通貨
ユーロ (EUR)
資本金
ベルリン
タイムゾーン
GMT+1
主な国情報
はじめに
ドイツ連邦共和国（ドイツれんぽうきょうわこく）、通称ドイツは、ヨーロッパ最大の国の一つである。 人口は8,300万人を超え、欧州連合（EU）の中で最も人口の多い国である。 高度な技術を持つ労働力と高い技術革新で知られるドイツ経済は、GDPで世界第4位を誇っています。
エリア
ドイツは、北はバルト海と北海、南はアルプス山脈に挟まれた国である。 また、9カ国と陸上で国際的な国境を結んでいます。
気候
ドイツの気候は穏やかで、一般に極端な寒さや暑さの期間が長くなることはありません。 沿岸部と北ドイツは海洋性気候の影響を受け、一般的に夏は暖かく、冬は穏やかな曇り空となります。 さらに内陸部では、大陸性気候になり、気温の季節変化が大きくなります。 この地域は夏が暖かく、冬は寒くなる。
文化
ドイツは、長く豊かな文化的歴史を持つ国として知られています。 歴史上、ヨーロッパの芸術、音楽、知性に多大な貢献をしてきた国です。 ドイツは国境を接する国々に影響を与える一方で、その文化は今日のドイツの文化形成にも影響を与えている。
宗教
最新の国勢調査によると、ドイツではキリスト教が最大の宗教であり、ドイツ人の50％強がキリスト教徒であると自認している。 キリスト教の人口は、ルター派を中心とするプロテスタントとカトリックにほぼ均等に分かれています。 ドイツ人の間では、イスラム教が次に大きな宗教であり、人口の約5％が信仰している。 ドイツ国民の4割弱が無宗教である。
公用語
ドイツ語は、ドイツの公用語であり、主要な話し言葉です。 トルコ語は移民言語として、人口の約2％が使用している。 現在、ほとんどのドイツ人が第二言語として英語を学んでいます。 ベルリンやハンブルクなどの都市部では、若い世代を中心に英語が流暢に話されています。
ドイツHRの概要
雇用法
ドイツにおける雇用関係は、以下のように管理・規制されています。
- 法定法規
- 雇用契約書
- 労働協約（ある場合）：従業員との労働協約、組合との団体交渉協約（CBA）など。
雇用契約
雇用条件（労働時間、報酬、休日、福利厚生など）は、通常、雇用契約書によって合意されます。 有期雇用や競業避止義務（書面での締結が必要）を除き、口頭での契約も認められますが、推奨はされません。 また、雇用主は雇用開始から1ヶ月以内に雇用条件を記載した書面を被雇用者に提供する義務があります。 書面には、特に、以下の事項を記載しなければならない。
- 雇用開始日
- 普段の勤務地
- 簡単な仕事内容
- 給与およびその他の報酬の要素、ならびにその支払期限
- 勤務時間
- 休憩時間
- 年間休日
- 通知期間
- 適用される労働協約
- 解約時の手続き
無期限契約の場合、従業員の入社日前に湿式署名の証拠を示す文書が必要です。
雇用契約には、多くの場合、以下のような追加条項が含まれています。
- 他の同等の職務を柔軟に割り当てることができること
- 守秘義務規定
- 他職種承認のための非競争要件
- 会社財産の返還に関する規定
- 雇用関係に基づく権利主張の期限について
契約条件
雇用契約の条件は、雇用法または適用される労働協約で定められた最低限の法的資格より低い条件を定めてはならない。
試用期間
保護観察期間は最長で6ヵ月まで認められています。 試用期間中は、両者とも2週間前に解雇を申し出る権利があります。
勤務時間
平均的な労働時間は、週38時間から40時間とされています。 勤務時間は通常8時間で、10時間を超えないようにしてください。 6ヶ月間の週平均労働時間は48時間までと法定されています。 各労働日の後には、常に11時間以上の中断のない休憩時間を設けなければなりません。 ドイツでは、日曜日や祝日に作業を行うには、特別な許可が必要です。
時間外労働
残業代は法律で定められているわけではなく、契約による合意に基づいています。 時間外労働は、標準的な契約期間の条項によってほぼ規制されています。 契約は公平である必要があります。 時間外労働を賃金全体に組み込む場合は、時間外労働の定義について概説する必要があります。
ボーナス
ボーナスはよくあることですが、契約書や契約書の補遺に明確かつ客観的な文言があるかどうか、十分な注意を払う必要があります。 例えば、ボーナスは完全に自由裁量であるとするスキームがある。 実際には、賞与が業績と何らかの関係を持つようになると、使用者が法律の観点から完全に自由裁量であると維持することは非常に難しくなります。
お知らせ期間
使用者は、このガイドラインに従って従業員に提供する義務があります。
|
雇用期間 |
告知期間 |
| 試用期間中 | 二週間前 |
| 試用期間終了後、または試用期間終了後 | 4週間前の通知で、当月15日まで、または暦月の末日まで。 |
| 2年間の勤務の後 | 暦月の末日までの1ヶ月間 |
| 5年勤務後 | 暦月の末日まで2ヶ月の予告期間 |
| 8年間の勤務を経て | 暦月の末日から3ヶ月前の通知 |
| 10年勤務後 | 暦月の末日から4ヶ月前の通知 |
| 12年勤務後 | 暦月の末日から5ヶ月前の通知 |
| 15年勤務後 | 暦月の末日から6ヶ月前の通知 |
| 20年勤務した後 | 暦月の末日まで7ヶ月の予告期間 |
従業員は、使用者に対し、以下の通知を行う義務があります。
| 雇用期間 | 告知期間 |
| 試用期間中 | 二週間前 |
| 試用期間終了後、または試用期間終了後 | 4 週間～15 日または暦月の末日まで |
終了
ほとんどの場合、解雇保護法（「Kundigungsschutzgesetz」）が適用され（従業員が6ヶ月以上雇用された場合）、この法律では、解雇は以下の理由でのみ有効であるとされています。
- 行為関係
- 個人的なもの（長患いなど）または
- 運用上の理由。
妊娠中の社員や出産後4カ月以内の母親、育児休暇や介護休暇中の社員、重度の障害を持つ社員、労働評議会のメンバー、データ保護責任者など、特定の社員グループは解雇に対する特別な保護を受けることができます。
解雇通知は書面で提供されなければなりませんが（例：正当に権限を与えられた雇用者の代表者がインクで署名）、解雇の理由を記載する必要はありません。 解雇通知書は、原本のまま従業員に届けなければなりません。 争議がある場合、雇用主は解雇通知が適切かつ適時に届いたことを示す証拠を提出する必要があります。
契約終了後の拘束
解雇後の拘束は、書面で締結する必要があります。 雇用者の正当な事業利益を保護するものは、合理的であれば一般的に強制力を持ちます。
- 競業避止義務は、通常6カ月から12カ月、法律上の上限は2年に設定されています。 雇用主は、非競争期間中の従業員の賃金の50％を補償する必要があります。
- 顧客の非勧誘が許されるのは、ごく限られた状況です。
- 従業員の非勧誘は、パラメータが違法な密漁に関連している場合にのみ許されます。 特定の事業者からの従業員の雇用を制限する契約は、強制力を持ちません。
退職金
ドイツでは、法定退職金はありません。 有効な解雇は、労働者評議会と合意した社会計画の対象となる集団リストラの一部である場合を除き、補償金なしで雇用を終了させます。 ドイツで無効な解雇が行われた場合、和解が成立しない限り、労働裁判所によって強制的に復職させられます。 ドイツでは和解が標準です。 一般的な計算式では、勤続年数1年につき月給の1倍から1.5倍が支給されます。 決済に関する最大閾値は設定されていません。
雇用主が従業員に予告手当を支払う法的権利はありません。 庭園休暇については、契約条件とケースのメリットによって権利が異なります。 これは、両者の利益を天秤にかけたものです。 ドイツでは、上級社員には庭園休暇が一般的です。
有期契約
有期契約は、客観的かつ重要な理由がある場合にのみ許されるものです。 ただし、契約期間が2年以下の契約は、この判決の対象外となります。 この期間内に連続して締結される有期契約は最大4回までとなります。 有期契約および「AüG」ライセンスによる契約は、原本、ハードコピー、ウェットインクによる署名が必要です。
税金と社会保障
個人所得税(PIT)
ドイツにおける法人税は、課税所得に対して以下のような累進税率表を適用して算出されています。
| 課税所得区分 | 税率 | |
|---|---|---|
| から(EUR) | 行き先 (EUR) | % |
| 0 (0*) | 10,347 (20,694*) | 0 |
| 10,348 (20,696*) | 58,596 (117,192*) | 14-42 |
| 58,597 (117,194*) | 277,825 (555,650*) | 42 |
| 277,826 (555,652*) | 制限なし | 45 |
*括弧内は夫婦連名申告の場合
上記の税率に加え、すべての種類の所得に対して以下の税金とサーチャージが課されます。
- 連帯保証金（Solidarity surcharge）。所得税が16,956ユーロ（独身/分離課税）または33,912ユーロ（既婚/共同課税）を超える場合、所得税の5.5%を徴収。
- 教会税：所得税の8または9％：教会税は、納税者が教会税法上認められている教会のメンバーである場合にのみ課税されます。
以下のカテゴリーの所得は非課税となります。
- 医療保険・傷害保険からの一定の給付
- しゃかいほしょうひゃくえん
- ようちえんりょう
事業目的でドイツに二次的世帯を設立した場合、一定の条件のもと、以下の支払いが非課税となります。
- ホームトリップ
- 食事手当
- 勤務先の家賃（実費、ただし月額1,000ユーロを上限とする）。
また、一定の条件を満たせば、従業員のために発生した賃貸費用、食事手当、通勤費などは、一般的に非課税で払い戻しが可能です。
賃金税は毎月支払われ、雇用主が給与から源泉徴収する必要があります。 前払いが発生する可能性のあるその他のカテゴリーの収入については、当局の評価を受けることになります。 これらは個人で負担することになります。
株式の利子、配当、キャピタルゲインには一律25％の税金がかかり、さらに連帯手数料が課されます。
社会保障
雇用主は、以下のように社会保障費を負担する必要があります。
2022年の料金
| 保険 | 雇用者負担率 | 従業員負担率 | の年収上限までチャージされる。 |
|---|---|---|---|
| 年金保険（Rentenversicherung) | 9.3 | 9.3 | EUR 84,600（西）、EUR 81,000（東） |
| 失業保険 | 1.2 | 1.2 | EUR 84,600（西）、EUR 81,000（東） |
| 健康保険（Krankenversicherung) | 7.3 + 0.8 | 7.3 + 0.8 | 58,050 ユーロ |
| 傷害保険 | 1.5 | – | – |
| 事業主負担の健康保険 | 2.9 | – | – |
| 介護保険（Pflegeversicherung）※23歳以上の子供のいない人は0.35%上乗せ | 1.525 | 1.525（子供のいない社員は+0.35） | 58,050 ユーロ |
+選択したプロバイダーによっては、追加保険料が最大2.5%（平均1.3%）になり、雇用者と従業員が均等に負担することになります。
*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。
従業員数
給与の支払い
通常、毎月最終営業日前後に支払われる給与は、電子送金で発行する必要があります。
ペイスリップ
従業員が雇用契約を結んでいる場合、総支給額と控除額の詳細を記載した給与明細書を作成することが法的要件となります。
タイムシートと記録管理
2019年、欧州司法裁判所は、企業は各従業員の労働時間を記録するために、客観的で信頼性が高く、アクセス可能なシステムを設定する必要があると述べました。
年次有給休暇
フルタイム従業員の場合、年間20日以上の権利があります。 しかし、多くの社員はもっと多くの日数を支給されています。 一般的な慣行では、ホワイトカラーの社員は25～30日程度とされています。
休日休暇は、通常の場合、付与されたその年に使用されるべきです。 持ち越しは、業務上の緊急性がある場合、または従業員の緊急な個人的理由の場合にのみ認められます。 ただし、すべての繰り越しは、雇用者と従業員の双方の同意が必要です。 繰り越された休暇は、新しい休暇年度の最初の3カ月以内に使用しなければなりません。
祝祭日
ドイツの祝祭日は、毎年9日から12日で、各連邦州によって決められています。 ドイツ統一記念日は例外です。 原則、祝祭日勤務は禁止されており、その例外はごく一部に限られています。 祝祭日は通常、その暦通りの日に行われます。
病気休暇
従業員は、最長6週間の病気療養中、雇用主から報酬の全額を受け取る権利があります。 これには一定の条件があります。 その後、最長72週間まで、法定（または任意加入の民間）健康保険で傷病手当金を申請することができる。
産休・育児休暇
女性は産前6週間、産後8〜12週間は働いてはいけない。
女性には14週間の出産手当金が支給され、これは最後の給与と同額です。 これは、従業員の健康保険からの拠出金で、雇用主が賄うものです。
母親と父親には、最長3年間の育児休暇を取得する権利があります。 育児休暇は12カ月間（もう一方の親が2カ月以上取得した場合は14カ月間）、67％の純支給率で国から支給されます。 さらに、24ヶ月の無給育児休暇も可能で、その場合でも従業員は職場の完全な保護と職場復帰の権利を享受することができます。
育児休業中は、一定の条件のもと、パートタイムの雇用に就くことができます。 これは週30時間まで設定可能で、元の雇用主でも別の雇用主でもかまいません。 後者の場合、元の雇用主の許可が必要です。 育児休暇が終了すると、従業員は元の条件で仕事に復帰する権利があります。
妊娠中、出産休暇中、育児休暇中の従業員には、解雇に対する追加の保護があります。
介護休業
子供や成人の扶養家族の急性期ケアを行う必要がある従業員は、雇用主から最大10日間の介護休暇を取得する権利があります。 雇用主は、交渉合意または雇用契約にこの条件が存在する場合、給与の支払いを継続するよう求められることがあります。 未払いであれば、介護保険の社会的規定に基づき、従業員は国に補助金を請求することができます。
弔慰・忌引き休暇
法定休暇以外の休暇は、一般的に個人交渉の対象となり、CBAや労働協約の一部となる場合もあります。 これには思いやり休暇や転勤時の休暇も含まれます。
ドイツにおける従業員のメリット
法定福利費
社会保障費は、過去に受け取った純給料の最大67%に相当する失業給付から、世界で最も充実した医療制度まで、ドイツの優れた社会福祉保護を支えています。 この制度は、ドイツに住む人が医療、傷病手当、長期介護のための保険に加入するものです。
従業員は、異なる法定健康保険から選択することができます。 年間報酬の基準値（2020年は62,550ユーロ）を上回る所得のある従業員のみが免除されます。 民間の医療保険制度に加入することができます。 いずれの場合も、拠出金は雇用者と被雇用者が等しく負担することになります。
その他の代表的な特典
さまざまな種類のボーナスやその他の手当が一般的で、これらはすべて個別に交渉する必要があるか、通常CBASまたは労働協約の一部となっています。 社用車、車両手当、スポーツジム会員、団体傷害保険、ジョブチケット（通勤補助券）、育児関連、傷病手当の追加支給などです。
交通機関
従業員の職務上、出張が多く、社用車が支給されない場合、雇用主が車両手当を支給するのが一般的です。
自動車手当は、給与総額と同様に通常の課税対象額です。 その額は、自家用車を何回出張に使うか、どのような種類の車を使うかによって変わってきます。 一般的な支給額は月額500ユーロから800ユーロですが、状況によっては月額1,400ユーロになる場合もあります。
ただし、自家用車で移動した業務上の距離については、1キロメートルあたり0.30ユーロの追加料金を雇用主が支払うことが認められています。 このマイル数は非課税です。
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
ドイツで働くためには、労働・居住許可証と労働ビザのいずれかを取得する必要があります。 すべての人がビザの対象となるわけではありませんが、滞在許可証や労働許可証の取得が義務付けられています。
- 以下の地域の居住者は、ドイツで働くためにビザを必要としません。EU/EEA、オーストラリア、カナダ、イスラエル、日本、韓国、ニュージーランド、スイス、米国。
- EU/EEA、スイス、リヒテンシュタイン、ノルウェー、アイスランド出身の方は、雇用を目的としたドイツ入国に就労ビザは必要ありません。 ドイツに到着したら、パスポートや有効な身分証明書を使って住民登録をするだけです。
- オーストラリア、イスラエル、日本、カナダ、韓国、ニュージーランド、米国出身の方は、ドイツ入国に就労ビザは必要なく、入国前に仕事のオファーを受けている必要もありません。 ただし、ドイツに到着後、外国人局で滞在許可証を申請する必要があります。
- 上記の国の居住者でない方がドイツに入国して仕事を始めるには、就労ビザの申請が必要です。 また、ドイツ到着後、就労を目的とした滞在許可証を申請しなければなりません。
現在、ビザは以下の特定の例外的な場合にのみ発行されます。
- 医療従事者、健康研究者、高齢者介護の専門家
- 物資の移動に従事する輸送人員、季節労働者、船員（トランジット用）
- 一時的な訪問
- 外交官、国際機関職員、軍人、人道援助隊員の職務遂行中
- 乗り継ぎのお客様
- 人道的な理由または保護のため
- 家族の再統合
技能労働者、高度熟練労働者からの応募は、以下の通りです。
- 特定労働者
- りがくしゃ
- 出向・転籍（管理職・専門職限定
- せんにんしゃ
- ITエキスパート
- とくべつこうえき
技能労働者または高資格労働者としての入国は、ドイツに滞在する義務（雇用契約など）の証明と、経済的観点から雇用が必要であるという一応の証明が条件となります。 また、その作業を延期したり、海外から実施したりすることができないという証拠も必要です。 この検証は、雇用主または請負業者から提供されることができます。 経済的必要性とは、ドイツの経済関係、あるいは単一市場の経済関係のことである。 個人は関連書類を携帯し、国境警備員に提示する必要があります。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 聖金曜日 | 4月15日 |
| 3. | イースターマンデー | 4月18日 |
| 4. | ろうどうさい | 5月1日 |
| 5. | アセンション・デイ | 5月26日 |
| 6. | ホワイトマンデー | 6月6日 |
| 7. | ドイツ統一記念日 | 10月3日 |
| 8. | クリスマスの日 | 12月25日 |
| 9. | ボクシングデー | 12月26日 |
*上記は全国的な休日ですが、ドイツの一部の州では、地域や地方の休日が適用される場合があります。