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有期契約は、有効な契約とみなされるために、書面での締結が必要とされています。 労働基準法では、有期契約の期間は当事者が自由に決められると定めています。 ただし、3年を超えることはできません。 さらに、連続した有期契約の可能性や更新の制限もありません。

ただし、当初の契約期間が1年に満たない有期契約については、3回までの連続更新の制限を定めています。 これ以後、契約期間は無期限とします。

有期契約では、雇用主は契約終了の30日前に従業員に解雇を通知しなければ、同じ条件で自動的に更新されるのを防ぐことができません。

無期限雇用契約のもとで雇用された従業員には、最長2ヶ月の試用期間を設けることができます。

有期雇用契約に基づいて雇用された従業員は、合意した有期雇用期間の5分の1までの期間を試用期間とすることができます。 これは、2ヶ月を超えない範囲で可能です。 連続する有期契約の存在を考慮した場合、最初の契約以外では試用期間について合意することはできません。

使用者と従業員の双方が、1週間あたりの法定労働時間を超えない範囲で自由に労働時間に合意することができます。 通常の労働時間は、1日8時間、1週間48時間を超えることはできません。 従業員には、通常日曜日に強制的に休息日を設ける権利があります。 しかし、法律では、1日の労働時間を4時間から10時間の間で配分することを当事者間で合意することができ、最長労働時間を確保することができます。

1日の労働時間は少なくとも2回に分けられ、その間に必ず休息時間を設けなければなりません。 この休憩時間は、1日の労働時間の一部とはみなされません。

従業員は、1日に2時間を超える時間外労働を課せられてはならない。 1週間の残業時間は12時間を超えてはいけません。 日中（午前6時～午後9時）の時間外労働は、通常の時間給に25％を上乗せして支給されます。 夜間勤務（午後9時から午前6時）の時間外労働は、通常の時間給に75％を上乗せして支給します。

従業員が日曜日や祝日に働いた場合、通常の賃金の75％増しの割増賃金を受け取ることができます。

指示、信頼、管理の機能を果たす従業員は、最大労働日数および時間外労働に関する上記の規則の対象から除外されます。

雇用主は、労働災害や職業病を防ぐために適切な要素や手段を盛り込んだ安全な職場を提供することが求められています。 すべての雇用者または契約当事者は、労働安全衛生に関するすべての法律の施行を確保するために、「労働安全衛生マネジメントシステム」を実施することが義務付けられています。

雇用契約開始前に健康診断を実施し、年1回の健康診断を義務付けています。

すべての雇用主は、ボーナス（「プリマ」と呼ばれる）を支払うことが義務付けられています。 この合計が給料1カ月分に相当し、賞与は6月と12月の2回に分けて支給されます。

コロンビアでは、雇用契約は当事者のいずれかによっていつでも即座に終了させることができます。 コロンビアの法律における解雇の根拠は、3つのカテゴリーに分けることができます。

• 法的根拠がある。 法的根拠には、従業員の行動とは無関係に、契約の解除を必要とする法律の運用に起因する解除の根拠が含まれます。 例えば、従業員の死亡、有期契約で当初合意した期間の満了日、雇用契約における特定の条件などがこれにあたります。 このような場合、法律の運用により雇用契約が終了する場合、従業員は退職金を受け取る権利を有しません。
• 正当な理由のある解雇 これは通常、従業員による重大な違法行為に関連する状況を指します。 これらの正当な理由は法律で明確に定義されており、当事者は契約解除の理由として補足的な理由を追加してはならない。 しかし、契約書や社内マニュアルを通じて、重大な違法行為とみなされる状況を定義する可能性はあります。 使用者は、決定を通知する前に、労働者への事前配慮を完了させる必要があります。 このような場合、従業員には退職金を受け取る権利はありません。
• 正当な理由なく解雇すること。 理由なき解雇には、法的な理由や公正な理由とはみなされないすべての状況が含まれます。 このような状況下では、従業員は法律に従って退職金を受け取る権利を有します。 理由なき解雇は不当とみなされる可能性があるため、制限される場合があります。 その場合、解約は無効と考えることができます。 一般的には、退職金の認定ではなく、従業員の復職を求めることになります。

解約の制限または禁止

雇用主は、正当な理由があっても、労働省や労働審判官の許可を得なければ雇用契約を終了させることができない特別な場合があります。

• 妊娠中または出産休暇中の従業員は、許可なく解雇されないよう保護されています。 この保護は、母親が失業しているときに従業員である父親またはパートナーが社会保障当局の受益者に含まれている場合にも適用されます。
• 病気休暇中の従業員や、職務を遂行する能力を実質的に阻害するような制限を受けている従業員は、許可なく解雇されないよう保護されています。
• 定年退職から3年未満の従業員は、無断解雇から保護されています。

集団解雇

使用者が集団解雇を行うには、まず労働省の認可を受けなければならない。

正当な理由のある解雇、正当な理由のない解雇の場合、特に通知手続きは必要ありません。 ただし、解雇の理由は解雇日までに従業員に伝えなければなりません（労働法第62条、第64条、第66条による）。 ただし、正当な理由が従業員の非行や業績不振に関連する場合など、特定の解雇の状況では、15日前の事前通知が必要です。

理由なき一方的な解雇は法律で認められていますが、退職の義務が生じます。

1. 解雇が一方的で理由なく行われた場合、従業員は補償を受ける権利を有します。 従業員の最終賃金に上乗せして支給されます。
2. 無期限契約の従業員については、当該補償は以下のように計算される。

• • 法定最低賃金の10倍未満の月給の従業員には、勤続1年目に30日分の給与を、さらに1年ごとに20日分の給与を支給します。 1 年間の端数に比例して算出されます。
  • 法定最低賃金の10倍以上の賃金を得ている従業員に対しては、初年度は給与の20日分、それ以降は1年ごとに給与の15日分を補償します。 年の端数に比例して算出されます)

3. 有期契約の従業員の場合、退職金は契約期間満了まで従業員が支払うべき給与と同額となります。
4. プロジェクト期間中の契約を締結した従業員については、プロジェクト終了までに支払うべき給与の見積額を退職金とします。 ただし、いかなる場合も退職金は給与の15日分を下回ることはできません。

解雇後の競業避止義務、顧客からの非勧誘、従業員からの非勧誘は、コロンビアでは強制力を持ちません。 しかし、このような条項は、抑止効果があったり、従業員の側に道徳的な義務感を植え付けることができるため、通常、雇用契約書に起草されます。

コロンビアでは、労働組合や使用者団体を通じて、雇用者と被雇用者が結社するオプションが憲法上の権利として保障されています。 労働組合は、特に産業部門や公共部門など、特定の分野で広く普及しています。 コロンビアで労働組合を設立・維持するためには、少なくとも25人の労働者が必要です。 事実上、従業員25人以上の企業では、従業員が企業レベルの組合を設立することができます。 労働組合を結成できるのは従業員だけです。

コロンビアには、労働評議会やその他の従業員代表は存在しません。