同前12个月薪酬(以平均月薪或当地最低工资计)的30%,以保证前员工不在业内竞争。然而,在实际执行中,竞业限制补偿金数额存在着地方差异。

您在制定中国竞业限制条款时避免这些潜在的陷阱

为了使在中国的雇员在其离职后受竞业限制条款的约束,您必须在雇员解除劳动合同后的整个竞业禁止期间向他们支付报酬,签约奖金不算数,必须每月通过银行转账支付。不遵守中国劳动法律法规会增加您被起诉的机会,法官也不会维护不符合中国相关法律的合同条款。通常法官会严格按照竞业限制条款执行,所以建议即使补偿金数额很低也要高于当地的最低工资标准。

中国会对违反竞业限制的员工判处合同内订明的相应处罚。因此,雇主应在雇员合同中加入有关的违约的赔偿条款。中国法院如认为赔偿款额不合理,可予以削減或取消。竞业限制的地域范围必须合理。雇主不得提前终止竞业条款,除非向雇员支付三个月额外的竞业禁止补偿金。如果雇主出现三个月或更长时间没有支付竞业禁止补偿金,中国雇员可以单方面终止竞业禁止协议。

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