トルコでのレンタル

トルコの労働法には、「ブルーカラー」と「ホワイトカラー」の区別がない。 どちらのタイプの従業員にも、同じ一般的な雇用規則が適用されます。 ただし、上級管理職（使用者の代理人）は、使用者の書面による指示がない限り、時間外賃金や雇用保障給付を要求することはできません。

雇用契約は通常、無期限でなければなりません。

トルコには、応募者の身元調査を具体的に規定する法律はありません。 ただし、これらのチェックを行う際には、データ保護規定が適用されます。 場合によっては、応募者の同意が必要です（例：応募者の健康、犯罪歴、政治的見解に関する場合）。

第三者は、同じデータ保護規定を遵守することを条件に、雇用者に代わって身元調査を行うことができます。

試用期間は2ヵ月間です。 これは、労使双方の合意があれば、最大4ヶ月まで延長可能です。 試用期間中、従業員はいかなる手当も受けることはできません。 従業員が休暇を取る必要がある場合、無給とみなされます。

試用期間中は、雇用主と従業員の双方が、予告なしに雇用契約を解除することができます。 あるいは、予告手当の支払いを行使することも可能です。

試用期間は、従業員の雇用主との継続的な勤務期間の一部とみなされなければなりません。

トルコで認められている最大労働時間は週45時間です。 1日の労働時間は11時間を超えてはならず、各労働日の間には少なくとも9時間の連続した休息をとらなければなりません。 従業員は1週間に少なくとも24時間の休息が必要です。 それ以外の場合は、労働時間を必要に応じて週単位で配分することができます。

休憩は、以下の要領で与えなければならない。

• 4時間以内の勤務の場合、15分
• 4時間から7.5時間の作業で30分
• 7.5時間以上の勤務で1時間

時間外労働は年間270時間を超えることはできません。 1週間に45時間以上勤務する場合は、通常の時給の1.5倍の報酬を支払わなければなりません。 従業員は、時間外労働1時間につき、1.5時間の代休を取ることができます。 残業代を受け取らずに代休を取得した場合、残業した日から6ヶ月以内にこの権利を行使することができます。

妊娠中・授乳中の社員、18歳未満の社員、健康状態が残業に適さないと判断された社員には、残業をお願いすることができません。

トルコの雇用主は、1人以上の医療専門家を雇用し、応急処置、緊急処置、予防医療サービスを提供するための健康管理部門を設置することが義務付けられています。

トルコでは、ボーナスの支給は義務づけられていません。 しかし、従業員や会社の業績に応じて、契約上または裁量で賞与を支給することが一般的です。

雇用契約は、以下の場合に終了することができます。

• 有期契約が満期を迎えた場合
• 両者の合意があること
• 当事者の一方が終了を開始した場合
• 従業員が死亡した場合

雇用関係が正当な理由で終了した場合、雇用主は解雇を正当化する行為を発見した日から6営業日以内に解雇しなければなりません。 解雇の理由を記載した書面を作成し、従業員が弁明書を提出することができるようにしなければなりません。

正当な理由なく解雇する場合は、必要な予告期間を設け、補償金を支払わなければなりません。

集団解雇

集団解雇の定義は、企業内の労働力の規模によって異なります。

• 20～100名：1ヶ月以内に10名以上の解雇
• 101人および300人：1ヶ月以内に10％以上の解雇を行う。
• >300人：1ヶ月以内に30人以上解雇すること

経済的、事業的、構造的な理由で従業員を集団解雇しなければならない雇用主は、少なくとも30日前に職場の組合代表とトルコ雇用庁に書面で通知しなければなりません。

無期限契約の場合、予告期間は雇用期間に応じて以下のとおりとなります。

• 6ヶ月未満 – 2週間前
• 6-18ヶ月 – 4週間前
• 18-36ヶ月 – 6週間前
• >36ヶ月 – 8週間前

雇用主は、予告期間の代わりに対応する給与を支払うことにより、雇用契約を直ちに終了させる権利を有します。

退職金は、従業員の勤務年数1年ごとに1カ月分の賃金総額と付加給付を考慮して算出されます。 従業員の賃金にかかわらず、退職金は政府が定めた一定の基準（2022年は10.848,59TRY）を超えることはできない。

退職金を受け取るためには、従業員は少なくとも1年間は雇用主のために働いていなければなりません。 また、1年未満の勤務期間については、日割りで支払わなければなりません。

退職金は、解雇の正当な理由（従業員の健康状態や不名誉な行為によるものなど）がある場合は必要ありません。

雇用後の制限条項は、雇用者と被雇用者の間で合意することができます。 制限は、雇用契約の中で規定することも、別の契約によって規定することもできますが、書面であることが必要です。 制限条項は最長2年までしか適用できず、地理的範囲と活動領域が限定されていなければなりません。 制限条項は、雇用主の商業活動に関する機密情報を入手できる立場にあった従業員に対してのみ課されるものです。

有期契約は、特定の条件（一定の仕事の完了や一定の事象の発生）を満たした場合にのみ認められるものです。 このような契約は、予告なしに契約期間満了時に終了します。 この違いを除けば、雇用主は有期契約か無期限契約かにかかわらず、従業員に平等な条件を提供しなければならない。

有期雇用契約を更新すると、無期雇用に変更されます。 この場合、告知期間の要件が適用されます。

トルコにおける個人情報保護の枠組みは、個人情報保護法（番号6698）（以下、「KVKK」）に規定されています。 データ管理者の立場にある雇用主は、KVKKの第10条に基づき、従業員および採用予定者に通知する義務を負います。

これには、従業員や採用候補者への周知も含まれます。

• 使用者の身元またはその代理人の身元
• 個人情報を処理する法的理由および目的
• 個人データが転送される場合（誰に、どのような理由で）。
• 個人情報が収集される経路
• KVKKに基づくデータ主体の法的権利