キプロスでのレンタル

キプロスで最も一般的な雇用形態は、期間の定めのない、または無期限の雇用契約です。

労働組合と雇用者の間で労働協約が結ばれている場合、雇用契約は義務ではありません。

パートタイム従業員には、フルタイム従業員と同じ権利と条件が与えられます。

一般的に、健康診断は、候補者が職務に記載された特定の職務を遂行する身体的能力があるかどうかを判断するために必要であれば、許可されます。

信用履歴のチェックは、たとえ従業員の同意があったとしても、財務管理または資金の頻繁な取り扱いを伴う職務の場合にのみ許可されます。

試用期間は最短で6カ月、最長で2年まで延長可能です。 試用期間中は、雇用主は理由なく従業員を解雇することができます。

キプロスの通常の労働時間は週40時間です。 1週間の労働時間は、残業時間を含めて48時間を超えてはなりません（1週間の残業時間の上限は8時間です）。 従業員は、1日の労働時間が連続6時間を超える場合、少なくとも15分の休憩を取る権利があります。

1日11時間以上、1週間24時間以上の連続した休息時間を確保し、14日ごとに連続24時間の休息時間を2回、または連続48時間の休息時間を1回設ける必要があります。

残業代は法律で規制されておらず、雇用者と被雇用者の交渉に委ねられている。

ただし、業界によっては、労働協約でカバーされている場合もあります。

従業員の給与と支払いの記録を維持しなければならない（従業員の詳細、オファーレター、雇用契約、労働時間と出勤記録、有給休暇日数、報酬、時間外収益、経費精算、支払い証明書、寄付と控除を示す文書など）。

キプロス税務当局は、6年間（詐欺や故意のごまかしがあった場合は12年間）、調査を行うことができます。 この期間、給与や税金に関する書類を保管しておくことをお勧めします。

雇用主は、労働リスクの評価や職場の設備など、従業員に経済的負担をかけることなく、労働災害の一般的な防止を確保することが義務付けられています。 また、雇用期間中、すべての従業員に対し、適切な安全衛生教育を実施しなければならない。

ボーナスの支給は雇用主の裁量で行われ、個人または会社の業績に基づいて支給されます。 ただし、これは法律で義務づけられているわけではありません。

以下の理由により、予告なしに解約することができます。

• 従業員が犯した犯罪行為
• 社員による不適切な行為

• 就業規則に違反する行為

以下の事由による解雇の場合、退職金は支給されません。

• 要求されるスキルや一時的な能力不足により、説明された職務を遂行できないこと
• 経済状況の変化による余剰人員
• 有期契約の満了（日付またはタスク/プロジェクトの完了による）
• 不可抗力、戦争行為、内乱、天災地変の場合。

以下の社員は解雇から保護されています。

• 妊婦・新生児（産休明けから最長5カ月間）
• 労働組合関連活動に参加する従業員
• 病気休暇中の従業員

雇用主が従業員を解雇しようとする場合、従業員に対して書面で通知しなければなりません。 予告期間は、継続雇用期間によって異なります。

26～51週1週間

52週～103週2週間

104- 155週4週間

156週～207週5週間

208週～259週6週間

260～311週7週間

>312週8週間

予告手当の代わりに賃金を支払うことは認められています。

通知期間中、従業員は再就職先を探すために通常の勤務時間内に有給休暇を取得する権利があります。 有給休暇は週8時間、または合計40時間を超えることはできません。

従業員が雇用を終了しようとする場合、継続雇用期間に応じて雇用主にも通知する必要があります。

26～51週1週間

52～259週2週間

>260週3週間

余剰人員による解雇については、従業員の勤続年数と引上げた賃金に基づき、以下のとおり州の余剰人員削減基金から支払いが行われます。

4年以内-52週間の継続雇用期間ごとに2週間の賃金

5年以上10年未満 – 52週間の継続雇用期間ごとに2.5週間の賃金

11～15歳 – 52週間の継続雇用期間ごとに3週間の賃金

16～20歳 – 52週間の継続雇用期間ごとに3.5週間の賃金

>20年 – 52週間の継続雇用期間ごとに4週間の賃金（75.5週間が限度）

違法な解雇に対する退職金は、雇用主が支払うことになっています。 上記の余剰人員と同じように計算され、2年分の賃金を上限とする。

退職金の計算では、ある年に26週間以上雇用された場合、通年雇用とみなされます。

いかなる制限条項も、その地理的範囲と時間的範囲において合理的でなければなりません。 従業員が合法的な職業に従事することを抑制することはできません。

制限条項が執行可能であるために。

• 研究開発などの機密性の高い業務であること。
• 非競争期間中または制限条項がある場合、雇用主は金銭的補償を提供しなければなりません。

機密の利益や情報を保護するために、雇用主は守秘義務契約を結ぶべきです。 従業員の誠実な行動義務は、解雇後も継続することが前提となっています。

労働者が労働組合に代表されることは、法律で義務づけられていません。 しかし、特定の産業では、労働組合代表制や労働協約があるのが一般的です（ホテル、運輸部門、建築・建設など）。