チリでのレンタル

ここでは、人事のベストプラクティスとチリでの採用についてご紹介します。

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Last updated at September 30, 2022
チリの国の美しい風景

通貨

チリ・ペソ (CLP)

資本金

サンティアゴ

タイムゾーン

グリニッジ標準時-4

主な国情報

はじめに

チリ共和国(チリきょうわこく)、通称チリは、南アメリカ西部に位置する共和制国家。 16の地域、56の省、348のコミューンを擁し、人口は1,900万人余り。 首都サンティアゴ(Santiago de Chile)は、チリの首都であり、最大の都市である。 チリは高所得の経済国で、透明性が高く安定しています。 また、チリには成熟した金融市場があり、受容的でダイナミックです。

エリア

チリの国土面積は756,096平方キロメートル。 世界最南端の国であり、南極大陸に最も近い国である。 チリは、北にペルー、北東にボリビア、東にアルゼンチンと国境を接し、はるか南にはドレーク海峡がある。

気候

チリは、北部に世界一乾燥した砂漠(アタカマ砂漠)、中央部に地中海性気候、東部と南部には亜熱帯、海洋性、高山性ツンドラ、氷河など、多様な気候を有しています。

文化

植民地時代から共和国時代初期にかけて、チリの文化はスペインに支配されていた。 その他、19世紀に入り、ヨーロッパの影響を受け、現在に至っている。 植民地時代以前のチリ北部は、アルティプラーノの伝統の影響を受けたアンデス文化の地域であった。

宗教

チリの人口の55%以上がローマ・カトリック教会に、13%が福音主義教会に属しており、ローマ・カトリックと正教会以外のすべてのキリスト教宗派が含まれる。

公用語

チリの公用語はスペイン語です。 チリ南部ではドイツ語がある程度話されています。 アイマラ語、ラパ・ヌイ語、ケチュア語など、いくつかの先住民族の言語が少数言語となり、絶滅の危機に瀕している。

チリHRの概要

雇用法

チリの労働法令は、労働法典(Código del Trabajo)といくつかの特別な社会保障法から構成されています。 すべての従業員は、希望する年金基金管理者(AFP)に加入しなければならない(生存・障害保険基金、個人貯蓄保険、手数料支払いへの拠出あり)、健康保険(州FONASAまたは民間ISAPRE)、労働災害保険、失業保険(AFCに支払いあり)。

キーポイント – 雇用主は準備すること。

  • チリの労働法は、従業員を保護するための制度として制定されています。
  • チリにおける解雇は、理由があるかないかを問わず、書面で行わなければなりません。
  • 労働裁判所は従業員の権利に敏感で、通常、従業員を保護する判決を下します。
  • 労働裁判所は「合理性のルール」を適用します。
  • 2020年に労働基準法が改正され、リモートワークが規制されることになりました。

従業員および雇用者の権利と義務を決定するためには、以下の点を考慮する必要があります。

  • チリにおける雇用者と被雇用者の権利と義務は、さまざまな法的根拠から導き出されています。 これには、日本国憲法、労働法、法令/政令、司法・行政判断が含まれます。
  • チリの国家憲法は、労働組合、団体交渉、個人の能力以外の特性に基づく雇用差別の禁止など、雇用と社会保障に関する権利を定めています。
  • 労働法には、個人の労働/雇用契約/研修、従業員の保護、労働組合、団体交渉、労働管轄を規定する5冊の本があります。
  • 労働法は詳細が不明確なため、雇用関係における権利と義務の決定には、裁判や行政の判断が重要な役割を果たします。
  • 主な行政執行機関は労働総局で、使用者に労働法を遵守させることを主な任務としています。

雇用契約

チリにおける雇用契約は、従業員がサービスを開始してから15日以内に締結された書面でなければなりません。 契約の期間が30日未満である場合、または契約書に期間の長さが記載されていない場合、執行までの期間は5日です。

前述の期間内に労働契約を書面にしない場合、条件提示は従業員が行い、使用者が立証責任を負うものとします。

労働契約には、以下の条項が必要です。

  • 執行日および執行場所
  • 従業員の国籍および生年月日
  • 開始日
  • 従業員が行うサービスの内容(サービスを行う場所を含む)。
  • 報酬の額、支払い時期および形態
  • 勤務時間数および勤務体系
  • 契約期間
  • 現金または現物での給付
  • その他、雇用主と従業員が合意した条件

制限条項(競業避止義務や守秘義務など)は、当事者間で合意されている限り、雇用関係の間でも行使することができます。

契約後の制限条項は、特定の状況下(例:機密情報や機密情報を扱う従業員)で有効な場合があるため禁止されていませんが、従業員の同意、雇用者の事業利益を守るための正当な理由、限定された範囲・期間、対価(例:従業員に条項の対価が支払われる)の条件を満たす必要があります。

契約条件

雇用契約は大きく3つに分類されます。

  • 個別労働契約
  • 集団的労働契約(共通の労働条件、一定期間の報酬または現物給付)
  • 特別な契約(例:見習い、農場契約、船員/ドック、家事手伝いなど)

期間

一般論として、労働契約の期間は以下のいずれかになります。

  • 無期限または永久
  • 一定期間
  • あるイベント/タスクが完了するまで

試用期間

一般に、労働法では試用期間は考慮されません。 ただし、家事労働者の場合は2週間の期間が設けられており、この間、当事者のどちらかがいつでも解約することができます。

  • それ以外の従業員については、有期雇用契約を事実上の試用期間とするのが慣行となっている。 この「試用期間」は、雇用主が職務の内容に応じて最長1年または2年まで延長することができます。
  • その後、労働契約は更新され、従業員がそのポジションに適合すれば無期限(正社員)の契約を結ぶことができる。

勤務時間

  • 労働時間の上限は週45時間で、6日以上5日以内に配分されます。
  • 管理する権限を持つ従業員、直接の監督なしに働く従業員、自宅や職場以外の場所で働く従業員は、これらの制限から除外されます。
  • 通常の労働時間は10時間を超えることはできません。

時間外労働

  • 1日10時間、週45時間を超える労働は、時間外労働とみなされます。

  • 残業は1日2時間まで。つまり、「通常」の最長労働時間は10時間なので、1日に合計12時間以上働ける社員はいないことになります。

  • 労働時間の制限から除外される従業員(管理職など)には、残業代は支給されません。

  • 時間外労働は一時的にしか合意できず、連続した3ヶ月を超えることはできません。 時間外労働は文書で示されなければならず、当事者の合意によって時間外労働手当を放棄することはできません。

  • 時間外手当は、通常の時間給の1.5倍で補償されます。

職場の安全衛生

企業は、その国の安全衛生規則を網羅した内部規則ハンドブック(Reglamento Interno)を持つ必要があります。

  1. まず、「組織・健康・安全に関する社内規定」があり、これはチリの労働法で定義され、規定されている。 これは雇用主が作成するもので、10人以上の正社員がいる会社は法律上これを導入することが義務付けられています。
  2. 第二に、従業員の数にかかわらず、すべての企業は「労働災害および職業上の災害に関する法律」で定められた規制を守らなければなりません。

終了

労働契約は、以下の場合にのみ合法的に終了させることができます。

  • 労使双方の合意
  • 従業員の退職
  • 従業員の死亡
  • 契約上合意された期間の満了日
  • 従業員が雇用されたプロジェクトまたは仕事の完了
  • 両社がコントロールできない状況(不可抗力)
  • 企業ニーズ(市場環境・経済の変化)
  • 雇用主による解雇

チリでは、原則として、雇用主は労働契約を自由に解除することができません。 解約は、会社に関連するビジネス上の必要性によって根拠づけられなければなりません。 最近、裁判所は、解雇を正当化するのに十分なビジネス上の理由があるかどうかを検討する際に、ますます厳しくなってきています。

信頼できる地位(管理職や広く会社のために行動する権利を有する従業員など)は、業務上の必要性を問わずに解雇することができます。 立ち退き書だけで十分です。

  • 従業員が様々な重大な違法行為や契約違反を犯した場合、無報酬で解雇することができます。
  • 産休中(および産休後1年間)や各種労働組合活動に従事した場合など、特定の時期に解雇されないよう特別な保護を受けています。 従業員がこの特別な保護の対象となった場合、雇用主は裁判所の事前承認がある場合にのみ従業員との契約を終了させることができます。
  • 雇用主は雇用契約が終了した場合、一定の手続きを踏まなければならず、特に終了後10営業日以内に「最終精算書」を作成する必要があります。 これにより、雇用関係の終了と、従業員が雇用主から支払うべきすべての支払いを受けたことを確認する必要があります。
  • 雇用主が雇用契約に重大な違反をした場合など、特定の状況下では、従業員は雇用契約を解除し、裁判所を通じて雇用主に補償を求めることができます。 これは「間接的」解雇と呼ばれるものです。
  • 従業員の雇用契約の終了が、不当、不公正、または法的根拠がないと裁判所に認定された場合、従業員は補償を受ける権利を有します。

お知らせ期間

余剰人員解雇など特定の理由による解雇の場合、雇用主は従業員に対して少なくとも30日前の予告、あるいは予告に代わる1ヶ月分の給与を提示しなければなりません。 一方、従業員は通常、少なくとも30日前に退職の予告をしなければなりません。

制限条項

チリには、制限的な誓約を明示的に規制または禁止する労働規則はありません。 しかし、チリ憲法は、従業員の働く権利と選択の自由を明確に保護しています。

以下の制限条項は、雇用契約(契約中)に盛り込むことができ、法の下で強制力を持つ可能性があります。

  • ひにんせいじょうやく
  • 顧客不招請勧誘
  • 従業員への非勧誘

労働契約終了後の競業避止義務は、書面で規定され、従業員に対価が支払われ、期間が合理的である場合に有効とされています。 しかし、実際には強制力は難しい。

退職金 退職金

会社の都合(人員削減や経済状況の変化など)で労働契約が終了した場合、または自由意思による解雇の場合(法律で認められている場合)、雇用主は以下のように退職金を支払わなければなりません。

  • 6ヶ月以上勤務した場合、1年ごとに給与の1ヶ月分を支給。 金額は日割りで計算されます。
  • 解雇予告が30日以上でない場合、従業員は1ヵ月分の報酬に相当する退職金を受け取る権利があります。

上記のいずれの場合も、両者が相互に合意した場合には、退職金を免除することができます。

チリでは、退職金の支払いは契約で合意されたものを支払うというのが一般的なルールです。 合意がなかった場合、または合意した金額が法定退職金より低い場合は、法定退職金を支払わなければなりません。

従業員が理由(従業員による重大な契約違反、重大な違法行為など)により解雇された場合、退職金を受け取る権利は適用されません。

雇用主は、社会保険料、ボーナスまたは金銭で評価されるものを含め、労働契約終了日の総額を記載しなければなりません。 この金額には、従業員が時折受け取ることができる手当は含まれていません。

タイムシート

5人以上の従業員を雇用する事業主は、給与台帳を管理し、支払われた報酬、差し引かれた社会保険料および税金の詳細を記載しなければなりません。 チリ国税庁(Servicio de Impuestos Internos)の相関印が必要です。

労働組合/労働協約

  • 事前の許可なく労働団体(組合、連合会、連合会)を構成する権利を認めます。 労働組合は労働法で規定されています。 組合への加入は個人的かつ自発的なものです。
  • 主な目的は、従業員の権利行使の代理、労使間の統合の促進、教育の促進、職場の安全性の向上です。
  • 労働者は、雇用されている職種ごとに1つの組合にしか所属することができません。
  • 各企業に複数の組合が存在する場合もあります。
  • 労働組合は、団体交渉において従業員を代表することが法律で認められている唯一の団体です。
  • 電気や水を供給するような公益事業や、国の安全や経済に重大な損害を与える可能性のある活動では、ストライキは許されないとされています。 この場合、強制的な仲裁が適用されます。

有期契約

  • 有期契約の期間は、契約時に設定されます。
  • 有期契約は最長1年、管理職や高等教育機関の専門職・技術職の場合は例外的に2年となっています。
  • 有期契約は1回に限り更新することができます。 2回目以降の更新の場合は無期限となります。 この条項は、契約が終了した後も労働者がサービスを提供し続け、使用者がそれを知っている場合にも適用されます。
  • 契約書に定められた期日前に雇用主が契約を終了する場合、雇用主は契約金全額を支払う責任があります。
  • 特定の職務の異なるタスクや段階は、2つの異なる連続した有期契約とはみなされない場合があり、これは無期限契約と推定される。
  • 従業員から永続的なサービスを受ける契約は、特定の職務に関する契約とはみなされません。
  • 有期契約社員は、一定の要件を満たした場合、休暇および特別解雇の権利を有します。

税金と社会保障

個人所得税

税金は通常、収入源で源泉徴収され(Impuesto único de Segunda Categoríaによる)、雇用者は毎月10日から12日の間に毎月の保険料を支払います。 すべての新入社員は、雇用日から60日以内に税務当局に登録する必要があります。

チリでは、所得税は累進課税方式で課税されています。 最初の年間CLP680,022(約US$950)は免除され、それを超えると7つのバンドリングが適用されます。

年間収入 税率(%)
CLP 680,022 を超え、CLP 1,511,160 まで。 4.0
最大2,518,600CLPまで。 8.0
CLP 3,526,040 を上限とする。 13.5
最大CLP 4,533,480 23.0
最大6,044,640カナダルピーまで。 4.0
15,615,320 円まで。 35.0
ビヨンドCLP 15,615,320 40.0

CLP 8,038,926/年を超える収入には、グローバル補完税が適用され、別途累進税率が適用されます。 チリで働く外国人労働者は、チリでの最初の3年間はチリで源泉徴収された所得に対してのみ課税され、その後は全世界の所得に対して課税されます。 非居住者の場合、技術的および専門的なサービスには一律15%、その他の業務には35%の税率が課されます。

社会保障

チリでは、社会保障費の大半は雇用主が負担するのではなく、従業員から源泉徴収されます。 注目すべきは、チリの社会保障制度は民間事業者によって運営され、政府の全体的な管理下に置かれていることです。 民営化されたのは1980年である。

保険の種類 雇用主が支払う 従業員による支払い 合計
1.年金基金*、からなる。
生存・障害保険 1.53% 0.00% 1.53%
個人向け積立保険 0.00% 10% 10%
アフィリエイトAFPへのコミッション 0.00% 0.77 – 1.45% 1.45%(最大)
2.健康保険 0.00% 7%(最低限、社員が決める) 7%
3.労働災害保険 0.95% 0.00% 0.95%
4.雇用保険 2.4% 0.6% 3.0%
合計 4.88% 19.05% (最大) 23.93%

* すべての従業員は、希望する年金基金管理者(AFP)に加入する必要があります。 従業員は、政府が管理するプラン(FONASA)と民間の保険会社(ISAPRES)のどちらに加入するかを自由に選択することができます。

**上表はあくまで目安です。 GoGlobalがお客様に請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

給与は月給、週給、日給のいずれでもよいが、定期的に支払われることが必要である。 支払い単位は1ヶ月を超えることはできません。

ペイスリップ

給与明細は少なくとも月1回発行され、支払われた報酬の詳細を説明する必要があります。

年次有給休暇

勤続1年以下の従業員には、15労働日の年次有給休暇を取得する権利があります。 休暇は連続したものでなければならないが、10日間を超える場合は双方合意の上で分割することができる。

10年勤務すると、継続勤務、同一事業主、異事業主にかかわらず、現在の事業主で3年勤務するごとに1労働日ずつ休暇が増加します。

チリ第11州、第12州、パレナ州では、基本休暇は20日間です。

病気休暇

社員が取得できる病気休暇の日数に年間制限はありませんが、手当ては医師が延長した診断書によって決まります。 従業員は、病気休暇の開始から2営業日以内に雇用者に提出された診断書によって支援される場合、病気休暇を取得することができます。

雇用主は3営業日以内に健康保険機関(ISAPRESまたはFONASA)に医療休暇証明書を転送し、健康保険機関が病気休暇の費用を負担することになります。 この場合、上限が設定されることがあります。

病気休暇については、以下の規則が適用されます。

  • 3日以下の病気休暇の場合、従業員は傷病手当金を受け取ることができません。
  • 4日以上10日以内の病気休暇の場合、従業員は傷病手当金を受け取ることができます。
  • 10日以上の病気休暇の場合、従業員は病気休暇期間中のすべての労働日について病気手当を受け取る権利があります。

弔慰・忌引き休暇

従業員は、以下の場合、有給の忌引き休暇を取得する。

  • 子供または配偶者/シビルパートナーの死亡従業員には、年次休暇に加えて暦日で7日間の休暇が与えられ、雇用主でのこれまでの勤続年数に関係なく取得することができます。
  • 親の死亡従業員は、死亡日から3営業日の休暇を取得することができます。
  • 男女とも胎児の死亡。 従業員は、適切な胎児死亡診断書によって死亡が確認された日から3営業日の休暇を取得することができます。 また、子供や配偶者が死亡した場合、1ヶ月間の在職保障があります。 これは、死亡した日から始まります。

介護休業:配偶者、シビルパートナー、父または母が末期状態にある場合、診断書の提出により10労働日の有給休暇を付与することができる。

結婚・市民結合休暇 すべての従業員は、年次休暇とは別に、結婚または市民結合のために連続5労働日の有給休暇を取得する権利を有するものとする。 この休暇は、従業員の選択により、結婚当日および結婚の直前または直後の日に使用することができます。

その他の休職の権利

軍隊/訓練休暇 従業員は、兵役中または動員された国家予備軍の一員である間は、無給で仕事をする権利を保持します。 ただし、雇用主は予備役が30日未満しか招集されない場合、通常の賃金を補償することが義務付けられています。

健康診断休暇40歳以上の女性従業員および50歳以上の男性従業員で、30日を超えて雇用される者は、必要な予防的健康診断を受けるために、年に1回半日間の休暇を取得する権利があります。

予防接種休暇伝染病の制御および予防のための公的な予防接種プログラムまたはキャンペーンの場合、すべての従業員は、予防接種のために半日の休暇を得る権利を有するものとする。

産前産後休暇・育児休暇

女性社員には、産前6週間、産後12週間の休暇(産前)が与えられています。 出産が産前休暇を開始した日から6週間を過ぎて発生した場合は、出産まで産前休暇が延長されます。 妊娠33週以前に出産した場合、または出産時の子どもの体重が1,500g未満の場合、産後休暇は18週間となります。

女性社員は、妊娠中および産後休暇終了後1年間は解雇できません。

2人以上の子供を出産した場合、2人目以降の子供1人につき、産後の休息期間を連続7日間延長すること。

両親がともに従業員である場合、母親の選択により、どちらかが第7週目から母親が示す週数の産後休暇を享受することができます。 母親が出産時または出産後の休暇期間中に死亡した場合、当該休暇は父親または子の法定代理人に付与される。

母乳育児の休憩時間 従業員には、2歳未満の子供に食事を与える時間を1日1時間以上確保する権利があります。 この権利は、使用者と合意した上で、以下のいずれかの形で適用することができる。

  • 営業日中いつでも。
  • 社員の希望で2回に分けること。
  • 始業時または終業時に30分または1時間、休憩時間を延期または繰り上げる。

授乳のために消費される時間は労働時間とみなされ、2歳未満の子供を持つ従業員はこれを放棄することはできない。

養子縁組のための休暇。 女性、独身男性、寡婦が養子を迎える場合、これらの従業員は、裁判所が親権を認めた日から1年間、無給の養子縁組休暇を取得する権利があります。 未成年者が生後6ヶ月未満の場合、親は12週間の養子縁組のための手当を受けることができます。

また、養子縁組の手続きを行っている父親にも育児休暇が与えられます。 身上監護の許可または養子縁組の歓迎の決議の通知から起算されます。

育児休暇 父親には、出産日から連続5労働日の育児休暇が与えられ、自由に利用することができます。 この許可は、養子縁組の手続き中の父親にも与えられます。 休暇は、子の身上監護または養子縁組を認める決議の通知からカウントされます。

また、父親も最長6週間のフルタイム、または12週間のパートタイムで育児休暇を共有することができます。

育児休業 重病に対処する1歳未満の子を持つ母親は、保健所が定める期間、休暇を取ることができるものとする。 この権利は、配偶者またはシビルパートナーにも及ぶものとします。 両親が休暇を取る権利を持つ場合、どちらが休暇を取るかは母親が選択することになっています。

1歳以上18歳未満の子を養育する従業員(父・母とも)は、重大な事故または生命を脅かす病気にかかった場合、年間10労働日に相当する時間数の有給休暇を取得することができます。 これは、全日、半日、または複合日数で従業員の選択により分配されるものである。

プロフィットシェアリング

  • 企業が利益を上げた場合、純利益の30%を各従業員の給与に比例して分配しなければならない。 これは、毎月または毎年、従業員に提供することができます。

  • 上記の義務に代えて、会社は年俸の25%の賞与を支払うことができる。 この場合、給与水準にかかわらず、賞与は最低賃金月額を超えることはできません。

  • 会社と従業員の間で、これとは異なる利益分配協定を結ぶこともできますが、従業員への支払額を上記の2つよりも低くすることはできません。

13ヶ月目、14ヶ月目の給与

13ヶ月目および14ヶ月目の給与(「Gratificación de Fiestas Patrias」および「Navidad」)は、毎年2回に分けて支払わなければならず、最初の分割払いはFiestas Patrias(9月)に、2回目はクリスマス(12月)に支払われます。

祝祭日

有給休暇は17日です。 祝日が週末に当たる場合、チリ政府は祝日を金曜または月曜に延長することを決定することがあります。 大統領選挙と国会議員選挙は、4年に一度、11月の第3日曜日に行われます。 選挙日(大統領選挙および地方選挙の日)は休日となります。

ローカル/リージョナルな祝日が2つあります。

  1. 6月7日 アリカの戦い(アリカ、パリナコタ地域のみ)
  2. 8月20日 解放者ベルナド・オ・ヒギンズの降誕祭(チヤンとチヤン・ビエホのコミューンのみ)

チリにおける従業員のメリット

法定福利費

雇用者の社会保険料は5つのカテゴリーに分類されます。

  • 労働災害保険は、民間の非営利機関である労働安全保障の雇用主組合、または社会保障正規化ユニット(ISL)に対してのものです。
  • Fondo SANNAは、深刻な健康状態にある1歳から18歳の子どもを持つ働く親を対象としています。 これにより、親が仕事を休んで面倒を見ることができるようになりました。
  • 失業保険
  • 障害者保険
  • リスクの高い仕事に対する保険(重労働の場合は2%、それ以下の場合は1%)。

2020年3月31日、COVID-19により雇用関係が停止した場合、労働者の保護と使用者の義務を規定する法案が議会で承認されました。 これには、労働時間の短縮とそれに伴う給与の減額など、労働関係の一時停止を労使で合意することが含まれます。 この協定により、従業員は給与の最大25%の失業保険給付を受けることができ、雇用主は停止期間中も一定の上限を設けて社会保険や健康保険の支払いを行う必要があります。

また、緩やかで安全な職場復帰のための新たな健康方針の義務化も可決されました。 この給付金は、病院や作業員のリハビリテーション費用をカバーするものです。 また、COVID-19によって死亡した場合にも補償されます。 この特典は、全部または一部を問わず、対面で仕事を行う労働者に適用されます。 ただし、遠隔地勤務を専らとする従業員は、この義務から除外されます。

その他の特典

などの特典を付加するのが一般的です。

  • 交通費支給(Movilización)
  • 食事手当(Colación)

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

労働契約ビザは、最も一般的な長期労働許可証のカテゴリーです。 これらは、外国人がチリで労働契約を締結するための必要条件である。

  • 外国人労働者を雇用する企業、機関、個人は、チリに法的な住所を有している必要があります。
  • 労働契約書は、公証人の前で、雇用者と被雇用者(または被雇用者の代理人)の署名が必要です。
  • 専門家や熟練技術者の場合は、出身国で適切に認定された学位を提出する必要があります。
  • 外国人労働者が行う活動が、その国の国家安全保障にとって危険またはリスクとみなされないこと。

労働者の雇用と契約は、労働契約ビザの取得に必要な外国人登録局(Extranjería)の定めるものだけでなく、関連するすべての法的・労働的措置を順守していなければなりません。

労働契約ビザは通常2年間付与され、その後等しい期間で無期限に更新することができます。 このビザの保有者は、そのビザのスポンサーとなった企業でのみ働くことができます。

労働契約ビザの最低条件

  • 契約書に署名した場所と日付(公証人の前で署名する必要があります)。
  • 雇用者、被雇用者双方の氏名、国籍、住所。
  • チリで展開するタスク、ミッション、プロジェクト。
  • 作業を行うスケジュールと場所。
  • 報酬の額。チリの最低賃金を下回ることはできず、チリ通貨または外国通貨で支払われることがある。
  • 契約期間
  • 活動開始日
  • 旅行条項。契約終了時に、労働者とその家族に対し、出身国または当事者が合意した国への往復航空券を支払うことに使用者が同意することを明記する。 雇用主側のこの義務は、外国人労働者が出国するか、新しいビザが発給されるか、確定的な継続が確保されるまで存在することになります。
  • 年金制度の条項で、雇用主が、労働者が将来の年金に確実に保険料を支払うよう必要な手配をすることを約束するもの。ただし、両者の合意により、これを選択する場合はこの限りではない。
  • 所得税に関する条項で、雇用主が外国人労働者の報酬に対応する所得税の支払い義務を負う。
  • 外国人労働者は、チリでの居住証明書または外国人用労働許可証を取得した時点で、就労を開始することができます。

このような場合、労働契約書がなくても、就労ビザは無料で交付されます。

  • 芸術家、科学者、教師、作家など、一般的に文化の世界に大きく関わっている人たち。
  • 周知の資金を有する公的・私的機関がスポンサーとなっている個人。
  • 慈善、教育、知識の普及を目的とした個人の活動である場合。

一時的な在留資格。 チリに職業的または家族的な利害関係を持つ外国人の場合、一時的な居住ビザは通常1年までの就労を許可し、さらに1年間延長することが可能です。 その後、ビザ保持者は永住権を申請する必要があります。

起業家のための一時的なオポチュニティ・ビザ。 チリでの起業、投資、居住を希望し、チリでの最初の1年間に少なくとも〜US$100,000を投資することを約束する起業家が対象です。 このビザは1度だけ更新することができます。 B1レベル以上のスペイン語ディプロマが必要です。

一時的な国際オリエンテーション・ビザ。 世界のトップレベルの大学で一定のレベルに達した外国人が、最長12カ月間、チリで就労できるビザ。 1回のみ更新可能です。

ワーホリビザ。 有効期限は12ヶ月で、年間のビザ発行数には上限があります。 18歳以上30歳未満を対象としたビザです。

手数料と処理時間

チリの就労ビザの料金は、申請が承認された後にのみ支払われます。 料金は50ドルから150ドルまで様々です。 ビザ申請料金は、オンライン申請時に決定されます。 チリの就労ビザは15~20日以内に処理されますが、チリ大使館/領事館では、30日前を過ぎての申請には全く応じない場合があります。

納税者番号の取得

チリでは、2種類のID番号があります。

  • RUTRol Único TributarioまたはチリのTax ID番号
  • RUN: Rol Único Nacional または Civil Register ID 番号。

チリ人であれ、チリに住む外国人であれ、一人の人間にとって、RUTとRUNは同一である。 国民固有番号(RUN)は、チリに居住しているか否かにかかわらず、すべてのチリ国民に与えられる固有の識別番号です。 また、観光ビザ以外のビザで一時的または永続的にチリに滞在する外国人にも認められます。

RUNの付与を担当する機関は、民事登録・身分証明サービス(Registro Civil)である。 RUTは、企業、国際機関、税務署、NGOなどの要請に応じて内国歳入庁(SII)から割り当てられます。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1 元旦 1月1日
2 聖金曜日 4月15日
3 労働祭 5月1日
4 Glorias Navalesの日 5月21日
5 全国先住民の日 6月21日
6 サンピエトロとサンポール 6月27日
7 ビルヘン・デル・カルメンの日 7月16日
8 聖母被昇天 8月15日
9 どくりつきねんび 9月18日
10 陸軍の栄光の日 9月19日
11 二つの世界の出会い 10月10日
12 福音主義・プロテスタント教会デー 10月31日
13 しょせいじんのしゅくじつ 11月1日
14 無原罪の聖母 12月8日
15 クリスマスの日 12月25日

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はじめに