通貨
シンガポールドル(SGD)
資本金
シンガポール
タイムゾーン
GMT+8
主な国情報
はじめに
シンガポールはかつてイギリスの植民地であった。 その法律や習慣は英国の制度に根ざし、中国、マレーシア、インドの文化、習慣と融合している。 1965年に独立した都市国家で、ウェストミンスター方式に基づく議会制の共和制国家である。
エリア
シンガポールの国土面積は約710平方キロメートルで、1960年代に始まった干拓事業により580平方キロメートルから増加した。
気候
シンガポールは熱帯雨林気候で、明確な季節はありません。 一年を通して気温の変化がほとんどない。
文化
中国系、マレー系、インド系の3つの人種が混在し、調和して暮らしている。 シンガポールは東南アジアにあるハイテクで裕福な都市国家ですが、指導者が保守的で、社会統制が厳しいことでも知られています。 国土は本島と約50の小島で構成されています。 本島はマレーシアの南端と土手道と橋で結ばれている。
宗教
シンガポールは多民族国家であり、どの宗教も絶対的な多数派を占めることはありません。 仏教は、人口の33％が信仰する国内最大の宗教である。 約19%がキリスト教徒、14%がイスラム教徒、5%がヒンズー教徒であると認識しています。 およそ2割はどの宗教にも属していない。 残りの9％は道教や民間宗教など、その他の宗教で占められています。
公用語
多文化が共存するこの国では、さまざまな言語が話されています。 ビジネスや教育の場では英語が公用語となっています。
シンガポールHRの概要
雇用法
雇用法は、シンガポールの主要な労働法です。 一部の例外を除き、すべての種類の従業員の基本的な条件と労働条件を概説しています。
- 雇用法は、雇用主との契約に基づいて働く国内および海外の従業員を対象としています。
- 従業員の雇用形態は、正社員、パートタイム（週35時間未満）、派遣社員、契約社員があります。
- 従業員には、時間給、日給、月給、出来高払いのいずれかを適用することができます。
雇用法の第IV部（休息日、労働時間、その他の勤務条件について詳述している）は、以下のいずれかに該当する場合のみ適用されます。
- 肉体労働を行う労働者（ワークマン）で、基本月給がS$4,500以下であること。
- 肉体労働を行っていないが、雇用法の適用を受け、月給の基本給が2,600シンガポールドル以下の従業員を指す。
管理職や役員は、残業など特定の条件下ではカバーされません。 一般的に、マネージャーは監督機能を、エグゼクティブは執行機能を持つ従業員を指します。 その責任と権限には、以下の1つまたはすべてが含まれる場合があります。
- 採用、懲戒、解雇、業績評価、報酬などの主要な業務領域における意思決定。
- 企業の戦略・方針を策定すること。
- 事業の管理・運営
雇用契約
勤務契約は、雇用者と従業員の関係を定義し、雇用の条件を概説するものである。 契約書には、労働時間や職務の範囲など、一定の条件や必須条項が含まれている必要があります。
雇用契約は、雇用主と従業員の間で相互に合意した雇用条件を詳述するものである。 契約には、明示的な条件と黙示的な条件の両方が含まれます。 なお、従業員が同法の適用を受ける場合、契約条件は雇用法に基づく最低要件を遵守する必要があります。
雇用契約は、口頭または書面での契約が可能です。 契約が書面形式である場合、すべての雇用主は従業員に書面による雇用契約のコピーを提供することが義務付けられています。 また、雇用主は、雇用契約の条件を変更する場合、事前に従業員の同意を得ることが義務付けられています。 契約書の締結は義務ではありません。 口頭での契約は、今でも法律に言及しています。 それゆえ、労働者は保護されているのです。
雇用契約書には、以下のようなKey Employment Termsが記載されています。
1) 雇用主名（フルネーム
2) 従業員のフルネーム
3) 役職名、主な職務内容、責任
4) 雇用開始日
5) 雇用期間（有期契約で雇用されている場合）
6) 勤務形態（1日の労働時間、1週間の労働日数、休息日など）
7）給与期間
8）基本給
9）固定的な手当
10）固定資産控除
11) 残業代支払い期間
12）時間外労働の割増賃金
13) ボーナスやインセンティブなど、その他の給与関連要素。
14）葉の種類
15）その他の医療給付
16）試用期間
17) 通知期間
18）勤務地
雇用主は通常、契約書に基本的な条件を記載しています。 契約内容を変更する場合は、従業員の同意が必要でした。
試用期間
雇用法には、従業員の試用期間に関する条文はありません。 一般的には3カ月から6カ月が目安です。
試用期間中は、通常、より短い解雇予告期間が適用されます。
勤務時間
労働時間は週40時間から44時間が一般的で、通常週5日勤務で行われます。 契約開始前に、雇用者と被雇用者は労働時間について合意する。 勤務表は重要な雇用条件の一つです。
ガイドラインは以下の通りです。
- 週5日以下の勤務の場合、契約労働時間は1日9時間、1週44時間までとなります。
- 週5日以上勤務する場合、契約労働時間は1日8時間、1週44時間までとなります。
時間外労働
時間外労働は、休憩時間を除く通常の労働時間を超えて行われるすべての労働とみなされます。 従業員は、以下の場合、残業代の支払いの対象となります。
- 2,600シンガポールドルまでの収入を持つ非労働者の場合
- 4,500シンガポールドルまでの収入のある労働者
非労働者の支払うべき残業代は、給与水準で最大2,600シンガポールドル、時間給で最大13.60シンガポールドルを上限としています。
時間外労働の場合、雇用主は従業員に1時間当たりの基本給の少なくとも1.5倍を支払わなければなりません。 給与期間の最終日の翌日から14日以内に支払わなければならない。
時間外労働は月72時間を超えることはできません。 雇用主が従業員に1日12時間または月72時間を超える時間外労働をさせる場合、時間外労働の免除を申請する必要があります。
ボーナス
- 年間賃金補助（AWS）は、13ヶ月目の支払いとも呼ばれる。 従業員の年間賃金総額に上乗せして年1回支払われるものです。 AWSは給与の1ヶ月分を超えることはできません
- AWSは強制ではありませんが、実務では一般的です。 通常、12月に支払われます。
- 年次賞与は通常、会社の業績が適格に評価できる決算期後に支給される。
終了
- 一方の当事者が雇用契約を解除したい場合は、書面または退職願で相手方に解除を通知しなければならない。
- 解雇通知書は必須です。 雇用主または従業員による解雇の通知は、すべて書面でなければなりません。
- 解雇通知書が提供されても、その従業員は会社の従業員としてみなされます。
- 従業員は、雇用が終了した場合、年休を換金するか、清算する。
- 未使用の休暇を換金する場合、従業員の最後に支払われた給与に基づく総支給率で計算する必要があります。
- ただし、従業員が非行により解雇された場合、未使用の休暇は没収されます。
- 従業員10人以上の雇用主は、対象となる従業員の数にかかわらず、人員整理を行う場合は労働省に通知することが義務付けられています。 この通知は、影響を受ける従業員が人員整理の通知を受けた後、5営業日以内に行わなければなりません。
お知らせ期間
- 契約書に記載された通知期間は、雇用者と被雇用者の双方にとって同じでなければなりません。 通知期間の長さは、書面による契約（書面による契約がない場合は口頭での合意）の条件に対応するものである必要があります。
- 一般的には1ヶ月前が目安ですが、上級職の場合はそれ以上前に通知することが多いようです。
- また、両者の合意により、予告期間を免除することもできます。 このような権利放棄は、文書で締結されなければなりません。
退職金・退職慰労金
勤続2年以上の社員は、退職金（再雇用手当）の支給対象となります。 2年未満の勤続者には、善意による見舞金を支給することができます。
退職金の額は、雇用契約や労働組合がある会社の場合は団体協約（CBA）で規定されている内容による。 規定がない場合は、従業員（またはその組合）と使用者の間で金額を交渉する必要があります。 一般的には、勤続年数1年につき2週間から1ヶ月分の給与が再雇用手当として支払われるのが普通です。 また、企業の財務状況や業界によって異なる場合があります。
CBAに退職金の額が明記されている組合員企業では、勤続年数に応じて給与の1ヶ月分が一般的です。
税金と社会保障
個人所得税
シンガポールの所得税は累進税率制度です。 税率は0～22％です。 所得税の申告は、ウェブベースで簡単に、自動化されています。 所得税は従業員が自分で支払うため、毎月の給与支払額から差し引かれることはありません。
雇用主は、従業員の年間賃金報告書 Form IR8A と Appendix 8A、Appendix 8B、または Form IR8S（該当する場合）を作成する必要があります。 雇用年度（1月1日～12月31日）の翌年3月1日までに、従業員に書類を渡す必要があります。 社員は、この報告書を参考にしながら確定申告を行います。
| 上記（A欄）の収入 | 上記以外の収入 | (A)の税効果（単位：SGD | 超過分の税金(%) |
|---|---|---|---|
| 0 | 20,000 | – | – |
| 20,000 | 30,000 | – | 2.00 |
| 30,000 | 40,000 | 200 | 3.50 |
| 40,000 | 80,000 | 550 | 7.00 |
| 80,000 | 120,000 | 3,350 | 11.50 |
| 120,000 | 160,000 | 7,950 | 15.00 |
| 160,000 | 200,000 | 13,950 | 18.00 |
| 200,000 | 240,000 | 21,150 | 19.00 |
| 240,000 | 280,000 | 28,750 | 19.50 |
| 280,000 | 320,000 | 36,550 | 20.00 |
| 320,000 | – | 44,550 | 22.00 |
社会保障
中央積立基金（CPF）は、働くシンガポール人に高齢期の安心と信頼を提供する総合的な社会保障貯蓄制度です。 CPFの範囲と利点はカバーしています。
- 退任
- ヘルスケア
- 持ち家
- 家族の保護
- 資産増強
シンガポール人と永住権保持者（SPR）は、CPFに参加することができます。 外国人は対象外です。 永住権保持者とその雇用主は、月単位でCPFに拠出することになります。 預金は3つの口座に入る。
- 普通口座：住宅購入資金、CPFの保険、投資など
- 特別会計：退職金や高齢者向け投資のため
- メディセーブアカウント：入院・認定医療保険
支払うべき拠出金は、従業員がその月に実際に得た賃金に基づいています。 従業員の取り分は、従業員の給与から差し引かれます。 CPFの利率は3つに分類される。
- 雇用者と被雇用者の全額負担シンガポール国民および3年以上の永住権保持者
- 段階的な雇用者負担と被雇用者負担：1年目および2年目の永住権保持者
- 雇用主が全額、従業員が段階的に拠出：MOMの承認を受けた1年目および2年目の永住権保持者
CPFの拠出額は、年齢、居住形態、収入の種類など、いくつかの要因によって決定されます。 拠出率は変更されることがあります。
下表は、月収750シンガポールドル以上で、シンガポール人または3年以上のシンガポール永住権を持つ従業員の拠出率を示しています。
| 従業員の年齢 | 雇用者負担金(%) | 従業員拠出金(%) | 合計（賃金に占める割合） |
|---|---|---|---|
| 55歳以下 | 17.0 | 20.0 | 37.0 |
| 55 – 60 | 14.0 | 14.0 | 28.0 |
| 60 – 65 | 10.0 | 8.5 | 18.5 |
| 65 – 70 | 8.0 | 6.0 | 14.0 |
| >70 | 7.5 | 5.0 | 12.5 |
一般賃金に対する雇用者負担の上限は、1ヶ月あたり1,020シンガポールドルです。
一般賃金に対する従業員拠出額の上限は、1ヶ月あたり1,200シンガポールドルです。
上記レートは大まかな目安になります。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。
従業員数
給与の支払い
銀行振込による支払いは、給与の支払い方法として最も一般的であり、外国人労働者の支払い方法として義務付けられている。
ペイスリップ
給与明細は毎月、ウェブサイト、PDFまたは紙で提供されなければならない。
年次有給休暇
- 従業員は、3カ月以上勤務した場合、年次有給休暇を取得することができます。
- 最低年次休暇は、初年度は7日、勤続年数が増えるごとに1日ずつ追加されます。 これは14日間を上限とする。
病気休暇
有給休暇の日数は、従業員の勤続年数によって異なります。
| いいえ。 使用月数 | 有給外来休暇（日） | 有給入院*休暇（日） |
| 3ヶ月 | 5 | 15 |
| 4ヶ月 | 8 | 30 |
| 5ヶ月 | 11 | 45 |
| 6ヶ月以降 | 14 | 60 |
* 医師から入院の必要性を認定された場合、入院とみなします。 必ずしも病院に入院している必要はない。
産前産後休暇・育児休暇
児童発達支援共済法に基づく産休は、以下のすべてを満たした場合、16週間の産休を取得することができます。
- 子供がシンガポール国籍であること。
- 母親が出産前3ヶ月以上勤務先に勤務している。
- 母親が産休に入る前に、少なくとも1週間前に雇用主に通知していること。
出産休暇の最初の8週間は、母親が雇用主から給与を受け取ることになります。 産休の最後の8週間は政府から支給されます。
児童発達支援法の適用を受けない女性社員でも、必要な条件を満たせば、12週間の産休を取得することができます。 雇用主は、出産休暇の最初の8週間は月給を支払うことが義務付けられています。 出産休暇の最後の4週間に雇用主が給与を支払う必要があるかどうかは、最終的には雇用主と被雇用者の間の雇用契約の条件によって決まります。
雇用主と合意すれば、出産休暇の最後の8週間（第9週から第16週）を、出産後12カ月間にわたってフレキシブルに取得することができます。 フレキシブルに取得できる日数は、8週間分の労働日数と同じになります。 これは最大で48日間までとなります。
休職期間中、雇用主は通常の月給を支払います。 この場合、政府支給の出産休暇（GPML）制度に基づき、最初の2人の子供には50％、それ以降は100％の払い戻しを政府に請求することができます。
2017年1月1日から、自営業者を含む対象の働く父親には、2週間の有給育児休暇を取得する権利が与えられました。 これは政府からの資金援助によるもので、母親の同意が必要です。 CDCAに基づく以下の基準を満たす必要があります。
- お子様が2017年1月1日以降に生まれたシンガポール国籍の方。
- 父親が受胎から出生までの間、子供の母親と合法的に結婚している、またはしていたこと。
- 父親が子供の出生前3ヶ月以上継続して勤務していること。
育児・延長保育休暇
育児休業は、「児童発達支援法」に規定されています。 シンガポール国籍の子供を持つ有資格の働く親は、年間6日の有給育児休暇を取得することができ、そのためには以下の条件を満たしている必要があります。
- 子供がシンガポール国籍であること。
- 最年少の子どもは7歳以下です。
- 親が3ヶ月以上継続して雇用主に仕えていること。
非市民の親は、雇用法に基づき、年に2日の育児休暇を取得することができます。
育児休業の延長
Child Development Co-Savings Actに基づく延長育児休暇では、シンガポール国籍の子どもを持つ有資格の働く親は、年に2日の有給延長育児休暇を取得することができ、以下の条件を満たすことが必要です。
子供がシンガポール国籍であること。
最年少は7歳～12歳（含）です。
親が3ヶ月以上継続して雇用主に仕えていること。
7歳未満と7歳以上12歳未満の子どもを持つ親の場合、有給育児休暇は1人あたり年間最大6日です。
祝祭日
シンガポールには11の祝日があります。 元旦、労働者の日、建国記念日の世俗的な祝日に加え、地方の主要な人種や宗教ごとにそれぞれ2つの祝日があります。
シンガポールにおける従業員のメリット
法定福利費
| 賃金総額(SGD) | 毎月の寄付金 (SGD) |
|---|---|
| 1,001未満 | 3.00 |
| 1,001 – 2,000 | 4.50 |
| 2,001 – 3,000 | 6.50 |
| 3,001 – 4,000 | 15.00 |
| 4,001 – 6,000 | 19.50 |
| 6,001 – 8,000 | 22.00 |
| 8,001, 10,000 | 24.00 |
| 10,000人以上 | 26.00 |
シンガポール・インディアン・デベロッパー協会（SINDA）
| 賃金総額(SGD) | 毎月の寄付金 (SGD) |
|---|---|
| 1,001未満 | 1.00 |
| 1,001 – 1,500 | 3.00 |
| 1,501 – 2,500 | 5.00 |
| 2,501 – 4,500 | 7.00 |
| 4,501 – 7,500 | 9.00 |
| 7,501 – 10,000 | 12.00 |
| 10,000 – 15,000 | 18.00 |
| 15,000人以上 | 30.00 |
中国開発援助(CDAC)基金
| 賃金総額(SGD) | 毎月の寄付金 (SGD) |
|---|---|
| 2,001未満 | 0.50 |
| 2,001 – 3,500 | 1.00 |
| 3,501 – 5,000 | 1.50 |
| 5,001 – 7,500 | 2.00 |
| 7,500人以上 | 3.00 |
ユーラシア共同体(ECF)基金
| 賃金総額(SGD) | 毎月の寄付金 (SGD) |
|---|---|
| 1,001未満 | 2.00 |
| 1,001 – 1,500 | 4.00 |
| 1,501 – 2,500 | 6.00 |
| 2,501 – 4,000 | 9.00 |
| 4,001 – 7,000 | 12.00 |
| 7,001 – 10,000 | 16.00 |
| 10,000人以上 | 20.0 |
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
シンガポール国民およびシンガポール永住権保持者は、自由に働くことができます。 外国人労働者および駐在員は、就労を開始する前に有効なビザ、労働許可証、雇用許可証を所持していなければなりません。
シンガポールでの就労を希望する外国人および駐在員は、労働省（MOM）からの許可証の所持が義務付けられています。 労働許可証のパスは、労働者の状況に応じて様々なものがあります。 標準的なパスには、ワークパーミット、Sパス、Employment Pass、Personalized Employment Passがあります。 付与されるパスの種類は、候補者の給与範囲、スキル、学歴、関連する業務知識に基づいて決定されます。 シンガポールを永住の地とする場合、パス所有者は永住権を申請することができます。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 旧正月 | 2月1日〜2日 |
| 3 | 聖金曜日 | 4月15日 |
| 4 | 労働の日（Labour Day）*。 | 5月1日 |
| 5 | ハリラヤ・プアサ | 5月3日 |
| 6 | ヴェーサック・デー（※）。 | 5月15日 |
| 7 | Hari Raya Haji* | 7月10日 |
| 8 | ナショナルデー | 8月9日 |
| 9 | ディーパヴァリ | 10月24日 |
| 10 | クリスマス*の日 | 12月25日 |
*祝日が休息日（通常は日曜日）または他の祝日と重なる場合は、次の営業日が振替休日となります。