アイスランドでレンタルする

アイスランドの雇用契約は、労働法の規制下にあり、社会省が監督しています。 雇用契約は、たとえ従業員の同意があったとしても、法律やCBAに規定されているよりも劣る条件を指定することはできません。

雇用契約を結ぶ際には、書面による雇用契約が義務付けられています。 これは雇用者の責任であり、遅くとも就労開始後2ヶ月以内に従業員に提示する必要があります。

雇用契約は、固定期間または無期限で締結することができます。 固定期間である場合は、契約書に終了日を明記する必要があります。

雇用契約には、最長3ヶ月までの試用期間を設けることができます。

アイスランドの通常のオフィスワークは、月曜日から金曜日まで、週37.5時間（30分の昼休みを除く）です。 雇用主が13時間を超える勤務時間を設定することは違法とされています。

また、従業員には24時間ごとに11時間の連続した休息時間を確保する権利があります。 仕事の内容や雇用契約にもよりますが、日曜日は常に休息日であるべきです。

他の北欧諸国と同様、フレックスタイム制は、ビジネスに支障をきたさない限り、非常に一般的なものです。

雇用契約書に「給与は臨時の時間外労働を補償するものとみなす」と明示されていない限り、1日8時間を超える労働はすべて時間外労働とみなされます。 契約書に残業が定められている場合、従業員は雇用主に対して、残業代が発生するまでに何時間含まれるかを明示するよう求めることができます。

残業代は、月162.5時間までは1時間あたり月給の0.875%として計算されます。

162.5時間を超える時間外労働には、時間外労働1時間あたり月給の1.0385％が支払われます。 社員が残業を有給ではなく、休日出勤として申請することは可能です。 この場合、1時間の残業は1時間40分の休日に換算される。 土曜日や日曜日に呼び出された従業員は、出勤するだけで4時間の時間外手当を受け取ることができます。 このルールは、4時間かかるかどうかに関係なく、適用されます。

従業員または雇用者のいずれかが、雇用契約を終了させる権利を有する。 ただし、通知は書面で行い、通知期間は翌月の初めからとします。 通知期間は、両者が異なる日付に合意しない限り、通常3ヶ月間です。 最短期間は1ヶ月です。 雇用主は従業員の解雇理由を述べる必要はありませんが、解雇理由は、妊娠、労働組合代表、家族的責任、病気による欠勤などを理由とする解雇など、従業員の保護に反してはなりません。 従業員は、特別な合意がない限り、通知期間中も仕事を続けることが期待されます。

解約予告は書面で締結する必要があり、月の変わり目を基準としています。 少なくともその月の最終営業日までに正式な解雇通知を受け取らなかった場合、解雇通知期間は自動的に翌月初めに繰り下げられます。

どちらかの当事者によって終了させられた雇用は、通知期間が終了するまでそのまま存続します。 これは、契約上の権利と義務が期間中変更されないことを意味します。 ただし、通知期間が終了する前に、当事者間で関係を終了させる合意に達することは可能です。

アイスランドには、退職金を受け取る法的な権利はありません。 しかし、従業員は、雇用条件に従って、通知期間中も通常の給与および追加の契約上の給付を受ける権利を有します。

さらに、CBAに拘束されない雇用主は、退職金、教育、職務からの解放などを含む何らかの退職パッケージを提供することを選択することができます。 この種の契約によれば、退職金は通常、給与の1カ月分から24カ月分に基づいて支払われる。 また、年功序列、年齢、社会的要因なども考慮されます。 このような給付を受ける権利は、通常、従業員が雇用法に基づく法的手続きを取る権利を放棄した解雇契約を締結することが条件となります。 解雇合意書は、従業員が通知を受ける前に締結することができます。 または、通知後に合意に至る場合もあります。

アイスランドでは、3ヶ月の予告期間が一般的です。 予告期間は最低1ヶ月です。 上限はありません。

競業避止義務および勧誘禁止（顧客および従業員）条項

アイスランドの法律によれば、雇用契約における解雇後の拘束条項は、一般的に雇用者と被雇用者の間で拘束力を持ち、強制力を持ちます。 これらはアイスランド市場では一般的なものです。 このような規定は、従業員から以前の雇用主に対して支払うべき損害賠償を生じさせる可能性があります。 また、差止命令などの他の手段により強制執行が可能な場合もあります。

競業避止義務は合理的な範囲内でなければならず、従業員の雇用の自由を不当に制限してはならない。 この条項には、雇用主の利益と従業員の雇用の自由という権利とを比較検討する、衡量運動が含まれています。 競業避止義務は、判例によれば、上級管理職の従業員については、一般に12カ月から24カ月を超える拘束力を持たないことになっています。

従業員の給与は、雇用された時点で、雇用後に課される制約を反映したものでなければなりません。 また、制限中に社員が支給を受けるケースもあります。 ただし、従業員の給与および福利厚生（在職中）が制限期間となり、その期間中は報酬が支払われないケースもあります。 これは通常、雇用契約書で扱われます。

使用者の業務に従事した時間は、すべて労働時間として登録しなければならない。 使用者は、労働時間を記録するための日常的なシステムを有していなければならない。 従業員には、このルーチンを周知させなければなりません。 労働時間の記録は、明確でわかりやすいものでなければならない。 原則として、1日またはシフトの開始時刻と終了時刻を記録すること

労使関係の多くはCBAによって規定されており、アイスランドには主に3つの労働組合連合が存在します。

アイスランド一般・特殊労働者連盟（SGS）は、民間部門と公共部門の一部の労働組合の連合体である。 SGSはアイスランド最大の労働者団体で、一般労働者と特殊労働者の19の労働組合を包含しています。 会員数は約53,000人。 SGSは、食品・農業、建築・建設、サービス・観光、工業、公共サービスの5つを主な事業分野としています。

Samiðnは、エンジン整備、理美容、金属整備、技術製図、建築産業、園芸、造船に従事する組合員からなる全国規模の労働組合連合会である。

VMは、アイスランド船舶技術者・金属技師組合。

アイスランドでは、ほとんどの従業員が無期限契約で雇用されています。 ただし、有期契約は許容されます。

アイスランドの有期雇用に関する法律第139/2003号は、連続した有期雇用契約や関係の適用から生じる乱用を防ぐための枠組みを提示しています。

連続した有期契約の使用は制限されること。 同法は、最長3年までの連続した有期契約の使用を禁止しています。 管理職の有期契約は4年まで認められています。

新しい雇用契約が延長された場合、または前の契約の終了から3週間以内に同じ当事者間で新しい有期契約が決められた場合、前の契約に取って代わるものとみなされます。

有期契約の従業員は、無期契約の従業員よりも報酬や福利厚生の面で不利に扱われてはならない。