通貨
資本金
タイムゾーン
グリニッジ標準時＋2
主な国情報
はじめに
オランダは、人口約1,700万人のヨーロッパ北西部の国です。 また、伝統的にリベラルな社会政策と高い生活の質で知られています。 この国で最も人口の多い都市であり、名目上の首都はアムステルダムです。 英語圏の人は、オランダの人を表すのに「Dutch」という単語を使います。
エリア
オランダ王国の4つの地域（オランダ、アルバ、キュラソー、シント・マールテン）は構成国であり、王国内のパートナーとして対等な立場で参加しています。 しかし、実際には、オランダが王国のほとんどの事務を管理しています。 国土の大部分を占めるオランダはヨーロッパに、3つの特別自治体（ボネール、サバ、シント・ユースタティウス）は他の3つの構成国とともにカリブ海に位置しています。
気候
ヨーロッパ・オランダの気候は、温暖な海洋性気候で、夏は適度に暖かく、冬は湿度が高く、涼しいのが特徴です。
文化
オランダ人は、深い文化的遺産、芸術における豊かな歴史、国際問題への参加に大きな誇りをもっています。 オランダの社会は平等主義で、近代的です。 オランダ人は本質的でないことを嫌うので、派手な行動は避けたほうがいい。
宗教
オランダでは、人口の28％がローマ・カトリック、19％がプロテスタント、11％がその他の宗教を信仰しています。 オランダの人口のほぼ半数（42％）は、どの宗教にも属していない。
公用語
オランダの唯一の公用語はオランダ語です。 オランダ語とは別に、北部のフリースラント州の住民は、オランダ語よりも英語に近い独自の言語「フリース語」を話している。
オランダHRの概要
雇用法
オランダの雇用法は緻密で比較的複雑です。 個人法と集団法に分かれ、社会保障法とも密接な関係があります。
キーポイント
- 雇用法は一つの法典に統合されているわけではありません。
- 従業員は法的にも強い立場にあります。
- 予防的解雇査定がある。
- 社員は病気中も比較的長い期間、給与を支給される権利があります。
- 労働市場均衡法の意義は大きい。
雇用契約
オランダの法律では、雇用契約は口頭または書面によって締結されます。 しかし、それにもかかわらず、雇用主は、以下のような雇用関係に関する特定の条件について、従業員に書面で通知する必要があります。
- 当事者の氏名及び住所
- 作業を実施する場所
- 役職名と職務内容
- 入社日
- 期間（雇用契約が一定期間である場合）
- 年休権または年休手当の計算方法について
- 当事者が遵守すべき通知期間の期間またはその計算方法
- 給与と支給間隔
- しゅうかんてきな労働時間
- 従業員の年金受給権（該当する場合）。
- 団体労働協約（該当する場合）
雇用主は、書面による雇用契約を結んでいないすべての従業員に対して、7.94%の高い失業法（WW）保険料を無期限で支払わなければなりません。
契約条件
オランダでは、従業員に対して様々な雇用契約が結ばれており、派遣契約や正社員契約が一般的です。 2020年1月1日以降、労働協約に他の規定がない限り、従業員が3回以上連続して派遣契約を受けた場合、または従業員が雇用主と3年以上にわたって複数の派遣契約を結んだ場合、派遣契約は自動的に無期契約へと変更されます。
有期契約
雇用契約には、一定期間の契約（有期契約）と不特定期間の契約（無期限契約）があります。 有期雇用契約は、次のいずれかに該当する場合、自動的に無期雇用契約に切り替わります。
- 派遣契約の連鎖が36カ月以上であること
- 3つの有期雇用契約の連鎖が続く
チェーンとは、6ヶ月を超えない範囲で互いに引き継ぐ一連の有期雇用契約のことである。 このルールは、従業員と、遂行された仕事に関して互いに後継者であると合理的にみなされなければならない様々な雇用主との間の雇用契約にも適用されます。 活動の性質上必要であれば、労働協約で6ヶ月のインターバル期間を3ヶ月に短縮することは可能です。 これは、例えば、季節労働に適用されます。
6ヶ月以上の有期雇用契約が終了する1ヶ月前に、雇用主は雇用契約を延長するかどうかを従業員に通知しなければなりません。 また、雇用主は有期契約の従業員に対して、無期限の雇用契約による募集について通知する必要があります。
試用期間
試用期間の締結は、書面によって行わなければなりません。 6ヶ月以内の雇用契約には、試用期間を適用することはできません。
無期限の雇用契約、または2年以上の期間を定めた雇用契約の場合、試用期間は最長で2ヶ月となります。 試用期間は、6ヶ月以上2年未満の有期雇用契約の場合、最長1ヶ月です。
試用期間は、雇用者と被雇用者の双方が同じであるべきです。 試用期間は、関係する従業員がすでに雇用主で雇用されているが、別の職種で、社内の他の場所で行ってきた仕事とほぼ同じ仕事を行う場合は無効である。
勤務時間
一般的に、オランダの従業員は、1日最大12時間、合計で週最大60時間までしか働くことが許されていません。 4週間で、最大労働時間は週55時間です。 16週間を超えると、法定労働時間は週48時間までとなります。 労働時間令は、特定の産業に対して例外とさらなる措置を認めています。
オランダの平均労働日数は週5日、総労働時間は36時間から40時間です。
時間外労働
オランダでは、時間外労働の補償に関する具体的な法律はありません。 残業代が必要かどうかは、雇用契約で合意されたこと、または労働協約で定められたこと（該当する場合）に従うべきです。 もし、何の規定もなければ、労働争議において、裁判所は、このような状況では「良い雇用主」から期待されうることであるとして、雇用主が従業員の残業代を補償すべきであると判断する可能性があります。
職場の安全衛生
雇用主は、労働条件サービス（リスク評価、病気の従業員の社会復帰に関するアドバイス、病気の従業員の支援など、雇用主を支援する機関）のサービスを利用することが義務付けられています。 雇用主は、適切な苦情処理手順を設けることをお勧めします。 さらに、雇用主は、安全衛生に関する問題を会社の労働安全衛生サービス機関に訴える権利について、従業員に伝えなければなりません。
ボーナス
ボーナスやコミッションの支払いに関する強制的な要件はありません。 したがって、雇用主は賞与を支払う必要はありません。 これは、雇用者と従業員が一定のボーナス制度やプランに合意している場合とは異なります。 ボーナスが定期的に支給されるかどうかは、従業員の業界、レベル、役職の種類によって異なります。
雇用主が賞与を支給する場合、雇用主が差別の申し立てを避けるためには、全ての従業員を平等に扱わなければなりません。 従業員が賞与の支払いを受けることができる条件や基準は、客観的でなければなりません。 従業員または会社の業績に基づく賞与の受給は認められています。
オランダでは、金融セクターにおける報酬の変動部分は固定報酬の20％を超えてはならないとされています。 これは、EUの他の多くの地域で適用されている100％上限よりも厳しいものです。
終了
無期限の雇用契約は、次のような方法で終了させることができます。
- 使用者が政府機関の許可を得て告知している。
- 使用者が通知した後に、上記の許可を得ずに従業員が同意した場合。
- 裁判手続きで解約を強制する。
- 契約解除の相互同意が成立していること。 この場合、予告期間を設ける必要はありませんが、設けるのが一般的です。 両者が合理的な退職金について合意することができる。
- 解雇は、従業員が不正行為を行い、雇用主がこれ以上雇用関係を継続することが合理的に期待できない場合など、緊急の理由によって行われることがあります。 緊急の理由は直ちに相手方に伝え、予告なく雇用契約を解除しなければならない。
- 従業員は、適用される通知期間を遵守することにより、常に雇用契約を終了することができます。
雇用主は、従業員を余剰人員にするためにどのルートを使うかを自ら決定することはできません。 経済的理由による解雇（または長期就労不能を理由とする解雇）は、雇用保険機関（UWV）に申請する必要があります。 UWVは、解雇に合理的な理由があり、合理的な期間内での再就職が（研修後であっても）合理的に不可能な場合にのみ許可を与えるものとする。 例えば、104週未満の病気、妊娠、従業員が労働者評議会のメンバーである場合など、通知による雇用契約の解除が法律で禁止されているため、解除が不可能な場合は許可されません。
その他の解任はすべて地方裁判所に付託されなければなりません。 裁判所の決定により、解散の申し立て後、雇用契約を終了させることができます。 に適用されます。
- 病欠
- ふさわしくない／成績不振（病気を除く）
- 従業員の故意または過失
- るいせきめん
累積事由の規定は、個々では解雇を正当化するのに不十分な異なる解雇事由を、雇用主が組み合わせることを可能にするものです。 を理由とする解雇には、積算根拠を適用できない。 (一 経営経済学又は (ii) 長期的な労働能力不足によるもの。
裁判所に申し立てを行った後、従業員は答弁書を提出することができ、裁判所は審理のための期日を設定し、その間に当事者が意見を説明することができます。 裁判所は、解雇の要求を認め、雇用契約を解消することもできますし、要求を拒否することもできます。
集団解雇。
集団解雇の場合、または労働協約で規定されている場合に限り、雇用主は雇用保険庁に解雇を実施する意思を関連労働組合に通知し、協議する義務があります。 集団解雇は、雇用主が3ヶ月以内に20人以上の従業員を解雇しようとする場合に適用されます（UWVの労働区域の1つにおいて）。
オランダの集団解雇（通知）法（’Wet Melding Collectief Ontslag’）によると、雇用主はUWVにその意思を通知しなければならないとのことです。 また、双方の合意により終了するすべての雇用契約を考慮する必要があります。 報告書が提出された後、1ヶ月の待機期間があります。 労働組合が協議を受け、契約解除に同意することを確認する労働組合の声明が報告書に添付されている場合は、待機期間は適用されません。
しばしば、ソーシャルプラン（解雇補償金など）の交渉が行われる。 使用者が労働組合と社会計画の内容について交渉することは、法律で義務づけられていません。 とはいえ、社会計画は労働組合との交渉の重要な基礎となることが多く、労働組合はその計画の内容に基づいて支援を行うからです。
お知らせ期間
オランダの法律では、雇用主に対して以下の法定通知期間を定めています。
- 勤続年数5年未満：1ヶ月
- 勤続年数5年以上10年未満：2ヶ月
- 勤続年数10年以上15年未満：3ヶ月
- 勤続15年以上：4ヶ月
従業員が守るべき告知期間は、通常1ヶ月です。 雇用主と従業員は、書面で期間の短縮または延長について合意することができます。 ただし、最長6ヶ月間とします。 その場合、雇用主が守る予告期間は、従業員が守るべき予告期間の2倍でなければなりません。
解雇に関しては、従業員と雇用主がそれぞれ法律で保護されています。 これは、特に、通知は月の終わりからしか行えないことを規定しています。 これと異なる日付は、適用される労働協約または雇用契約によって規定されることがあります。 試用期間中や実質的な理由（盗難など）がある場合は例外とすることができます。 この場合、契約は予告なく即時に終了することができます。
退職金・退職慰労金
解雇された従業員は、雇用契約の初日から移行手当（法定退職金-「transitievergoeding」）を受け取る権利があります。 従業員は、暦年ごとに月給の3分の1を受け取ることになります。 移行時の支払額は総額83,000ユーロを上限とします。 従業員がより高い年俸を受け取る権利がある場合は、1つの年俸を上限とする。
従業員が雇用契約を終了した場合、移行支払いは発生しません。ただし、この終了が雇用主に重大な過失がある場合は除きます。 雇用主は、長期職業障害（2年間の病気の後）を理由に従業員を解雇した場合、移行費の補償を申請することができます。
累積解雇に基づき雇用が終了した場合、裁判所は移行手当の最大半額に相当する割増退職金を認めることができます。 これは、従業員が通常受け取る権利のある法定移行費に追加されるものです。
契約終了後の拘束／制限条項
競業避止義務
原則として、有期雇用契約に競業避止義務を設けることは、雇用主がそのような条項を設けることに実質的な事業上の利益を有する場合を除き、禁止されています。 このことは、雇用契約書に立証されなければなりません。
非競争条項（一定の活動範囲、一定の地域、一定の年数に対して有効な条項）は、書面で合意する必要があります。 この制限は、雇用者の事業利益を守るために合理的に必要な条件に限定されなければなりません。 一般的には、1年程度の期間が妥当であると考えられます。 地域や活動内容に関する制限は、雇用主が事業展開している支店や従業員の役職によって異なります。
雇用主は、法廷で非競争条項を行使し、従業員に損害賠償を請求することができます。 実際には、（従業員が競業避止義務に違反した場合）従業員が雇用主に合意した金額を支払わなければならないことを根拠として、当事者間で違約金条項が合意されるのが一般的である。 競業避止義務によって従業員が他の場所で雇用されるのを防ぐ場合、裁判所は、雇用主が従業員を競業避止義務に責任を持たせている期間、従業員に補償をしなければならないと命じることができます。
不招請勧誘条項。
雇用契約には、従業員が雇用主の顧客や従業員を勧誘してはならないことを定めた勧誘禁止条項も含まれることがあります。 雇用主は、裁判所で不招請条項を行使し、従業員から損害賠償を請求することができます。 実際には、（従業員が非勧誘条項に違反した場合）従業員が合意した金額を送金しなければならないことを根拠として、当事者間でペナルティ条項が合意されるのが普通である。
タイムシート
2019年、欧州司法裁判所は、企業は従業員の労働時間を記録するシステムを導入する必要があると述べました。 したがって、雇用主は、各従業員が行った日々の労働を記録することができる、客観的で信頼性が高く、アクセス可能なシステムを設定することが要求されます。
労働組合／労働協約
社会経済協議会（SER）は、雇用法改正案や雇用に影響を与える決定事項を監督しています。 SERは、オランダの労働協約の諮問機関および資料として機能しており、従業員、使用者、独立顧問の代表が同率で構成する評議会を設置しています。
オランダでは、労働者の組合加入は義務ではありません。 オランダ人の労働組合加入率は16％に過ぎず、他のEU諸国と比べても相対的に低い。 近年、会員数は若干減少していますが、大きな変化はありません。 オランダでは、労働組合は政党に公式に所属していないが、ロビー活動やSERへの参加などを通じて政治に関与している。
経営陣と従業員の関係が透明で制度化されているため、オランダ市場では労働争議やストライキがEU諸国の市場よりも少ない。
税金と社会保障
個人所得税
オランダでは、全世界の所得は3つの課税所得に分類されます。 各所得の種類は、「ボックス」と呼ばれる独自のスケジュールの下で別々に課税されます。 各ボックスには、それぞれ固有の税率が設定されています。 個人の課税所得は、この3つのボックスの所得を合算して計算されます。
第1行は、仕事と持ち家から得られる課税所得を指し、次のようなものがある。
- 雇用者所得
- 主たる住居の所有者（みなし所得者）
- 定期的な受取と支払
- 所得引当金に関連する利益
2行目は、実質的な利益からの課税所得を指します。
第3行は、貯蓄や投資による課税所得に適用されます。
| ブラケット | 課税所得区分(ユーロ) | 課税所得区分(ユーロ) | 法人税等の負担率(%) | 社会保障税率(%) |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 0 | 35,472 | 9.42 | 27.65 |
| 2 | 35,473 | 69,398 | 37.35 | 0.00 |
| 3 | 69,399 | オーバー | 49.50 | 0.00 |
社会保障
オランダの社会保障は、財源によって、社会保険給付と社会福祉給付に細分化されます。 社会保険の財源は、従業員が支払う保険料で賄われています。 この制度は必須です。 全従業員が自動的に被保険者となり、保険料を負担しています。 社会福祉給付金は中央政府の資金で賄われています。
オランダの法律では、雇用主は従業員の給与から所得税のために一定の源泉徴収を行い、また従業員の国民保険料を負担することが義務付けられています。 また、雇用主は従業員のために一定の社会保険料を負担することが義務付けられています。
社会保障は3つの要素で構成されています。
- ER 社会保障
- ER健康保険
- ER年金
| 社会保障費 | % | 月間キャップ |
|---|---|---|
| Div. WGA(一部業務再開) | 2.08 | 4975.50 |
| 失業給付保険料 | 7.70 | 4975.50 |
| 病気休暇 | 5.94 | 4975.50 |
| 低障害者保険 | 5.49 | 4975.50 |
| WKO託児所負担金 | 0.50 | 4975.50 |
| TOTAL | 21.71 |
| % | 月間キャップ | |
|---|---|---|
| 健康保険 | 6.75 | 4975.50 |
| 年金 | % |
|---|---|
| Premie Scholing Wg | 1.02 |
| 社会保険基金WG | 0.085 |
| 基礎年金※1 | 2.60 |
| プラスアルファの年金**。 | 8.00 |
*ベーシックプランは、21歳以上の派遣社員で、同じ雇用主のもとで8週間以上（継続である必要はない）働いている人を対象としています。 ベーシックプランは最長52週間までで、それ以降はプラスプランが適用されます。
**この制度では、雇用者と被雇用者の両方が年金に拠出する必要があり、被雇用者拠出は4％、雇用者拠出は8％となっています。
オランダの国民保険料の徴収は、年間・納税者一人当たりの保険料額に上限があります。 料率および上限額は以下のとおりです。
| 年 | レート AOW | レート ANW | WLZを評価する | 最大ベース | 最高保険料 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022 | 17.90% | 0.10% | 9.65% | €35,472 | €9,597 |
従業員数
給与の支払い
原則として、雇用者と被雇用者は、最低賃金と最低休日手当（通常、毎年調整される）を考慮した上で、被雇用者が受けるべき賃金について自由に合意することができます。 また、労働協約がある場合は、個々の従業員を拘束する給与体系を含むことができます。 給与は通常、毎月後払いで計算され、当月の最終営業日前後に送金されます。 従業員の手取りは、ほとんどの場合、銀行口座に直接振り込まれます。
ペイスリップ
従業員は雇用主から給与明細を受け取ります。 給与明細には、少なくとも以下の情報を記載する必要があります。
- 総報酬
- この金額の構成（基本給、業績賞与など）。
- じぎょうしちょうせん
- 従業員に適用される最低休日手当
- 雇用主および被雇用者の氏名
- 支払いに関する期間（例：月、年）。
- 従業員の合意による労働時間数
年次有給休暇
従業員には、1週間の労働時間の4倍に相当する法定最低年次休暇日数を取得する権利があります。 例えば、週40時間のフルタイム勤務の従業員は、法令上、年間最低20日の休暇を取得する権利があります。 ほとんどの労働協約では、法定最低賃金を上回る休日を定めています。 一般的には、正社員の場合、20日から30日程度と幅があります。
年次有給休暇は、従業員が合理的に取得できなかった場合を除き、発生した年の翌年から6カ月以内に取得しなければ失効します。 この制度は、法定最低年次休暇日数に関してのみ適用されます。 また、病気の従業員には、病気でない従業員と同じ日数の休暇を取得する権利があります。
年次休暇の日数に加え、従業員には休日手当が支給されます。 一般的には、年収が最低賃金の3倍を超えない限り、年収の8％に相当します。
病気休暇
雇用主は、病気の従業員に対して、発病後2年間は給与を支払い続けなければなりません。 雇用主は従業員の給与の70％を補償することが義務付けられています。 病気になってから最初の1年間は、最低賃金を下回ることはできません。 2年目については、最低賃金規定が適用されません。 オランダのほとんどの従業員は、個人雇用契約または労働協約のいずれかに規定された乖離条項に拘束され、多くの場合、従業員にとってより有利な条項が規定されています。
弔慰・忌引き休暇
緊急休暇は、従業員がすぐにでも休まなければならない不測の個人的事情（例：家族の病気や死亡の世話をするための手配をする場合など）のために設けられたものです。雇用主は、緊急休暇の合理的な要請を常に許可しなければなりません。この休暇期間中も、雇用主は従業員に給与を支払い続けることが義務付けられています。緊急休暇と短期休暇は、オランダでは合法的な休暇制度とみなされています。労働協約、労働者評議会または従業員代表の規則で異なる取り決めがなされている場合は、その取り決めが適用されます。
短期介護休暇
短期介護休暇は、親や病気の子ども、パートナーの世話をするために取得することができます。 ただし、この休暇は、その時点で病人の面倒を見ることができるのがその従業員だけである場合にのみ認められます。 休職期間中も、雇用主は従業員の給与の70％を支払い続けます。 これが最低賃金を下回る場合、雇用主は最低賃金を支払います。
長期介護休暇
従業員の子供、パートナー、親が重病（例：生命の危機）にかかり、介護を必要とする場合、従業員は長期介護休暇を申請することができます。 この休職期間中は、雇用主は従業員に給与を支払い続ける必要はありません。
特別・臨時休暇
特別休暇や臨時休暇は法律に基づくものではなく、労働協約（CAO）、会社制度、従業員契約などに規定されているものです。 労働協約によって多少の違いはありますが、多くの場合、特別休暇は以下のように付与されます。
- 結婚の意思を正式に通知する：1日
- 結婚：2〜4日
- 家族の結婚：1日
- 配偶者、パートナー、親、子供の葬儀：4日間
- 祖父母、兄弟（義理）、姉妹（義理）の葬儀：2日間
休職期間中の休暇取得
オランダでは、従業員が休暇をとっている間、休暇の権利は蓄積され続けます。 ただし、従業員に特別な休暇（1週間の労働日数の4倍以上）があり、労働協約でそのことが合意されている場合はこの限りではありません。
産前産後休暇・育児休暇
育児休業
妊娠中の女性や出産直後の女性に対する仕事は、その人特有の状況を考慮しなければなりません。 妊婦には特別な休憩を取る権利があり、原則として夜間や時間外労働をする必要はありません。 また、妊娠中の女性は、労働時間や休憩を安定した規則的なパターンで働く権利があります。 従業員は、出産予定日の4週間前から出産後6週間までは、いかなる仕事にも従事することができない。
妊娠中の社員は、4〜6週間の妊娠休暇（出産予定日前）と、少なくとも10週間の出産休暇（出産後）を取得することができます。 出産前に取得した妊娠休暇が6週間に満たない場合、出産後に残りの期間（最大2週間）を出産休暇に追加する権利があります。
出産が予定日より遅れた場合、従業員の産休は実際の出産後に開始されるため、合計が16週間より長くなる可能性があります。 複数回の出産を控えている場合は、少なくとも20週間の休暇を取得する権利があります。 出産直後または出産休暇中に赤ちゃんが入院した場合、従業員の10週間の出産休暇の権利は、赤ちゃんが退院した時点から開始されます。 出産中に母親が亡くなった場合、そのパートナーは出産休暇を取得することができます。
産前産後休業中は、賃金日額の100％（賃金日額の上限まで）を雇用保険事業団が負担します。 現在、オランダの最高日給は219.28ユーロです。
出産後最初の9ヶ月間は、労働時間の4分の1を上限として、必要な回数だけ授乳または搾乳のために仕事を中断することができます。） 雇用主はこの時間に対して彼女に報酬を支払わなければなりません。 また、雇用主はそのための適切な部屋を用意しなければなりません。
パートナー/育児休暇
従業員のパートナーが出産した場合、従業員は出産後1週間のパートナー/父親休暇を取得することができます。 この休業期間中も、雇用主は従業員の給与の100％を支払い続けなければなりません。 これは、正社員としての雇用を前提としたものとなります。 パートナーは、出産後すぐにこの休暇を取得するか、出産後4週間にわたって休暇を取得するかを選択することができます。
パートナー休暇の延長
パートナーは、出産後6カ月間は5週間の無給休暇を取得することができます。 無給休暇を取得した従業員は、給与の70％を上限として雇用保険機関（UWV）に給付金を請求することができます。 出産休暇は、子どもが生まれてから6カ月以内に取得しなければなりません。
育児休業
オランダでは、8歳までの子どもを持つ従業員は、無給の育児休暇を取得することができます。 雇用が開始されると同時に対象となります。 従業員は、最大で週単位の契約時間の26倍を育児休暇として取得することができます。 育児休暇の権利は、子どもが8歳になると終了します。 育児休暇中は、労働協約（CAO）や雇用契約で合意されていない限り、雇用主は法的に給与を支払う必要はありません。 育児休暇中は、休日を取得することはできません。
養子縁組休暇
養子を迎えた社員、または里子を引き取った社員は、6週間の養子・里親休暇を取得することができます。 この休暇は、両親ともに適用されます。 養子縁組手当や里親手当を受けることができる。 従業員は、少なくとも3週間前に雇用主に養子縁組または里親休暇を申請する必要があります。 この休暇は、一定期間に渡って分散して取得することも可能です。 雇用主は、そのビジネスが結果として深刻な問題に直面しない限り、これを拒否することはできません。
祝祭日
オランダでは、従業員は多くの有給祝日を取得する権利があります。 オランダの祝日は全部で10日（5年ごとに11日）です。 祝祭日の出勤が自由かどうかは、CAO（協働労働協定）または個別の雇用契約における雇用主と従業員の間の取り決めによって決まります。 祝日が土日と重なった場合の振替はありません。
オランダにおける従業員のメリット
法定福利費
オランダの保険制度は、失業、老齢、病気、就労不能などによる収入減に対する社会保険の2種類があります。 拠出比率は毎年2回設定されます。 そのスキームとは
- 国民保険
- 従業員保険
国民保険制度
国民保険は、オランダで働く人、またはオランダに永住する人すべてに加入が義務付けられています。 その方式は以下の通りです。
- 児童手当法（AKW）
- こくみんそうぞくふじょうほう
- 一般老齢年金法（Algemene Ouderdomswet– AOW）
- 長期介護法（WLZ）
一般児童手当法を除き、オランダの税務・関税庁はこれらの国民保険の保険料を徴収しています。 雇用主は、これらの拠出金を給与税として従業員の賃金から源泉徴収する。 その後、オランダの税務・関税庁に納付します。 オランダの社会保険銀行（’Sociale Verzekeringsbank‘ – SVB）が、実際の給付金を従業員に支払う。
従業員保険制度
オランダでは、このような従業員保険制度はすべての従業員に義務付けられています。
- 失業保険法
- 労働及び収入（労働能力）法（「労働及び収入と労働能力」-WIA）
- 疾病給付法（「Ziektewet」- ZW）
- 就業不能保険法（’Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering‘ – WAO）：2006年1月1日以前に既にWAOを受けていた従業員のみ。
雇用主は従業員に代わってオランダ税務関税庁（’Belastingdienst‘）に保険料を納付する。 これらの拠出金は給与税の一部である。 雇用主は、有期契約の従業員には低額の失業給付（WW）負担金を、フレキシブル契約の従業員には高額の失業給付（WW）負担金を支払います。 従業員保険代理店（「Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen」- UWV）は、従業員給付金の支払を組織しています。
その他の特典
| ベネフィット | 法定要求事項 | マーケットプラクティス |
|---|---|---|
| 休日手当 | 給与の8％（5月に支給） | 法定要求事項を遵守する |
| 年次有給休暇 | 最低有給休暇は週所定労働日数の4倍 | 合計25～30日支給（正社員は20日休暇が法定されています） |
| 産前産後休暇 | 出産予定日前の4週間を含む16週間の産前産後休暇の提供 | 法定要求事項を遵守する |
| 病気休暇 | 雇用主は従業員の日給の70%に相当する傷病手当金を支給しなければならない | 短期傷病手当金を、発病1年目に発病前の給与の100％を上限に補填する。 発病2年目には70％に低下 |
| 育児休業 | 育児休暇を1週間付与する。 2020年7月1日現在、5週間の追加育児休暇を提供する | 法定要求事項を遵守する |
強制的な福利厚生に加え、雇用主は多くの場合、従業員の採用と維持に役立つさまざまな福利厚生を提供します。 最も一般的なフリンジベネフィットは以下の通りです。
- 個人年金
- インカムプロテクション
- 交通費支給
- 団体医療保険
- 教育費の払い戻し
- フレックスタイム制／フレックス休暇制度
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
オランダ国籍、EEA 内の他国籍、スイス国籍の労働者は、労働許可証なしでオランダで就労することができます。
欧州経済領域（EEA）およびスイス以外の出身者は、労働許可証を取得する必要がある場合が多く、2つのタイプがあります。
- 雇用許可証（TWV）
- 単一許可証（GVVA）-居住と労働の複合許可証とも呼ばれます。
雇用主は、以下の場合に限り、EEAおよびスイス以外の国の人を雇用することができます。
- 雇用主がEEA加盟国またはスイスから適切な候補者を見つけることができない場合。
- 欠員が5週間以上、または補充が困難な欠員については3ヶ月以上空いていること。 UWVは、欠員補充が困難かどうかを判断する。
- 雇用主が、オランダ、EEA、またはスイスから労働者を雇用するためにできる限りのことを行った場合。
UWVは、TWVやGVVAの申請に対して、同じ基準を適用します。 どちらの許可証が必要かは、外国人がオランダで就労する期間によって異なります。 外国人労働者は自分でGVVAを申請することができますが、TWVを申請できるのは雇用主だけです。
雇用許可証（TWV）。
外国人のグループによっては、1つの許可証を申請する必要がない場合もあります。 ただし、雇用主は雇用保険機関（UWV）に雇用許可証（TWV）を申請する必要があります。 これには、3ヶ月未満でオランダに出稼ぎに来る従業員も含まれます。
シングル許可証（GVVA）。
EEA およびスイス以外の国からの外国人は、3 ヶ月以上オランダで就労する場合、単一許可証（GVVA）を申請する必要があります。
納税者番号の取得
オランダに居住するすべての人は、オランダの国民的な個人識別番号であるオランダ市民サービス番号（’Burgerservicenummer‘ – BSN）を取得する必要があります。 このオランダ市民サービス番号は、住宅、仕事、学業、税金など、多くの公的手続きに使用されます。
BSNは、オランダの国別登録簿（’Basisregistratie‘ – BRP）に紐づいています。 BRPへの登録は、オランダで市民サービス番号を取得するための鍵になります。 BRPに登録後、オランダのBSNを受信する。 これは、オランダの社会保障やオランダでの医療を受けるなど、オランダ政府や公共サービスとのやりとりに必要なものです。 つまり、「Burgerservicenummer」は、オランダでは社会保障番号、国民識別番号、納税番号として機能するのです。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 聖金曜日 | 4月15日 |
| 3. | イースターサンデー | 4月17日 |
| 4. | イースターマンデー | 4月18日 |
| 5. | 国王の日 | 4月27日 |
| 6. | 解放の日 | 5月5日 |
| 7. | アセンション・デイ | 5月26日 |
| 8. | ホワイトサンデー | 6月5日 |
| 9. | ホワイトマンデー | 6月6日 |
| 10. | クリスマスの日 | 12月25日 |
| 11. | ボクシングデー / セント・スティーブンズ・デイ | 12月26日 |