通貨
タイバーツ（THB）
資本金
バンコク
タイムゾーン
GMT+
主な国情報
はじめに
タイ王国（タイおうこく）、通称タイは、東南アジアに位置する共和制国家。 独立したシャムは、1932年の革命まで絶対王政を敷いていたが、それ以降、タイは立憲君主制をとっている。 しかし、政治的な権力はしばしば軍部が握っており、クーデターによって政権を奪取してきた。 この30〜40年の間に、議会制民主主義は着実に民衆の支持を広げてきた。
エリア
タイは513,120平方キロメートルで、北と西はミャンマー、北と東はラオス、南東はカンボジア、南はタイ湾に面しています。 政治的には、6つの地域があり、人口、基本資源、自然条件、社会・経済発展の度合いなどがそれぞれ異なっています。
気候
タイの気候は、モンスーン風の影響を受ける熱帯性気候で、3つの季節に分かれています。 3月から5月中旬までは暑く、5月中旬から10月までは雨季（南西モンスーン）、11月から2月までは比較的乾燥した涼しい気候（北東モンスーン）です。 タイのほとんどの地域は乾燥した気候で、気温も穏やかです。
文化
タイの伝統的な挨拶である「ワイ」は、通常、出会った二人のうち若い方が先に行う。 両手を合わせ、指先を上に向け、頭を下げて顔に手を当てる。 このとき、男性の場合は「Sawasdee khrab」、女性の場合は「Sawasdee kha」という話し言葉が添えられているのが一般的です。 長老はその後、同じように対応することです。 また、誰が最初にワイを行うかは、政府などの社会的地位や立場も影響する。 例えば、県知事よりかなり年上であっても、会うときはまず敬意を払うのは訪問者の方であるのが普通だ。
宗教
タイ最大の宗教である仏教は、人口の93％が信仰している。 しかし、タイ憲法には公式の国教は明記されていない。 イサーン民族の間では、タイ族の民間信仰が行われている。 南部地域には、タイのイスラム教徒が多く住んでいます。
公用語
公用語であるタイ語は、国民の約88％に使用されています。 タイ語を母国語とする人は34％に過ぎません。 バンコク首都圏では標準タイ語が話されているが、タイには51の固有の言語が存在する。 タイの人口に占める英語の話者比率は27％と推定されています。
タイ人事事情
雇用法
タイの法制度は、西洋の法律とタイの伝統的な法律の原則が融合しています。 タイ政府は立憲君主制で、首相を元首とし、行政、立法、司法の各府があります。 タイの伝統的な法律は、クメール帝国が使用していたヒンドゥー・ブラフミン法に由来しています。 国王は憲法上、直接的な権力はほとんどなく、むしろ国家のアイデンティティと統一のシンボルとしての役割を担っている。
タイにおける雇用者と被雇用者の関係は、主にタイの労働保護法によって規制されています。 タイの労働法は、タイでの雇用に関する権利の最良の保護手段となります。 従業員に対する雇用者の権利と義務、またその逆も規定されています。 タイの労働法は、従業員の権利をより保護していると考えられています。
雇用契約
タイでは、雇用契約書の作成は義務ではありません。 口頭での合意は、雇用者と被雇用者の双方を拘束するのに十分です。 しかし、紛争を回避し、両者の利益を守るために、加入することが強く推奨されます。 雇用契約書には、次のような内容を記載することが望ましい。
- 雇用主および従業員の個人情報
- 開始日、期間、試用期間
- 従業員の義務および雇用条件
- 従業員の役職
- 勤務日および勤務時間
- 報酬
- 休暇の取得
- 守秘義務
- 知的財産権
- 終了
- 紛争解決
タイでの雇用契約は、タイ語で書かれたものである必要はありません。 ただし、従業員がタイ国籍の場合、英語や他の言語で書かれた契約書を明確に理解できない可能性があるため、タイ語（または二カ国語）の契約書を推奨しています。
契約条件
契約期間は基本的に無期限で、定年は60歳です。
タイの労働法では、以下のように区別されています。
- タイ民商法に準拠した仕事の依頼（独立した請負関係）。
- 役務の提供（雇用関係）。主にタイ労働者保護法BE2541（1998年）が適用される。
雇用関係では、雇用主と被雇用者が無期限または有期の雇用契約に合意することができます。
無期限
終了日が定められていない場合、契約当事者のいずれかが通知または通知に代わる支払いによって契約を終了させることができます。 使用者は、理由がある場合に限り、事前の通知なしに契約を終了させることができます。
ワークルール
従業員10人以上の雇用主は、タイ労働省に就業規則を提出することが義務付けられています。 また、雇用主はタイ語で特定の条件を満たした従業員名簿を保持することが義務付けられています。 就業規則には、最低限以下の内容が含まれている必要があります。
- 通常の勤務日、通常の勤務時間、休憩時間
- 休日と休暇取得のルール
- 時間外労働・休日労働に関する規定
- 賃金（時間外手当、休日手当、休日超過手当を含む）の支払日及び支払場所
- 休暇と休暇取得のルール
- 懲戒および懲戒処分
- 苦情の受付
- 雇用の終了と退職金
就業規則は、10人以上雇用する会社では15日以内に公表しなければならない。 このような規則のコピーは事業所に保管され、コピーは従業員に配布されなければなりません。
タイムシートと記録管理
10人以上の従業員を抱える雇用主は、以下の情報を含むタイ語の従業員記録を保持する必要があります。
- 氏名、苗字、性別
- 国籍
- 生年月日・年齢
- 住所
- 入社日
- 役職・業務内容
- 賃金およびその他の手当の率
- 終了日
雇用主は、雇用が終了した日から2年以上、従業員の記録を保存しなければなりません。
従業員10人以上の雇用主は、毎年1月に雇用条件と労働条件に関する報告書を事務局長に提出しなければならない。
試用期間
試用期間あり、最長期間なし。 ただし、120日で退職となるため、一般的には119日を超えない範囲で設定すべきです。
試用期間が延長された場合、そして最初の試用期間と延長された試用期間の合計が120日以上である場合、従業員は解雇の際に退職金を受け取ることができる場合があります。
勤務時間
一般に、労働時間は週6日、1日8時間までとされています。 労働時間は週48時間を超えないものとします。 1日の労働時間が8時間より短い場合、総労働時間が1週間に48時間を超えない限り、双方の合意により9時間まで延長することができます。
雇用主は、連続5時間以上の労働時間ごとに、少なくとも1時間の休憩時間を従業員に与えなければなりません。 雇用者と従業員は、休憩時間を1時間未満にすることを事前に合意することができます。 ただし、休憩時間の合計が各労働日の1時間未満であることはできません。
1日の総労働時間は、1時間の休憩と時間外労働を含めて11時間を超えてはなりません。
少なくとも週に1日は有給休暇として指定しなければならず、通常は日曜日がそれにあたります。
時間外労働
通常勤務の日の残業については、残業代は時給の1.5倍となります。
休息日、祝祭日、年次休暇日の残業については、以下のとおりです。
- 休日の通常労働時間：通常の時間給の2倍
- 休日の時間外労働：通常の時間給の3倍
ボーナス
ボーナスや1ヶ月分の給与の上乗せは必須ではなく、雇用主が従業員に与えることができる特別な利益と考えられています。 このような裁量的な賞与の額は、使用者が決定する。
終了
雇用主または被雇用者は、相手方に書面で事前通知を行うことにより、雇用契約を終了させることができます。 雇用契約で他の条件が定められている場合を除き、一般的には1ヶ月の予告期間となります。
雇用主が事前の通知期間を設けず、即時に雇用契約を終了させたい場合、雇用主は通知に代えて給与を支払わなければなりません。
理由なき解雇の場合、解雇された従業員が労働裁判所に不当解雇の申し立てを行う可能性が非常に高くなります。 このような場合、最終的な和解金や弁護士費用を含めた請求額は、賠償金を上回ることになります。
以下のような、従業員による重大な違法行為によって雇用が終了する場合は、事前通知または通知に代わる支払いは必要ありません。
- 従業員が職務を遂行する上で不正を行った場合、または犯罪を犯した場合。
- 社員による故意の損害
- 従業員の過失により、雇用主に重大な損害を与え、他人を危険にさらした場合。
- 社員が書面による警告を受けても、就業規則、規則、命令に違反した場合
- 社員が正当な理由なく3日連続で欠勤した場合
- 禁固刑
雇用契約が終了した場合、雇用主は社会保険事務所に終了を通知する必要があります。 外国人従業員の解雇の場合、雇用主は労働省雇用局および入国管理局に解雇を通知しなければなりません。
お知らせ期間
タイにおける事前通知期間は、30日または30日の代物弁済です。
退職金・退職手当
退職金の額は、従業員の勤続年数に基づいて決定されます。 従業員が法律に定める正当な理由なく解雇された場合、以下の退職金を受け取る権利があります。
- 雇用期間が120日以上1年未満の場合、30日分の賃金（120日～1年分）
- 雇用期間が1年以上3年未満（1～3年）の場合、90日分の賃金
- 雇用期間が3年以上6年未満（3年～6年）の場合、180日分の賃金
- 雇用期間が6年以上10年未満の場合、240日分の賃金（6年以上10年未満）
- 雇用期間が10年以上20年未満の場合（10年～20年）、300日分の賃金
- 雇用期間が20年以上（20年以上）の場合、400日分の賃金
また、解雇された従業員は、以下の補償をすべて受ける権利があります。
- 未払費用
- 予告手当
- ねんこうかいひ
- 年功序列型休暇制度
重大な違法行為により解雇された従業員には、退職金は支払われません。
当月分の給与、未使用の年次休暇、退職金（および残業代がある場合は残業代）を含む解雇手当は、解雇日から3日以内に従業員に支払わなければなりません。 ただし、解雇予告手当は、解雇日に従業員に支払われます。
制限条項
タイの法律では、雇用主が雇用期間中および解雇後に従業員の活動を制限することは禁じられていません。
非競争・非勧誘条項は、両当事者の商業的権利と利益を保護するために考慮されます。 これは、どこの相互協定でなければならない。
- それを実施することは、従業員の生計を妨げることにはならない。
- 特定の事業のみを対象とし、公正とみなされる期間を定めて施行されます。
- 制限は、期間または地域ごとに行うことができます。
有期契約
有期契約は、特定の種類の仕事（例：2年以内の特別プロジェクト、一時的な性質の仕事、季節的な仕事）にのみ使用することができます。 有期雇用契約は労働者保護法によって規定されており、雇用開始時に書面を作成しなければならないと定められています。 有期契約は、雇用の開始日と終了日を定めることで、「固定」であることを明示しなければなりません。 契約書には、期間満了で雇用が終了することが明記されていなければなりません。
雇用契約は、上記以外の業務に使用される場合、無期限とみなされる場合があります。
有期契約。
- 試用期間なし
- は、当事者のいずれかに債務不履行がない限り、定められた終了日前に終了することはできません。
- 延びない
税金と社会保障
個人所得税(PIT)
個人所得税は、個人の所得に対して課される直接税です。 個人とは、個人、通常のパートナーシップ、個人の非ジュール体、および未分割の遺産を指します。 一般的に、個人所得税の納税義務者は、自分の納税額を計算する必要があります。 そして、暦年ベースで確定申告を行い、税金を納める必要があります。
納税者は居住者と非居住者に分類されます。 居住者とは、課税年度（または暦年）に180日を超える期間、タイに居住している人を指します。 タイの居住者は、タイ国内の源泉からの所得だけでなく、外国からの所得をタイに持ち込んだ部分についても納税義務があります。 ただし、非居住者は、タイで源泉徴収された所得に対してのみ納税の義務があります。
課税所得の計算には、一定の控除や引当金が認められています。 納税者は、手当が支給される前に評価可能な所得から控除を行う必要があります。 したがって、課税所得は、評価対象所得から控除や手当を差し引いて計算されます。
個人所得税の計算で認められる控除額
| 収入の種類 |
控除額 |
|---|---|
| 雇用による収入 | 50％ ただし100,000バーツを超えない範囲 |
| 著作権から得られる収入 | 50％ ただし100,000バーツを超えない範囲 |
| 不動産の賃貸収入： 建物および埠頭 | 30% |
| 不動産の賃貸による収入： 農地 | 20% |
| 不動産の賃貸による収入：その他のすべての種類の土地 | 15% |
| 不動産の賃貸収入： 車両 | 30% |
| 不動産の賃貸による収入：その他の種類の不動産 | 10% |
| 自由業からの収入 | 30％ ただし、医療関係者（60％可）は除く |
| 請負業者が必要な資材や工具を提供する仕事の契約から得られる収入 | 実費または6割 |
| 事業、商業、農業、工業、運輸業、または上記以外の活動から得られる所得 | 収入の種類により、実費または60％を負担 |
課税所得に適用されるPIT率
| 課税所得 (THB) |
限界課税所得 (THB) | 税率(%) |
|---|---|---|
| 0 – 150,000 | 150,000 | 免除 |
| 150,001 – 300,000 | 150,000 | 5.0 |
| 300,001 – 500,000 | 200,000 | 10.0 |
| 500,001 – 750,000 | 210,000 | 15.0 |
| 750,001 – 1,000,000 | 250,000 | 20.0 |
| 1,000,001 – 2,000,000 | 1,000,000 | 25.0 |
| 2,000,001 – 5,000,000 | 3,000,000 | 30.0 |
| 5,000,000以上 | 35.0 |
社会保障
社会保障とは、病気、出産、死亡、障害、老齢、失業による収入の減少や停止、医療、児童手当などのリスクを社会が共有し、その構成員のために提供する保障のことです。
雇用主は、従業員が1人以上いる企業で、15歳以上60歳未満で働き始めた従業員を「被保険者」として、働き始めてから30日以内に社会保険事務所に登録する必要があります。
従業員数が増えた場合、従業員がこれまでソーシャルセキュリティーカードを受け取ったことがない場合は、雇用主が新規従業員登録フォームを提出する責任があります。 新入社員が既に社会保険証を持っている場合でも、雇用主は入社する被保険者のリストを社会保険事務所に提出する必要があります。
雇用主は、毎月従業員の給与から社会保障費を控除し、翌月の15日までに社会保障事務所に提出する義務があります。 例えば、1月分の拠出金は2月15日までに支払わなければならない。
社会保障法、BE2533（1990）では、賃金の5％が源泉徴収されるべきとされています。 雇用者と被雇用者の両方が、被雇用者の月給から計算して社会保障基金に毎月拠出しなければならない。 月給は15,000バーツを上限とし、労使双方の拠出額は750バーツを上限とする。
法定健康保険制度は、海外駐在員には十分ではありません。 ほとんどの駐在員や現地の人は民間の医療保険に加入していますし、雇用主が福利厚生の一環として医療保険を提供していることもよくあります。
社会保険料率は
| 保険の種類 |
雇用主が支払う (%) |
従業員が支払った金額(%) |
合計(%) |
|---|---|---|---|
| 障害・出産・死亡保障 | 1.5 | 1.5 | 3.0 |
| 子ども・老齢給付金 | 3.0 | 3.0 | 6.0 |
| 失業給付 | 0.5 | 0.5 | 1.0 |
| 社会保障税合計 | 5.0 | 5.0 | 10.0 |
2022年10月1日～12月31日の間、社会保障税の総額が雇用者・被雇用者ともに3%に引き下げられました。
*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。
従業員数
給与の支払い
給与の支払いは、時間給、週給、月給、その他の期間給など、雇用契約に基づいて定期的に行われることになっています。
ペイスリップ
タイでは給与明細の発行は義務ではありませんが、従業員には月単位または支払期間に応じて給与明細を送付することが望ましいとされています。
正味の給料と、社会保険料や源泉徴収税などの控除の詳細が記載されている必要があります。
その他、給与明細に記載すべき情報は以下の通りです。
- 雇用主情報：会社名、タックスID、住所
- 従業員情報：氏名、役職
- 雇用者及び被雇用者の社会保障負担金
- 源泉徴収税
- 時間外・休日労働時間を含む労働時間
- 給与（残業代、賞与、前払い金、歩合給を含む
年次有給休暇
タイの従業員は、1年間連続して勤務した場合、最低6日の年次休暇を取得する権利があります。 これは、連続して、あるいは別々に受けることができます。
勤続1年に満たない従業員に対して、雇用主は日割りで年次休暇を与えることができる。
年次休暇は、雇用主と従業員の合意により、累積し、翌年に繰り越すことができます。
病気休暇
従業員には、年間30日の有給休暇を取得する権利があります。 病気が長引く場合は、診断書を添えて無給の休暇を取ることができます。
雇用主は、従業員が3日間連続して欠勤した場合、診断書の提出を求めることができます。
業務に起因する負傷または疾病のために勤務できない日を病気休暇とみなしてはならない。
私的業務休暇
従業員には、1年に3営業日の私用休暇が法律で認められています。
トレーニング休暇
従業員には研修のための休暇を取得する権利があります。 ただし、すでに3回、または合計30日間の研修休暇を取得している場合、雇用主は許可を拒否することができます。
産前産後休暇
女性従業員には、妊娠1回につき98日の出産休暇が与えられます。 これには、診察などの出産前のケアのために取得する休暇も含まれます。
有給休暇の完全消化は45日を上限とする。 この出産休暇は、30日の病気休暇に加えられます。
タイの社会保障制度に加入している女性従業員は、一定の条件のもとで他の給付も受けることができます。 これらは、以下の通りです。
- 出産一時金 13,000バーツ/回（お子様の誕生時）
- 賃金の50％（月給15,000バーツまでの場合）の現金給付（最長98日間
その他の育児休業
育児休業
タイでは、男性従業員に対する父権はありません。
サロガシー休暇
代理母は最大98日の出産休暇を取得する権利があります。 ただし、代理出産（養子縁組など）で親になった従業員には、産休・育休の権利がありません。
兵役休暇
従業員は、視察、軍事訓練、または戦闘態勢のテストのための動員演習のために、兵役休暇を取る権利がある。 これは、兵役に関する法律に基づくものです。 雇用主は、休暇期間中、通常の労働と同じ割合で賃金を支払うべきであるが、年間60日を超えてはならない。
滅菌休暇
無菌化休暇は、男女ともに取得可能です。
使用者は、診断書に記載された休職期間中の賃金を支払う必要があります。
労働組合休暇
労働組合の委員である従業員は、その責任を果たすために休暇を取得する権利があります（例：政府が要求する会合に参加するため）。
休職
上記とは別に、叙勲休暇、弔慰休暇、出産休暇、休職、教育休暇などは、雇用主の裁量に委ねられ、雇用主の同意がない限り無給となります。
祝祭日
雇用主は従業員に対し、年間の公休日、宗教上または地域の伝統的な祝日を考慮し、年間13日以上の公休日を与えなければなりません。
休日が従業員の週休日と重なった場合、従業員は代休を取る権利があります。
タイにおける従業員のメリット
プロビデントファンド
積立基金は、従業員に福利厚生を提供し、退職後の貯蓄を促進する目的で、雇用者と従業員の相互合意の下に設立されます。 タイの金融機関が提供しています。 任意拠出は2％から15％の範囲です。 従業員が雇用者より高い拠出金を出すことは自由である。 これらの拠出金は、一定の限度額まで非課税となるため、税負担を軽減することができます。 拠出限度額は、年間賃金の15％または50万バーツのいずれか低い額となります。
勤勉手当の支払いは、給料日の3日後に提出する必要があります。
会員資格の抹消は、以下の3つの要因のいずれかにより行われます。
1) 規則に定める55歳以上の定年退職者
2) 辞任
3）死亡
会員資格の終了時には、会員は基金の条文に基づき、福利厚生の全額を受けることができます。 また、プロビデントファンド間のポータビリティや分割払いは法律で認められています。
従業員福利厚生基金
従業員10名以上の企業の従業員は、免責事項に該当しない限り、すべて厚生年金基金に加入しなければならない。 この基金は、従業員が退職または解雇された場合、および死亡した場合の法定相続人のための経済的保障を提供することを目的としています。
雇用者と被雇用者の双方が、賃金の5％を超えない範囲で、省令で定められた率で拠出することが義務付けられています。
労働者災害補償基金(WCF)
雇用主は社会保障費に加え、従業員の年間賃金の0.2〜1％をWCFに拠出しなければならない。 料率は事業のリスクレベルにより異なります。 労働者災害補償法（Workmen’s Compensation Act）は、雇用主に対して、業務遂行中に負傷、疾病、死亡した従業員に対する給付を行うことを義務付けています。
拠出金を計算するための従業員一人当たりの年間賃金は、従業員一人当たり年間240,000バーツを上限としています。 この金額には、休日出勤手当、残業手当、賞与など、従業員への支払いがすべて含まれています。
補償額は月給の60％の割合で、最低2,000バーツから最高9,000バーツまで毎月支給されます。 重傷の場合、医療費は50,000バーツを上限として支払わなければなりません。 リハビリテーション費用は、20,000バーツを上限として、必要に応じてお支払いいただきます。 死亡した場合、最低賃金日額の100倍を上限として葬儀費用が支給されます。
生前給付金
死亡前6カ月間に1カ月以上保険料を納めた従業員（業務外の傷病の場合）には、次の補償給付が行われます。
- 葬儀費用として最大50,00バーツを支給します。
- 被保険者が書面で指定した受取人に支払われる遺族手当金
障害者給付金
障害者になる前の15カ月間に3カ月以上保険料を支払っていた従業員には、非業務上障害に対する給付金を受け取ることができます。 これらの特典は以下の通りです。
- しんりょうひ
- 薬代
- 治療費・入院費
- 身体・精神・作業リハビリテーション費
介護手当
36ヶ月のうち12ヶ月以上保険料を支払った被保険者の親は、子供一人につき毎月600バーツの子供手当を受けることができ、最大3人まで支給されます。
老齢給付金
55歳以上の被保険者が180ヶ月以上（連続でなくてもよい）保険料を納めた場合、月給と保険料納付期間の割合に応じて老齢年金が給付されます。 これは、省令に記載されているルールに従って行われます。
失業給付
2020年、労働省は、検疫やCOVID-19による解雇、退職、業務停止などの場合、社会保険事務所が従業員に給付金を支払うことを許可しました。 失業給付が2020年3月から2022年2月に増額されました。 これには
- 退職の場合、賃金の30％～45％、最長90日
- 解雇の場合、賃金の50％から70％、最長200日
上限は月15,000バーツです。
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
タイの労働法および規制は、一般に、現地従業員と外国人従業員の両方に適用されます。 ただし、以下のように外国籍の方にのみ適用される規定もあります。
- 外国人労働法BE2551（2008年）（労働許可の要件について規定）
- 外国人の就労に関する緊急法令BE2560（2017年）（ビジネスビザ、就労ビザの要件を規定）
この規則では、労働省の雇用局から労働許可証が発行されない限り、外国人はタイで仕事をしたりサービスを提供したりすることはできません。
2018年7月、新しい労働法が施行され、産業・サービス業において外国人従業員を最大20％に制限することになりました。
外国人は、現地で見つけられない専門知識を必要とする業務や、タイ投資委員会が推進する企業であれば、クォータ要件が免除されます。
外国人がタイで働くためのビザは、通常、「非移民ビザB」または「Non-B」ビザを取得します。 このビザの発給は、以下のことを条件とします。
- 雇用主は、外国人従業員1人に対して、タイ人従業員を4人抱えています。
- 雇用主の登録資本金が200万バーツ以上、または外国人従業員1人につき300万バーツ以上であること。 必要な数は、雇用主の事業内容によって異なります。
- 外国人従業員が所定の最低限度額を超える所得を得ている。
Non-Bビザおよび労働許可証の標準的な有効期間は1年です。 更新の申請は、外国人従業員が出国することなく行うことができます。
労働許可証とビザの申請には、以下の書類を入国管理局および雇用局に提出する必要があります。
- 応募フォーム
- 教育記録の認証コピー
- 以前の雇用主からの勤務記録と雇用証明書
- 会社からの雇用証明書
- 宣誓供述書
- 会社からの決算書、税務申告書
就労ビザ・労働許可証の取得には、通常、書類提出から7営業日程度かかります。
長期滞在ビザ(LTR)
2022年9月より、タイの長期滞在者プログラム（LTR）の募集を開始します。 これは「どこでも働けるプロフェッショナル」のための選択肢であり、LTRビザは以下の4つのカテゴリーの外国人に提供されます。
1.富裕層グローバル市民 – 資産100万USドル以上保有する個人向け（自薦）
2.年金富裕層・・・50歳以上の定年退職者で、年間年金または安定した収入がある方（自己負担あり）。
3.Work from Anywhere Professionals – 海外の老舗企業で働くリモートワーカー（自費診療）
4.高度専門職業人 – 企業や研究・教育機関に勤務する対象業界の専門家または専門家
5.扶養家族 – LTRビザ保持者の配偶者及び20歳未満の子。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦（振替） | 1月3日 |
| 2. | マカブチャの日 | 2月16日 |
| 3. | チャクリー記念日 | 4月6日 |
| 4. | ソンクラーン祭り | 4月13日～15日 |
| 5. | 労働節（代替） | 5月2日 |
| 6. | コロナシオン・デー | 5月4日 |
| 7. | ウィサカ・ブチャ・デー（代用品） | 5月16日 |
| 8. | スィーティーダ女王の誕生日 | 6月3日 |
| 9. | アサーンハ・ブチャの日 | 7月13日 |
| 10. | キング牧師誕生日 | 7月28日 |
| 11. | ブリッジの祝祭日 | 7月29日 |
| 12. | 故シリキット王妃の誕生日 | 8月12日 |
| 13. | プミポン国王陛下偉大なる記念日 | 10月13日 |
| 14. | ブリッジの祝祭日 | 10月14日 |
| 15. | チュラロンコーン記念日（振替休日） | 10月24日 |
| 16. | 故国王陛下の誕生日休暇 | 12月5日 |
| 17. | 憲法記念日（振替） | 12月12日 |
| 18. | 大晦日 | 12月31日 |