アラブ首長国連邦でのレンタル

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Last updated at September 29, 2022

通貨

アラブ首長国連邦ディルハム(AED)

資本金

アブダビ

タイムゾーン

GMT+4

主な国情報

はじめに

アラブ首長国連邦(UAE)は、アラビア半島東岸に位置する7つの首長国(アブダビ、アジュマーン、ドバイ、フジャイラ、ラスアルハイマ、シャルジャ、ウムアルクウェイン)の連邦国家である。 各首長国は首長によって統治され、首長国全体で連邦最高評議会を構成している。 シェイクの一人は、アラブ首長国連邦の大統領を務めている。 UAEの経済は、主にアブダビ首長国で産出される石油が中心となっています。 ドバイ首長国は、地域の商業・金融の中心地として、経済の多角化をリードしています。

エリア

UAEは、西と南をサウジアラビアに、東と北東をオマーンに囲まれています。 カタール、イランとともに、ペルシャ湾に海上国境を持つ。 国土のほぼ全域が砂漠であり、広い範囲に砂地が広がっている。

気候

UAEの気候は亜熱帯乾燥気候で、夏は暑く、冬は暖かい。 海岸沿いは高温多湿で、内陸部は暑いが乾燥している。 最も暑いのは7月と8月で、海岸沿いの平野部では平均最高気温が45℃以上になる。

文化

首長国の文化は、ペルシャ、インド、東アフリカの文化の影響を受け、アラビア文化をベースにしています。 多様な社会を持ち、歴史的には小さな部族社会であったこの国は、20世紀半ばに他国民が流入することで変化してきました。 また、1971年まで大英帝国の一部であった。

宗教

イスラム教はUAE最大の宗教であり、公式な宗教でもある。 政府は他の宗教に対して寛容な政策をとっており、非ムスリムの宗教活動に干渉することはほとんどありません。 首長国の人口の60%以上がイスラム教徒で、その大半はスンニ派である。 また、小規模ながらキリスト教徒やヒンズー教徒のグループも増えている。

公用語

アラビア語はUAEの国語です。 具体的には、アラビア語の湾岸方言で、首長国連邦の人々がネイティブに話している。 1971年まで英国に占領されていたため、多くの外国人が居住しており、UAEでは英語が主要な共通語となっています。 現地のほとんどの仕事に応募する際には、英語の知識が必要です。

UAE HR at a Glance

雇用法

雇用は連邦レベルで規制されており、雇用に関する主な法律は労働法、それに付随するさまざまな閣僚令や決議があります。 労働法は、公共部門、家事使用人、農業労働者を除く、UAE全土の雇用関係に一般的に適用されます。

UAEには40以上の「フリーゾーン」があり、そのうちの2つがアブダビ・グローバル・マーケット(ADGM)とドバイ国際金融センター(DIFC)である。 フリーゾーンには全く別の法制度があり、UAE労働法に代わる独自の雇用法が制定されています。 ADGM就業規則とDIFC就業法の主な相違点は、外国人とUAE国民の雇用、賃金の支払い、健康、安全、契約解除に関するものです。

2021年連邦法第33号(新労働法)が2022年2月2日に発効し、これまでの労働の枠組みが廃止されました。 新労働法は、UAEの民間企業、連邦政府や地方政府が全部または一部を所有する企業、UAE本土で設立され、人事・首長国化省(MoHRE)が規制する企業の雇用者と被雇用者に適用されます。 また、ADGMとDIFCを除くフリーゾーン内の企業にも適用されます。

本書では、ドバイ開発庁(DDA)フリーゾーンに適用される雇用法に焦点をあてて情報を提供します。

雇用契約

雇用契約書やその他の雇用関連の書類や指示は、アラビア語である必要はありません。 DDAでは、英語での契約も広く受け入れられています。

雇用契約は、原則として書面で行い、その写しを労働者と使用者が保管しなければなりません。

2022年2月に施行された新労働法では、無制限契約が有期雇用契約に置き換わることになっています。 すべての従業員は3年を超えない有期雇用契約で雇用されなければならず、この契約は同一期間または異なる期間で延長することができます。 雇用主は2023年2月2日までに、すべての従業員を新しい契約に移行させなければなりません。

使用者は、新労働法に基づく社内就業規則の制定が義務付けられています。

すべての雇用契約書には、その旨を記載しなければなりません。

  • 契約日
  • 採用開始日
  • 仕事の種類と範囲
  • 勤務地
  • 報酬
  • 期間(有期契約の場合)

労働許可証保持者と居住ビザの場合、すべての労働者は公式テンプレートに従った標準形式の書面による雇用契約を結ばなければなりません。 契約は、人材・首長国連邦省(MOHRE)または関連するフリーゾーン当局に登録する必要があります。 DDAフリーゾーンには、独自の標準的な雇用契約書があります。

雇用期間が30日未満の場合、雇用契約書や給与明細を受け取る権利は必要ありません。

契約条件

従業員と請負業者の区分に関する具体的な規定はありません。 請負業者」または「自営業者」という概念は、法律で明示的に認められているわけではありません。

自由貿易地域には、個人が独立して仕事をするために取得できる特別なフリーランサービザがあるところもあります。 個人は、請負業者のように自分でコンサルタント会社を設立し、営業許可の範囲と条件の中でサービスを提供することができます。 しかし、そのような取り決めは限られています。

新労働法では、パートタイム、派遣、フレックス、フリーランスなど、柔軟な契約形態や勤務形態が導入されました。 リモートワークについては、雇用主の承認があれば可能です。

入社前チェック

雇用主は、候補者に対して、雇用主が選択したクリニックや病院で、雇用主の費用負担で医療検査を受けるよう求めることができる。 雇用主は、候補者がこれらの医学的検査に合格することを雇用の条件とすることができる。

薬物検査のための雇用前チェックはまれです。 UAEで犯罪歴がないことを証明する善行証明書を、雇用予定者が取得することができます。

ソーシャルメディアに関しては、雇用主が採用や入社前の段階でLinkedInなどの専門的なソーシャルメディアサイトを活用することが一般的です。

試用期間

試用期間は最長6カ月で、その間に雇用主は14日前に通知することで雇用契約を終了させることができます。

同じ従業員が、同じ雇用主のもとで2回以上の試用期間を過ごすことはできません。 試用期間は、労働者の雇用主との継続的な勤務期間の一部とみなされなければなりません。

従業員が試用期間中に退職する場合、その通知期間は以下のとおりです。

  • 1ヶ月 従業員がUAE内の他の雇用主に転職する場合、1ヶ月前に雇用主に申し出る必要があります。 このシナリオでは、新しい雇用主は現在の雇用主に従業員の採用費用を補償しなければなりません。
  • 14日 従業員がUAEを離れる場合、14日以内に雇用主に通知する必要があります。 この場合、従業員が3ヶ月以内にUAEに帰国すると、新しい雇用主は前の雇用主に対して採用費用を負担することになります。

勤務時間

従業員の通常の労働時間は1日8時間を超えてはならず、また。

  • 週6日勤務で週48時間、または
  • 週5日勤務で週40時間。

従業員には少なくとも週1回の休日を取得する権利があります。 これは金曜日である必要はありません。

商業、ホテル、飲食業、警備業など特定の業種の労働者は1日9時間までとされています。 イスラム教の聖なる月であるラマダンの期間中は、通常の1日の勤務時間を2時間短縮しなければなりません。

労働者の住居と職場の間の移動時間は、労働時間としてカウントされません。 従業員は、休憩、食事、祈祷のために少なくとも1時間の休憩を取らずに、連続5時間を超えて働いてはならない。 休憩時間は労働時間にはなりません。

労働時間および時間外労働に関する規定は、管理・監督職の労働者には適用されません。

毎年6月15日から9月15日まで、屋外で太陽の下で仕事をする従業員(建設現場など)は、午後12時30分から午後3時までの間に昼休みを取らなければならないことになっています。 雇用主は従業員に日陰の休憩所と冷たい飲み物を提供する必要があります。 休憩時間は無給で、従業員の勤務は朝晩のシフトに分かれています。

2022年1月現在、連邦政府機関の労働日数は週4.5日で、週末は金曜日の午後から、土曜日、日曜日となっています。 民間企業では、従業員には週1回の休息日を与えることだけが義務付けられ、これは金曜日である必要はない。 しかし、多くの企業が政府と歩調を合わせて労働時間のシフトを進めています。

時間外労働

労働者は、大きな損失や重大な事故を防ぐため、またはそのような事態に対処するために必要な場合を除き、1日に2時間までしか残業することができません。

通常の労働時間の法定限度を超える時間は残業とみなされ、労働者は通常の賃金の125%を受け取らなければなりません。残業が午後9時から午前4時の間に行われた場合、労働者は通常の賃金の150%で補償されなければなりません。

法定休日として定められている金曜日に行われる労働については、雇用主は提供しなければなりません。

  • 代休
  • 基本給に加え、その50%に相当する追加報酬を支払う。

タイムシートと記録管理

少なくとも5人の労働者を雇用する雇用主は、各労働者について、氏名、職業、年齢、国籍、住所、配偶者の有無、雇用日、賃金、賃金の調整、懲戒処分(あれば)、業務上の負傷や疾病、解雇日および解雇理由を記載したファイルを保管しなければなりません。 ファイルには、年次休暇、病気休暇、その他取得した休暇を記録する休暇カードが含まれていなければなりません。

15人以上の労働者を雇用する雇用主は、すべての職場で保管する必要があります。

  • すべての労働者について、雇用開始日および終了日、労働日数、支払われた日給・週給・月給の額、フリンジベネフィット、出来高払いまたは歩合給を記載した給与明細書。
  • すべての労働災害と疾病の記録
  • 1日の労働時間、1週間の休憩時間、祝祭日、労働災害と火災の危険を防止するための措置と注意事項を記載した、公的労働当局が承認し、目立つように表示された基本就業規則。
  • 労働当局が承認し、目立つように表示された、適用される懲戒違反と制裁を記載した懲戒規則。

雇用主は、雇用契約終了後2年間、記録を保存しなければなりません。

ボーナス

ボーナスの支給は法律で義務づけられておらず、雇用契約書にボーナスの支給とその計算・支給基準が明記されていない限り、一般的には雇用者の裁量に任されています。

サービス終了・解約

新労働法では、解雇の理由として余剰人員(雇用主が債務超過である場合や経済再建中の場合など)が認められています。 その他、必要なスキルが備わっていないことなども解雇の理由となります。 雇用主が解雇を開始した場合、従業員は新しい仕事を探すために週1日の無給休暇を取得する権利があります。

雇用主は、妊娠中または出産休暇中の女性従業員を解雇することはできません。

従業員への最終支払いは、解雇日から14日以内に管理されなければなりません。

お知らせ期間

予告期間については、雇用者と被雇用者が相互に合意することができますが、最低でも30日、最高でも90日である必要があります。

試用期間中は、雇用主は14日前、被雇用者は1ヶ月前に通知する必要があります。

通知は文書で行う必要があります。 通知期間中、労働者は全賃金を補償されなければならず、雇用主がこれを要求しない限り、職務を継続しなければなりません。 雇用主または労働者は、通知期間の全部または一部に代えて、労働者の通常の賃金率で相手方に支払うことができる。

勤務終了時報酬/退職金

無給の休職期間を除いて1年以上勤務した労働者は、解雇時に「終業慰労金」を法定通り受け取ることができます。

謝礼は次のように計算されます。

  • 21日分の賃金-勤続5年までの雇用の場合
  • 30日分の賃金 – 勤続6年以上の場合、2年分の賃金を上限とする。

謝礼の計算対象となる賃金は、ボーナスや手当、時間外手当、現物支給をすべて除いたものです。

違法な解雇(従業員が雇用主に対して深刻な苦情を申し立てたり、請求に成功した場合など)の場合、他のすべての契約上および法律上の権利に加え、3カ月分の給与を上限とする退職金が支払われる場合があります。 総報酬額は、従業員の勤続年数、仕事上の責任、従業員が被った損害などを考慮して決定されます。

契約終了後の拘束/制限条項

雇用主は、雇用契約に制限条項を盛り込み、従業員が一定期間、競合他社に入社するなどの特定の行為を行うことを禁止することができます。 しかし、これらは雇用者の合法的な利益を守るために必要な範囲でのみ実施することができます。 この条項は、期間、地理的範囲、事業自体の特定の性質に限定されなければなりません。

市場慣行として、競業避止義務は6ヶ月から12ヶ月に制限されています。

その他の解約手続き

UAE労働法では、UAEの雇用主に対して、雇用終了時に、従業員が雇用主に要求した場合、特定の情報を記載した証明書を提供する義務を課しています。 などの情報があります。

  • 雇用期間
  • 雇用期間中に従業員が行った仕事の内容
  • 従業員の報酬パッケージの詳細

データ保護

労働法のもとでは、データ保護に関する具体的な法律はありません。 しかし、刑法では、使用者は当該労働者または求職者の同意がある場合にのみ個人情報を収集・利用することができるとされています。

税金と社会保障

個人所得税

UAEでは、個人の所得に対して税金はかかりません。 また、UAEの居住者であるフリーランサーや自営業者にも同じ原則が適用されます。

社会保障

UAEまたは湾岸協力会議(GCC)の国民であるUAEの従業員は、年金・社会保障総局(GPSSA)への拠出が義務付けられています。 UAE国籍かGCC国籍かによって、雇用主が約12.5%、被雇用者が約5%負担することになります。 これは毎月の給与から差し引かれます。

また、自由貿易地域(FTZ)内で登録された企業や支店の従業員にも、社会保障義務が適用されます。 他のGCC諸国の居住者は、自国とは異なる社会保障負担の仕組みが適用される場合があります。 GCC以外の国籍の方は、アラブ首長国連邦での社会保障費の負担はありません。

UAE/GCC国民に対する年金拠出とは別に、一部のフリーゾーン(DMCC、JAFZ、RAKEZ)の雇用主は、労働災害や疾病に対する従業員補償のための民間保険制度に拠出しなければなりません。

DIFCでは、2020年2月にDIFC Employee Workplace Savings Scheme(DEWS)が実施されました。 この制度では、雇用主は従業員の基本給の5.83%または8.33%を、従業員の勤続年数に応じて毎月拠出することが義務付けられています。

UAEファミリーブック(家系を証明する書類)を持っているUAE国民は、雇用主から毎月年金保険料を受け取ることができます。 雇用主は、労働者がどの首長国で雇用されているかによって、指定された首長国の年金当局にこれらの支払いを行う。 また、労働者は毎月の拠出をしなければならない。

上記レートは大まかな目安になります。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

UAEでは、雇用主が従業員に給与を支払うのは、給与期間の終了する3〜5営業日前が一般的となっています。 給与が年額または月額で計算される労働者の場合、給与支払期間は1カ月を超えてはならない。 その他の労働者は、少なくとも2週間に1回、給与を支払わなければならない。

賃金は労働日に支払われ、銀行口座に振り込まれなければならない。 お支払いは、UAEディルハムまたは他の通貨でお願いします。

労働者は、特定の店から食品やその他の物品を購入したり、使用者の製品を購入したりすることを要求されてはならない。

ペイスリップ

従業員には、報酬額、変動・固定控除の額と目的を記載した給与明細を提供しなければならない。 印刷可能な給与明細書への電子アクセスも可能です。

年次有給休暇

労働者は1年間の勤務を終えた後、30日の年次有給休暇を取得することができます。 入社1年目の社員は、6ヵ月間の勤務を終えた後にのみ年次休暇を取得することができ、その後は1年間の勤務を終えるまで、毎月2暦日の年次有給休暇を取得することができます。

休暇は、労働者が資格を取得した年に取得しなければならない。 ただし、雇用主には休暇の繰り越し制度を導入する裁量があります。

病気休暇

労働者は、雇用主のもとで3ヶ月の勤務を終えた場合、病気休暇を取得する権利があります。 試用期間中は有給休暇は発生しません。 法定資格は、毎年最大90暦日までの病気休暇です。 労働者には権利があります。

  • 年間15日の病気休暇は全額支給
  • 16日目から45日目までは半額支給

雇用主が年間病欠枠の残りを使って病欠手当を支給することは、法律で義務づけられていません。

病気を理由に90日以上欠勤した労働者が職場に復帰しない場合、雇用主はその労働者を解雇する権利を有します。 このような場合、労働者は資格要件を満たせば、勤続年数終了時の謝礼を受け取ることができます。

ピルグリッジ休暇

労働者は一度だけ、ハッジ巡礼のために30日以内の特別無給休暇を取得することができます(労働法上)。

ADGMの場合は30日、DIFCの場合は21日です。 いずれも勤続年数が1年以上であることが条件です。

産前産後休暇・育児休暇

妊娠中の労働者には60日間の出産休暇が与えられ、最初の45日間は全額、残りの15日間は半額が支給されます。 この資格は、勤続年数に関係なく、すべての妊娠中の女性従業員に与えられます。

法律では、休暇をいつから開始するかは規定されていませんが、出産の前後に取得することが望ましいとされています。

また、妊娠6カ月以降に流産(または死産、出産後の子供の死亡)した女性社員にも、産休手当が支給されます。

女性従業員が障害または病気の乳児を出産した場合、30暦日の出産休暇が与えられ、さらに30日の無給休暇を延長することができます。

授乳中の母親には、職場復帰後6カ月間、勤務時間内に30分の休憩を2回、有給で取る権利があります。

妊娠中の社員は、45日間の産前産後休暇を取得することができます。 これは、連続的に、あるいは必要に応じて摂取することができます。

父親となった社員は、5労働日の有給休暇を取得することができます。

思いやり休暇

近親者が死亡した場合は、思いやり休暇を設けています。

  • 従業員の配偶者:5日間
  • 従業員の近親者:3日

研究休暇

従業員は、雇用主に2年以上勤務し、UAEの認可教育機関に在籍している場合、試験を受けるために年間10日の学習休暇を取得することができます。

祝祭日

労働者は公休日に有給休暇を取得する権利があります。 現在、政府は以下の祝祭日を規定しています。

  • 1月1日(グレゴリオ暦の元旦)
  • イード・アル・フィトル(Eid al-Fitr)-4日間
  • イード・アル=アドハーとアラファトの日 – 4日間
  • イスラム暦の正月(アルヒジュラ)
  • 預言者モハメッドの誕生日
  • 12月1日(記念日)
  • 12月2日~3日(建国記念日)・・・2日間。

UAEにおける従業員のメリット

法定福利費

DIFCとADGMでも適用される国の退職年金制度は、UAE国民のみを対象としています。

UAEの雇用主は、外国籍の従業員に民間の医療保険を提供する必要があります。 これは、就労ビザを取得するための前提条件です。 従業員の配偶者や扶養家族に対する保険が提供されることも多いが、これは雇用主の判断による。

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

すべての労働者は、UAEで雇用されるための労働許可証を保持することが義務付けられています。 雇用主からの申請により、人事・首長国連邦省(MOHRE)が労働許可証(労働カードとも呼ばれる)を発行します。 UAEのフリーゾーンでは、当局が同様の書類を発行しています。 一般にIDカードと呼ばれるものです。

UAEおよび湾岸協力会議(GCC)諸国(バーレーン、クウェート、オマーン、サウジアラビア)の国民は、通常、労働許可証(またはフリーゾーンに相当)の付与により、当該個人の雇用を可能にすることができます。

その他の非UAE国籍の方については、入国許可証と滞在ビザも必要です。 フリーゾーン以外では、関連するビザや許可証を取得するための手続きとして、雇用主は外国人労働者候補に、雇用の詳細と労働法の主な規定を記した付属書を含む標準形式の求人票を提供することが要求されます。

雇用主は、ビザの手続きを行うために、雇用契約書のコピーをDDAフリーゾーンに提出する必要があります。

雇用主は、労働者に支払うべき給与や福利厚生に関する潜在的な責任をカバーするために、以下のいずれかを行う必要があります。

  • 銀行保証を預ける(現在、1人あたりAED 3000程度)。
  • そのための特別な保険制度に加入している(現在の年間保険料は労働者一人当たりAED 60)。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1. 元旦 1月1日
2. イード・アル・フィトル(ラマダン断食月終了記念) 4月30日~5月3日
3. アラファトの日 7月8日
4. イード・アル・アドハー 7月9日〜11日
5. イスラム暦新年 7月30日
6. 預言者モハメッドの誕生日 10月8日
7. 記念日 12月1日
8. UAEナショナルデー 12月2日~3日

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はじめに