デンマークでのレンタル

ここでは、人事のベストプラクティスとデンマークでの採用についてご紹介します。

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Last updated at September 30, 2022
デンマークの国の美しい風景

通貨

デンマーククローネ (DKK)

資本金

コペンハーゲン

タイムゾーン

GMT

主な国情報

はじめに

デンマークは、人口約580万人のヨーロッパの小国です。 人口の幸福度、医療、市民の自由、汚職の少なさなどの比較指標において、高い生活水準と世界ランキングの高さでよく知られています。

エリア

デンマークは、ユトランド半島、フネン島、シーランド島という3つの大きな地域から構成されている。 後者は圧倒的に人口密度が高い地域です。 さらに小さな島がたくさんあります。 グリーンランドとフェロー諸島もデンマーク王国を構成しているが、ほぼ自治権をもって統治されている。

気候

デンマークは温暖な気候です。 北に位置するため、冬は日が短い。 ただし、夏場は日の出が早朝4時、日没が夜10時と遅くなることもある。

文化

デンマークは、スカンジナビア地方の隣国であるスウェーデンやノルウェーと文化的に密接な関係を持ち、ヨーロッパで繁栄している国です。 社会的平等、謙虚さ、平等な行動(「Janteloven」)は、デンマーク文化の重要な要素です。

宗教

デンマークの人口のほとんどはキリスト教徒(ルーテル派)である。 国民の70%以上がデンマーク国教会の会員であるが、定期的に教会の礼拝に出席している人はわずか3%である。 デンマークのイスラム教徒は人口の約5%を占めています。

公用語

デンマーク語が公用語です。 また、デンマーク語に近い言語であることから、多くのデンマーク人はスウェーデン語やノルウェー語でコミュニケーションをとることができます。 ユトランド半島の南部ではドイツ語が少数言語として認められています。 デンマーク人の多くは、第二言語として英語を流暢に話します。

デンマークHRの概要

雇用法

他の多くのヨーロッパ諸国とは異なり、デンマークには従業員の最低限の権利を規定する一般労働法がありません。 その代わり、これらの権利を付与するために、多くの個別法令が適用されます。 その適用は、関係する雇用関係の種類によって異なります。 例えば、デンマークのサラリーマン法は、主にホワイトカラーであるサラリーマンにのみ適用されます。 船員、職業訓練生、公務員、農業部門の従業員に適用される特定の法令があります。

デンマークの雇用法は、優先順位の高い順に、給与所得者法(およびその他の代替法)、CBA、個々の雇用契約となっています。

雇用契約

デンマークの雇用主は、従業員に雇用契約書を提供することが法律で義務付けられています。 ただし、この契約書はデンマーク語で書かれたものである必要はありません。

雇用契約書には、以下の内容を記載する必要があります。

  • 雇用主および従業員の名前と住所
  • 勤務地および雇用主の主たる事務所または住所の所在地
  • 職務内容または従業員の職位、階級または職務分類
  • 採用開始日
  • 雇用予定期間(常用雇用でない場合)
  • 休暇に関する従業員の権利(休暇中の給与支給の有無を含む)
  • 従業員と使用者の通知条件
  • 該当するまたは合意された給与、およびここに含まれない手当またはその他の報酬(年金拠出金、宿泊費、食費など)
  • 給与の支払い頻度
  • 1日または1週間の標準労働時間
  • 雇用と労働条件を規制するCBAまたはその他の協定に関する情報

契約条件

雇用契約の条件は、雇用法または適用されるCBAで定められた最低限の法的資格より低い条件を定めてはならない。

試用期間

デンマークでは、保護観察期間が一般的です。 法律で定められた最長期間は3ヶ月です。 この期間は延長することができません。 試用期間中は、両者とも14日前に通知することにより、雇用契約を終了させる権利があります。

勤務時間

デンマークのフルタイム労働時間は、通常、週37時間です。 これを5日間に分けて配信しています。 勤務時間は、最も一般的には午前6時から午後6時の間とされています。 デンマークの職場文化は、ポジティブなワークライフバランスを強く反映しています。 したがって、例外的な状況を除き、この時間を頻繁に、あるいは継続的に超過することはかなり稀です。 従業員の労働時間は、雇用契約書に明記されている必要があります。

時間外労働

デンマークには時間外労働を規制する具体的な法律はありません。 給与所得者の契約書には、給与に残業代が含まれていると記載されていることが多い。 時間給の労働者には適用されません。 多くの場合、残業代の支払いに関するルールは、適用されるCBAに記載されています。 最も一般的なモデルは、最初の3時間は50%、それ以降は100%追加されます。 日曜・祝日に作業を行った場合も、この100%加算が適用されます。

デンマークでは、EUの労働時間指令が労働環境法で施行されており、従業員は4カ月間の基準期間の平均で週48時間を超えて働いてはならないとされています。

ボーナス

強制ではありませんが、デンマークではボーナスがかなり一般的です。 ボーナスの条件や総額は、年功序列、職務、業界によって大きく異なります。 ボーナスの条件を書面で概説することは、ベストプラクティスと考えられています。 デンマークの給与所得者法は、従業員が退職した場合、その従業員は賞与支給時まで雇用が継続していた場合に受け取るはずだった賞与の比例配分を受ける権利を保証しています。

終了

公正な理由による解約は許される。 懲戒手続を規定する特別な法律はありません。 ただし、ほとんどの場合、従業員の事情(業績上の問題など)を理由とする解雇は、事前に書面による警告を受けていない場合は無効となります。

雇用主は、通知期間中に従業員を庭園休暇にすることができます。 しかし、雇用主が予告手当を支払う法的な権利はありません。

デンマークの労使関係を規制する法律は、他の多くのEU諸国と比較して一般的に自由度が高い。 使用者側に有利になる傾向がある。 しかし、ある種の従業員には解雇に対する保護が与えられています。 妊娠中の社員、出産・育児休暇中の社員、安全衛生担当者、労働組合代表者などです。 他のカテゴリーもプロテクションを楽しむことができます。

雇用期間が12ヶ月未満の従業員(したがって給与所得者法の対象外)、またはCBAの対象外の従業員は、不当解雇から自動的に保護されるわけではありません。

お知らせ期間

雇用期間 告知期間
0〜3ヶ月 14日
3〜6ヶ月 1ヶ月
6ヵ月~3年 3ヶ月
3~6年 4ヶ月
6~9年 5ヶ月
9年以上 6ヶ月

契約終了後の拘束/制限条項

デンマークでは、雇用後の義務条項は、デンマークの制限的誓約に関する法律で規定されています。 この法律は、強制力を持たせるために雇用後義務条項をどのように作成しなければならないかという点で、かなり厳格で具体的な要件を含んでいます。

同法は、3種類の退職後給付債務条項を認めている。

1) 雇用後6カ月または12カ月間有効な競業避止義務条項。

2) 雇用後6ヶ月または12ヶ月間有効な顧客勧誘禁止条項。

3) 雇用後6ヶ月間のみ有効な複合条項。

従業員が競業避止義務条項や併用条項にサインを求められるのは、その従業員が特に信頼される地位にある場合、またはその従業員が発明をした場合に限られます。 勧誘禁止条項は、従業員が「重要な」関係にあった顧客に対してのみ適用することができます。 従業員は、雇用の終了時に、該当する顧客のリストを提供しなければならない。

従業員は、競業避止義務条項の制限期間中、補償を受けることができます。 6カ月か12カ月かの制限期間に応じて、従業員の月給の40%か60%に相当する報酬が必要です。

競合禁止条項は、解雇が雇用者によって開始された場合、強制力を失います。

退職金・退職手当

従業員には、契約上の予告期間の支払いに加えて、退職金が支払われる場合があります。 12年から17年継続して同じ雇用主のもとで働いていた従業員を解雇した場合、雇用主はそれぞれ給与の1カ月から3カ月に相当する金額を支払う。 同じ雇用主のもとで12年未満働いた人には、退職金が支払われない。

経済的解雇には退職金規定が適用されます。 集団解雇の場合、具体的な法定退職金の支払いはありません。

タイムシート

欧州司法裁判所は2019年、企業は従業員の労働時間を記録するために、客観的で信頼性が高く、アクセス可能なシステムを導入する必要があると述べています。

労働組合

デンマークの労働組合加入率は、他の多くのヨーロッパ諸国と比較してかなり高い。 しかし、近年はかなり低下しています。 労働者の約3分の2が組合員であると言われています。 デンマークでは労働組合への加入は任意であり、雇用主から影響を受けるべきではありません。

有期契約

有期契約は、特定の期間または特定の業務について認められるものです。 有期契約には、規定された最低・最高期間はありません。 ただし、その期限はその雇用の具体的な事情に基づくものでなければなりません。

有期雇用契約を繰り返し更新することは、客観的な理由によって正当化されなければならない。 派遣労働者は、同等の正社員と同じ権利と福利厚生を受けることができます。 差別的な取り扱いは、客観的な理由に根ざしていなければなりません。

実務的には、累積期間2年が最長期間とされています。 3回以上の更新は、裁判所から疑わしく、サラリーマン法に違反すると判断される可能性があります。

税金と社会保障

個人所得税

収入は3つのカテゴリーに分けられる。

  1. 個人所得(給与所得、自営業所得、不動産賃貸収入など)
  2. 資本からの収入(利子所得など)。
  3. 株式収入(配当金、株式による損益など)。

すべての個人所得には、8%の労働市場負担金(’AM’)が課されます。 この税金は、他の税金を計算する前に、従業員の所得から差し引かれます。

所得税は累進課税で、州税、自治体税、教会税が含まれます。 最も低い税率は約36%で、限界所得税率51%まで税率を上げることができます。

個人には、年間46,500デンマーククローネが非課税で支給される権利があります。 例えば、課税所得のうち最初の46,500デンマーククローネ(8%のAM税支払い後)は非課税となります。 未使用の個人手当は、配偶者間で譲渡可能です。

最も一般的に許容される控除は、以下の通りです。

  • 認可された年金制度への従業員拠出
  • 自宅と会社の間の移動
  • 雇用保険・組合員加入
  • 支払利息(住宅ローンおよびその他の負債にかかるもの)
  • ダブル世帯
  • チャリティ寄付金
  • 業務に関連し、雇用主が負担しない交通費(上限28,600DKK)。

所得税(給与、社用車、ストックオプション等)の課税関係

課税ベース(DKK) 税率
0 – 50,543 8
50,543 – 577,174 41*
>577,174 5 – 56*

雇用主は従業員の給与から税金と社会保障費を差し引かなければなりません。 これは、税務当局が従業員のタックスカードに表示した率で計算されます。

社会保障

デンマークでは、社会保障費は税制を通じて政府によって徴収されています。 すべての所得に対して8%の労働市場負担金が課されるほか、雇用されるすべての国民に社会保険料の負担が義務付けられています。

デンマークの雇用主は、他の多くの欧州諸国の雇用主と同様に、従業員のために社会保険料を支払わなければなりません。 しかし、デンマークの寄付は他の多くの国と比べても控えめなものです。 平均的な拠出額は、正社員1人あたり年間約10,000デンマーククローネです。

2022年の従業員一人当たりの料金は

見出し 四半期ごと (DKK) 年額(DKK)
AUB(雇用者報酬制度) 803.25 3213.00
AES (労働市場保険) 99.00 396.00
Barsel.dk (マタニティ/パタニティ) 337.50 1350.00
従業員保証基金(Finansierings bidrag) 142.75 571.00
デンマーク労働市場基金 1.75 7.00
休日出勤手当(Lønmodtagernes feriemidler) 4.75 19.00
フルタイム従業員一人当たりの合計 1389.00 5556.00

*上記の表はあくまで目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

給与は通常、月次で後払いされ、当月の最終営業日前後に支払われます。

ペイスリップ

デンマークでは、給与明細は法律で義務づけられています。

年次有給休暇

  • デンマークの従業員には、入社初日から有給の年次休暇を取得する権利があります。 これにより、有給休暇の取得と消化の両方が可能になります。 年間25日の最低支給日数で、毎月2.08日の休日が発生します。 これは、いつでも好きなときに使える。 9月1日~8月31日(12ヶ月間)に発生し、9月1日~12月31日(16ヶ月間)に使用できる休日となります。 これは、従業員と雇用者の双方に柔軟性をもたらします。
  • 毎年12月31日時点で未使用の残高がある社員は、最大5日間、新年度に繰り越すことができます。 これを超える分は、デンマークの休暇基金(Feriekonto)に支払われます。 未使用日のフェリエコントへの支払いは、月給の12.5%です。 1日につき適用されます。
  • 社員はさらに5日間の休暇(フェリーフリッジ)を取得するのが一般的です。 この日数は、使うか使わないかの基準で与えられます。 また、未使用の日数はフェリエコントに支払われることはありません。
  • 基本給の1%の休日出勤ボーナスがあり、年2回支給されます。 5月分(前半9カ月分)、8月分(残り3カ月分)の給与で支給可能です。

病気休暇

サラリーマンには、病気中の欠勤が認められています。 給与所得者法およびほとんどのCBAは、一般的に従業員が病気の間、給与全額の少なくとも90%を受け取る権利があると規定しています。 一般的に、病気になってから最初の30日間は、雇用主はこの補償を従業員に提供することが義務付けられています。 その期間を過ぎると、当局が傷病手当金を継続して支給することになります。 その場合、雇用主が賠償金を支払った後、当局から返金されることがほとんどです。 原則として、従業員は9カ月間で最大22週間の傷病手当金を受給することができます。

原則として、病気は適法な欠勤とみなされます。 したがって、正当な解雇理由とは認められません。 ただし、長期間の病気の場合、従業員がいつ仕事を再開できるか雇用主が判断できず、他の同僚が仕事を完成させることができない場合などは例外となります。

弔慰・忌引き休暇

  • 病気の未成年者の世話をするために、病気の1日目と2日目に、親に有給休暇が与えられます。
  • 2020年6月、デンマーク議会は、18歳未満の子どもを亡くしたすべての親に、6カ月間の忌引き休暇を取得する権利を認める規則を導入しました。
  • 従業員は、病気や事故に関する「やむを得ない家庭の事情」がある場合、仕事を休むことができます。 これには家族の死も含まれます。 このような不可抗力の事態が発生した場合、雇用主は従業員の退職の権利を否定することはできません。 ただし、欠勤は無給です。 実際には、ほとんどの雇用主が近親者の死別の際の有給休暇に関するポリシーを持っています。

産前産後休暇・育児休暇

  • 妊娠中の女性は、出産前に4週間の休暇を取得することができます。 その後、14週間の産休を取得する権利があります。
  • 父親には2週間の育児休暇を取得する権利があり、子どもの誕生後14週間以内に取得しなければなりません。
  • 最初の14週間の産休の後、それぞれの親は最大32週間の育児休暇を取得することができます。 父親は、出産後14週間以内であれば、休暇を開始することができます。
  • それぞれの親は、育児休暇を8週間延長することができます。 ただし、ワーキングプアーの場合は、最長14週間まで休暇を延長することも可能です。 32週の日当が支給限度額であるため、休職期間が延長された場合、休職期間中の日当は減額されます。
  • 両親のどちらかが、32週間の育児休暇の一部を、子どもが9歳になる前の任意の時点まで延期することができます。 ただし、延長のオプションがすでに取られている場合は、休暇を延期することはできません。
  • 実親の権利は、養親にも同じように適用されます。

祝祭日

従業員には、祝祭日にも正規の給与が支払われる権利があります。 ホワイトカラーの従業員が祝日に働くことを雇用主が要求するのは、極めて異例です。 その場合、残業代は通常200%になります。 一般的に、週末に当たる祝祭日は、翌営業日に繰り越されることはありません。

デンマークの従業員のメリット

法定福利費

デンマークの包括的な社会保障制度には、優れた州医療保険とその規定、失業保険、児童手当、親への手当、障害者手当、州年金などが含まれています。

その他の特典

民間の健康保険制度が利用できる。 しかし、デンマークの州医療制度が優れた保障を提供していることが広く認められているため、これは他の国ほど重要なメリットとは考えられていない。

ほとんどのフリンジベネフィットは課税対象です。

デンマークの雇用主は、ウェルビーイングを推進し、柔軟な労働環境を提供するリーダー的存在と見なされています。

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

北欧諸国、スイス、欧州連合(EU)、欧州経済地域(EEA)の市民は、デンマークに居住し、働くことができる権利があります。 ただし、EU/EEAまたはスイスの国民で、デンマークに3ヶ月以上居住する予定の場合は、滞在書類の申請が必要です。

EU/EEAまたはスイス以外の国の国籍の方は、デンマークに入国する前に滞在許可証と労働許可証を申請する必要があります。 家族再統一、亡命、人道的理由による滞在許可証を持っている場合、デンマークで雇用を得るために労働許可証は必要ありません。

高度な技能を持つ専門家が、デンマークでの居住許可や労働許可を迅速かつ容易に取得できるよう、さまざまな制度が設けられています。 労働許可証は、個人の資格に基づいて発行されます。 ある程度、デンマークの労働市場を考慮した上で決定することになります。 特に関連する例としては、このようなスキームがあります。

  • ファスト・トラック・スキームファスト・トラック制度は、認定企業がデンマークで働く特別な資格を持つ外国人従業員をより早く、より簡単に採用できるようにする制度です。
  • ペイリミット・スキーム。年俸436,000デンマーククローネ以上の外国人従業員を採用するための制度です。
  • ポジティブリスト これは、デンマークで資格のある専門家が不足している技能職のリストを概説したものです。 ポジティブリストに含まれる仕事のオファーを受けた外国人従業員は、この制度に基づきデンマークの居住および労働許可証を申請することができます。

納税者番号の取得

デンマークに新たに居住する人は、市町村役場(Folkeregistret)に届け出る必要があります。

デンマークでは、一人ひとりが個人登録番号を持っています。 これはCPR(Central Person Register)番号と呼ばれるものです。 CPR番号は、デンマークの当局と連絡を取る際に必要不可欠な番号です。 特に、税金や社会保障の問題を解決するために重要です。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1. 元旦 1月1日
2. マンダイの木曜日 4月14日
3. 聖金曜日 4月15日
4. イースターマンデー 4月18日
5. メーデー 5月1日
6. 一般的な祈祷日 5月13日
7. アセンション・デイ 5月26日
8. ホワイトマンデー 6月6日
9. クリスマスの日 12月25日
10. ボクシングデー 12月

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はじめに