イスラエルで借りる

イスラエルでは、従業員の権利を保護するために、広範囲にわたる強制的な雇用法が制定されています。 イスラエルの労働法は、最低限必要な義務や手当（従業員が放棄することはできない）を規定し、すべての種類とランクの従業員を対象としています。

すべての法定権利と強制的な福利厚生は、すべての雇用契約に暗示され、契約上の規定より優先されます。 雇用主が既存の雇用契約を変更したい場合は、書面で行う必要があり、従業員の同意を得ることが条件となります。

イスラエルの法律では試用期間を定めていませんが、3ヶ月が一般的です。 この期間中は、意図的に正社員とみなされます。

労働協約の場合、最も一般的な長さは6カ月から24カ月です。 雇用主は一定の状況下で試用期間を延長する権限を持ちますが、それは公平かつ公正で、雇用主の合理的な裁量に基づくものである必要があります。

イスラエルにおける労働時間は週43時間以内、6日以内でなければならない。

週5日（日～木）しか働かないというのは、多くの業種で一般的なことです。 従業員には毎週36時間以上の継続的な休息が与えられる権利があります。

イスラエルの週末は金曜から土曜まで。

1日の所定労働時間を超え、42時間を超える労働時間は時間外労働とみなされます。 日次と週次で算出されます。 従業員は、残業を含め、休憩時間を含めず、1日12時間以上雇用することはできません。 1週間の時間外労働の上限は16時間です。

雇用主は、1日のうち最初の2時間の残業については労働者の通常の賃金の125％、それ以降の時間については150％を支払わなければなりません。 休日または土曜日に行われた作業については、150％の割合で、休暇を取ることができます。

タイムキーピングは、給与支払いのための労働時間の記録だけでなく、残業代、病気休暇、年金、退職金などの記録にも関係します。

使用者は、総労働時間、休憩時間、残業時間、残業手当、休日出勤手当を記録することが法律で義務付けられています。 記録は機械的に行うことも、デジタルで行うこともできます。 手動で行う場合、従業員は毎日タイムシートに署名し、タイムシートは上司によって承認されます。

ヒアリング

解雇や人員削減の最終決定をする前に、ヒアリングのプロセス（’shimua’）を実施しなければなりません。

これは、従業員が解雇を意図する理由を聞き、解雇に関して意見を述べる機会を持つためです。 これにより、雇用主は十分な情報を得た上で決断することができます。

雇用主は、従業員に対し、解雇が検討されていること、およびその理由を事前に書面で通知する必要があります。 ヒアリングの間、従業員には、あらゆる議論を提示する真の機会が与えられるべきである。

聴聞の手続きを適切に行わなかった場合、解雇が取り消されたり、従業員に損害賠償が支払われたりする可能性があります。

お知らせ

従業員と雇用主の双方は、雇用の終了前に事前の書面による通知を行うことが義務付けられています。 事前通知の法定期間は、従業員の年功序列と給与の支払い基準（時間給または月給など）によって異なります。

雇用主は従業員に事前通知することなく雇用を終了させることができますが、雇用主は事前通知に代わる支払義務を負います。

解雇の禁止／解雇許可証の必要性

妊娠中の女性、出産休暇中またはその後60日間の女性、虐待を受けた女性のためのシェルターに滞在する女性、軍隊や予備役として召集された従業員、病気休暇中の従業員、不妊治療中の従業員、遺族には解雇に対する特別な保護が適用されています。

集団解雇・集団レイオフ

雇用サービス法では、一度にまたは同月に10人以上の従業員を解雇する場合、雇用主は雇用サービス局に通知することが義務付けられています。

労働協約の中には、雇用主が解雇前に従業員組合に通知し、協議することを義務付ける条項が含まれているものがあります。 一般的な手続きは、使用者が集団解雇の必要性と解雇される労働者の人数を確認することです。 その後、雇用主は候補者のリストを組合に提出しなければならず、組合は代替リストを提案することができる。

理由による解雇

従業員が重大な規律違反で解雇された場合、雇用主は事前通知や通知に代わる支払いを行う必要はありません。

雇用者と従業員は、雇用関係を終了する前に、お互いに書面で通知しなければなりません。

雇用期間や、月給制（給与所得者）か時給制（賃金労働者）かによって、予告手当の額は異なります。

サラリーマンの場合。

• 6ヶ月未満：勤務1ヶ月につき1日
• 7ヶ月以上12ヶ月未満：6日＋6ヶ月を超える期間につき2.5日
• 1年以上：1ヶ月

時給制の場合。

• 初年度：勤務月数に応じて1日支給
• 2年目では14日＋1年を超えて勤務した2ヶ月ごとに1日
• 3年目に21日＋1年を超えて勤務した2ヶ月ごとに1日

3年後：1ヶ月

予告期間中の賃金の支払いは、予告に代えて相手方に発行することができます。

退職金（’Pitzuim’）。従業員が解雇された場合、勤務年数1年につき1ヶ月の退職金が支給される。 ピッツアイムは、雇用主が厚生年金基金に預けるものです。 従業員が自主的に退職した場合、退職金を支払う雇用主がいるとしても、法律は退職を義務付けていません。 年金基金に積み立てられたピツプは、従業員に帰属する。

以下は、特定の状況において雇用主が支払う可能性のある支払いのカテゴリーである。

マーナク・ペライダ」。ピツァイムを超える、退去時の一時金。
ドマイ・ヒスタグルート」。調整給。通常、数カ月分の給与が上乗せされる。

イスラエルの裁判所は、一般的に、雇用主がその承認を必要とする要因を証明しない限り、競業避止義務を行使しません。 それでも、従業員が守秘義務を文書で拘束することが期待されています。

顧客と従業員の勧誘禁止契約はどちらも認められますが、通常、12ヶ月を超える制限はできません。 競業避止期間中は、従業員の直近の給与の50％から75％に相当する報酬を支払うことが認められる。

イスラエル労働者総組織（Histadrut）は、イスラエルの全国労働組合センターで、28組合の連合体である。 組合は、産業、職業、貿易に基づいて組織されています。

使用者は労働組合の結成に反対することはできず、組合と誠実に交渉する義務があります。

入会は任意です。 法律で義務付けられている場合でも、守らなかった場合の法的制裁はありません。

イスラエルの賃金保護法では、労働者の給与から使用者が組合費を差し引き、使用者が組合に送金することができる。

有期雇用契約には制限はないが、それを利用する正当な理由が必要である。 他の契約と同様に、誠意ある無差別の義務の対象とすべきです。

有期契約は、特定の期間または特定のプロジェクトで完了する仕事のためのものです。 契約は、設定された時間が経過するか、プロジェクトが完了した時点で終了します。 有期契約の従業員は平等に扱われなければなりません。

雇用契約に一定期間の雇用が定められている場合、この期間の終了時に契約関係は自動的に終了し、退職や解雇とはみなされません。

一方当事者（雇用主）による有期契約の期間満了前の解除は、他方当事者（被雇用者）に対し、残存期間の給与額の損害賠償を請求することができます。