インドネシアでレンタルする

一般的に、給与は毎月25日前後に銀行振り込みで支給されます。 給与の支払いは、インドネシア・ルピアで行う必要があります。 海外からの支払いも可能です。

ペイスリップは、ハードコピーまたはソフトコピー（PDF）をEメールで送信することができます。 ただし、当社の判断によります。 実際には、ブルーカラーレベルでは、ハードコピー、つまり炭化紙が一般的な方法です。 ホワイトカラーレベルでは、電子メールによるソフトコピー（PDFファイル）が一般的な方法です。 あるいは、従業員が会社のHRISポータルにアクセスできるようにする雇用主もいます。

• 週5日勤務の場合、土曜・日曜は休みです。 週6日勤務の人は日曜日に休みを取ることができます。
• インドネシアの祝祭日は、共同閣僚令で定められています。 毎年、労働大臣は宗教大臣および国家補助機関利用大臣とともに、各祝日の日程を定めた共同閣僚令を発行しています。
• 祝祭日の多くは宗教上の日です。 多くの宗教は異なる暦（例えば太陰暦）に従っているため、正確な祝日の日付は年によって異なる。 祝祭日は、法定最低休日数に含まれます。
• 通常、16の祝祭日といくつかのcuti bersamaの休日があります。
• インドネシア政府は、国内観光の振興を目的に「cuti bersama（共同休暇）」という概念を導入しています。 休日を延長するためにジョイントホリデーを設けています（通常、月曜日か金曜日に付与）。 したがって、祝日が木曜日と重なった場合、「ジョイントホリデー」制度により、雇用主は従業員が4連休になるように金曜日を休ませることが奨励されています。 .
• 2003年インドネシア労働法第13条第85項によると、労働者は祝日に働く必要はない。 しかし、祝日に仕事をしなければならない場合、雇用主は労働者に残業代を支払う義務があります。

• 12カ月連続で勤務した場合、従業員には少なくとも12日の年次休暇を取得する権利があります。 これは、雇用開始から1カ月ごとに1日ずつ発生させることができます。 雇用主には、より多くの報酬を与える裁量があります。
• 通常、スタッフはレバラン休暇の期間に休暇を取ることを希望する場合があります。 理論上、休暇は1回にまとめて取得する必要があります。 ただし、使用者が同意した場合は、1区分につき少なくとも6労働日を取得することを条件に、個別に休暇を取得することができます。
• 実際には、試用期間中に年次休暇を取得することはできません。 欠席した場合は、無給休暇とみなされます。
• 休暇の繰り越しは、会社の裁量によります。 例えば、休暇の残りは翌年の3月31日まで繰り越すことができます。 従業員が休暇を取得してから6ヶ月以内に休暇を取得しない場合、年休は失効します。
• また、同じ雇用主の下で6年間連続して働いている従業員は、雇用7年目と8年目に少なくとも2ヶ月の休暇を取得することができます。

• 社員は有給休暇と有給休暇の延長の両方を取得することができます。
• 従業員は、病気や怪我が診断書や声明書によって証明された場合、有給の病気休暇を取得することができます。
• また、従業員には、医師が書面で推奨する1年以上の長期有給医療休暇を取得する権利があります。
• 正社員が重病で欠勤した場合、月給が支給されます。 これは雇用主が負担することになります）。
  • 休業期間中の最初の4カ月間は、賃金の100％を受け取らなければなりません。
  • 休業期間の後半4カ月は、賃金の75％を受け取らなければならない。
  • 3ヶ月目から4ヶ月目までは、賃金の50％を受け取らなければならない。
  • それ以降の月については、解雇が行われるまでは賃金の25％を受け取らなければならない。

• 女性には3ヶ月の有給出産休暇（雇用主による）が与えられますが、この期間の半分は出産予定日前に、残りの半分は出産後に取得する必要があります。
• 産科医または助産師の助言により、産休期間を延長することができます。
• 男性労働者は、妻が出産または流産した場合、2日間の有給育児休暇を取得することができます。

• 従業員は、さまざまな個人的な理由で、その他の有給休暇を短期間取得することができます。 例えば、許可されている。
  • 三日の結婚休暇
  • にじゅうこんりょかん
  • 子の割礼のための2日間の休暇
  • じゅせんきゅうか
  • 子の看護休暇

• インドネシアの労働法では、介護者の権利について言及されていません。 実際には、無給の休暇として雇用主が与えることができます。 また、扶養家族、配偶者、近親者の緊急医療にも適用されます。
• 生理痛に悩む女性社員は、生理の1日目と2日目に有給休暇を取得することができます。
• イスラム教徒の従業員は、メッカへのハッジ巡礼のために最長3ヶ月の有給休暇を取得する法的権利を有しています。 社員は生涯に一度だけこの休暇を取得することができます。

インドネシアの雇用主は、勤続1年以上の従業員に対し、賃金以外の収入または賞与（「tunjangan hari raya」または「THR Mandatory Allowance」）を年に1回支払うことが義務付けられています。 これは、少なくとも宗教上の休日の7日前までに支払わなければならない。 インドネシアでは、イード・アルフィトル（イスラム教）、クリスマス（キリスト教）、黙祷（ヒンズー教）、ワイサック（仏教）、旧正月（儒教）などの宗教的な祝日があります。 インドネシアの法律では、この支払いは義務となっています。 従業員の宗教に基づいて作られたものであること。

賞与は最低でも1ヶ月分の給与に相当します。 あるいは、雇用主が従業員と特定の日に支払うことを合意することもできます。

• 勤続12ヶ月以上の労働者の場合、THRは最低1ヶ月分の給与／賃金（基本給＋その他固定手当）となります。
• 勤続1ヶ月以上12ヶ月未満の労働者については、THRの金額を適宜配分する（勤続月数/12×1ヶ月の給与）。

インドネシアでは、宗教の多様性と集団主義的な社会が重視されています。 この期間、彼らは自分たちの文化、伝統、家族、コミュニティにとって重要なものにお金を使います。 そのため、THRはインドネシアの家庭がフェスティバルを楽しむために重要な役割を担っているのです。 式典や祝賀会は、THRがなければ成り立ちません。

インドネシア法規則6/2016によると、正社員と派遣社員（法改正後はフリーランスも含む）で雇用された従業員はTHRを受け取ることができる。

1ヶ月しか働いていない従業員でも、THR支給を受けることができます。 また、THRの資格は、従業員の業績によって決まるものではないことも特筆すべき点です。