スロバキアでのレンタル

スロバキアにおける雇用契約は、確定（有期）または無期限で締結することができます。

有期契約は2年間契約することができます。 有期契約は期間（開始日と終了日）を明記しなければならず、これがない場合は無期限契約とみなされる。

有期契約の延長は、法定休暇中（産休、育児休暇、一時的な就労不能など）の従業員の代替、一時的な人員増を要する業務、季節に左右される業務など特定の場合、最長2年の間に2回まで許される。

親会社と子会社の定義に合致する場合、商法に基づき、企業間で従業員の一時的な配属を行うことが可能です。 これは、配属先の使用者側に客観的な業務上の理由がない場合でも同様です。

身元調査は、その職種に必要な場合のみ許可されます（例：公務員のような特定の職種では犯罪歴の確認が認められます）。 身体的負荷のかかる職務の場合は、健康診断が必要です。 候補者の同意があれば、学歴調査も可能です。 雇用主は、候補者が職務を遂行する能力に合理的な疑問がある場合、候補者に健康診断を受けるよう要求することができます。 従業員は義務づけなければならない。

雇用主は、推薦状、前職の証明、学歴のチェックを要求することがあります。

試用期間は、雇用契約書において書面で合意され、最長3カ月（上級職の場合は6カ月）となっています。 試用期間を延長することはできません。

試用期間中は、どちらかの当事者によって理由なく雇用関係を終了させることができます。 ただし、妊娠中の従業員、生後9ヶ月未満の子供を持つ母親、授乳中の母親に関する解雇の場合は、解雇理由を説明し、少なくとも3日間の予告を行う必要があります。

24時間以内の労働時間は8時間を超えてはならず、総労働時間は週40時間を超えてはなりません。 時間外労働を含む1週間の平均労働時間は48時間以内でなければなりません。

従業員は、毎週連続した2日間の休息時間を確保しなければなりません。

ただし、雇用主が従業員代表と合意した連続12カ月を超えない期間については、時間外労働が週平均8時間を超えてはなりません。 従業員が1暦年内に遂行するよう命じられる時間外労働の上限は、150時間です。 ただし、雇用主が従業員から事前に同意を得た場合は、暦年で400時間までの時間外労働が認められています。

時間外労働をした労働者は、対価として時間外手当または時間外労働を受ける権利を有する。 賃金に25％以上上乗せした金額でなければならない。

土曜日は平均給与の50％以上、祝日と日曜日は100％の割増賃金を支払わなければならない。

雇用主は、従業員の書類を必要な期間だけ保管する必要があります。 社員ファイルの保存期間は、一般的に社員が70歳になるまでと言われています。

スロバキアでは、13ヶ月目と14ヶ月目のボーナスは強制ではなく、雇用主の裁量で支払われます。 このようなボーナスは、従業員の平均月収を下回らなければ、税金と社会保険料が免除されます。 免除額の上限は500ユーロです。

雇用関係は、両者が書面で終了させることができます。

• 双方の合意により
• 即時解雇は、労働法に定められた例外的な状況においてのみ可能です（雇用主は、即時解雇につながる状況を知ってから2カ月以内、遅くとも1年以内に解雇しなければなりません）。
• 試用期間中
• 通知による解約

また、有期契約の場合は終了日、外国人の場合は滞在許可証の有効期限で雇用関係が終了します。 有効期限は、終了日または許可の取り消しのいずれかによって定義されます。

次のような状況では、従業員は解雇から保護されます。 その社員は

• 病気やけがで働けない人
• 緊急時の業務遂行
• じゅさんきゅうか
• しゅっせい
• 糺明

雇用主が開始する解雇（通知または即時）は、従業員代表と事前に交渉する必要があります。このような交渉が行われない場合、解雇は無効とみなされます。従業員代表は、雇用主からの書面による要請から7営業日以内、即時解雇の場合は2営業日以内に解雇について交渉することが義務付けられています。

通知期間は、雇用期間と解雇の理由によって異なります。

• 法定最低使用期間：1ヶ月
• 1年以上5年未満の勤務期間：2ヵ月
• 勤続年数5年以上：3ヵ月

従業員の余剰人員や能力不足による解雇の場合、必要な退職金は1ヵ月から3ヵ月と幅があります。 これは、雇用期間によって異なります。

• 2～5年：1ヶ月
• 5～10年：2ヶ月
• 10年～20年：3ヶ月
• 20年以上：4ヶ月

合意解約の場合、退職金は変動します。

• 2年以上：1ヶ月
• 2～5年：2ヶ月
• 5～10年：3ヶ月
• 10-20年：4ヶ月
• 20年以上：5ヶ月

雇用主は従業員に対し、書面による解雇通知を行わなければなりません。 予告手当の支給は認められません。

労働法第83a条は、解雇後の誓約書について規定しています。 雇用者と被雇用者が競業避止義務条項について合意できるのは、被雇用者が通常入手できない雇用者の事業の機密情報にアクセスでき、それを使用した場合に事業の不利益や損害を被る場合のみです。 競業避止義務は、最長1年間、従業員が雇用主の事業と直接競合する活動に従事することを制限するものである。 雇用主は、競業避止義務期間中の従業員の1ヶ月あたりの平均月収の少なくとも50％に相当する適切な金銭補償を提供しなければならない。