オーストラリアでレンタルする

主な国情報

税金と社会保障

個人所得税

オーストラリアにおける個人の納税義務は、在留資格によって決定されます。 人は、オーストラリアの税法上、居住者、非居住者、一時居住者になることができます。 オーストラリアの会計年度は、7月1日から翌年の6月30日までです。 ワーキングホリデーや2カ国以上の納税者については、個別のガイドラインが設けられています。

レジデント

オーストラリアの居住者とは、一般的に、6ヶ月以上滞在する目的でオーストラリアに入国した個人、または1所得年度中に6ヶ月以上オーストラリアに滞在した個人を指します。 税務上のオーストラリア居住者は、オーストラリア国内と国外の両方で得たすべての所得を毎年のオーストラリア確定申告で申告しなければなりません。 一般的に、同じ所得に対するオーストラリアの税金を減額するために、外国の所得税の相殺が可能であり、個人は二重課税を避けることができます。

非居住者

オーストラリアの非居住者とは、通常、オーストラリアでの滞在が6ヶ月未満の人を指します。 非居住者は、オーストラリアを源泉とする直接的または間接的な所得に対して課税されますが、これは二重課税協定の相互作用の対象となります。

一時的な居住者

オーストラリアの一時居住者は、特定の一時的なビザを持ち、その他の規定された状況を満たしている人を指します。 一時居住者は、オーストラリア到着後に発生したすべての源泉からの給与所得と、オーストラリアを源泉とするすべての投資所得について課税されますが、これは二重課税協定の相互作用の対象となります。

住民税

外国人税率

労働者災害補償保険

労災とは、従業員が仕事中にけがをしたり、仕事が原因で病気になったときに支払われる保険金のことです。 労働者災害補償には、従業員が仕事に適さない間、医療費と賃金をカバーするために支払われるものがあります。 各州または準州の雇用主は、自社とその従業員をカバーするために労働者災害補償保険に加入しなければなりません。

スーパーアニュエーションギャランティ（SG）拠出金

1992年スーパーアニュエーション保証（管理）法は、全従業員に対する強制的なスーパーアニュエーションを規定しています。 オーストラリアのすべての雇用主は、従業員のために給与とは別に最低限スーパーアニュエーションを拠出することが義務付けられています。

現在のSGシステムの主な特徴は、以下のとおりです。

• OTE（Ordinary Times Earnings）の10.5％*を、拠出限度額（2022-23会計年度、四半期あたり58,920豪ドル）を上限に、適格従業員に代わってスーパーアニュエーションに拠出する必要があります。
• 拠出は、準拠した退職年金基金に行わなければならない。
• ほとんどの従業員は、スーパーファンドを自分で選ぶことができるようにしなければならない。
• 拠出金は、四半期終了後28日以内にスーパーファンドが受領する必要があります。
• 拠出金は雇用主に対して税額控除されます。

*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

メディケアレビー

メディケア税は、オーストラリアと医療に関する相互協定を結んでいる国・地域の居住者および一時居住者のみが支払う必要があります。 メディケアの賦課率は、従業員の課税所得の2％です。 また、従業員の所得水準や適切な民間医療保険に加入しているかどうかにより、メディケア賦課金のサーチャージが発生する場合があります。 適用される場合、メディケア課税のサーチャージ率は、課税所得にサーチャージ目的の他の所得を加えた合計の1％から1.5％の範囲となります。 その他の収入には、報告義務のあるフリンジベネフィットが含まれます。

メディケア賦課金サーチャージ率はサーチャージ目的の所得水準が条件となる。

給与税

給与税は、毎月支払われる総賃金に基づいて計算される州または準州の税金です。 従業員がいる州・準州で徴収されます。 給与税は、オーストラリアの賃金総額が州・準州の非課税基準額を超えた場合に発生します。 州／準州によって、基準値や税率が異なります。

2022年7月～2023年6月までの下記料金。

従業員数

オーストラリアにおける従業員のメリット

時間外労働の料金

設定された残業代は、各賞、登録契約、契約ごとに異なります。 従業員は、自分の残業代が正しく支払われていることを確認するために、自分の残業代を把握する必要があります。 雇用主によっては、従業員が残業代で補填される代わりに、対応する有給休暇を取得することを認めているところもあります。 これは「代休」または「代休（TOIL）」と呼ばれるものです。

法定福利費

スーパーアニュエーション雇用主は、外国人労働者に代わってスーパーアニュエーション（Superannuation）基金に拠出することが求められる場合があります。 このような場合、外国人労働者はオーストラリアを離れる際に、DASP（Departing Australia Superannuation Payment）としてスーパーを返還請求できる可能性があります。

ヘルスケアオーストラリアと医療に関する相互協定を結んでいる国・地域から、一定以上の課税所得がある従業員は、所得の2％をメディケアに納める。

休暇従業員が取得できる最低限の休暇はNESで定められています。 賞、登録契約、雇用契約は、その他の休暇の権利を提供することができます。 ただし、NESの記載内容より少なくすることはできません。 法定休暇には、年次休暇、病気休暇、介護休暇、育児休暇、祝日が含まれますが、これらに限定されるものではありません。

その他の特典

従業員にフリンジベネフィットを提供する雇用主は、そのベネフィットの価値に応じて税金を納めなければなりません。 業務用のノートパソコンや携帯電話は、フリンジベネフィット税が免除されます。

課税対象となるフリンジベネフィットの例としては、以下のようなものがあります。

• 業務用車両を私用で使用する
• 駐車場
• スポーツジム会員
• 割引ローン
• コンサートチケットなどのエンターテイメント
• 民間医療保険

医療手当の支給オーストラリアの雇用主は、フリンジベネフィット税が比較的高いため、民間の医療保険プランを提供するよりも手当を支給することを選択することが多いようです。

海外駐在員

宿泊施設

オーストラリアでの宿泊施設探しは、特にシドニーやメルボルンなどの大都市では競争が激しいため、困難な場合があります。 とはいえ、家具付きアパートから一戸建て、スタジオ（フラットとも呼ばれる）まで、選択肢は豊富だ。 多くの駐在員、特に単身者は、シェアハウスを選択する。

新聞は物件情報のソースになります。 しかし、賃貸市場の動きは早いので、不動産サイトでネット検索するのが一番です。 2019年のオーストラリアの平均家賃は、1週間あたり436AUD（304USD）でした。 シドニーが最も家賃が高く、週580AUD（410USD）である。

代表的なレンタルアプリケーションは以下の通りです。

• 身分を証明するもの（パスポートまたは運転免許証）
• 収入証明書（過去3ヶ月分の銀行取引明細書）
• レファレンス（現在の雇用主、以前の家主の可能性あり）
• 採用情報詳細
• 過去のレンタル契約
• 頭金（賃借人が物件を取得できなかった場合、返金されます。）

交通機関

バスは首都圏8都市すべてで利用可能です。 その他、都市によっては、コミューターレール、ライトレール、フェリーなどの選択肢もあります。 MRT（大量高速輸送システム）は、現在シドニーにしかありません。

ビザ（査証）と外国人労働者

一般情報

オーストラリアで合法的に生活し、働くことを希望する外国人および駐在員は、内務省が発行する有効なビザを取得する必要があります。 就労ビザは、投資家、ビジネス経験者、技能職、専門職、短期研修生など、職業によっていくつかのカテゴリーに分かれています。 オーストラリアへの進出を検討している外国企業の場合、従業員はスキルドプロフェッショナルのカテゴリーに当てはまる可能性が高く、以下のいずれかに申請することが可能です。

一般要件

就労ビザにはそれぞれ要件があり、移民ポイント制を採用しているものもあります。 従業員は、仕事の種類や赴任期間によって異なるビザが必要になる場合があります。 ENSビザの場合、従業員はスキル評価を通じて業務に必要なスキルを有していることを証明する必要があります。 一般的な要件は以下の通りです。

• 健康や人柄に関する要求事項を満たす
• 高い英語力を証明する
• 3年以上の実務経験があること
• 45歳未満であること（一部例外あり）
• ライフ・イン・オーストラリア」の冊子を読んだり、説明を受けたりしたこと。
• オーストラリアン・バリュー・ステートメントに署名する。

スキルドビザでは、従業員はスキルドワーカーの申請を処理するオンラインシステムであるSkillSetを通じて、オンラインでExpression of Intent（EOI）を提出する必要があります。 スポンサー付きビザは、雇用主が従業員のスポンサーになることが必要です。 雇用主は、ノミネーション取引参照番号（TRN）または雇用主IDを持つ承認されたスポンサーである必要があります。 それが揃えば、社員は応募することができます。

納税者番号の取得

オーストラリアの税制における個人参照番号であるタックスファイルナンバー（TFN）の取得が推奨されています。 それがないと、外国人労働者はより多くの税金を払わなければならない。 彼らは、仕事を始める前、もしくは仕事を始めてすぐに、TFNをオンラインで申請する必要があります。

2022年の祝祭日