グローバルコンプライアンスの維持
海外採用のコンプライアンス
税務調査や企業のコンプライアンスに関する心配を減らすことができる。
複雑なレギュレーション
外国人社員を雇用すると、その国の労働規制と絡むことになります。 私たちがお客様のEmployer of Record (EOR)になれば、現地の労働法を心配する必要はありません。 私たちに任せてください。
納税義務
海外からの採用者は、あなたの国では源泉徴収の対象にはならないでしょうが、彼らの自国の源泉徴収を考慮する必要があります。 国際的な雇用を得意とする人事部のバックオフィス管理で、見落としがないようにしましょう。
慣例的な給付
自社の従業員にはどのような福利厚生を提供しているのか、世界の他の地域でも同じなのか。 適切な人材を確保し、グローバルにコンプライアンスを維持するための慣習的・法定的な福利厚生パッケージの作成を支援します。
W-8BENフォームが何かわからない？ 今は、その必要はありません。
2週間で問題を解決
“いくつものベンダーに話を聞いた結果、あるベンダーは諦めて中国のGoGlobalチームを紹介してくれました。 GoGlobalチームは私たちの問題を解決できただけでなく、2週間で解決してくれました。
サム・ヒーリー
EC English グローバルHRディレクター
仲間に焦点を当て続ける 税制上の官僚機構は我々が管理する。
規制、税制、義務……なんということでしょう。
私たちがお客様のEmployer of Record（EOR）パートナーになれば、コンプライアンスの監視や関連費用に頭を悩ませることなく、海外からの雇用を完全にコントロールすることができます。
それは、私たちがデューデリジェンスを行い、世界中を旅し、ガイドを書き、あなたが採用したいと思う国にEORを設立しているからなのです。
企業結合の計画
労働者の誤認識は、企業間取引で赤信号をともす。
今日もコンプライアンス違反？ それは、明日のあなたを苦しめるだけかもしれません。
高度成長期には、多くの企業が “インディペンデント・コントラクター “を雇うことになる。 独立した請負業者を雇うことは、お金を節約し、迅速に行動するための素晴らしい方法ですが、大きなリスクを伴うことがあります。
独立した契約者の多くは、実際には従業員であり、この誤分類は、合併、販売、買収、その他の企業取引の可能性を停止させる赤旗の原因となり得ます。
国際的な雇用のすべてがコンプライアンスに準拠していることを確認し、長期的にビジネスを保護します。
国際人事コンプライアンス
どこの誰であろうと、雇用するときは、常に盤石であり続ける。
事務処理をする 実作業をするのはあなたです。
EoRサービス
海外採用のためのエンドツーエンドのサポートを受けることができます。
コンプライアンス経営
現地の労働法の要件を満たしている。
オンサイトの従業員サポート
従業員が新しい役割を果たすために、現地でのガイダンスが必要です。
国際人事コンサルティング
専門家を味方につけて、グローバルな採用をナビゲートします。
グローバルHRプラットフォーム
給与計算、ローカルサポート、最新の労働法にアクセスできます。
リソース
海外採用・人事のすべてがわかる。
ビザのオーバーホール？ 通貨シフト？ 独立請負人のコ・コンプライアンス？ 世界各国がどのように従業員を規制し、管理しているかを紹介します。
国際的な採用コンプライアンスの専門家と一緒に、誰でも-リスクなく-採用することができます。
コンプライアンスを守りながら、優秀な人材を確保する。 私たちは、そのお手伝いをします。 速く、賢く。 GoGlobalです。