
通貨
ニュージーランドドル(NZD)
資本金
ウェリントン
タイムゾーン
GMT+12
主な国情報
はじめに
ニュージーランドは小さな国ですが、大きな心を持つ国です。 ユニークな歴史、活気ある文化、そして多くの楽しみがあり、その多くは有名な美しい自然景観の中での野外活動です。
エリア
ニュージーランドは、太平洋の南西に位置する島国です。 北島と南島の2つの大陸と、約600の小さな島々からなる。
気候
ニュージーランドは一般的に温暖な気候で、海岸から風が吹き込みます。 気温は南に行くほど低くなるのが普通です。
文化
ニュージーランドは、ヨーロッパ系のニュージーランド人と、ポリネシア系入植者の子孫であるマオリ族という2つの文化集団が支配する、太平洋の富裕国です。
宗教
- 無宗教:人口の約半数
- キリスト教:5分の2以下
- ヒンドゥー教、イスラム教、仏教、シーク教、その他の宗教が残りを占める
公用語
- ニュージーランドでは人口の96.1%が英語を話し、議会、政府、裁判所、教育システムで使われています。
- マオリ語は、ニュージーランドの先住民が使っている言葉です。 1987年のマオリ語法により、法的な場面で使用することは可能ですが、手続きは英語で記録されます。
ニュージーランド人事事情
雇用法
ニュージーランドの法律は、職場の公平性を保つことを目的としています。 ニュージーランドの法律は、移民、ニュージーランド国民、居住者に等しく適用されます。 ニュージーランドの雇用法では、雇用者と被雇用者はそれぞれ権利と責任を持っています。 雇用主は従業員を公平に扱い、政府が定めた最低賃金以上を支払い、その他の雇用法上の義務を果たさなければなりません。 また、職場の安全も確保しなければなりません。 従業員は自分の仕事を有能にこなし、職場の健康と安全のルールを守らなければなりません。 また、ビザの規定内でなければなりません。
雇用契約
すべての従業員は、雇用主と署名入りの書面による雇用契約を締結しなければなりません。 従業員が口頭で仕事の依頼を受けた場合でも、仕事を始める前に契約書に署名する必要があります。 従業員は、労働協約(組合に加入している従業員を代表する登録組合が交渉する)または雇用契約を締結することができます。
労働協約とは、雇用主と従業員の間で交わされる雇用条件に関する文書である。 多くの大企業では、労働組合が交渉した集団的雇用契約を締結しています。 雇用主は、従業員が組合に加入するかしないかの決定に不当な影響を及ぼしてはならない。 組合員である新入社員は、雇用のオファーに署名することで、既存の労働協約の条件に合法的に合意することができます。 労働組合に加入しない場合でも、労働協約は適用されます。 また、従業員が労働協約の適用を受けている場合は、さらに個別の条件を設定することも可能です。 これらは、書面で締結し、雇用者と従業員の両方が署名する必要があります。
個人雇用契約は、雇用主と従業員の間で交わされる雇用条件を定めた契約です。 契約は書面でなければなりません。 雇用契約は、ニュージーランドの雇用を規定するさまざまな法律で定められた最低限の法的権利以下しか規定することができません。 これには、2000年雇用関係法、2003年休日法、1983年賃金保護法、1983年最低賃金法などが含まれます。 なかでも)
該当する場合は、育児休暇や雇用保護、同一賃金、職場の安全衛生面、保護された情報開示など、他の雇用条件も定める必要があります。
契約条件
契約条件は、適用される可能性のある法律や集団的雇用協定に概説されている最低限の法的資格未満を規定することはできません。 契約はすべて文書で行う必要があります。
試用期間
試用期間は雇用契約書に記載されていなければならず、期間は問わない。 試用期間中、雇用主は公正なプロセスに従って、フィードバック、サポート、トレーニングを終始行わなければなりません。 また、雇用主は従業員に改善の機会を与えなければなりません。 このプロセスが適切に行われなかった場合、従業員は解雇を求める個人的な苦情を申し立てることができます。
20人未満の雇用主は、従業員から90日間の試用期間を求めることができますが、これは有効な通知期間とともに雇用契約書に記載する必要があります。 雇用主が適切な量の通知期間を与えている限り(試用期間が雇用関係当局によって無効と判断されない限り)、従業員は不当解雇に対する個人的苦情申し立てや、解雇に関するその他の法的手続きを行うことはできません。 雇用主は、解雇の理由を説明する必要はありません。
試用期間に続いて試用期間を適用することはできません。
勤務時間
合意した労働時間数は、雇用契約書に記載されていなければなりません。 労働時間は、雇用者と従業員が別途合意しない限り、週40時間(超過勤務を除く)を超えることはできません。
時間外労働
雇用契約で合意された時間は、通常、従業員が出勤する必要がある唯一の時間です。 ニュージーランドの多くの従業員は、雇用主から通常の労働時間を超えて働くよう求められた場合、支払いを受けます。
残業代を給与に組み込むか、通常の給与(最低賃金率以上)で支払うか、より高い賃金率で補償するかなど、残業に関する取り決めは雇用者と被雇用者の間で合意する必要があります。 その条件は、両者が明確になるように雇用契約書に記載する必要があります。
具体的な労働時間が契約書に記載されていない場合は、従業員の労働時間を正確かつ適時に書面で記録する必要があります。
ボーナス
ボーナスは必要ありません。 しかし、多くの雇用主は、インセンティブとして、また雇用維持の目的でボーナスを提供することになります。 ボーナスは業界や年功序列によって異なります。
終了
従業員を解雇しようとする雇用主は、以下を行う必要があります。
1)誠実に行動すること。
2) 解雇の正当な理由があること。
3) 公正かつ合理的なプロセスに従うこと
4)問題に対処する際にオープンマインドを持つことで、結果があらかじめ決まっていないことを確認する。
雇用主が上記に従わない場合、従業員は雇用主に対して個人的な苦情の申し立てを行うことができる場合があります。 従業員を解雇する理由には、以下のようなものがあります。
- 大不敬
- 累犯
- 性能上の問題
- 試用期間中
- 冗長性
- ふてきごうせい
- 無能力
重大な違法行為、度重なる違法行為、業績上の問題を正当化するために、雇用主が従わなければならない公正なプロセスの一般原則があります。
従業員の雇用を終了させるには、雇用主は最終雇用日を書面で通知するか、通知に代わる支払いを送金する必要があります。 重大な違法行為があった場合は、予告なしに解雇することがあります。 ただし、雇用主は未払いの受給権をすべて支払わなければなりません。 雇用者と被雇用者の双方による紛争は、ERA(Employment Relations Authority)に付託することができます。
お知らせ期間
従業員を解雇する場合、公正かつ合理的な通知を行わなければなりません(重大な違法行為があった場合を除く)。 この通知は、勤続年数、職務の種類、従業員の代替にかかる期間、職場の一般的な慣行などを考慮したものでなければなりません。 雇用契約書に通知期間がない場合、職務にもよりますが、2週間から4週間の通知が妥当とされることが多いようです。 雇用主は、従業員の労働協約または雇用契約において、従業員が退職する際にどれだけの予告期間を設けなければならないかを規定することができます。 雇用者と従業員は、通常、書面で通知を行うことができます。
雇用契約書に解雇予告期間があるからといって、雇用主は適切な予告をする限り、いかなる理由でも従業員を解雇できるわけではありません。 ただし、雇用主には正当な理由があり、公正な手続きに従わなければなりません。
最終給与
雇用者と被雇用者は、被雇用者の最終勤務日に最終給与を支払うことに合意することができます。 従業員は、遅くとも最終雇用期間の給与日に最終的な支払いを受ける必要があります。 最終給与には、最後の給与から雇用終了までの全労働時間に対する支払い、年次休暇、公休日、代替休暇、および追加で支払うべき一時金やその他の支払いが含まれていなければなりません。 これらは雇用契約に含まれるか、または退職パッケージの一部として後で交渉されます。 承認された控除は、最終給与から差し引くことができます。 従業員が必要な通知を行った場合、雇用主は通知期間終了まで従業員に補償をしなければなりません。 従業員の解雇予告が合意した日数より少ない場合、雇用主は最後の勤務日までしか賃金を支払わない。 また、雇用主は、従業員に支払うべき金額から予告手当を差し引くことができます。
退職金・退職慰労金
ニュージーランドの法律には、工場閉鎖や景気後退の場合に雇用契約を停止する規定はありません。 雇用契約書に解雇の通知期間を定める特定の条項がない限り、「合理的な通知」がなされなければなりません。 合理的な通知」の長さは、次のような様々な条件によって決まります。
- 冗長性の理由
- 従業員の勤続年数
- 従業員の年功序列と報酬体系
- 慣行、慣習、業界標準
- 従業員の代替雇用を見つける能力
- 支払われる補償金の額(もしあれば)
雇用主は、まず職場変更手続きを経なければ、誰かを余剰人員にすることはできません。 解雇の手続きと解雇補償金(該当する場合)の支払いは、最後の選択肢でなければなりません。 すべての再展開のオプションを使い果たしたときにのみ発生するはずです。 通知期間は、雇用契約や職場の方針で定められた通知期間を下回ってはならない。 従業員が同意すれば、雇用主は、従業員が自分の役割や何らかの特別なプロジェクトを継続する間、通知期間を延長することができます。
余剰人員補償
従業員が解雇手当を受け取るかどうかは、適用される雇用契約によって異なり、当事者間の交渉事項です。 ただし、余剰人員削減のために雇用を終了する従業員には、雇用契約の条件に従って通知を行う必要があります。 雇用主は、従業員に通知期間終了まで働くことを要求することができます。 退職金は課税所得となります。
タイムシート
Fair Work Actによると、雇用主は時間と賃金の記録を6年間保存しなければなりません。 これらは、労働検査官が容易にアクセスでき、読みやすく、英語で書かれている必要があります。
労働組合/労働協約
従業員は、組合に加入することに関して完全な自由を持っています。 雇用主がその判断に影響を与えることは違法です。 労働組合は、従業員である15人以上の組合員を有し、提案された登録協定に関連する主張を支持または促進する目的で組織されていなければなりません。 最大の労働組合はニュージーランド労働組合評議会(NZCTUまたはCTU)で、36万人の労働者がこの組合に加入しています。
有期契約
ニュージーランドでは、有期契約(FTC)が規制されています。 FTCの連続した最大回数については、法令による制限はありません。 しかし、ERAによれば、雇用主は有期雇用に頼る真の理由(合理的な理由に基づく)がなければならず、いつ、どのように雇用が終了するかを従業員に伝え、それを正当化する理由の概略を説明しなければならないとしています。
雇用関係庁(ERA)の66条によると、従業員と雇用主は、従業員の雇用を終了させることに合意することができます。
(a)指定された日付または期間の終了時。
(b) 特定な事象の発生時または
(c) 特定のプロジェクトの終了時。
Sec. 66(3) ERAは、以下の理由は真正な理由でないと規定しています。
(a) ERAに基づく被雇用者の権利を排除または制限すること。
(b) 正社員としての適性を確認するため。
(c) 2003年休日法に基づく従業員の権利を排除または制限すること。
三角形の雇用
社員が三角形の雇用形態で働くこともある。 これは、ある人がある雇用主に雇われていながら、別の企業や組織の下で働いていて、日々の仕事の中で何をすべきかを指示されるような場合である。 後者の企業・団体は、支配的な第三者となります。 この取り決めは、3つの当事者がいて、それぞれの当事者が別々の関係を持っているので、「三角形」になっています。 三者とは、雇用主、従業員、そして第三者のことです。
2020年6月28日に「雇用関係(三角雇用)改正法2019」が施行され、三角雇用の状況にある従業員(雇い止め労働など)に関する法律の隙間が解消されました。 従業員は、個人的な苦情の申し立てに「支配的な第三者」(労働者派遣の「ホスト」雇用主など)を追加することをERAに申請できるようになりました。 使用者は、個人的な苦情に支配的な第三者を追加するための申請を行うことができます。 ERAは、雇用者と支配的な第三者が個人的な不満にどの程度寄与しているかを反映し、責任者間で救済措置の提供責任を分担することができるようになります。
税金と社会保障
個人所得税
ニュージーランドの税金は、その人の在留資格によって決まります。 ニュージーランドの税法上、人は居住者、非居住者、移行居住者になることができます。 ニュージーランドの会計年度は、4月1日から翌年3月31日までです。
レジデント
ニュージーランドの税務上の居住者とは、12ヶ月間に183日以上ニュージーランドに滞在している個人、または「永住権」を持っている個人を指します。 ニュージーランドでは、自分専用の住居を意味します。 永住権テストは明確なものではなく、他にも考慮すべき要素が多くあり、また判例にも左右されます。 ニュージーランドでは、居住者が世界中で稼いだ所得に対して課税されます。
非居住者
ニュージーランドに定住地を持たず、12ヶ月間に325日以上ニュージーランドを離れた場合、税法上の非居住者となる可能性があります。 非居住者は、ニュージーランドでの雇用サービスから得た所得に対して課税されます。 非居住者は、ニュージーランドが居住者とする国と締結している二重課税協定により、課税が免除される場合があります。
トランジション・レジデント
移行居住者は、新規移住者、または少なくとも10年後に帰国するニュージーランド人で、これまで一度も移行資格の恩恵を受けたことがない人に適用されます。 移行居住者は、戦略的なタックスプランニングを可能にするため、オフショア投資所得に対する課税が4年間免除されます。
社会保障
居住者、非居住者ともに、以下の段階的な税率表により課税されます。 また、事故補償制度の財源として、最大130,911NZドルまでの給与所得に対して事故補償機構(ACC)所得者負担金(税率1.39%)が課されます(2020年4月から2021年3月分)。
非居住者源泉徴収税(NRWT)は、利子や配当などの非居住者源泉所得を得るすべての人に課されます。 NRWTは一般に最終的な税金です。 利息には15%の源泉徴収税が課され、配当には30%または0%が課されます(ニュージーランドと源泉国との二重課税協定による)。
ニュージーランドでは、キャピタルゲイン課税は実施されていません。 フリンジベネフィット税(FBT)は、雇用主との雇用関係を理由に従業員(または従業員の関連者)にフリンジベネフィット(現金以外の利益)を提供した場合に、雇用主が支払うべき税金です。 提供されるフリンジベネフィットの価値は、従業員の総収入に含まれません。
ニュージーランドの社会保障は、ほとんどが無拠出制である。 公式には、雇用主も従業員も拠出していない。 失業手当と疾病手当は、職歴に関係なく、すべてのニュージーランド国民と永住権保持者が利用できます。 ただし、他の資格基準やミーンズテストがある場合があります。 ACC制度に貢献しなければならない。
収入基準値(NZ) | 税率 |
---|---|
0 – 14,000 | 10.5 |
14,001 – 48,000 | 17.5 |
48,001 – 70,000 | 30 |
70,001 – 180,000 | 33 |
>180,000 | 39 |
労働者災害補償保険
事故補償委員会(ACC)は、すべての労働災害および非労働災害に対する災害保険を提供する機関です。 雇用主は、フルタイム、パートタイム、非正規労働者を問わず、すべての従業員に保険を提供することが法律で義務付けられています。 徴収率は、雇用主が3年間のうち1度も保険金請求をしなかった履歴がある場合、割引が適用されます。 その額は、雇用者の給与または得た所得の平均0.72%(2017年4月1日現在)です。 料金は業種によって異なります。 従業員に対しては、所得に対して1.21%の徴収を行い、PAYE(pay-as-you-earn)控除による所得への課税と合わせて徴収しています。
スーパーアニュエーション拠出金(キウイセーバー)
2001年ニュージーランド退職年金・退職所得法(New Zealand Superannuation and Retirement Income Act 2001)は、すべての従業員に対する任意の退職年金について規定している。 ニュージーランド・キウイセーバーは強制加入ではなく、従業員は加入を拒否することができます。 すべての従業員が自動的に加入し、脱退しない場合は、雇用者と従業員の両方が拠出することが義務付けられています。
雇用主は、従業員の給与の3%をキウイセーバーの口座に支払うことが義務付けられています。 スーパーアニュエーションの利率は、配偶者の有無、生活状況、同居の有無など、さまざまな要因によって異なります。
補足的なメリット
多くの場合、従業員に支給される賞与以外の付加給付は、フリンジベネフィット税が課されるためありません。 社員は通常、これらを受け取ることを期待していません。 雇用主が従業員にフリンジベネフィット(交通費補助や生命保険への拠出など)を非課税で提供できる月100ドルの制度があります。
また、雇用者賠償責任保険(EL)もありますが、これは任意であり、FBTを徴収します。 雇用主が加入し、従業員が仕事中に怪我をしたり、仕事が原因で病気になった場合の支払いをカバーします。 これには、従業員が仕事に適さない間の賃金や、医療費、リハビリテーション費などを補うために支払われるものも含まれます。 これは、ACCの対象外である業務上のケガに関するものです。
*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。
従業員数
給与の支払い
従業員の給与は、週払い、2週間払い、月払いのいずれでも可能です。 雇用主は、書面による別段の合意がない限り、従業員に対して勤務の最終日に最終的な支払いを行う必要があります。
ペイスリップ
ニュージーランドでは、給与明細は義務ではありません。 給与明細は、電子的またはハードコピーで、各給与期間の支払い、控除、およびスーパーアニュエーション拠出の詳細が記載されています。
年次有給休暇
- フルタイムおよびパートタイムの従業員は、12カ月継続雇用された後、4週間の年次有給休暇を取得する権利があります。 勤務年数が1年未満の従業員には年休を取得する権利はありませんが、雇用主が事前に休暇を取得させることは可能です。 雇用主は、国家雇用基準(NES)で定められている最低限以上の年次休暇を提供することができます。
- 社員は毎年、年間休日のうち1週間を上限にキャッシュアウトを申請することができます。
- 年次休暇は時間単位で、試用期間を含む入社初日から累積されます。 未使用の年次休暇は毎年繰り越され、解雇時に払い戻されます。
- ニュージーランドの全従業員は、GoGlobal休暇追跡システムを使用することが義務付けられています。 これにより、未消化の休暇や最新の休暇残高をタイムリーかつ正確に把握することができ、従業員の休暇取得状況を常に把握することができるようになりました。
病気休暇
- 病気休暇は、病気や怪我をした配偶者、パートナー、扶養している子供、その他の扶養家族の世話をするために休暇を取得することを認めています。
- このタイプの休暇は、雇用主が資金を提供するものです。 病気休暇の取得は、現在の雇用主で6カ月間継続雇用された後に適用されます。 従業員は、2021年7月24日から年10日の有給休暇を取得することができます。
- 雇用主は、従業員が3日以上連続して病気になった場合、証明を要求することができますが、雇用主が医師の費用を負担することに同意する必要があります。
- 未使用の休暇は、雇用契約により翌年に繰り越すことができ、雇用主が選択した場合は、最大20日以上となります。
弔慰・忌引き休暇
- すべての従業員には3日間の有給休暇(忌引き休暇)が与えられ、パートナー、親、子、兄弟姉妹、祖父母、孫、パートナーの親が死亡した場合に取得することが可能です。 6ヶ月間継続して勤務した後に権利が発生し、12ヶ月ごとに権利が発生します。
- また、近親者以外の人が死亡した場合にも、従業員には1日の権利が与えられます(状況により異なる)。
- 従業員と雇用主が相互に合意すれば、事前に休暇日を取得することができます。
- 雇用主は、葬儀通知書、死亡通知書、法定申告書などの証拠を要求することができます。
家族・家庭内暴力に関する休暇
- ドメスティック・バイオレンス(DV)被害者保護法により、従業員は6カ月間継続勤務した後、毎年10日間の有給家族・DV休暇を取得する法的権利を有しています。 近親者による暴力、脅迫、その他の虐待行為で、従業員を支配することを目的とし、危害や恐怖を与えるものがこれに該当します。 DVの出来事がいつ起こったかは関係ない。 この休暇は、たとえ現在の雇用主で働き始める前の出来事であっても、従業員にはその権利があります。
- 従業員は、最長2カ月までの短期間のフレックスタイム制を希望することができます。
産前産後休暇・育児休暇
- 育児休業は、従業員が出産した場合、従業員の配偶者や事実上のパートナーが出産した場合、従業員が6歳未満の子供を養子にした場合に取得することができます。
- 出産予定日(または育児を引き継ぐ日)の直前12カ月以上、週平均10時間以上雇用主のもとで働いていた従業員は、政府が支給する26週間の有給育児休暇と、さらに26週間の延長休暇を取得する権利があります。
- 出産予定日または養子縁組の日までに週10時間以上勤務した従業員には、26週間の無給育児休暇と政府資金による26週間の有給育児休暇が与えられます。
- 働くパパやパートナー(同性パートナーを含む)は、週平均10時間以上の勤務が6カ月間続いた場合は1週間、12カ月間続いた場合は2週間の無給休暇を取得する権利があります。
- また、妊娠中の社員は、医師の診察や妊婦教室などの義務のために、10日間の無給の特別休暇を取得することができます。 プライマリーケア休暇を取得する前に取得することができます。
祝祭日
- 1人あたり年間最大11日の祝祭日を取得することができます。
- 祝祭日が労働日となる場合、従業員は有給休暇を取得することができます。 祝日に勤務した場合は、半日分の給与が支払われ、代わりの休日を楽しむことができます。
- 従業員が祝日を取得できるのは、その祝日が、その従業員が(祝日でなければ)働くはずだった日に当たる場合のみです。
- 一部の祝祭日は、土曜日または日曜日に当たる場合、「月曜日化」(または「火曜日化」)されます(これらの日が、従業員が他に勤務する日でなかった場合)。
オルタナティブホリデー
- 従業員が祝日に働かなければならない場合、代替休日を設定することで、別の日に休みを取ることができます。 これらの代替休暇は「代休」または「代休」と呼ばれることもありますが、これらの用語は他の種類の休暇を指すこともあります。 代替休日には、正しい名称で表示することをお勧めします。
- 従業員が祝日に「待機」しており、その結果活動が制限されなければならなかった場合、従業員がその日に勤務を終えなければならなかったかどうかにかかわらず、丸1日の有給代替休暇を取得する権利があります。
社会奉仕活動休暇
- 従業員は、自主的な緊急事態管理活動や、陪審員選任への出席、弁護団のボランティア活動などのために休暇を取得することができます。
- 陪審員などの社会奉仕活動休暇は無給です。 社会奉仕活動休暇の取得に制限はありませんが、雇用主は、従業員が職場で特別な約束をしている場合、その職務を免除するよう申請することができます。
- 雇用主は、陪審員として勤務している間、従業員に給与を支払う必要はありませんが、多くの場合、従業員が法務省から受け取るお金を「上乗せ」して、通常の給与を受け取るようにしています。
フレキシブル・ワーク・アレンジメント
2000 年雇用関係法第 6AA 条に基づき、すべての従業員はいつでも勤務形態の変更を要求する権利を有します。 雇用主は、要請を受けた後、可能な限り早く、遅くとも1ヶ月以内に要請に応じる義務があります。 雇用主が要請を拒否できる理由は限られていますが、広範です(例:追加人員を採用できない、業務再編成ができないなど)。
「フレキシブル・ワーク」は、従来の週休二日制以外の幅広い勤務形態を対象としています。 社員一人ひとりのニーズに合わせてカスタマイズすることができます。 一般的な例としては、以下のようなものがあります。
- かいていろうどうしゃ
- バタバタ作業
- リモートワーク
- ジョブシェアリング
- 割増休暇
- 追加有給休暇
その他の休暇
その他、庭園休暇、永年勤続休暇、投票休暇、裁判員制度、防衛出動休暇、職場ストレスや自然災害後の休暇制度などがあります。
ニュージーランドにおける従業員のメリット
時間外労働の料金
残業代は、雇用契約ごとに異なる場合があります。 従業員は、自分の残業代が正しく支払われていることを確認するために、自分の残業代を把握する必要があります。 雇用主によっては、従業員が残業代を受け取る代わりに有給休暇を取ることを認めているところもあります。
法定福利費
ニュージーランドの雇用法は、移民とニュージーランド国民および居住者に等しく適用されます。
キウイセーバーの加入資格は、ニュージーランドまたはオーストラリアの市民権を持っていること、またはこれらの国の居住ビザを持っていることとされています。 また、ニュージーランドに居住(または通常居住)しており、NZ Superの受給資格年齢(現在65歳未満)であることが条件となります。
一時滞在、観光、就労、学生ビザをお持ちの方は、キウイセーバーに加入することができません。 オーストラリア国籍の方はキウイセーバーに加入できます。
最低限取得できる休暇は、雇用主との継続雇用12カ月後に4週間の有給休暇を取得することです。 雇用契約では、その他の休暇の権利を規定することができます。 ただし、法律で定められた最低額を下回ることはできません。 法定休暇には、年次休暇、病気休暇、忌引き休暇、祝祭日が含まれますが、これらに限定されるものではありません。 NZには、休暇以外の強制的な法定給付はありません。
その他の特典
従業員にフリンジベネフィットを提供する雇用主は、フリンジベネフィット税(FBT)と呼ばれるそのベネフィットの価値に対する税金を支払わなければなりません。 業務用のノートパソコンや携帯電話は、フリンジベネフィット税が免除されます。
課税対象となるフリンジベネフィットの例としては、以下のようなものがあります。
- 業務用車両を私用で使用する
- 駐車場
- スポーツジム会員
- 割引ローン
- エンターテイメント(コンサートチケットなど)
- 医療保険
海外駐在員 – 宿泊施設
ニュージーランドでの宿泊施設の賃貸や購入は、全体的に非常にわかりやすく安全なプロセスです。 ニュージーランドで家を買うのはとても簡単で、数週間しかかからないこともあります。
家具付きのレンタルを探すのは難しいかもしれません。 というのも、市場に出回っている家具付きのオプションは、ほとんどがスタジオか1ベッドルームで、一般的に学生が利用するものだからです。
ニュージーランドでは週払いの家賃が一般的です。 借主は、家主と別段の合意がない限り、その宿舎に住むことによって生じるすべての費用を負担しなければなりません。
ニュージーランドには、2種類の借地権があります。
- 定期借家契約。開始日と終了日が決まっている一般的な賃貸契約です。
- 定期借家契約。借主または貸主のどちらかが通知を出すと終了する、柔軟性のある契約です。
定期借家が終了すると、定期借家となる。 上記の通り、定期借家契約には終了期限がありません。 通常、借主は21日前に書面で通知しなければなりませんが、貸主は借家契約を終了させたい場合、90日前に通知することが期待されています。 また、90日以内の短期間の定期借家を手配することも可能です。 このタイプの借家は、一度終了すると定期借家にはなりません。
交通機関
ニュージーランドは、全国的な交通網が確立されていない。 したがって、バスや電車で国内を巡ることはほぼ不可能である。 利用できる列車は遅く、頻度も少なく、料金も高い。
ビザ(査証)と外国人労働者
一般情報
ニュージーランドで合法的に生活し、働くことを希望する外国人および駐在員は、移民局から発行される有効なビザを取得することが必要です。 就労ビザは、投資家、ビジネス経験者、技能職、専門職、短期研修生など、職業によっていくつかのカテゴリーに分かれています。 ニュージーランドへの進出を考えている外国企業にとって、従業員はスキルド・プロフェッショナルのカテゴリーに当てはまる可能性が高く、以下のいずれかの制度に申請することができます。
エッセンシャルズスキルワークビザ
エッセンシャル・スキルワークビザは、エッセンシャル・スキル・イン・デマンド・リストに含まれる職種を持つ熟練労働者を対象としています。 この制度では、最長で5年間、国内で働くことができますが、その期間は個人のスキルレベルによって異なります。 外国人がこのビザで職を得るためには、雇用主がニュージーランド人を雇うことができないことを証明しなければなりません。
特定目的就労ビザ
特定の目的またはイベントのためにニュージーランドに滞在する場合、特定目的就労ビザを申請することができます。
季節労働者ビザ(Subsequent Seasonal Visa
Supplementary Seasonal Employers は、作物の栽培、管理、収穫、包装を行うニュージーランド人の数が足りない場合、(すでにニュージーランドに滞在している)短期滞在ビザ保持者を雇うことができます。
長期的な技能不足のためのビザ
これは、個人の資格、スキル、経験が、オーストラリア・ニュージーランド標準職業分類(ANZSCO)で定義された5つのカテゴリのいずれかに該当する場合に適用されます。
一時的な就労ビザ
一時就労ビザは、ニュージーランドの雇用主からのジョブオファーが確定しており、イベントや特定の目的のためにニュージーランドを訪問し、職務経験を蓄積する、ニュージーランドのビジネスパートナーに加わる、専門職やビジネス業務を継続するといった目的で取得することが可能です。
一般要件
就労ビザにはそれぞれ要件があり、移民ポイント制を採用しているものもあります。 従業員は、仕事の種類や配属期間によって、異なるビザが必要になる場合があります。 一般的な要件は以下の通りです。
- 健康状態や性格などの条件を満たしていること。
- 英語力があることを証明する必要があります。
- 申請するビザがポイント制である場合、通常、移民局のウェブサイトには、申請するために必要なポイントを満たしているかどうかを試すことができるシミュレーションが用意されています。 ビザの審査では、入国審査官のみがポイントを付与することができることに留意してください。
- ニュージーランドでは、永住権につながる特定のビザを含め、すべての就労ビザは一時的なものと考えられていることに留意する必要があります。 ニュージーランドの一時的な就労ビザについて言うと、この種のビザは永住権の取得を目的としたものではありません。
納税者番号の取得
ビザが下りたら、従業員はタックスファイル番号(IRD番号)を取得する必要があります。 これは、ニュージーランドの税制における個人参照番号です。
2022年の祝祭日
S.No. | オケージョン | 日付 |
---|---|---|
1 | 元旦 | 1月1日 |
2 | 元旦の翌日*。 | 1月2日 |
3 | ワイタンギの日*。 | 2月6日 |
4 | 聖金曜日 | 4月15日 |
5 | イースターマンデー | 4月18日 |
6 | アンザックデー | 4月25日 |
7 | 女王の誕生日 | 6月6日 |
8 | マタリキ | 6月24日 |
9 | ろうどうさい | 10月24日 |
10 | クリスマス*の日 | 12月25日 |
11 | ボクシングデー | 12月26日 |
上記のリストは、ニュージーランドの祝祭日です。 地域によって祝祭日が異なります。
*日曜日が祝日の場合は、その翌日が休日となります。