トルコでのレンタル

ここでは、人事のベストプラクティスとトルコでの採用についてご紹介します。

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Last updated at October 03, 2022
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通貨

トルコリラ(TRY)

資本金

アンカラ

タイムゾーン

GMT+3

主な国情報

はじめに

トルコ共和国(トルコきょうわこく)、通称トルコは、アジアとヨーロッパにまたがる大陸横断的な国家である。 バルカン半島、コーカサス、中東、地中海東部のクロスワードに位置する。 トルコは、北に黒海、北東にグルジアと国境を接している。 東にアルメニア、アゼルバイジャン、イラン、南西にイラク、南にシリアと地中海、西にエーゲ海が広がっている。 トルコの北西にはギリシャとブルガリアがある。

エリア

トルコの面積は783,562平方キロメートルで、そのうち97%がアジア、3%がヨーロッパに属している。 ロシアを除けば、トルコはヨーロッパで最も大きな国です。 西はエーゲ海、北は黒海、南は地中海と、三方を海に囲まれた国である。

気候

トルコは沿岸部に面しており、標高も異なるため、さまざまな気候があります。 エーゲ海と地中海に面するトルコの沿岸地域は、夏は暑く乾燥し、冬は温暖から冷涼で湿潤な地中海性気候の温帯地域である。 黒海に面した沿岸部は温帯海洋性気候で、夏は暖かく湿潤、冬は冷涼から寒冷湿潤である。

文化

トルコの文化は非常に多様で、東地中海、東ヨーロッパ、コーカサス、中央アジア、中東の様々な民族や伝統に由来しています。 トルコは伝統的な国であると同時に近代的な国でもあるため、文化的慣習、社会的態度、ライフスタイルは国によって大きく異なります。 トルコは以前オスマン帝国の一部であり、第一次世界大戦後にオスマン帝国が解体されると、民族性よりも強い国民性を持つ近代トルコ国家の形成が優先されたのである。

宗教

トルコは1924年の憲法改正により、公的な宗教を持たない世俗国家となった。 トルコでは、イスラム教が最大の宗教である。 人口の99%以上がイスラム教徒で、そのほとんどがスンニ派です。

公用語

トルコ語は同国の公用語であり、国民の約9割が母語としている。 クルド人出身者の約12%がクルド語を話しています。 また、少数ではあるが、アラビア語、英語、ドイツ語、フランス語を話す人もいる。

トルコの人事事情

雇用法

トルコの労働法は、トルコ人と外国人に適用されます。 トルコの労働の枠組みが導き出される。

  • トルコ憲法
  • トルコ労働法(No.4857)
  • トルコ債権法 (No. 6098)
  • 社会保険一般健康保険法(第5510号)
  • 外国人労働許可証の規定
  • 労働組合と団体交渉に関するコード
  • 労働安全衛生コード

雇用契約

雇用契約書の締結は義務ではありません。 ただし、従業員は雇用開始後2ヶ月以内に、その条件を明記した書面を提供する必要があります。

  • 労働条件について
  • 1日の労働時間/1週間の労働時間
  • 基本給とその加算・減算
  • 給与の支払い頻度/日付
  • 解約の条件

雇用関係の当事者がトルコ人である場合、書面はトルコ語で作成する必要があります。

書面での契約は、以下の場合に必要です。

  • 有期雇用契約
  • リモートワーク契約
  • チーム契約
  • 通信社/雑誌社において芸術的または知的な業務に従事する者

これらの雇用契約には、必ず記載が必要です。

  • 雇用主および被雇用者の名前
  • 入社日
  • 契約予定期間
  • 役職名
  • 作品の簡単な説明
  • 勤務地
  • 賃金
  • 勤務時間・日数
  • 解約予告期間

契約条件

トルコの労働法には、「ブルーカラー」と「ホワイトカラー」の区別がない。 どちらのタイプの従業員にも、同じ一般的な雇用規則が適用されます。 ただし、上級管理職(使用者の代理人)は、使用者の書面による指示がない限り、時間外賃金や雇用保障給付を要求することはできません。

雇用契約は通常、無期限でなければなりません。

入社前チェック

トルコには、応募者の身元調査を具体的に規定する法律はありません。 ただし、これらのチェックを行う際には、データ保護規定が適用されます。 場合によっては、応募者の同意が必要です(例:応募者の健康、犯罪歴、政治的見解に関する場合)。

第三者は、同じデータ保護規定を遵守することを条件に、雇用者に代わって身元調査を行うことができます。

試用期間

試用期間は2ヵ月間です。 これは、労使双方の合意があれば、最大4ヶ月まで延長可能です。 試用期間中、従業員はいかなる手当も受けることはできません。 従業員が休暇を取る必要がある場合、無給とみなされます。

試用期間中は、雇用主と従業員の双方が、予告なしに雇用契約を解除することができます。 あるいは、予告手当の支払いを行使することも可能です。

試用期間は、従業員の雇用主との継続的な勤務期間の一部とみなされなければなりません。

勤務時間

トルコで認められている最大労働時間は週45時間です。 1日の労働時間は11時間を超えてはならず、各労働日の間には少なくとも9時間の連続した休息をとらなければなりません。 従業員は1週間に少なくとも24時間の休息が必要です。 それ以外の場合は、労働時間を必要に応じて週単位で配分することができます。

休憩は、以下の要領で与えなければならない。

  • 4時間以内の勤務の場合、15分
  • 4時間から7.5時間の作業で30分
  • 7.5時間以上の勤務で1時間

時間外労働

時間外労働は年間270時間を超えることはできません。 1週間に45時間以上勤務する場合は、通常の時給の1.5倍の報酬を支払わなければなりません。 従業員は、時間外労働1時間につき、1.5時間の代休を取ることができます。 残業代を受け取らずに代休を取得した場合、残業した日から6ヶ月以内にこの権利を行使することができます。

妊娠中・授乳中の社員、18歳未満の社員、健康状態が残業に適さないと判断された社員には、残業をお願いすることができません。

職場の安全衛生

トルコの雇用主は、1人以上の医療専門家を雇用し、応急処置、緊急処置、予防医療サービスを提供するための健康管理部門を設置することが義務付けられています。

ボーナス

トルコでは、ボーナスの支給は義務づけられていません。 しかし、従業員や会社の業績に応じて、契約上または裁量で賞与を支給することが一般的です。

終了

雇用契約は、以下の場合に終了することができます。

  • 有期契約が満期を迎えた場合
  • 両者の合意があること
  • 当事者の一方が終了を開始した場合
  • 従業員が死亡した場合

雇用関係が正当な理由で終了した場合、雇用主は解雇を正当化する行為を発見した日から6営業日以内に解雇しなければなりません。 解雇の理由を記載した書面を作成し、従業員が弁明書を提出することができるようにしなければなりません。

正当な理由なく解雇する場合は、必要な予告期間を設け、補償金を支払わなければなりません。

集団解雇

集団解雇の定義は、企業内の労働力の規模によって異なります。

  • 20~100名:1ヶ月以内に10名以上の解雇
  • 101人および300人:1ヶ月以内に10%以上の解雇を行う。
  • >300人:1ヶ月以内に30人以上解雇すること

経済的、事業的、構造的な理由で従業員を集団解雇しなければならない雇用主は、少なくとも30日前に職場の組合代表とトルコ雇用庁に書面で通知しなければなりません。

お知らせ期間

無期限契約の場合、予告期間は雇用期間に応じて以下のとおりとなります。

  • 6ヶ月未満 – 2週間前
  • 6-18ヶ月 – 4週間前
  • 18-36ヶ月 – 6週間前
  • >36ヶ月 – 8週間前

雇用主は、予告期間の代わりに対応する給与を支払うことにより、雇用契約を直ちに終了させる権利を有します。

退職金・退職慰労金

退職金は、従業員の勤務年数1年ごとに1カ月分の賃金総額と付加給付を考慮して算出されます。 従業員の賃金にかかわらず、退職金は政府が定めた一定の基準(2022年は10.848,59TRY)を超えることはできない。

退職金を受け取るためには、従業員は少なくとも1年間は雇用主のために働いていなければなりません。 また、1年未満の勤務期間については、日割りで支払わなければなりません。

退職金は、解雇の正当な理由(従業員の健康状態や不名誉な行為によるものなど)がある場合は必要ありません。

契約終了後の拘束/制限条項

雇用後の制限条項は、雇用者と被雇用者の間で合意することができます。 制限は、雇用契約の中で規定することも、別の契約によって規定することもできますが、書面であることが必要です。 制限条項は最長2年までしか適用できず、地理的範囲と活動領域が限定されていなければなりません。 制限条項は、雇用主の商業活動に関する機密情報を入手できる立場にあった従業員に対してのみ課されるものです。

有期契約

有期契約は、特定の条件(一定の仕事の完了や一定の事象の発生)を満たした場合にのみ認められるものです。 このような契約は、予告なしに契約期間満了時に終了します。 この違いを除けば、雇用主は有期契約か無期限契約かにかかわらず、従業員に平等な条件を提供しなければならない。

有期雇用契約を更新すると、無期雇用に変更されます。 この場合、告知期間の要件が適用されます。

データ保護

トルコにおける個人情報保護の枠組みは、個人情報保護法(番号6698)(以下、「KVKK」)に規定されています。 データ管理者の立場にある雇用主は、KVKKの第10条に基づき、従業員および採用予定者に通知する義務を負います。

これには、従業員や採用候補者への周知も含まれます。

  • 使用者の身元またはその代理人の身元
  • 個人情報を処理する法的理由および目的
  • 個人データが転送される場合(誰に、どのような理由で)。
  • 個人情報が収集される経路
  • KVKKに基づくデータ主体の法的権利

税金と社会保障

個人所得税

トルコでは、課税年度(暦年の次の年度)に従い累積所得税が課され、適用税率は1年間の累積所得税額に基づいて計算されます。 したがって、従業員の累積所得税額が増加するにつれて、税率は年間を通じて上昇することになります。

トルコに居住する外国人は、トルコ国内外において得た所得や利益の全額に基づき課税されます。 トルコで住民登録をしている個人、暦年で6ヶ月間継続してトルコに滞在している個人も含まれます。 外国人がトルコで得た給与所得に対して他の法域で既に所得税を課されており、その法域がトルコと二重課税協定を締結している場合、給与所得に対する二重課税を避けるためにその協定の条項が適用されることになります。

所得税は、給与所得に対して累進税率で課されます。 2022年については、以下の通りです。

インカムブランド 税率
最大32,000ユーロ 15.0
32,000を試す – 70,000を試す 20.0
70,000を試す – 250,000を試す 27.0
880,000トルコリラのうち250,000トルコリラ 35.0
>880,000 TRY 40.0

社会保障

トルコの社会保障基金保険は、従業員に病気、失業、障害、出産などの保障を提供するものである。 また、年金や業務上の事故・疾病も対象としています。 すべての従業員が登録可能であり、社会保険を通じて登録すると、これらの給付金を請求できるようになります。

外国人従業員が自国において社会保障費の支払いを受けていない場合、トルコでは一般的に全額負担が課されます。 それ以外の場合は、3ヶ月間(母国とトルコの間に社会保障条約がある場合はそれ以上)保険料の免除があります。

2022年の社会保障上限額は48,532.50TRYです。 この上限額は、最低賃金の変動に応じて毎年更新されます(上限は最低賃金の7.5倍)。

45歳未満の従業員は、雇用主による個人年金制度である「自動的個人年金制度」または「otomatik bireysel emeklilik sistemi」(OTOBES)に自動的に加入しています。 従業員の給与総額の3%以上の拠出が必要です。

雇用主(%) 従業員数(%)
社会保障保険 15.5 – 20.5 14.0
失業保険 2.0 1.0

*雇用主による社会保険料の納付は、雇用主割引5%(奨励金番号5510)の適用を受けるための前提条件となります。

**上記の料金は、あくまでも目安です。 実際に請求される料金は異なります。

従業員数

給与の支払い

給与が年額または月額で計算される従業員には、少なくとも月に1回、トルコ通貨で支払わなければなりません。

雇用主が給与の支払期日から20日以内に従業員に給与を支払わない場合、従業員は労働義務の履行を控える権利を有します。 これはストライキとは認められません。

ペイスリップ

トルコの雇用主は、支払日、給与期間、基本給への加算(残業代、歩合給など)、週休日、祝日の支払いなどを記載した、署名入りの正式な給与明細を提出しなければなりません。 また、税金や社会保険料などの控除についても、その概要を説明する必要があります。

タイムシートと記録管理

トルコの以下の法律は、従業員の人事記録または従業員の個人情報を含む記録の保存を規定しています。

  • 社会保障・一般健康保険法第5510条(社会保障法)により、雇用主は従業員の人事ファイルに記載された情報を、従業員が退職するまで10年間保存することが義務付けられています(社会保障法第86条)。
  • 労働安全衛生規則では、雇用主は健康関連の従業員ファイルを15年間保管することが義務付けられています。

年次有給休暇

トルコでは、有給の年次休暇は憲法で定められた権利である。 たとえ従業員の同意があったとしても、この権利を放棄し、年休取得の代わりに給与を支払うことはできません。 年次有給休暇は、同じ雇用主による雇用期間によって異なります。

  • <1年:年次有給休暇なし
  • 1~5年14日
  • 5〜15年:20日
  • >15年:26日

病気休暇

従業員には、診断書によってサポートされる最大1週間の有給病気休暇が与えられます。 無給で病気休暇を延長することが可能です。 雇用主は、従業員の病気休暇が6週間を超えた場合、雇用契約を終了させる権利を有します。

弔慰・忌引き休暇

第一級親族(父母、配偶者、子、孫、兄弟姉妹、祖父母)が死亡した場合、従業員に3日間の有給休暇が付与されます。

産前産後休暇・育児休暇

妊娠中の従業員には16週間の出産休暇が与えられ、産前8週間と産後8週間を取得することができます。 多胎妊娠の場合は、産後8週間にさらに2週間が追加されます。 出産休暇中は、給与の3分の2が社会保障制度から支給されます。

出産まで勤務を希望する場合は、勤務の継続に支障がないことを確認する診断書を提出する必要があります。 出産予定日の3週間前までは勤務可能です。 出産前に働いていた期間は、出産後の産休期間に加算されます。

その他の規定が適用されます。

  • 妊娠中の定期検査のための有給休暇は、従業員に付与されます。
  • 希望により6カ月間の無給の産前産後休暇を取得することができます。
  • 妻が出産する男性社員には、5日間の有給休暇が与えられます。
  • 両親のうち1人は、75%以上の障害または慢性疾患を持つ子どもの治療のために、1年間に10日以内の有給休暇が認められています。

介護休業

1歳未満の子供を持つ女性社員には、授乳のために1日1.5時間の休暇を与えています。 この時間を使用する時間や間隔は従業員が決定し、その期間は日々の労働時間の一部として扱われ、賃金の減額はありません。

結婚休暇

トルコの従業員には、結婚のために3日間の有給休暇が認められています。 この手当は、在職中に1回のみ有効です。

国名での従業員への特典

法定福利費

トルコの社会保護は、2つの要素に基づいている。

  • 社会保険:雇用者負担金および被雇用者負担金から
  • 社会扶助と社会サービス:無拠出、政府資金によるもの

トルコの社会保障制度は、次のような枝葉で構成されている。

  • 長期保険(老齢厚生年金を含む)
  • 失効および死亡
  • 短期保険支店(労働災害、職業病、健康、出産をカバー)。

失業保険はトルコ雇用庁が管轄しており、失業手当の支給を管理している。 これは、従業員がいれば支給されるものです。

  • 失業したのは、自分の過失によるものではない
  • 解雇前120日間に勤務していた
  • 失業する前の過去3年間に、600日分以上の失業手当の拠出金を支払ったことがある。
  • 失業してから30日以内にトルコ雇用庁に申請した人

外国人は、トルコと自国との間に互恵関係がある場合、失業保険を受給することができます。

厚生年金の額は、初回被保険者期間(全労働人生の中で最初に就職した日)、保険期間、保険料の納付額など、さまざまな基準によって決まります。

その他の特典

  • 結婚・出産給付金
  • 子ども手当
  • 民間医療保険・民間年金制度
  • 食事手当/チケット
  • サービスカー

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

外国人は、トルコで仕事を始める前に、労働ビザと労働許可証を取得する必要があります。 トルコ共和国労働省と社会保障省が労働許可証を付与する。 ただし、労働ビザがなければ労働許可証は有効ではありません。

労働許可証はトルコの雇用主が手続きし、被雇用者は自国のトルコ共和国大使館で労働ビザの申請書を提出する必要があります。

外国人従業員を雇用するには、企業の払込資本金が10万トリル以上であることが必要です。 外国人従業員が総従業員数の20%を超えてはならない(この規定は、娯楽および旅行業を営む企業には適用されない)。 外国人は、特定の職業(歯学、薬学、獣医学、看護学、弁護士、公証人など)への就労が禁止されています。

労働許可証

トルコの労働許可証は4種類あります。

  • 一時的な労働許可証の有効期限は通常最長1年間です。
  • 永住労働許可証は、長期滞在許可を得ている外国人、または少なくとも8年間の合法的な労働許可証を持っている外国人のためのものです。 永久労働許可証は、長期滞在許可証のすべての利点を提供します。
  • 独立労働許可証は、少なくとも5年間継続してトルコに居住している外国人に発行されます。
  • ターコイズ・カードは、高い技術や経験を持ち、トルコの技術や経済に貢献できる専属の従業員のための特別な労働許可証です。

労働許可証の申請には、雇用主は以下の書類を提出する必要があります。

  • 労働許可証申請書
  • 外国人登録申請書
  • 外国人社員を雇用している企業の現在の株式保有状況および資本構成
  • 直近の決算書(公認会計士または税務署の証明があるもの)
  • オンライン申請を代行する人の委任状

申請後、労働・社会保障省が決定を下すまで最長で30日かかる。 外国人は、労働許可証が発行されてから180日以内にトルコに入国しなければなりません。

一時的な労働許可は2回まで延長することができます。 延長が省に肯定的に評価されれば、一時的な労働許可証で最長6年間働くことが可能です。 また、外国人労働者は、労働許可証の期間中、同じ雇用主のもとで働かなければなりません。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1. 元旦 1月1日
2. 国民主権と子どもの日 4月23日
3. ろうどうさい 5月1日
4. ラマザン・ベイラミ 5月2日〜4日
5. 青少年とスポーツの日 5月19日
6. クーバン・バヤルミ・ホリデー 7月8日~12日
7. 民主主義と自由の日 7月15日
8. ビクトリーデー 8月30日
9. 共和国記念日 10月29日

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はじめに