ナイジェリアでの採用

雇用契約には、一定の条件が暗示されています。 例えば、従業員は以下のような暗黙の義務を負っています。

• 合理的な配慮と技術を用いること
• 忠実かつ誠実に使用者に仕えること。
• 機密情報を開示しないこと
• 働く覚悟と意志を持つこと

雇用主は以下の暗黙の義務を負っています。

• 賃金支払のため
• 安全な職場と安全な作業システムを提供すること
• 従業員が業務を遂行する上で発生する合理的な費用について補償すること
• 従業員の機密情報を本人の同意なく開示しないこと

雇用主は通常、一定の制限のもと、応募者に関する身元調査（犯罪歴、病歴、薬物検査、信用調査を含む）を実施することができます。 身元調査は、雇用主に代わって第三者が実施することも可能です。

労働法には試用期間に関する規定はありませんが、雇用契約において試用期間を定めることは可能です。

ナイジェリアの労働週は月曜日から金曜日までです。 商業オフィスの労働時間は通常8時間で、フルタイムは週40時間というのが一般的な認識です。

1日に6時間以上働く労働者は、1回以上、合計1時間以上の適切な間隔の休憩を取る権利があります。

ナイジェリアには、時間外労働の上限と時間外手当を規定する法的な規定はありません。 時間外手当は、雇用契約、労働協約、産業賃金委員会の命令のいずれかに盛り込まれているかどうかによって異なります。

実際には、上級管理職は通常、時間外手当を受け取る権利がない。

給与報告書は、法定最低期間である6年間保管する必要があります。

ナイジェリアでは、雇用主が賞与を支払うことを法律で義務づけていません。 しかし、民間企業では、契約上または裁量上の賞与で従業員に報いるのが一般的である。

雇用主は通常、適切な通知を行うか、その通知に代わる給与を支払えば、理由や原因を明示することなくいつでも雇用契約を終了させる権利があります。 ただし、雇用主は、国際基準に従って、従業員契約の終了理由を記載することが望ましいとされています。

業務上の理由（例：解雇）による解雇の場合、労働者は以下の支払いを受ける権利があります。

• 合意された退職金または退職慰労金
• 有効期限までの未払給与
• 未消化の年次有給休暇の消滅
• 未支給のインセンティブやボーナス（該当する場合）
• 謝礼金の支払い（該当する場合）
• 従業員が負担した自己負担分の払い戻し（該当する場合）。

余剰人員削減の場合、雇用主は労働組合/代表者に余剰人員削減の理由と予想される範囲を通知しなければなりません。 このプロセスの影響を受ける従業員を決定し、解雇手当の支払いについて交渉する際には、「最後の一人、最初の一人」の原則を適用することが期待されます。

非労働者の場合、解雇手当の法的義務はありません。 その代わりに、個々の雇用契約に従います。

従業員固有の理由による解雇の場合、報酬を受ける権利は雇用契約の規定に従います。 これには通常、未払い契約金（例：雇用主が通知を行わないことを選択した場合の通知に代わる給与）、未払給与、未消化の年次休暇の現金化が含まれます。

解雇が非行によるものである場合、雇用主は解雇前に従業員に弁明の機会を与えなければなりません。

従業員が会社からいなくなった場合、税務当局にその旨を通知する必要があります。

従業員には解雇通知または解雇通知に代わる支払いが行われなければなりません。

告知期間は以下の通りです。

• 1日 – 3ヶ月以内の勤務期間の場合
• 1週間 – 勤続年数2年以下の場合
• 2週間 – 勤続年数が5年以下の場合
• 1ヶ月 – 勤続年数5年超の場合

雇用主と従業員の双方が、雇用契約において予告期間の延長に合意することも可能です。 非労働者の場合、通知期間は雇用契約の条件によって決定されます。

ナイジェリアには一般的な法定退職金はありませんが、雇用契約やセクターごとの労働協約で規定されている場合があります。 この支払いは、通常、労働者の勤続年数と最終給与に基づいて計算されます。

制限条項は、個々の雇用契約によって規定されます。 12ヶ月以内の取引制限は、通常、実務上、強制執行が可能です。 1年を超えるものは、ほとんどの場合、裁判所から不当と判断され、強制力を持たない。

また、雇用主は雇用後制限期間中の報酬を支払う必要はありません。

ナイジェリアでは、有期契約の期間に制限はありません。 ただし、その期間は雇用契約書に記載されている必要があります。 契約満了後も従業員が雇用主にサービスを提供し続ける場合は、新たな有期契約が開始された、または正社員になったものとみなされます。

有期雇用の社員は、正社員と同様に雇用の権利と福利厚生を享受します。