クライアント従業員向け

あなたが望む人生を送るためのパートナーである、現地のHRチームをご紹介します。

GoGlobalをEORとして使用している会社から、ポジションのオファーを受けたことはありますか? オファー受領後に期待されることについてご紹介します。

携帯電話で話すアジア人女性

期待されること

EORという言葉を聞いたことがない人が多いかもしれません。

EORとは、Employer of Recordの略となります。 私たちは、企業が実際に従業員が働く国に法人を開設することなく、世界のどこでも人を雇えるようにするためのスキームを提供しています。

好きな場所に住むことができます。 あなたの才能と専門知識を、会社は手に入れることができます。 さらに、GoGlobalはあなたの雇用される現地に常駐する人事チームを編成し、あらゆる面でサポート致します。

24hoursアイコン

24時間365日の人事サポート

人生の中ではいろいろなことが起こります。 あなたが会社の人事部に助けを求めるのと同じように、私たちはあなたの時間帯で、人事部と同じように、全てにおいてサポートします。

HR コンサルティングアイコン

現地での疑問にお答えします

人事では人が第一であるべきだと私達は考えます。 私たちの現地で常駐する専門家は、あなたと同じ文化、風習を共有しているため、人事の基本的なことも含めたすべての面でサポート致します。

ヒューマンセンターアイコン

私たちは、あなたの言語を話します

翻訳能力の乏しい自動変換ツールに頼る必要はありません。 私たちの現地のチームは…現地にいるのです。 私たちはあなたの言語を話し、有用なリソースにつなげます。

どこからでも勤務が可能な環境をご用意致します。

現地での人事サポートに当社をご指名頂き有り難うございます。

引っ越したり、現地で雇用主を探したりすることなく、効率的に仕事をこなし、自由に生活することができます。 私たちはEmployer of Record(EOR)を提供し雇用をしているますが、あなたの会社はまだあなたのものです。

すべての書類に署名した後も、私たちはあなたの側にいて、新しい職務と居住国でのサポートを実感できるようにします。

世界各地の人事専門家チームをご紹介します。

あなたには、競争力のある給与と充実した福利厚生が提供されるべきです。

そして、ログオフした後の生活も現地でサポート致します。

GoGlobalのチーム全体が世界各地でリモートワークを行っているため、お客様の立場がどのようなものであるかを理解しています。 私たちは世界中の沢山の国々で活動しています。 さらに、私たち自身が受けるベネフィットと同等のものを提供しておりますー私たちがこのサービスを信頼していることがおわかりいただけると思います。

あなたの通貨でお支払い致します。

競争力のある給与を得ることができます。

充実した福利厚生を実感

働く国の人事専門家とつながる

100%合法的に雇用されます

あなたが自分らしく生きるため、私たちは、その場所を提供したいのです。

「入社して1年後、ビザの更新が必要になりました。GoGlobalの現地人事チームは、すべてのステップで私を助け、すべてがうまくいきました。私の会社がGoGlobalを利用していて本当によかったです!」。

フェリシア・デイ

ソフトウェア開発者|IBMのクライアント従業員

次に起こること

オファーを受けて、あなたの希望する会社で働くことになります。

私たちはビジネスサイドの裏側で、人事や現地に関連することなら何でもお手伝いします。

私たちに雇用され、あなたの希望する会社のために働くということは、最初は少し奇妙に感じるかもしれません。しかし、私たちは、企業が優れた人材(あなた!)を雇用し、世界の新しい地域に現地法人を設けることなくグローバル展開をするための方法なのです。

とはいえ、結局のところ、私たちはクライアント従業員にできる限りのサービスを提供することで、クライアントであるあなたの会社がグローバルな舞台で成功を収める手助けをすることができると信じています。

GoGlobalを学ぶ

ノートパソコンを持って微笑む黒人男性

リソース

Employers of Record (EOR) と Professional Employment Organizations (PEO) の詳細について

ビザのオーバーホール? 通貨シフト? 請負契約? 世界各国がどのように従業員を規制し、管理しているかを紹介します。

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どこにいても、自分のキャリアを築くことができる。

国境は、あなたが夢のキャリアをつくることを阻むものではありません。 GoGlobalは才能と自主性を重視する雇用主とともにあり続けます。

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