ギリシャでレンタルする

給与の支払いは通常、毎月行われます。 支払いは、その月の同日から月末の営業日までに行わなければなりません。

ギリシャでは、雇用主が従業員に給与明細をオンラインで提供することが法律上認められています。

• 給与報告書は少なくとも10年間保管する必要があります。
• 雇用主は、「ERGANI」プラットフォームにリアルタイムで接続された従業員の労働時間登録の電子システムを導入しなければなりません。 毎日の始業・終業時刻、休憩時間、勤務時間を超過した場合などは、「デジタル就業証」を使って登録します。
• デジタル就業証（2021年6月実施）は、雇用主が従業員の労働スケジュールを法的に遵守しているかどうかを監視することを目的としています。

• 給与所得者が取得できる休日日数は、雇用期間と週の労働スケジュールによって異なります。
• すべての従業員（無期限契約か有期契約かを問わず）は、5日または6日の週単位の勤務表に従って、雇用開始時から一定割合の休暇を受け取る権利があります。
• 各暦年において、週5日勤務の従業員には20日から26日の労働日数が与えられています。 週6日勤務の従業員には、24日から31日の労働日数が与えられています。 正確な数値は、従業員の雇用年数と雇用主との契約年数によって異なります。
• 入社1年目以降、年次休暇は入社1年ごとに1労働日ずつ増加します。 週5日勤務の場合は22日、週6日勤務の場合は26日にまで増加します。
• 同じ雇用主のもとで10年、またはいずれかの雇用主のもとで12年の雇用期間を終えた従業員は、25労働日（週5日勤務の場合）または30労働日（週6日勤務の場合）の権利が与えられます。
• 従業員が同じ雇用主またはいずれかの雇用主で25年間勤務した場合、26労働日（週5日勤務の場合）、31労働日（週6日勤務の場合）の権利が与えられます。
• 年次休暇は、翌暦年の第1四半期末までに使用しなければなりません。

短期間の病気」の場合、診断書を添付すれば、最長6カ月まで病欠が認められます。 金額は、雇用主との勤続年数によって異なります。 従業員には最大1カ月分の給与が支給されますが、これは雇用主との勤続年数によっても異なります。

短期疾病の定義は以下の通りです。

• 1ヶ月、勤続4年までの社員対象
• 3ヶ月、勤続年数4年以上10年未満の場合
• 4ヶ月、勤続10年～15年の社員対象
• 6ヶ月、> 同一雇用主での勤続年数が15年の従業員の場合

上記の期限内であれば、従業員は以下のように給与を受け取る権利があります。

• 勤続10日以上1年未満の従業員には、15日分の給与（半額）を上限とする。
• 現在の雇用主で1年以上勤務している場合、1ヶ月分の給与を上限とする

• 医学的生殖補助のための休暇：7労働日
• 代理出産や養子縁組の場合は、特別な出産休暇が用意されています。
• 18歳までの子どもの学校休暇：4労働日以内
• 結婚休暇：5〜6日間、勤務表による
• 妊婦健診休暇：給与を控除することなく取得可能
• 子の看護休暇：従業員50人以上の事業主は、従業員が1日1時間の雇用短縮を請求できる。
• 扶養家族の看護休暇：6日（基本）、子どもが2人の場合は8日、子どもが3人以上の場合は14日
• シングルペアレンツ休暇（子供が12歳まで）：6日（基本）、子供が3人以上の場合は8日になる
• 子女（18歳まで）の重大な健康問題の場合の休暇：年間10労働日以内
• 子の入院時休暇（18歳まで）：年間30労働日以内

入社6カ月を経過した社員には、1暦年で5労働日に相当する有給の介護休暇が与えられます。 社員と同居している親族などの介護を目的としたものです。 この休暇は、医師の診断書によるサポートが必要です。

さらに、すべての親または介護者は、病気や事故など家庭の緊急事態のために2営業日の有給休暇を取得する権利を有します。

産前産後休暇

女性には出産後9週間の出産休暇が与えられ、これには関連するすべての報酬と手当が含まれます。 この手当は、8歳までの子どもを養子にする場合と、代理出産で子どもを持つ女性にも適用されます。

育児休業

新生児の父親には、14労働日の休暇が与えられ、次の2つの方法のいずれかを用いて取得することができます。

• 最初の2日間は出産予定日前に、残りの日数は出産日から30日以内に取得することができます。
• 全日程が生年月日に準じて行われます。

8歳までの子どもを養子縁組した場合、子どもが家族に統合された日から育児休暇が与えられます。

育児休業

雇用主との雇用関係が1年を経過した親は、4ヶ月の育児休暇を取得することができます。 8歳になるまで継続的または断続的に摂取することが可能です。 この休暇は、8歳以下の養子の親にも適用され、その子が家族に統合された日から開始されます。

育児休暇の最初の2カ月間は、労働者派遣機構（OAED）が法定最低給与に相当する育児休暇手当を各親に月単位で支給します。 また、これらの保護者には、比例配分されたクリスマス・イースター・ボーナスと、取得可能な金額に基づいて計算された年休手当が支給されます。

親に複数の子がいる場合は、その子ごとに休暇とそれぞれの手当を受けることができます。 これを適用するためには、前回使用した育児休暇の期間終了から、実際に雇用された期間が1年経過していることが必要です。

片親の場合、もう片方の親の死亡または親としての責任がなくなった後、育児休暇に相当する日数と手当が2倍支給される権利があります。

育児休暇の申請は、ERGANIで申告する必要があります。 このような休暇の期間は、報酬、年休日数、年休手当、および雇用を終了した場合の退職金の計算において、従業員の実際の雇用期間とみなされます。

• 雇用主が守らなければならない公式な祝祭日は6つあります。元旦、独立記念日、イースターサンデー、イースターマンデー、聖母被昇天祭、クリスマスです。 あと2日、勤労感謝の日とオチの日は、法律で任意と規定されている。 しかし、慣例として、従業員にはこれらの休日が与えられています。
• ギリシャで祝われる祝祭日は、労働省が発表するよりも多く、義務的なものと任意的なものがあります。 この固定されていない祝日のリストはほとんど変更されず、毎年合計で12の祝祭日がある。