terminations in Vietnam

在越南解雇雇员: 提前30天通知的意义不大

在越南,与解雇有关的法律并须遵守基于法规的正式要求和程序, 一般来说对雇员更友好, 保护其权力。值得注意的是,越南劳动法适用于在越南经营的所有雇主,不论员工是越南人还是外国人。不过,如果外国公民在越南工作是基于公司内部调动以及外国劳动合同,则属于例外情况。

在雇员被公司雇佣之后,越南的劳动法概述了可能导致雇佣合同终止的几项事件。其中最常见的包括合同期满、工作完成、双方同意终止合同、雇员达到法定退休年龄、雇员被判入狱、雇员死亡、雇员丧失行为能力、公司因经济状况而裁员、公司结构变化(包括兼并、收购、合并或分拆),或者由雇员或雇主单方面终止合同。

对雇主和雇员来说,了解单方面终止合同的条件是非常重要的。例如,如果雇主和雇员希望终止劳动合同,那么必须提供通知。通知期限的长短取决于签订的合同类型,雇主和雇员之间也有所不同。

举例来说,如果公司在签订的劳动合同期满后不再与该雇员续签合同,那么必须提前至少15天通知。在雇员离职后,雇主必须在七天内支付所有应付给该雇员的款项。

劳动合同终止时,雇主可能需要向雇员支付遣散费。遣散费的数额取决于雇员的工资、在职时间,以及社会保险覆盖的时间。

所有在公司工作了12个月或以上的员工都可以获得遣散费。如果雇员在雇佣期间,发生了一次或多次导致雇佣合同终止的事件,或触发了单方面解雇条款,则需要支付赔偿金。

越南劳动法规定,雇员每工作一年,遣散费应相当于半个月工资。例如,一名雇员工作了3年,他会得到一个半月的工资作为遣散费,工资将根据劳动合同中写明的前六个月的工资来计算。雇主可以从遣散费中扣除社保费,但必须遵守官方的指导。

违反越南劳动法的高昂代价

2018年,胡志明市法院维持了之前的判决,该判决认定,国际德语学校(IGS)单方面解雇一名教师违反了越南法律,并判定应给予该雇员20亿越南盾(8.7万美元)的赔偿。这名被解雇的雇员从2013年起在该校工作,年薪为8800万越南盾(约合3826美元),外加每年2亿越南盾的津贴。

这名雇员的合同已在2015年到期,学校也没有续签劳动合同,但该雇员继续在学校工作,薪水保持不变。2016年,学校以不尊重其他雇员、违反学校规章制度为由解雇了这名雇员。其后,这名雇员认为这次解雇是不合法的,遂向胡志明市第二区的劳工部门报告了本次解雇。

该雇员的律师辩护称,根据越南法律,前一份合同期满后30天内,学校并未与当事人签订新合同,那么原合同即成为了无限期合同。2018年,上诉法院维持了原判,即终止合同的行为无效,要求学校向该雇员支付20亿越南盾。

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