Global Employment Outsourcing ("GEO")を使うことで、世界中のどこでも、迅速に、初期投資なく、リスクを限定しながら海外進出を行うことが出来ます。
今日では多くの企業が海外進出を成長戦略の一つとして検討するようになっています。しかしながら、海外に現地法人を設立し事業を開始することは容易なことではありません。現地法人設立による海外進出には以下のような課題があり、それらによって海外進出の意思決定に時間がかかりすぎたり、場合によっては意思決定そのものが出来ないということが起きています。
1. 複雑な法人設立手続： 現地の労働法制、税制、社会保障制度、各種規制についての十分な調査が必要となり、法人設立には通常数ヶ月、場合にはよっては1年以上を要することも珍しくありません。
2. 管理業務： 法人設立後は、会計業務、年次決算、税務申告、給与計算、各種規則の策定と管理業務は多岐に亘り、管理業務の専任人材を配置する必要があります。
3. 各種規制： アジア諸国では資本規制により現地資本のJVパートナーを求められたり、現地在住取締役が必要であったり、インドネシアのように多額（約7,500万円）の最低投資額が定められている国もあります。これらのハードルをまだ事業が立ち上がるかわからない進出前の段階で乗り越え、JVパートナーの選定や多額の最低投資額のコミットメントのような重要な意思決定を行うことを求められます。
サービス対象国：米国、中国、韓国、香港、台湾、インド、インドネシア、マレーシア、ミャンマー、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナム、カンボジアをはじめとして世界165カ国超
GEO活用のメリット
人材候補がいる場合には最短 2週間で事業を開始可能
法人設立と管理に伴う時間、費用が不要社員は全員が営業・マーケティング等のフロントの事業活動に専念
JV パートナー、現地在住取締役、出資が不要
撤退の際に法人清算手続きが不要
雇用解除に伴うプロセスを各国の法令・商慣習に基づき GoGlobalが支援
GEOサービス
の流れ
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クライアントとGoGlobalの間でGEOサービス契約を締結します。現地での人材をお探しの場合は、GoGlobalの海外採用代行サービスを通じて、海外人材の採用をご支援します。 - 2
GEOで雇用する人材に対し、各国それぞれに異なる労働法制、税制、社会保障制度、各種規制、商慣習に基づきGoGlobalから本人に直接説明を行います。クライアントは現地の制度について精通する必要はありません。GoGlobalが責任を持って対応します。 - 3
GoGlobalが現地の法例、ビジネス慣習に則った雇用契約を準備し、報酬条件、福利構成等、クライアント個別の要望を反映した上で、GoGlobalと現地人材との間で雇用契約を締結します。
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GoGlobalが雇用するGEO人材は、クライアントの社員と同様にクライアントの事業展開のために専属で従事します。契約終了を含む人事面での対応については、GoGlobalとクライアントが連携し対処します。 - 5
GEO人材はクライアント業務に専属で従事しますので、実質的に自社の社員を雇用するのと同様に事業が展開出来ます。 - 6
現地での給与支払、社会保障費用支払、源泉徴収は全てGoGlobalが責任を持って対応します。クライアントはGoGlobalへの支払のみで全ての支払が完了します。各国での給与支払・社会保障費支払・源泉徴収を個別に行う必要はありません。複数の国に複数のGEO人材がいる場合でも、必要な支払明細が全て1枚の請求書にまとまっていますので、面倒の支払い管理の手続きは不要です。 - 7
クライアントが雇用するGEO人材の情報は全てGoGlobal Portalにおいて確認することが可能です。複数国に跨る人員の管理もGoGlobal Portalにより簡単に管理が可能となり、クライアントの海外事業管理の負担を大幅に削減します。
GoGlobal Portal
セキュリティ対策がなされたクラウドシステム（PC/iOS/アンドロイド対応）
GoGlobalのサービスを利用すれば、法人設立と法人維持に伴う決算、税務申告、給与計算、規則策定など煩雑な管理業務が不要になります。海外の法規制を調べるのに何ヶ月も時間をかけたり、法律の変更の度に頭を悩ます必要もありません。それらは全てGoGlobalが責任を持って対処します。クライアントがコア業務に集中出来る環境を提供することがGoGlobalの役割です。
