インドネシアでレンタルする

ここでは、人事のベストプラクティスと国名での採用について説明します。

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Last updated at October 03, 2022
インドネシアの美しい風景

通貨

インドネシア・ルピア (IDR)

資本金

ジャカルタ

タイムゾーン

GMT+7

主な国情報

公用語

バハサ・インドネシアはインドネシアの国語です。 しかし、国内にはさまざまな民族の数と同じだけの言語が話されている。

法律・慣習

インドネシア憲法(Undang-Undang Dasar 1945)は、コモンロー制度と同様に、インドネシア政府の基礎となっています。

文化観測

インドネシアは、約17,500の島々からなる世界最大の群島です。 2つの大陸(アジアとオーストラリア)と2つの海(太平洋とインド洋)に挟まれた位置にある。 インドネシアの人口は2億7,350万人で、中国、インド、アメリカに次いで世界で4番目に多い。 インドネシアには300を超える民族が存在し、その95%がインドネシア先住民を祖先としています。 最大の民族はジャワ人であり、全人口の41%を占めている。 インドネシアでは人口の約88%がイスラム教徒です。 その他、キリスト教、ヒンズー教、仏教、道教などの少数派宗教があります。

インドネシアHRの概要

雇用法

労働に関する2003年3月25日付法律第13/2003号(労働法)は,雇用創出に関する2020年11月2日付法律第11/2020号(雇用創出法)により改正され,インドネシアにおける雇用に関する法的枠組みを構築している。 この規定は、現地のインドネシア人とインドネシアで雇用される外国人の両方に適用されます。 雇用法上のいかなる条件も契約することはできません。 しかし、多くの契約はこれに準拠していません。

雇用契約

雇用契約は、有期限または無期限で締結することができます。 具体的には、有期雇用契約は、ラテンアルファベットを用いたインドネシア語(一部のインドネシア方言ではラテンアルファベットを用いない)の書面によって締結されなければなりません(労働法第57条)。 雇用契約書がインドネシア語と外国語の両方で書かれている場合、解釈に相違がある場合はインドネシア語版が優先されます。 無期限の雇用契約は、口頭でも書面でも可能です(労働法第51条)。 しかし、実際には、雇用契約は書面で作成されるべきです。

契約条件

有期契約と無期限契約の両方で働く従業員は、同じ法定雇用権を享受しています。 労働法では、有期雇用契約の法定期間を定めているだけです。

有期雇用契約は、新しい政府規則により。GR No.35 2021によると、最長5年間しか実行できません。 この制限には、拡張機能も含まれます。

正常退職年齢(NRA)は当初56歳とされていましたが、2019年に57歳に引き上げられました。 今後、2043年にNRAが65歳になるまで、3年ごとにさらに1年ずつ増加します。

ワークルール

従業員10人以上の企業は、2年ごとに就業規則を更新・再提出し、政府の承認を得る必要があります。 実際には、社員が1人だけの会社では、登録制のルールを維持するのが一般的です。

社内規則を制定するには、使用者が申請し、規則を読み、同意し、署名した従業員代表2名の同意を得る必要があります。

退職金

インドネシアの退職金は、従業員が有期雇用とみなされるか無期雇用とみなされるかによって異なります。

無期限の従業員に対する強制的な退職金の内訳は以下のとおりです。

  • 退職金
  • サービスペイ
  • 報酬(年次有給休暇残数、帰国費用、その他雇用契約で定められた報酬など)
退職金(サービス期間) 退職金(月給) サービスペイ(サービス期間) 役務給(月給)
<1年 1 3~6年 2
1〜2年 2 6-9年 3
2~3年 3 9-12年 4
3-4年 4 12~15年 5
4-5年 5 15-18歳 6
5-6年 6 18~21歳 7
6-7年 7 21~24歳 8
7-8年 8 >24年 10
>8年 9

退職金には、解雇理由に応じて0.5倍、0.75倍、1.0倍、1.75倍、2倍の倍率がある 勤務期間と報酬に応じて、勤務給に加えて、勤務手当がある

解約の理由 退職金計算
企業の合併・買収、事業内容の変更・縮小、廃業・倒産など 退職金0.5~1倍、功労金・報酬1倍
従業員の自主退職 報酬・退職金(従業員に対する任意の報奨金)
業務上の事故、退職、死亡による従業員の長期疾病(>12ヶ月間 退職金1.75~2倍、功労金・報酬1倍

 

有期雇用の場合。

有期雇用の従業員には、雇用契約が終了した時点で報酬を受け取る権利があります。 雇用主が有期雇用の従業員の雇用契約を満了前に終了させた場合、雇用主は雇用契約期間が終了するまで従業員に給与を支払う必要があります。

サービス期間 補償内容
<1ヶ月 なし
>1ヶ月 ただし<12ヶ月 (勤務期間/12)×(1ヶ月分の給与+固定手当)
12ヶ月 1ヶ月分の給与+固定手当
> 12ヶ月 (勤務期間/12)×(1ヶ月分の給与+固定手当)

試用期間

労働法第60条では、無期限契約は3ヶ月を超えない範囲で試用期間を強制することができるとされています。 確定契約は執行猶予を含むことはできません。

有給休暇

すべての従業員は、1年間継続して勤務した後、1年につき12労働日の有給休暇を取得することができます。

終了

インドネシアの労働法の基本方針は、従業員の解雇を防止することです。 場合によっては、禁止されていることもあります。 一般的な原則は、雇用の終了が合意されるか、または従業員によって争われない限り、労働裁判所はすべての雇用の終了を承認しなければならないということです。

労働法(雇用創出法で改正)とGR 35/2021は、雇用主が理由付きの書面による解雇通知によって雇用関係を事実上終了させることができる一方で、従業員が異議を唱えたり、交渉したり、不当解雇に対して労働裁判所で法的手続きを開始する権利を保証していると解釈できる。 解雇の発表は、解雇通知書の形で行われ、解雇の効力発生日の14営業日前までに、影響を受ける従業員に交付されるものとします。

書面による通知の後、従業員が自発的な相互解雇合意(MTA)に同意した場合、従業員の解雇に対する諾否の問題は関係ないはずです。 MTAの実行は、従業員の対応に基づく結果となります。

雇用主は従業員の解雇を現地の人材派遣会社に報告する必要があり、Letter No.4/2022では、標準的な書類の提出を義務付けています。 これには、解雇通知書、従業員からの解雇不許可通知書、標準的な申請書などが含まれます。 これらの書類を提出すると、マンパワーオフィスから標準的な領収書が発行されます。

ボーナス

従業員に対する宗教的休暇手当(THR)(MOM No.6)は、すべての雇用主に対して、勤続1ヶ月以上の従業員にTHRを支給することを義務づけています。 これは、労働者が常用雇用か臨時雇用かに関係なく適用されます。

連続12カ月間勤務した労働者は、給与の1カ月分に相当する最低THR額を受け取る権利があります。 実際には、契約上または裁量で従業員に賞与を支給することができます。

時間外労働

残業代は、従業員の地位、機能、職務が、労働時間を通常の労働時間に制限することができない「思考者、計画者、実行者、管理者」に該当する場合を除き、支払わなければなりません。

お知らせ期間

GR 35/2021の第38条は、書面による通知は通知書の形式で行わなければならないと定めています。 これは、遅くとも解雇の効力発生日の14営業日前までに、従業員に正式に送達されなければなりません。 ただし、実際には30日前に通知することが推奨されています。

その他標準品

法定給付以外の追加的なオプションは限られています。 交通費、食事代、通信費などは共通で支給されます。 これらは課税対象となります。 駐在員にはネットの手配が一般的です。

法定費用

健康保険と社会保障の雇用者負担は10.24%から11.24%です。 公的医療保険と社会保障が対象です。

雇用主は毎月の拠出金を遅くとも翌月10日までに指定銀行に支払う。

税金と社会保障

個人所得税

居住者及び外国人従業員は、インドネシアで得た給与及びインドネシア滞在中に得たその他の報酬に対して課税されます。 これには、ボーナスや宗教上の休日手当も含まれます。

給与のインドネシア語部分は源泉徴収されます。 雇用主は源泉徴収をしなければなりません。

非居住者とは、インドネシアに居住しておらず、12ヶ月間のうち183日未満しかインドネシアに滞在していない個人を指します。 また、インドネシアに居住しておらず、恒久的施設を通じてインドネシアで事業を行ったり、活動を行ったりしていない企業にも適用されます。 非居住者の場合、一般的にインドネシアからの総収入の20%が源泉徴収の対象となります(労働法に関する法律2003年第13号)。

個人所得税の税率と控除項目

非居住者は、租税条約に別段の定めがない限り、インドネシアからの総所得に対して20%の源泉徴収税が課されます。

インドネシアに居住する個人には、以下の所得税率が適用されます。

  • 50百万IDRまで:5
  • IDR50百万からIDR250百万まで:15%。
  • IDR250百万からIDR500百万まで:25%。
  • IDR5億円以上30%

扶養家族、配偶者、子供について控除額を計算することができます。 さらに、外国人は、宿泊費や車両費など、雇用主が負担した一部の経費を請求できる場合があります。 ただし、この資格は、雇用主がこれらの支払いをどのように分類したかによります。 医療費などの項目は収入として分類されます。

PIT:雇用主の要件

所得税は月次で源泉徴収されます。 雇用主は、年末までに従業員に年税額票(Form 1721 A1)を提供することになっています。 従業員は、遅くとも翌年の3月31日までに、毎年個人所得税の確定申告を行う必要があります

社会保障制度 – BPJS

国民保険には2種類あります。

  • 公的医療保険(’BPJS Kesehatan’)、および
  • 社会保障制度(BPJS Ketenagakerjaan):業務災害保険(JKK)、業務外災害保険(JKM)、老齢給付(JHT)、年金制度(JP)を含む
貢献度 雇用主 社員
労働者災害補償給付 月給の割合 0.24%– 事業区分により異なる 0%
JSHK – 労働者災害補償保険 月給の割合 0.24% 0%
死亡保険金・生命保険金 月給の割合 0.3% 0%
老齢給付金 月給の割合 3.7% 2%
年金給付 月給の一定割合(給与の上限 IDR 9,077,600) 2%、最大IDR 181,552 1%、最大IDR 90,776
BPJSヘルス/BPJSケセハタン 月給の一定割合(給与の上限 IDR 12,000,000) 4% 1%

*上記の表はあくまで目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

これらの制度への個人参加は、ITAS/Pの駐在員を含むインドネシアに住むすべての人に義務付けられています。 6ヶ月以上勤務する駐在員、およびその扶養家族は、雇用主による登録が必要です。 インドネシアでは一般的に、民間の保険が必要です。

雇用者または被雇用者に支払いが義務付けられている失業保険制度はない。

従業員数

給与の支払い

一般的に、給与は毎月25日前後に銀行振り込みで支給されます。 給与の支払いは、インドネシア・ルピアで行う必要があります。 海外からの支払いも可能です。

ペイスリップ

ペイスリップは、ハードコピーまたはソフトコピー(PDF)をEメールで送信することができます。 ただし、当社の判断によります。 実際には、ブルーカラーレベルでは、ハードコピー、つまり炭化紙が一般的な方法です。 ホワイトカラーレベルでは、電子メールによるソフトコピー(PDFファイル)が一般的な方法です。 あるいは、従業員が会社のHRISポータルにアクセスできるようにする雇用主もいます。

休日手当

  • 週5日勤務の場合、土曜・日曜は休みです。 週6日勤務の人は日曜日に休みを取ることができます。
  • インドネシアの祝祭日は、共同閣僚令で定められています。 毎年、労働大臣は宗教大臣および国家補助機関利用大臣とともに、各祝日の日程を定めた共同閣僚令を発行しています。
  • 祝祭日の多くは宗教上の日です。 多くの宗教は異なる暦(例えば太陰暦)に従っているため、正確な祝日の日付は年によって異なる。 祝祭日は、法定最低休日数に含まれます。
  • 通常、16の祝祭日といくつかのcuti bersamaの休日があります。
  • インドネシア政府は、国内観光の振興を目的に「cuti bersama(共同休暇)」という概念を導入しています。 休日を延長するためにジョイントホリデーを設けています(通常、月曜日か金曜日に付与)。 したがって、祝日が木曜日と重なった場合、「ジョイントホリデー」制度により、雇用主は従業員が4連休になるように金曜日を休ませることが奨励されています。 .
  • 2003年インドネシア労働法第13条第85項によると、労働者は祝日に働く必要はない。 しかし、祝日に仕事をしなければならない場合、雇用主は労働者に残業代を支払う義務があります。

年次有給休暇

  • 12カ月連続で勤務した場合、従業員には少なくとも12日の年次休暇を取得する権利があります。 これは、雇用開始から1カ月ごとに1日ずつ発生させることができます。 雇用主には、より多くの報酬を与える裁量があります。
  • 通常、スタッフはレバラン休暇の期間に休暇を取ることを希望する場合があります。 理論上、休暇は1回にまとめて取得する必要があります。 ただし、使用者が同意した場合は、1区分につき少なくとも6労働日を取得することを条件に、個別に休暇を取得することができます。
  • 実際には、試用期間中に年次休暇を取得することはできません。 欠席した場合は、無給休暇とみなされます。
  • 休暇の繰り越しは、会社の裁量によります。 例えば、休暇の残りは翌年の3月31日まで繰り越すことができます。 従業員が休暇を取得してから6ヶ月以内に休暇を取得しない場合、年休は失効します。
  • また、同じ雇用主の下で6年間連続して働いている従業員は、雇用7年目と8年目に少なくとも2ヶ月の休暇を取得することができます。

病気休暇

  • 社員は有給休暇と有給休暇の延長の両方を取得することができます。
  • 従業員は、病気や怪我が診断書や声明書によって証明された場合、有給の病気休暇を取得することができます。
  • また、従業員には、医師が書面で推奨する1年以上の長期有給医療休暇を取得する権利があります。
  • 正社員が重病で欠勤した場合、月給が支給されます。 これは雇用主が負担することになります)。
    • 休業期間中の最初の4カ月間は、賃金の100%を受け取らなければなりません。
    • 休業期間の後半4カ月は、賃金の75%を受け取らなければならない。
    • 3ヶ月目から4ヶ月目までは、賃金の50%を受け取らなければならない。
    • それ以降の月については、解雇が行われるまでは賃金の25%を受け取らなければならない。

産前産後休暇・育児休暇

  • 女性には3ヶ月の有給出産休暇(雇用主による)が与えられますが、この期間の半分は出産予定日前に、残りの半分は出産後に取得する必要があります。
  • 産科医または助産師の助言により、産休期間を延長することができます。
  • 男性労働者は、妻が出産または流産した場合、2日間の有給育児休暇を取得することができます。

その他の葉

  • 従業員は、さまざまな個人的な理由で、その他の有給休暇を短期間取得することができます。 例えば、許可されている。
    • 三日の結婚休暇
    • にじゅうこんりょかん
    • 子の割礼のための2日間の休暇
    • じゅせんきゅうか
    • 子の看護休暇
  • インドネシアの労働法では、介護者の権利について言及されていません。 実際には、無給の休暇として雇用主が与えることができます。 また、扶養家族、配偶者、近親者の緊急医療にも適用されます。
  • 生理痛に悩む女性社員は、生理の1日目と2日目に有給休暇を取得することができます。
  • イスラム教徒の従業員は、メッカへのハッジ巡礼のために最長3ヶ月の有給休暇を取得する法的権利を有しています。 社員は生涯に一度だけこの休暇を取得することができます。

THR 義務づけられた手当

インドネシアの雇用主は、勤続1年以上の従業員に対し、賃金以外の収入または賞与(「tunjangan hari raya」または「THR Mandatory Allowance」)を年に1回支払うことが義務付けられています。 これは、少なくとも宗教上の休日の7日前までに支払わなければならない。 インドネシアでは、イード・アルフィトル(イスラム教)、クリスマス(キリスト教)、黙祷(ヒンズー教)、ワイサック(仏教)、旧正月(儒教)などの宗教的な祝日があります。 インドネシアの法律では、この支払いは義務となっています。 従業員の宗教に基づいて作られたものであること。

賞与は最低でも1ヶ月分の給与に相当します。 あるいは、雇用主が従業員と特定の日に支払うことを合意することもできます。

  • 勤続12ヶ月以上の労働者の場合、THRは最低1ヶ月分の給与/賃金(基本給+その他固定手当)となります。
  • 勤続1ヶ月以上12ヶ月未満の労働者については、THRの金額を適宜配分する(勤続月数/12×1ヶ月の給与)。

インドネシアでは、宗教の多様性と集団主義的な社会が重視されています。 この期間、彼らは自分たちの文化、伝統、家族、コミュニティにとって重要なものにお金を使います。 そのため、THRはインドネシアの家庭がフェスティバルを楽しむために重要な役割を担っているのです。 式典や祝賀会は、THRがなければ成り立ちません。

インドネシア法規則6/2016によると、正社員と派遣社員(法改正後はフリーランスも含む)で雇用された従業員はTHRを受け取ることができる。

1ヶ月しか働いていない従業員でも、THR支給を受けることができます。 また、THRの資格は、従業員の業績によって決まるものではないことも特筆すべき点です。

インドネシアにおける従業員のメリット

時間外労働の料金

従業員は、以下のいずれかの方法で割り当てられ、最大週40時間まで働くことができます。

  • しゅうちゅうなんじかん
  • 一日八時間週五日

一般的に、従業員が通常の労働時間外に働くことを必要とする雇用主は、従業員の地位、機能または役割が “思想家、プランナー、実行者またはコントローラ “のものでない限り、従業員に残業代を支払う必要があります。これは通常、労働時間を通常の労働時間に制限することができない幹部やマネージャークラスの従業員を意味します。これらのカテゴリの従業員は、残業賃金を受けることはできませんが、通常の従業員よりも高い給与を受ける権利があります。残業は、1日4時間、週18時間までしか行うことができません。1時間の残業代は、月給の173分の1と固定手当(ある場合)です。

年金給付

社会保障制度(BPJS Ketenagakerjaan)のうち、老齢給付(JHT)と年金制度(JP)で受け取るべき給付は以下の通りです。

イベント 老齢保険給付(JHT) 年金給付額 (JP)
終了 全額一括払い なし
現在も雇用されており、10年以上貢献している。 総資金の30%を住宅購入に、総資金の10%を老後の生活必需品に充てることができます。 なし
定年退職者*で、かつ拠出年数が15年未満の方 いちじかい 全額一括払い
定年退職者*で、15年以上拠出している 全額一括払い 年金月額
後遺障害 全額一括払い 年金月額
全額一括払い 寡婦、子(23歳まで、最高2人)、親(最高1人)の場合、年金月額の50%。
インドネシアから永久出国 全額一括払い 全額一括払い**。

* 定年は57歳で、最長65歳まで3年ごとに1歳ずつ延長される予定です。

***規則には記載されていませんが、駐在員はインドネシアから永久に出国する際に、老齢年金と年金給付の両方を一括して請求することができるようにすべきです。

その他の特典

雇用主は、従業員に対して追加の給付を行うことができる(例:民間金融機関が運営する年金制度)。 また、雇用主は従業員とその家族(配偶者と3人までの子供)に対して、健康保険の全額補助を提供することができます。 これには、入院治療、外来治療、歯科治療、視力治療、出産治療などの項目が含まれます。

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

外国人労働者や駐在員は、インドネシアで仕事を始める前に、有効な就労ビザ、労働許可証、雇用許可証を所持していなければなりません。

注:2012年労働移住省令第40号には、外国人労働者が就くことができない職種の詳細が記載されています。

ビザの種類

滞在制限のあるビザ。

外国人がインドネシアで就労するためには、滞在制限ビザ(’Visa Tinggal Terbatas’ VITAS)を取得する必要があります。 このビザの有効期間は、最低6ヶ月、最高1年です。

ビザの認可を得るための手続きは、許可証の認可を得るための手続きと同じです。 VITASの取得には通常1ヶ月程度かかります。

応募方法

バイタスの承認取得手順

雇用主はまず、労働移住省のオンラインシステム(www.tka-online.depnakertrans.go.id)を通じてビザを申請する必要があります。 これは、外国人従業員の個人労働許可証を処理するためのマスター文書である「外国人労働者活用計画(RPTKA)」を同省が承認するために行われます。 RPTKAには、外国人従業員の人数、職能、雇用期間に関する情報が記載されています。

RPTKAの承認には20営業日程度かかります。

RPTKAを取得した後、雇用主は労働移住省から外国人雇用許可証(IMTA)を別途取得する必要があります。 IMTAの申請は、労働移住省のオンラインシステム(www.tka-online.depnakertrans.go.id)を通じて行う必要があります。 IMTAの有効期限は1年間です。

特定の地域では、インドネシアで働く外国人は、他のいくつかの許可を取得する必要があります。

雇用主は、駐在員活用補償基金(’Dana Kompensasi Penggunaan Tenaga Kerja Asing’ – DKP-TKA)に年間1,200米ドルの拠出を行う必要があります。

RPTKAとIMTAの両方が発行されると、雇用主は移民局にVITASの申請を行うことができます。 VITAS申請が受理されると、入国管理局から外国人の居住国にあるインドネシア大使館に承認確認のテレックスが送られます。 その後、外国人はインドネシア大使館で承認を受け、パスポートにVITASのスタンプを受ける必要があります。

必要な許可の手続きには2〜3ヶ月程度かかります。

外国人労働者は、インドネシア到着後7日以内に入国管理局に限定滞在許可申請書を提出しなければなりません。 この日付は、入国許可証で確認することになります。 申請が許可されると、入国管理局から「限定滞在許可証(KITAS)」が発行されます。 その後、従業員は「コントロール・ブルー・ブック」を入手し、(もしあれば)出入国管理上の変更点を記録します。 キタスの有効期限は1年間です。

外国人の就労開始時の届出

外国人がインドネシアで就労を開始する際に必要な公的な届出は、労働許可証や滞在許可証などの有効期限が12カ月であるため、その延長を除いてはありません。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1. 元旦 1月1日
2. 旧正月 2月1日
3. イスラ・ミラージュ 2月28日
4. バリ・ヒンドゥーの新年 3月3日
5. 聖金曜日 4月15日
6. ろうどうさい 5月1日
7. ハリラヤ・イドゥル・フィトリ 5月2日~3日
8. レバランホリデー 4月29日、5月4日~6日
9. ヴェサックの日 5月16日
10. イエスキリストの昇天日 5月26日
11. パンシラデー 6月1日
12. アドゥル・アドハ 7月9日
13. イスラム暦新年 7月30日
14. どくりつきねんび 8月17日
15. 預言者ムハンマドの誕生日 10月8日
16. クリスマスホリデー 12月25日

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はじめに