通貨
チェココルナ (CZK)
資本金
プラハ
タイムゾーン
GMT+1
主な国情報
はじめに
チェコ共和国（チェコきょうわこく、英: Czech Republic）は、1993年1月1日にチェコスロバキアがチェコ共和国とスロバキア共和国に分離して成立した議会制共和国である。 チェコ共和国の人口は1070万人です。 プラハは首都であり、最大の都市です。
エリア
チェコ共和国は、中央ヨーロッパの内陸国で、北はポーランド、西はドイツ、南はオーストリア、東はスロバキアと国境を接しています。面積は78,886平方キロメートルで、国土の約95％を丘陵や山地が占めています。
気候
チェコ共和国は温帯気候に属し、夏は温暖で湿度が高く、時折暑い日もありますが、冬は寒く、曇りで湿度が高いことが特徴です。 時折、北極のような気温になることがある。
文化
チェコの領土は、伝統的にドイツとスラブの土地の間にある。 その結果、チェコの文化的伝統は、その両方が混ざり合ったものとなっている。 チェコの人々は、ヨーロッパの中心に位置するというユニークな地理的条件の影響を受け、独特の文化と強い国民意識を持っています。 スラブ語を話すにもかかわらず、チェコ人は西ヨーロッパの政治、経済、社会的動向により多く触れてきた。
宗教
チェコでは、約8割の人が公式に所属や信仰を表明していないそうです。 この地域の無神論者の割合は30％と推定されています。 人口の約10％がカトリック教徒である。
公用語
チェコ語は、チェコ共和国の公用語です。
チェコ共和国 人事の概要
雇用法
チェコ共和国の雇用法の主な出典は、労働法と雇用法である。 労働法は、労働時間、休日、休憩時間、賃金、残業、労働衛生、安全、解雇などの雇用条件について規定しています。 民法、団体交渉法、その他多くの法的規制もチェコ共和国の雇用関係を規定しています。
チェコ共和国には、特別な労働裁判所はありません。 通常の民事裁判所は、労働法に関する問題を扱っています。
雇用契約
雇用関係は、雇用契約の締結により成立します。 雇用契約は必ず書面で結ばなければなりません。 従業員はコピーを受け取り、雇用主は2つ目のコピーを保持する必要があります。
従来の雇用契約は、基本的に以下の内容を含む必要があります。
- 仕事の種類（機能、業務）
- 業務実施場所
- 作業開始日
契約書に従業員の権利と義務が明記されていない場合、雇用開始後1ヶ月以内に書面で通知しなければならない。 権利と義務の文書に明記すること。
- 従業員の氏名と姓
- 雇用主の名前と登録事務所
- 仕事の種類と職場の詳細な仕様書
- 休暇の量：法律により、4週間以上。
- 通知期間：別途合意がない限り、最低2ヶ月の通知が必要です。
- 1週間の労働時間と勤務体系：基本労働時間は週40時間です。
- 給与の詳細と報酬の取り決め（回数、日付、場所、支払い方法を含む）。
- 労働条件を規定する団体協約（CBA）についての情報
- 労働条件や労働安全衛生に関する社内規定に関する情報
- CBAおよび内部規則に関する情報
雇用関係は、雇用契約書に記載された開始日をもって成立しています。 従業員が約束の日に出勤せず、1週間以内にその理由を通知しなかった場合、雇用主は雇用契約を終了させることができます。
雇用契約の合意内容は、雇用主と被雇用者の合意によってのみ変更することができます。 このような変更は、必ず文書で締結されなければなりません。
常務取締役は、雇用契約に基づいて行われる業務の種類が常務取締役の役割と著しく異なる場合を除き、会社と雇用契約を結んではならない。 その代わり、常務取締役の職務執行に関する合意書を提出しなければならない。 このような契約は商業的な性質があるとみなされるため、チェコ労働法の適用を受けない。
契約条件
チェコ共和国には、2種類の雇用契約が存在します。
- 期間の定めのある雇用契約
- 無期限雇用契約
さらに、従業員は他の契約に基づいて業務を遂行することができます。
- 仕事の完了に関する合意：仕事の範囲は年間300時間を超えないものとする。
- 業務遂行への同意：業務範囲は、決定された週労働時間（20時間）の2分の1を上限とすることができる。
試用期間
従業員と雇用主は、最長3ヶ月の試用期間と法定通知期間なしを合意することが可能です。 試用期間は、管理職の場合、最長6ヵ月です。
勤務時間
標準的な正規の労働時間は週40時間ですが、限られた法定例外があります。
時間外労働
従業員が行うべき時間外労働の範囲には、いくつかの制限があります。 雇用主は、暦年で150時間までしか時間外労働を要求できません。 両当事者は、連続する26週間（CBAで規定されている場合は52週間）の平均残業時間が週8時間を超えない場合、暦年で416時間までの残業に同意することができます。
雇用主は、給与に加え、時間外労働に対する割増賃金や時間外労働を提供する義務があります。 将来の残業代を従業員の給与に含めるオプションがあります。 正社員は暦年で150時間まで、管理職は暦年で416時間まで提供することが可能です。
休息日の労働土曜日または日曜日に勤務する従業員は、土曜日または日曜日に勤務した時間に対して、給与と平均所得の少なくとも10％の割増賃金を受け取る権利があります。
職場の安全衛生
チェコ共和国の法的枠組みは、労働安全衛生を規制しています。 公衆衛生保護法は、地域公衆衛生局に、この法律で規定された禁止事項やその他の義務の履行を監督する権限を与えています。 また、公衆衛生を保護する目的で直接適用される欧州連合の規制が遵守されていることを確認します。 これには、製造方法の遵守、身体的・精神的負担を含む労働衛生が含まれます。 これらの法的規制は、職場の設備などその他の関連する労働条件や、公衆衛生上の決定事項なども対象としています。
ボーナス
チェコでは賞与は必須ではありませんが、多くの企業が年2回の賞与を発行するために給与をリストラしています。
終了
雇用関係は、合意、通知、即時解雇、試用期間中の解雇により、事実上終了させることができます。 これらの解約は、常に法令の規定に従って行わなければなりません。
雇用主は、労働法に明示されているいずれかの理由で解雇を通告することだけが許されています。
- 組織的な理由。雇用主の企業が閉鎖された場合、雇用主またはその一部が清算された場合、移転した場合、または従業員が余剰人員となった場合。
- 健康上の理由。健康上の理由：従業員は、以下のいずれかの条件が存在する場合、産業保健サービス提供者が発行する診断書、または診断書を適切に審査した所轄行政機関の決定に基づいて解雇される可能性があります。
- 従業員が業務上の負傷、業務上の疾病、業務上の疾病のおそれ、または従業員が最大許容レベルの有害な曝露にさらされたことにより、業務を継続することができない場合。
- 長期にわたる健康状態により、現在の業務を遂行する能力を喪失した場合。
- 従業員が、雇用主の過失によらず、遂行中の業務に必要な条件を満たさなくなった場合。
- 雇用関係の即時終了の理由としては、従業員が重大な義務違反を犯した場合、または犯罪により合法的に刑務所に収監された場合などがあります。
- 従業員が、業務遂行に関連する法的義務に重大な、または重大ではないが繰り返し違反した場合。
- 従業員が、病気による一時的な就業不能の最初の14暦日において、被保険者が一時的に就業不能であるという所定の体制を遵守する義務に、特に重大な形で違反した場合。
使用者は、即時解雇の理由を知ってから2ヶ月以内に、即時（従業員への引渡しをもって有効とする）解雇することができます。 ただし、それぞれの解雇事由が発生した日から1年以内でなければなりません。
不当解雇
解雇された従業員は、雇用関係の終了とされた日から2カ月以内に裁判所に請求することにより、解雇の有効性に異議を唱える権利を有します。 これが法定期限です。 裁判で支持されれば、雇用関係は復活する。 そして、その従業員には、一定期間の給与補償の権利が与えられます。 給与補償は、事案の特殊な状況に応じて、裁判所によって平均月給の6倍を上限とすることができます。
従業員は、原因を明記せずに解雇通知を行うことができます。
書面が必要であり、相手方に交付する必要があります。 雇用者と被雇用者の双方は、解雇通知によって雇用関係を終了させることができます。 特定の厳しい条件のもとで、解約書類を電子的に交付することが可能です。
労働組合、労働評議会、労働局の関与
- 解雇のプロセスにおいて、集団解雇を除き、労働評議会の関与は必要ない。
- 雇用主は、解雇通知について事前に協議する必要があります。 雇用関係を直ちに打ち切る場合は、労働組合と協議しなければならない。
- 労働組合の承認は、従業員が労働組合の役員である場合にのみ必要です。 このような承認は、承認が留保され、使用者が労働組合役員との関わりを続けることを正当化できない場合、裁判所の決定で代替することができる。
- 労働局は、集団解雇、障害者またはチェコ国民でない従業員の解雇についてのみ通知する必要があります。
集団解雇・大量解雇ルール
集団解雇とは、30日以内に組織的な理由で解雇されることを指します。 集団的余剰人員削減の判断基準として
- 従業員数が20～100人の場合は10人
- 従業員数が101〜300人の場合は、従業員の10％。
- 従業員数が300人を超える場合は30人
雇用主は、解雇通知の少なくとも30日前に、労働評議会と労働組合（労働評議会や労働組合がない場合は、直接影響を受ける従業員）にその意図を伝えなければなりません。 すべての当事者は、妥協点を見出すか、影響を受ける従業員の数を減らすための交渉に入らなければなりません。
従業員の保護されたグループ
雇用主は、以下の状況を含む「保護期間」中は解雇を通告することができません。
- 従業員が一時的に仕事に支障をきたす
- 口入れ屋
- 妊娠中、出産・育児休暇中
これらの制限は、企業の閉鎖や移転に伴う組織的な理由による解約であれば、通常解除されます。
常務取締役
チェコ共和国では、マネージング・ディレクターは従業員とはみなされません。 したがって、労働法の保護は適用されません。 したがって、常務取締役と会社の関係は、雇用関係ではなく、商業的な性格のものである。 常務取締役への就任は、理由を明示することなく取り消すことができる。
予告手当または庭園休暇の代用として支払う法定権利
- 予告手当を支払う一方的な権利は存在しません。 ただし、解雇予告手当の支払いについては、解雇合意書において合意することができます。
- チェコの雇用法では、庭園休暇は明示的に規定されていない。 しかし、実際には増えてきています。 雇用主はこの期間中、従業員にいわゆる代償給を支払わなければならない。
お知らせ期間
- 予告期間は、雇用者と被雇用者の双方にとって同じで、少なくとも2ヶ月に設定する必要があります。
- 予告期間の延長は、雇用者と被雇用者の間で締結された書面による契約によってのみ可能です。
- 通知期間は、通知を受け取った翌暦月の初日から翌暦月の末日までとします。
- 雇用関係が直ちに終了する場合（従業員が重大な義務違反を犯した場合や、犯罪により合法的に刑務所に収監された場合など）には、通知期間は必要ありません。
契約終了後の拘束／制限条項
雇用契約書に競業避止義務を盛り込むことは可能です。 競業避止義務は、労働法第310条/第311条で規定されています。
労働基準法では、競業避止義務は雇用契約の一部として、または個別の契約として書面で合意する必要があります。 一般的に、従業員は有益な活動に従事することを控える義務が生じます。
- 使用者の事業の対象と同一となるようなものや
- 使用者のビジネス上の利益に関して、競争的な性質を持つもの。
この制限は、雇用終了後一定期間有効であることがあります。 期間は最長で1年です。
競業条項は、従業員に合理的に要求できる場合、雇用者と従業員の間で合意することができます。 これは、従業員が雇用期間中に得た情報、専門知識、技術的慣行の性質を考慮しなければなりません。 また、競合する活動にこれらを使用することで、使用者のビジネスに重大な支障をきたすかどうかも検討する必要があります。
雇用主からの金銭的補償は、最低でも、従業員が競業避止義務を果たした各月の平均月給の半分に相当しなければならない。この補償は条項に明記されなければならない。 給与は、従業員が解雇される前に受けていた報酬をもとに算定されます。
実際には、競業避止義務は、通常、違反した場合に契約上のペナルティを従業員に支払う義務を含んでいます。 ペナルティが合意されていない場合、実際には競業避止義務を行使することは困難です。
常務取締役に対する競業避止義務
マネージングディレクターに対する競業避止義務は、パフォーマンス契約において合意される場合があります。 これは通常、法定機関のメンバーとの間で締結されます。 労働法に定められた要件は、明示的に合意された場合を除き、常務取締役には適用されません。
退職金・退職手当
チェコ共和国の労働法によれば、通知により雇用を終了した従業員は退職金を受け取る権利があります。 この金額は、雇用期間と解雇の理由によって異なり、以下の通りです。
- 雇用期間が1年未満の場合。組織的な理由による解雇の場合、従業員は平均月収を1回分支払う権利を有します。 これには集団解雇も含まれます。
- 健康上の理由による解雇従業員の平均月給の12倍を上限に支給されます。
- その他の理由による解雇退職金の増額を交渉することができる。
タイムシート
欧州司法裁判所は2019年、企業は従業員の労働時間を記録するシステムを導入する必要があると述べました。 したがって、雇用主はそのための客観的で信頼性の高い、アクセス可能なシステムを維持することが要求されます。
労働組合・労働協約
労働組合
チェコ共和国には他の組合も存在するが、ČMKOSが支配的な組合連合体である。 チェコ共和国では、従業員の約15％が組合員である。
団体交渉
チェコ共和国では、少なくとも45％の従業員がCBAの対象となっていることが知られています。 チェコの法律では、団体交渉はどちらのレベルでも行うことができます。 最も典型的なのは、会社レベルで起こることです。 あまり一般的ではありませんが、業界レベルで起こることもあります。 団体交渉の主な目的は、CBAを交渉することです。 団体交渉は、重工業、エンジニアリング、小売、教育、医療など特定の産業でより一般的に行われています。
仕事会議
チェコでは労働組合が盛んであり、労働協議会はほとんど存在しない。 これは、チェコの法律上、労働組合よりも労働協議会の方が権利が少ないことに起因している。 労働評議会が情報提供や協議を受ける権利を有する分野は、特定の問題のみに限定されています。
有期契約
チェコ共和国には、有期雇用契約を締結できる最低期間に関する法的要件はない。 ただし、有期雇用契約は最長3年であり、連続して締結できるのは3回までです。
税金と社会保障
個人所得税
所得税は、超高額給与を基準に計算されます。 これは、従業員の給与総額に雇用主が支払う社会保険料と健康保険料を加えたものに相当します。 2022年の統一税率は、年間所得が1,867,728クローネまでのすべての自然人に対して15％に設定されています。 それ以上の所得には23％の税金が課されます。
社会保障
チェコの会社に雇用された個人は、社会保障税が必要です。 強制拠出は、個人の総報酬から計算されます。 この金額には、従業員の福利厚生の大部分が含まれています。 所得税の課税対象となる所得は、通常、社会保障制度および健康保険制度への拠出の対象となります。
雇用主の負担率は、社会保険が24.8％、健康保険が9％です。
従業員の負担率は、社会保険料が6.5％、健康保険料が4.5％となっています。
社会保障制度への拠出金計算のための評価額の年間上限は、年間平均月給の48倍（例：2022年は1,867,728CZK）です。 従業員と起業家の両方がこの上限の対象となります。
*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。
従業員数
給与の支払い
- 給与は通常、決まった給料日に銀行口座に振り込まれます。 また、給与は現金で直接従業員に支払うことも可能です。
- 給与は、実施された仕事に対して支払われ、遅くとも翌月中に支払われます。
- また、前払いの取り決めもあり、固定給の支払日前に従業員に支払うことも可能です。
- チェコ国立銀行が定めた現在の為替レートがあれば、外国通貨で賃金を支払うことができます。
ペイスリップ
毎月の給与支払日に、雇用主は従業員に書面を発行することが義務付けられています。 これには、個々の給与の構成要素や控除に関する情報が含まれていなければならない。 従業員が請求する場合は、賃金の計算に使用したすべての書類を提示する必要があります。
年次有給休暇
法定最低日数は、暦年で4週間（20営業日）です。 この数値は祝日を除いたものです。
一般的に、CBAではより長い休暇が合意されることがあります。 行政機関、自治体、拠出型組織で働く従業員など、特定のグループには5週間の権利が与えられています。 教師や学術スタッフなど、その他のグループには8週間の権利が与えられる場合があります。
従業員は、同じ雇用主のもとで雇用された月ごとに、比例して年次休暇の一部を取得することができます。 この比例部分は、在籍月数に応じて12分の1の年休に相当します。
社員は60日間勤務した後、休日を取得する権利を有します。 ただし、短時間勤務の場合は、該当する暦年で勤務を行った21日ごとに、年次休暇総取得日数の12分の1を取得することができます。
休暇を取得できる期間は、労働組合または従業員と合意した上で、雇用主が決定します。 すべての従業員は、少なくとも2週間の連続休暇を取得する権利があります。
特に過酷な労働に従事している特定のグループには、1週間の追加休暇が与えられます。 これは、従業員が暦年の全期間にわたって当該業務を遂行する場合に適用されます。
キャリーオーバーのルール
従業員は、未使用の休暇を翌年の年次休暇に繰り越すことができます。 ただし、従業員が書面で繰越を申請する必要があります。
病気休暇
疾病、負傷、検疫、その他疾病保険に関する規則に基づき、従業員が一時的に能力を喪失した場合。
- 雇用主は、仕事ができなくなってから最初の14日間（労働日）、傷病手当金を支払わなければなりません。 傷病手当金は、従業員の平均給与の60％相当額で、上限が設定されています。 高給取りの社員は平均給与の60％以下の権利しかない。
- 病気により一時的に仕事ができなくなった15日目以降、従業員はチェコ社会保障庁（CSSZ）から傷病手当金を受け取る権利があります。 この給付金は、病気の初日から最長380日まで支払われ、また、従業員の平均給与の60%に設定されています。
- 病気であることを証明し、傷病手当金を受け取るためには、診断書が必要です。 医師はCSSZにオンラインで診断書を提出することが義務付けられており、従業員は病気による就業不能を雇用主に知らせる責任がありますが、従業員が雇用主に診断書を提示する必要はないため、雇用主はオンラインで診断書の証明を確認する必要があります。
弔慰・忌引き休暇
政令No.590/2006 Coll. は、従業員に有給休暇を付与しなければならない事由のリストを定めています。 これは個人的な休暇と呼ばれ、健康診断、結婚式、子供の誕生などが含まれます。 また、従業員の直系親族内の忌引きや葬儀のための休暇も含まれます。
その他の休職の権利
兵役休暇
従業員には、軍事訓練中の休暇を取得する権利があります。 休暇は軍から支給されます。 チェコ共和国では兵役は義務ではないので、この規定は軍事訓練のために志願する人にのみ適用されます。 その実用的なインパクトはわずかです。
オフィス休暇への選出
従業員が公職に当選した場合、雇用主は従業員の公職就任を許可し、年間20日を超えない範囲で無給の休暇を与えることが義務づけられています。
産前産後休暇・育児休暇
産前産後休暇
- 出産と新生児の世話をするために、女性従業員は28週間の産休を取得することができます。 複数の子どもが生まれた場合、産休の権利は37週間に増えます。
- 女性社員は、出産予定日の6週間前から産休に入ることができます。 これをコンファインメント（閉じ込め）といいます。 ただし、監禁予定日の前日から数えて8週目の初めより前にしてはならない。
- 子供が死産した場合、女性従業員は14週間の出産休暇を取得することができます。
- 出産前の過去2年間に270日以上働いていた場合、母親は疾病保険による出産手当金を受け取ることができます。 日当の約70％の割合で、産休期間中ずっと支給されます。 これは、出産の少なくとも6週間前（ただし、出産の8週間前まで）から、子どもの出生後6ヶ月以内に開始されます。
- 女性社員が産休を取得する場合、特別な申請は必要ありません。 出産休暇に入る際に、医師が署名した法定フォームを使って雇用主に通知すれば十分です。
- 出産休暇中は、従業員の欠勤を免除することになっています。 ただし、従業員には給与補償の権利はない。 彼女は傷害保険の給付を受けることができます。
- 年次休暇の認定において、出産休暇は業務遂行とみなされます。
- 産休終了後、女性社員が復職する場合、雇用主は再び元の役割と職場に配置することが義務付けられています。 仕事の中止や職場の閉鎖によりそれが不可能な場合、雇用主は雇用契約に応じた別の仕事をその人に割り当てなければなりません。
- 雇用主は、雇用主（またはその一部）が清算された場合にのみ、出産休暇中の従業員を解雇することができます。
育児休業
産前産後休暇終了後の母親には、要請に応じて育児休暇を付与することができます。 また、出産後に父親に付与することも可能です。 また、従業員が子供を養育する際にも付与することができます。 これは子どもが4歳になるまで、どの時点でも受けられます。 雇用主は労働法の下でこの休暇を与える義務がありますが、子供が3歳に達した後は与えられません。 親給与は子供が4歳になるまで、または総額30万クローネを上限として引き落とされるまでの間、利用することができます。
育児休業
父親の産後ケアについては、出生証明書に父親の名前が記載されている場合、父親休暇を取得することができます。 出産休暇は、出産後6週間以内、または子どもを保護した日から14日間、生まれたばかりの子どもの世話をするために与えられます。 父親の育児休暇の開始日は、各自で決めることができます。 父親には、傷害保険により出産休暇の全期間が支給されます（日当の約70％の割合）。
出産・育児休暇中の社員は全員、解雇に対する保護の対象となります。
養子縁組休暇
出産休暇や育児休暇を取得する権利（および関連する支払い）は、子供を養育している女性または男性の従業員に適用されます。 これには、養子縁組、親権、後見人の状況も含まれます。 女性社員は、子供を養育する日から22週間の出産休暇を取得することができます。 子供2人以上の場合は、31週間に強化されます。 この休暇は、子供の1歳の誕生日を超えて延長することはできません。 このような状況での育児休暇は、実の親の場合と同じです。
育児休業
- 労働基準法では、従業員が10歳未満の子供を養育するため、または病気の家族を看護するために仕事を休むことができると規定されています。
- 15歳未満の子供（またはその他の被扶養者）を介護する従業員が、勤務時間の短縮やその他の合理的な勤務体系の変更を求めた場合、雇用主はこれに応じなければなりません。 ただし、業務上の重大な理由により、使用者がそれを行うことができない場合のみ例外とします。
祝祭日
- チェコ共和国には13の祝祭日があります。 休日は、グッドフライデーとイースターマンデーを除き、固定されています。 スライドホリデー」の考え方は適用されません。 例えば、土曜日や日曜日に祝日が重なった場合、翌月曜日は通常の営業日となります。
- 祝日の出勤は、個々の組織や企業の業務継続を確保する場合に限られます。 祝日に勤務する従業員には、法律に従い、割増賃金を支払う権利があります。
チェコ共和国における従業員の福利厚生
法定福利費
チェコ共和国では、社会保障負担金は3つの別個の基金の財源となって いる。
- ねんきんせいかつ
- 失業給付
- 傷病手当
その他の特典
チェコ共和国の従業員に対する最も一般的な補足給付は、以下のとおりです。
- 食券
- ほうしょうきん
- プロフェッショナル・トレーニング
- 語学コースと自己啓発
- 在宅勤務の選択
- 割増休日
- 自社製品割引
- さいりょうろうどうせい
- カンパニーフォン
- 社用車または交通費支給
- 保険料
- 職場における軽食・飲料
チェコでは、食事券／食事手当は必須の福利厚生です。 食事手当は、勤務した日数分だけ支給されるため、出勤状況を考慮して後払いしています。 この給付金は、雇用者と被雇用者の双方にとって、税金と社会保険料の負担が免除されます。
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
EU、スイス、EEAからの外国人（およびその家族）には、雇用許可証も滞在許可証も必要ありません。
第三国からの外国人（一部の特殊な社員カテゴリーを除く）は必要です。
- 労働許可証。季節労働の場合、ビジネスを目的とした長期滞在許可証の保持者、国際保護申請者などが該当します。
- 従業員カード。チェコ共和国での長期滞在（3ヶ月以上）を目的とし、外国人の滞在目的が雇用である場合に使用されます。 滞在許可証と労働許可証の両方の役割を果たす。
- EUブルーカード。高度な技能職を伴う長期滞在を目的としたもの。 これは滞在許可証と労働許可証を兼ねています。
短期滞在ビザ（90日以内の滞在） – ビジネス目的のシェンゲン・ビザ
ビジネスシェンゲン・ビザは、シェンゲン領域内に180日間に最大90日間滞在することができます。 これは短期滞在ビザとも呼ばれる。 ビジネス・シェンゲン・ビザ申請には、通常、以下の書類が必要です。
- ビザ申請書（記入・署名済み
- パスポートサイズの写真2枚（過去3ヶ月以内に撮影されたもので、シェンゲン・ビザの写真要件に従ったもの
- パスポート（出発前3カ月以上有効なもの）
- 往復の予約または旅程（シェンゲン協定加盟国への入国と出国を明記した日付と便名を含む必要があります。）
- シェンゲン領域内全域をカバーする旅行健康保険に加入していることを証明する旅行保険証券（病気や事故などの医療緊急事態や死亡時の本国送還まで、最低3万ユーロの補償があること。）
- シェンゲン協定加盟国での滞在期間を証明するもの（ホテル予約、賃貸契約書、ホストからの招待状など
- 滞在期間中に経済的に自立していることを証明するもの（銀行口座明細書、スポンサーレターなど
- ビザ申請料金の支払い証明書
- カバーレター（シェンゲン協定加盟国への渡航理由を記載したもの
- 応募者の職場の簡単なプロフィール
- シェンゲン協定加盟国への渡航目的および滞在日程を記載した雇用主からのレター
申請書は、外国人の本国にある該当する大使館/領事館またはその代理人に直接手渡しで提出する必要があります。
社員証
- 従業員カードは、外国人の滞在目的が雇用である場合に、チェコ共和国（CR）の領域内に長期間（3ヶ月以上）滞在するための許可証の一種です。
- 非ヨーロッパ諸国の国民は、その国が必要とするスキルや資格を提供する場合、従業員カードを申請することができます。
- 社員証をお持ちの外国籍の方は、以下の権利があります。
- チェコ共和国に居住すること
- 従業員カードが発行された業務に従事すること
- 従業員カードは、外国人がチェコ共和国に居住する権利と雇用される権利の両方を有するという意味で、二重の性質を持っています。 したがって、雇用を目的とした90日以上の滞在には、Employee Cardがビザの代わりとなります。 長期滞在許可証（就労目的）、グリーンカードは発行されません。
- 従業員カードは、雇用許可や専門的な仕事に関する認識当局の決定の有効性を確保するために、雇用者と従業員の関係の期間中に発行されることがほとんどです。 これは2年以上発行されないが、繰り返し有効期間を延長することができる。
- 大使館での社員証の申請には、5,000CZKの事務手数料がかかります。
- 社員証の申請には、以下の書類のリストが必要です。 添付書類の原本、または公的に認証されたコピーを提出する必要があります。 外国語で書かれた書類はすべて原文で提出し、チェコ語への公認翻訳文を添付する必要があります。 必要な添付書類は、渡航証明書と外国人の写真を除き、180日以上経過していないものでなければなりません。
- 有効な旅行書類
- 宿泊の可否を確認する書類
- 現在の容姿を示す写真1枚
- 仕事の範囲にかかわらず、合意された月給が最低基本給を下回らないこと、および1週間の労働時間が15時間以上であることを規定した雇用契約書
- 希望する職務を遂行するための専門的な資格や必要な教育を証明する書類
- 厚生省の感染症拡大防止対策に規定された条件を満たす医療報告書
- 刑札録の抄本に類する書類（ご希望により）
- 専門的な資格に関して、社員証は、必要な専門的な資格のレベルにかかわらず、あらゆる雇用形態を対象としています。 しかし、社員証は常に特定の職務に関連するものです。 また、発行された同時期に、あるいは該当する場合、以前の法律により内務省の同意が得られた職種に、より多くの職種が存在する可能性があります。 雇用主や仕事の変更に関連して、新しい職種のことを指すこともある。
- 社員証の有効期限は、最初に発行したときと同じ条件を満たせば、何度でも延長することができます。 雇用契約または労働活動の合意が結ばれている期間は延長できるが、一度に2年以上は延長できない。
- 社員証の有効期間延長は、内務省の事務所で申請します。 現在の社員証の有効期限が切れる120日前までに申請することができます。 遅くとも、社員証の有効期間の最終日には提出することができます。
チェコ共和国の大使館に提出した従業員カードの申請書が承認された後、外国人はチェコ共和国に入国するための従業員カード（D/VR）を受け取るために、90日以上滞在するためのビザが必要です。
外国籍の方は、海外旅行傷害保険証書の提出が必要です。 また、要求に応じて、保険料の支払い証明書を提出しなければならない。 外国籍の方は、この書類を大使館に提出します。 この書類は、領土に入国した日から、外国人が公的医療保険法に基づきチェコ共和国の公的医療保険に加入するまでの期間の保険を確認するためにのみ必要です。 これは通常、ビザの発給日から雇用契約の開始日（提出書類に記載されている）までです。
このビザは職権により最短で発行され、有効期限は6ヶ月、滞在期間は最長60日です。 この期間は、チェコ共和国の領土に入国した日から始まります。 チェコ共和国に入国後、90日以内に内務省の事務所に出頭し、従業員証の再発行手続きを行う必要があります。
EUブルーカード
外国人は、チェコ共和国に3ヶ月以上滞在し、高い技能レベルを必要とする仕事に従事する場合、ブルーカードを申請することができます。 このポジションは、チェコ雇用法に基づき、EU圏外の外国人にも門戸を開いている必要があります。
EUブルーカードの申請は、外国人が個人的にチェコ大使館に提出する必要があります。 一部のケースでは、チェコ共和国国内のMOI事務所で提出することができます。
ブルーカードの応募条件は以下の通りです。
- 旅行書類
- チェコ共和国での滞在期間中の宿泊先が確保されていることを証明する書類
- 写真
- 高度な技能を必要とする職務を、少なくとも1年間、法律で定められた週労働時間で遂行する雇用契約。 また、契約書には、労働社会省（MoLSA）が示す平均年収総額の1.5倍以上に相当する月給または年俸総額の合意額が含まれていなければなりません。
- 高度なスキルを確認できる書類（学歴に関する書類）
- チェコ入国から公的医療保険に該当する日までの旅行医療保険の証明書、および旅行医療保険料を支払ったことの証明書。
- 以下は、ご要望に応じて必要なものです。
- 刑札抄本
- 厚生省の感染症拡大防止対策に定める条件を満たす診断書。
- 添付書類は、必ず原本または公証されたコピーを提供しなければならない。 申請書に添付する書類は、チェコ語または正式な翻訳文である必要があります。 外国の公文書は、アポスティーユまたはスーパーリーガライズの添付が必要です。
EUブルーカードの所持者が有効期間中に雇用を終了した場合、3営業日以内に内務省にその事実を報告することが義務付けられています。 この義務は、雇用主が変わり新たに雇用が開始された場合にも適用されます。 これは、本来の雇用の終了を意味します。 滞在期間中の2年間は、内務省の事前承認が必要です。
長期滞在許可証（ブルーカードを含む）の有効期間延長申請は、許可証の有効期間終了の120日前までに提出しなければなりません。 遅くとも、有効期間の最終日には提出できる。
内務省は、EUブルーカード申請に対して、90日以内に最終決定を下します。
納税者番号の取得
外国人の滞在許可申請が承認されると、チェコ共和国内務省（MOI CR）はその外国人に ID 番号を割り当てる（以前に割り当てられたことがない場合）。
MOI CRの亡命・移民政策局は、外国人にID番号を付与します。 ID番号は通常、滞在許可証の発行時に許可証カードに記入されるため、外国人は申請しない。
滞在許可証の発行時にID番号がない場合、MOI CRが決定後、外国人の滞在許可証に入力する。 必要であれば、MOI CRはID番号の割り当てに関する別の文書を個人宅配で送付する。 この場合、外国人が次にMOI CR事務所を訪問する際に、滞在許可証にID番号が入力されます。
ID 番号の所持者が ID 番号を受け取る際の文書を持っていない場合（例えば ID 番号に 関する文書を紛失した場合）、ID 番号検証のための申請書に記入することにより ID 番号の検証を申請することができる。 この手続きには、郵便局で購入できる切手（「kolek」）の形で100CZKの事務手数料の支払いが必要です。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 聖金曜日 | 4月15日 |
| 3. | イースターマンデー | 4月18日 |
| 4. | メーデー | 5月1日 |
| 5. | 解放の日 | 5月8日 |
| 6. | 聖キュリロス・メトディウス記念日 | 7月5日 |
| 7. | ヤン・フス・デー | 7月6日 |
| 8. | チェコ建国記念日 | 9月28日 |
| 9. | どくりつきねんび | 10月28日 |
| 10. | 自由と民主主義の日 | 11月17日 |
| 11. | クリスマスイブ | 12月24日 |
| 12. | クリスマスの日 | 12月25日 |
| 13. | クリスマス2日目 | 12月26日 |