ノルウェーでのレンタル

ここでは、ノルウェーにおける人事のベストプラクティスと採用について説明します。

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Last updated at September 30, 2022
ノルウェーの国の美しい風景

通貨

ノルウェークローネ (NOK)

資本金

オスロ

タイムゾーン

GMT+1

主な国情報

はじめに

ノルウェー王国は、正式には立憲君主制国家であり、議会制の代表制をとっています。 君主の役割は、純粋に儀式的で代表的なものです。 ノルウェーは、世界で最も民主主義が発達した国のひとつと言われています。 世界銀行によると、ノルウェーは一人当たりの所得が世界で4番目に高い国です。

エリア

ノルウェーは、スカンジナビア半島の最西端と最北端に位置し、ヨーロッパ大陸の最北端を含む、総面積385,000平方キロメートルの国土を有しています。 東側はスウェーデンと山がちな長い国境を接し、フィンランド、ロシアとは短い国境を接しています。 北、西、南の三方を海に囲まれたノルウェーの海岸線は、フィヨルド(断崖の間にできる海の入り江)と何千もの小さな島々で知られています。 ノルウェーの人口は約530万人です。

気候

ノルウェーの南部と西部は特に大西洋の暴風雨にさらされ、北部や東部に比べて湿潤な気候で、冬は暖かです。 東部の低地、特にオスロ周辺は降水量が少なく、夏は暖かく、冬は雪が降って寒い。

文化

ノルウェーは福祉モデルを推進し、その価値観は平等主義に根ざしています。 その結果、「世界幸福度」や「Public Integrity」など、人間開発のためのリストや指標でしばしば上位にランクインしているのです。 また、ノルウェーは犯罪が非常に少ないことでも知られています。 政府は主要産業部門に大きな所有権を持っている。 石油部門は、同国のGDPの約4分の1を占めています。

宗教

2017年になってようやく、ノルウェー教会が国から独立したのです。 ノルウェー人の約70%はノルウェー・キリスト教会の会員ですが、定期的に通っている人はわずか2%です。 3割弱の人が無宗教である。 残りは主に他のキリスト教の宗派で構成されています。 人口の4%を占めるイスラム教は、キリスト教以外の宗教では最大のものです。

公用語

ノルウェー語とサーメ語は、ノルウェーの2つの公用語です。 ノルウェー語は、スウェーデン語やデンマーク語に似ています。 それぞれ、北欧の人ならほとんど理解できる。 サーミ語は、特に北部のサーミ人の一部によって話されたり書かれたりしています。

ノルウェー HR の概要

雇用法

ノルウェーの雇用法は、国の法律と労働協約によって大きく規定されています。 ノルウェーはEUとEEA協定を結んでいるため、労働法に関するほとんどのEUの規制や指令がノルウェーの法律に反映されています。 雇用に関わる法律やルールの主な出典は以下の通りです。

  • 1814年憲法
  • 2005年労働環境法
  • 2017年の国家公務員法をはじめとする国の法律
  • 判例
  • 労働協約
  • 個別雇用契約

雇用契約

ノルウェーの労働環境法では、雇用契約は書面でなければならず、最低限以下の点が含まれていなければなりません。

  • 雇用の各当事者の身分証明書
  • 勤務地について
  • 業務内容または従業員の肩書き、役職、カテゴリーの説明
  • 開始日
  • 雇用予定期間(派遣契約の場合)
  • 臨時的地位の根拠(臨時契約の場合)
  • 試用期間(ある場合)
  • 有給休暇の総日数およびその日数に対する支払い率
  • 通知期間
  • 給与、給与の支払い方法、給与の支払い時期、および給与に含まれないその他の補足的な報酬等
  • 勤務時間
  • 休憩時間の長さ
  • 適用される労働協約

契約条件

ノルウェーの労働法は、他の多くのヨーロッパ諸国や確かに米国などと比較して、一般的に従業員に優しい法律です。 すべての雇用主は、労働環境法(WEA)の全条項を遵守しなければなりません。 たとえ従業員の同意があったとしても、従業員に不利になるようなWEAの条項を放棄することは許されない。

すべての雇用契約は、書面による雇用契約が必要です。 契約書の作成は雇用主の責任であり、遅くとも就業開始後1ヶ月以内に従業員に提示する必要があります。

雇用契約は、一般的に無期限で締結されます。 したがって、従業員は、当事者の一方によって雇用契約が終了するまで、雇用主のために働き続ける権利を有しています。 臨時雇用や有期雇用は、必要な業務が一時的な性質のものである場合など、特に定められた状況でのみ使用することができます。

試用期間

雇用契約には、最長6ヶ月までの試用期間を設けることができます。 試用期間については、雇用契約書に規定されている必要があります。 試用期間中は、従業員に関する事情により、予告期間付きの法定解雇の敷居はやや低くなると考えられ、従業員の業務への適性不足、習熟度や信頼性の欠如を理由とする解雇もあり得ます。

試用期間内は、少なくとも14日間の予告期間が必要です。 試用期間の一部に欠勤があり、その欠勤が使用者に起因しない場合、書面による雇用契約の条項でこれを認めた上で、試用期間を延長することができます。 さらに、試用期間が終了する前に、従業員は延長に関する情報を書面で受け取らなければなりません。

勤務時間

一般的に、通常の労働時間は24時間以内に9時間を超えてはならず、7日間に40時間を超えてはなりません。 シフト制の労働者など一部のグループについては、7 日間の通常の労働時間を下回るものとする。 雇用者と従業員の合意により、最長52週間の平均で通常の労働時間の上限を算出することができます。 この計算は、24時間につき10時間、7日につき48時間の通常労働時間を限度としています。 代替措置は、雇用者と従業員から選ばれた代表者との間で、集団賃金協定によって合意することで行うことができます。

また、WEAは、雇用主に大きな不便をかけない限り、従業員にフレックスタイム制を適用する権利も認めています。 上級職の従業員や特に独立した立場の従業員には、上記の規定は適用されない。

62歳からは、労働時間の短縮が事業に著しい支障をきたすことなく完了できる場合、労働時間の短縮を受ける権利があります。 さらに、従業員が健康、社会、または重大な福祉上の理由から労働時間の短縮を主張する場合も同様です。

時間外労働

時間外労働や追加労働は、通常の制度として確立されてはならず、特別な場合にのみ実施されなければならない。 時間を超過した場合は、超過勤務手当の支給対象となります。 時間外労働には、1時間あたり40%以上の割増賃金が加算されます。

時間外労働は、例外的かつ期限付きの必要性がある場合にのみ認められます。 時間外労働は7日間で10時間、連続した4週間で25時間、52週間で200時間を超えることはできません。 原則として、総労働時間は24時間で13時間、7日間で48時間を超えないものとします。 労働協約のある企業では、使用者と従業員から選ばれた代表者との合意によってのみ、この制限を拡大することができます。 上記の規定は、指導的地位にある従業員および特定の独立した地位にある従業員には適用されないものとします。

終了

解約の根拠は以下の通りです。

  • 業務上の理由による従業員の解雇
  • 従業員個人固有の事由による解雇
  • 客観的な理由に基づく集団解雇
  • 従業員による退職
  • 従業員の契約期間満了または特定職務の終了
  • 使用者の死亡、退職または永続的な病気

集団解雇

経済的、技術的、組織的、生産的な理由による解雇は、30日以内に少なくとも10人の従業員に解雇の通知がなされた場合に、集団解雇とみなされます。 また、5人以上の従業員が余剰人員となる場合、従業員個人に関連する理由による解雇以外の解雇も検討することができます。

雇用主が多数の従業員を同時に解雇することを検討する場合、雇用主はWEAに規定された厳格な手続きに従わなければなりません。 雇用主は情報を保持し、従業員の代表と会議を持ち、NAV(ノルウェー労働福祉局)に大量解雇について報告しなければなりません。 雇用主は、解雇通知を受ける可能性のある従業員の選択グループを定義し、その基準を明示することが義務付けられています。 従業員に集団解雇を通知した後、解雇される可能性のある従業員一人ひとりと個別面談を行わなければならない。

個別解雇

雇用主は従業員を解雇する場合、予告して解雇することも、予告せずに解雇することもできます。 ノルウェーでは、通知による解雇が通常の解雇方法です。 予告なしの解雇(’avskjed’)は、従業員が重大な違法行為や不誠実行為など、従業員契約の根本的な違反を犯した場合にのみ認められます。 したがって、従業員の解雇は、特別な事情がある場合にのみ、雇用主によって実行されるべきです。 どちらの場合も、WEAは、従業員に決定が通知される前に従わなければならない手続きを概説しています。

雇用主は、その決定が客観的な根拠(「saklig grunn」)に基づく場合にのみ、従業員の解雇を通告することができます。 客観的な根拠」という言葉は、法律で定義されているわけではなく、どちらにも当てはまります。

  • 主観的な個人的理由には、従業員の行動や業績などの要因(’personlige årsaker’)が含まれます。
  • 客観的な理由とは、例えば解雇、仕事不足、雇用者の経済状況(「arbeidsmangel」)など、主観的な個人的理由に基づかないすべての解雇を指します。

従業員を他の職務に配置転換するなどの代替手段によって解雇を回避できる場合は、客観的な根拠に基づいて解雇することはできません。 したがって、雇用主は、従業員を解雇するという最終的な決断を下す前に、その従業員のあらゆる可能性を調査することが重要です。

従業員の行為に基づく個別の解雇では、書面による警告を与えたり、従業員のために他の適切な仕事を検討したりする法的義務はありません。 しかし、これらの事情は、解雇が正当化されたかどうかを検討する際に考慮されることが多い。 解雇を決定する前に、従業員が希望しない場合を除き、雇用主は従業員および従業員から選ばれた代表者と話し合いを持たなければなりません。 解約の通知そのものは、書面で行わなければなりません。

また、重大な義務違反があった場合には、当事者のいずれかが理由をつけて直ちに雇用契約を終了させることができます。 この場合、予告期間を設ける必要はありません。

解雇に対する特別な保護を受ける労働者には、妊娠中の女性、出産休暇中の女性、家族に特別な責任を負っている労働者が含まれます。

お知らせ期間

試用期間中は、14日間の予告期間となります。 雇用契約により、より長い予告期間を設けることができる。 また、労働協約によって予告期間が定められている場合もあります。 試用期間中に行われた解雇通知は、従業員がその通知を受け取った日から始まります。

正社員として雇用された従業員に対して行われる解雇通知は、最低1ヶ月間でなければなりません。 これは、従業員が書面で通知を受けた日の翌月1日から開始されます。

従業員の年齢/雇用期間 50歳未満 50-54 55-59 >60
<5年間雇用されている 1ヶ月 1ヶ月 1ヶ月 1ヶ月
>5年間雇用されている 2ヶ月 2ヶ月 2ヶ月 2ヶ月
>10年勤務 3ヶ月 4ヶ月間*。 5ヶ月間*。 6ヶ月間*。

*従業員が退職する場合、予告期間は決して3カ月以上ではありません。

労働協約に拘束されている企業では、使用者と選出された代表者との間でのみ、より短い予告期間を使用する合意が成立します。

退職金・退職慰労金

ノルウェーは退職金に関する法的権利を保持していません。 しかし、従業員は、通知期間中も、従業員契約の条項に従って、通常の給与支払いおよび追加の契約上の給付を受ける権利を有します。 多くの場合、雇用主は従業員に退職金を提供するために、異なる労働協約に拘束されます。

また、労働協約に縛られない雇用主は、退職金、教育、業務からの解放など、何らかの退職金パッケージを提供することを選択することができます。 この種の契約による退職金は、年功、年齢、社会的要因などを考慮し、一般的に給与の1~24カ月分を基準に支給されます。 このような給付を受ける権利は、通常、従業員がWEAに従って法的手続きを取る権利を放棄する解雇契約を締結することが条件となります。 解雇の合意は、従業員が通知を受ける前に概説することも、通知を受けた後に合意に至ることも可能です。

契約終了後の拘束/制限条項

競業避止義務

競業避止義務は、競争に対する雇用者の特定の必要性を保護するために発動される場合があります。 この条項は、雇用の終了から1年を超えて発動することはできません。

競合禁止条項が有効とみなされるためには、文書化される必要があります。 解雇が客観的に正当化される場合、または合理的な理由によって解雇される場合を除き、解雇後に発動されることはありません。

従業員から書面による要請があった場合、雇用主は4週間以内に、競業避止義務を発動するかどうか、またどの程度発動するかについて書面を提出するものとします。 使用者は、この声明において、競争からの保護に関する特定の必要性を述べなければなりません。 従業員が退職し、拘束力のある使用者の声明がすでに存在しない場合、退職は従業員からの書面による問い合わせと同じ効果を持つとみなされるものとする。 雇用主が従業員に通知し、拘束力のある雇用主声明が存在しない場合、そのような声明を解雇通知と一緒に提供しなければなりません。

非競争条項が発動された場合、雇用主は従業員の給与の100%に相当する額を、国民保険基礎額の8倍まで補償しなければなりません。 その後、雇用主は従業員の給与のうち、国民保険基礎額の8倍を超える部分の70%以上を支払わなければなりません。 この計算は、解雇通知日または略式解雇日に先立つ過去12ヶ月間に得た給与に基づいて行われます。 補償額は、国民保険基礎額の12倍を上限とすることができる。

非競争条項が有効な期間中に従業員が受け取る給与または所得に関して、報酬から控除(最大50%)することができる。

顧客勧誘禁止条項

顧客勧誘禁止条項は、従業員が過去12ヶ月間に責任を持ち、接触したことのある顧客に対してのみ適用することができます。 この条項は書面でなければならず、雇用の終了から1年以上経過してから発動することはできません。

従業員からの書面による要請があった場合、雇用主は4週間以内に、勧誘禁止条項が発動されるかどうか、またどの程度発動されるかについての書面を提供するものとします。 ステートメントには、この条項がどの顧客に適用されるかを正確に明記する必要があります。 この文言に関する要件が満たされない場合、顧客勧誘禁止条項は無効となります。

従業員勧誘禁止条項

原則として、雇用主は従業員の勧誘禁止契約を結ぶことは禁じられています。 例外は、事業譲渡の交渉と完了に関するもので、従業員は最長6カ月間、そのような契約を結ぶことができます。

タイムシート

使用者の業務に従事した時間は、すべて労働時間として登録しなければならない。 使用者は労働時間を登録するための手順を定めなければならず、従業員はこの手順を知らされていなければなりません。 従業員の労働時間の記録は、明確でわかりやすいことが重要です。 原則として、1日またはシフトの開始時刻と終了時刻を記録すること

労働組合/労働協約

ノルウェーには、従業員を代表するLO(ノルウェー労働組合連盟)と、使用者を代表するNHO(ノルウェー商工連盟)の2大組合があります。 両組合とも、実はいくつかの小さな組合が集まってできたアンブレラ組織なのです。 LOの加盟組合はブルーカラー、ホワイトカラーの両方をカバーしています。 また、民間と公共部門の両方をカバーしています。 これらの組合は、政治や司法の問題に積極的に関与しています。 彼らは、ノルウェーの地域社会や社会生活に影響力を持つ団体として機能しています。

労働組合の権利は労働争議法に規定されています。 一般的に、労働組合は従業員と使用者組織の間で労働協約を締結する権利を有しています。 本契約を策定しました。 職場の一般的な権利や基本的なルールを盛り込んだ枠組み協定です。 本契約は、通常、加盟組織が締結するほとんどの団体交渉協定の基礎となるものです。 団体協約は通常、隔年で交渉されます。

労働協約の有効性をめぐる紛争や労働協約に起因する紛争は、労働裁判所という別の法廷で審理されます。

組織された従業員を代表するために任命された従業員は、企業または従業員が要求する場合、すべての企業で選出されるものとする。

有期契約

ノルウェーでは、従業員は主に永続的に任命されます。 臨時雇用は、一時的な欠勤者を補うために従業員を雇用する場合や、業務の性質上、有期契約の利用が正当化される場合など、特定の状況においてのみ認められます。 特定の状況を満たさない場合、その従業員は自動的に永久雇用とみなされます。 同様に、同じ会社で連続4年以上有期契約で雇用されている従業員は、自動的に永久雇用とみなされます。

いかなる状況においても、有期契約の従業員には、その地位に基づく差別を受けない権利があります。

臨時雇用者

一定の条件のもとで、一般的な臨時雇用が可能です。 これにより、使用者は一時的な雇用の必要性を正当化することなく、労働者を一時的に雇用することができます。 このような一時的な契約は、12ヶ月を超える期間有効であってはなりません。 12ヵ月後、雇用契約は終了し、従業員は上記の状況下で永久雇用または有期契約のもとで雇用される可能性があります。 従業員に新たな職が与えられない場合、雇用主は同種の業務を行う新たな臨時従業員を一般的に雇用することはできません。

臨時雇用は、事業所の総従業員数の15%を超えてはならない。 ただし、社内の少なくとも1人の従業員とそのような契約を結ぶことは常に許されています。

いかなる場合においても、派遣社員はそのような地位に基づく差別を受けない権利を有します。

税金と社会保障

個人所得税

ノルウェーの税制では、従業員の所得を2つの基準で評価しています。 経常利益ベースは、一般所得税と呼ばれるネットベースです。 さらに、個人所得ベースがあります。 これは、課税のための総量ベースです。 ブラケット税、および従業員の社会保険料がグロスベースとなる。 すなわち、ブラケット・タックスは、給与などの個人総所得に対する累進課税として運営されています。

一般所得税

従業員の一般所得税は一律22%で計算されます。 一般的な所得税の課税対象は、給与所得、事業所得、資本所得など、すべての所得に及んでいます。 税法上の引当金、許容される費用および一部の損失は、一般所得の計算において控除することができます。

個人所得に対するブラケット税

ブラケット税は4つのステップで構成されています。 個人所得のうち最初の180,800ノルウェークローネに対しては、ブラケット税は課されません。

所得階層 税金
収入0~180,000ノルウェークローネ ブラケット税なし
ステップ1 収入180,800~254,500ノルウェークローネ 1.9%ブラケット税
ステップ2 254,500〜639,750ノルウェークローネまでの収入 4.2%ブラケット税
ステップ3 639,750〜999,550ノルウェークローネ間の収入 13.2%のブラケット税*。
ステップ4 999,550ノルウェークローネを超える収入 16.2%のブラケット税*。
*フィンランドおよび北ドイツ連邦共和国の住民 11.2

 

 

 

社会保障

従業員が支払う社会保障費 – 8.2

雇用主が支払う社会保障費 – 14.1

(注:雇用主は、従業員強制加入の企業年金制度への拠出も義務付けられている(最低拠出額2%)。

*上記レートは目安です。 GoGlobalが実際に請求する料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

ノルウェーでは、賃金は月に1回支払われ、従業員が指定した銀行口座に直接振り込まれることに合意するのが一般的です。 賃金が支払われた後、またはその直後に、使用者は従業員に給与明細を提供しなければなりません。 原則として、雇用主は従業員の給与や休日出勤手当から控除することはできません。 控除は、法定または事前に書面で合意された場合にのみ行うことができます。

ペイスリップ

給与明細(lønnsslipp)には、給与総額、給与総額から差し引かれる税金やその他の控除、純額(netto)、および休日手当の計算根拠が記載されている必要があります。

年次有給休暇

年次休暇法では、従業員は毎年25日の有給休暇を取得することになっており、これは丸4週間と1日に相当します。 なお、「営業日」には土曜日を含みます。 多くの労働協約では、長期休暇の権利が認められています。 実際、ノルウェーでは現在、特にホワイトカラーの従業員には5週間の休暇が一般的な取り決めとなっています。 社員が60歳になると、さらに6労働日の休暇を取得することができます。

年末年始は、1月1日から12月31日までです。 原則として、従業員は6月1日から9月30日までの期間に連続3週間の休暇を取得することができます。

休日出勤手当

年次有給休暇法では、従業員は前年度の年間賃金の10.2%の休日出勤手当を受け取ることができます。 この金額は、従業員が個人または労働協約により5週間の休暇を取得できる場合、比例して12%に増加します。 60歳以上の従業員で、さらに1週間の休暇を取得する権利がある場合、5週間か6週間かによって、休日手当は12.5%か14.3%のどちらかに分かれます。

休日手当の計算の基礎となるのは、前年度中に受け取った給与です。 一般的に、休日手当は休日前の最後の通常給与日に支払われることになっています。 ただし、特定の月に休日出勤手当を支給することが慣例となっています。

労働協約で直接規定されている場合を除き、雇用主は休日手当を通常の賃金に含めることは認められていません。

キャリーオーバーのルール

ノルウェーでは、従業員がその年の休暇をすべて取得したことを確認するのは雇用主の責任です。 ただし、12日(2週間)までの休暇を次の休暇年に繰り越すことは、雇用者と被雇用者の間で事前に合意しておくことができます。 従業員が法定最低日数である4週間と1日を超える休日を契約上有している場合、団体協約または契約書の条件が引き継がれます。

病気休暇

病気の場合、従業員は自分の状態をすぐに雇用者に知らせなければなりません。 通常、従業員が4週間以上雇用されている場合、雇用主は従業員の病気休暇の最初の16日分の補償金の支払いに責任を負います。 従業員には1年間、傷病手当金を支給する権利があります。 雇用主の責任期間後は、国民保険制度が支払いの責任を負う。 社会保障からの傷病手当金の支給額は限られています。 従業員には、通常の給与の100%(ただし、約)が支給されます。 年間561,804ノルウェークローネ。

弔慰・忌引き休暇

ノルウェーには、有給の忌引き休暇に関する法律はありません。 従業員にそのような休暇を取る権利があるかどうか、休暇が有給か無給かは、協定(労働協約など)、雇用契約、会社の内部規則などに記載されていることが多いでしょう。 実際には、特別な合意がない限り、ほとんどの企業は近親者が死亡した場合、少なくとも2日間の有給忌引き休暇を認めています。

その他の休職の権利

介護休暇

子供のこと従業員の子供が病気の場合、従業員は暦年で最大10日間、2人以上の子供の世話をしている場合は15日間の休暇を取得することができます。 病気の子供を単独で世話する従業員には、この2倍の休暇を与える権利があります。 子供が慢性または長期の病気や障害を持っていて、従業員が欠勤するリスクが高い場合、従業員は各暦年で最大20日間の休暇を取得することができます。 病気の子どもを単独で看護する場合、この期間の2倍の休暇を取得することができます。

近親者終末期の近親者を介護する従業員は、60日間の休暇を取得することができます。

両親、配偶者、同棲者、登録パートナー従業員は、親、配偶者、同居人、登録パートナーに必要な世話をするために、1暦年中10日間まで休暇を取得することができます。

産前産後休暇・育児休暇

妊娠休暇

妊娠中の社員は、妊娠期間中に最大12週間の休暇を取得することができます。 病気による欠勤は、病気休暇とみなされ、休暇から差し引かれることはない。 妊娠休暇を取得する権利は、国民保険法に定められた法定出産手当金の中に含まれています。 産後6週間の産休が義務付けられているのとは異なり、妊娠中の休暇は任意であり、妊娠中であればいつでも取得することができます。

産前産後休暇

出産後、母親は少なくとも最初の6週間は休暇を取らなければならない。 ただし、仕事を再開したほうがよいという診断書がある場合は例外とする。

育児休業

両親は、妊娠休暇と出産休暇の権利を含め、合計12カ月間の休暇を取得する権利を有しています。 母親の妊娠休暇、出産休暇の直後に取得する必要があります。 合計で10週間が父親の分、10週間が母親の分として確保されています。 母親にとっては、出産後の最初の6週間は義務であり、10週間に含まれる。 これらの要件とは別に、両親は権利のある休暇の残りの期間を自由に分割することができます。 さらに、父親は出産に関連して2週間の無給休暇を取得することができます。

両親は、雇用されている場合、休暇の最初の1年間の賃金損失を社会保障制度から補償される権利があります。 さらに、従業員は、個々の雇用契約を通じて、雇用主から全額を支払う契約上の権利を有している場合があります。

さらに、それぞれの親は、出産ごとに12カ月間の無給休暇を取得する権利があります。

出産に関連する休暇を取得する権利は、養子縁組の状況にも適用されます。

祝祭日

年間10日の祝祭日があり、これは非労働日とみなされます。

国内の従業員へのメリット

法定福利費

1997年に制定された国民保険法は、ノルウェーの社会保障制度(国民保険制度)の枠組みを規定しています。 ノルウェーの従業員および居住者は、原則として社会保障制度の加入と保険料の支払いが義務付けられています。 また、雇用主は賃金やその他の報酬に対して社会保険料を支払う義務を負っています。

国保加入者は、以下の法定給付を受けることができる。

  • 老齢年金
  • 遺族年金
  • しょうがいねんきん
  • きほん給付金、障害時精勤給付金
  • リハビリテーション給付
  • 公傷給付
  • ひとり親優遇
  • 傷病手当金
  • 出産・養子縁組手当
  • 失業給付
  • 傷病手当
  • 出産・葬祭費

ノルウェーの公的医療制度は国から多額の補助金を受けているため、民間の医療保険制度は極めて珍しいものです。 通常、提供されるとしても、高い地位の従業員に限られます。

年金

全従業員が国民健康保険から退職年金を受給しています。 2006年以降、雇用主は従業員のために年金制度を設けることが義務付けられています。 これは、国民保険からの退職年金に追加されるものです。 強制加入の企業年金制度では、従業員の給与から最低2%を控除して制度に加入することが義務づけられています。 現在、民間企業では、雇用主が従業員のために選択できる年金制度として、確定給付型、確定拠出型、確定拠出型と確定給付型のミックスの3種類がある。

その他の特典

その他の手当は、通常、個々の雇用契約または団体協約によって義務付けられています。 従業員に提供される福利厚生の範囲は、通常、年功序列のレベルに応じて異なります。 上級職の方への特典として、一般的なものは以下の通りです。

  • 追加有給休暇
  • かいふくざい
  • 民間医療保険・生命保険
  • 育児休業中の雇用主負担金(州給付金とは別に)

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

ノルウェーは長年にわたり北欧共通の労働市場に属しており、EEA協定とEFTA条約を通じて欧州共通の労働市場にも属しています。 労働移民に関する規制を含む2013年出入国管理法および規則が施行されています。 EU/EEA/EFTA加盟国の国民に対する労働許可証の要件は、現在、ノルウェーに3カ月以上居住する場合は警察に登録するという単純な要件に変更されました。

さらに、EEA/EFTA圏外の国(いわゆる第三国)からの移民に関する規制が簡素化され、より分かりやすくなりました。 これにより、ノルウェーの雇用主が事業に必要な外国人労働者を採用する機会が増えました。 また、この法律により、特定の熟練労働者が許可証を取得する前に就労を開始する可能性も導入されました。

一般に、EEA/EFTA圏外からの外国人従業員は、ノルウェーで働く権利を伴う滞在許可証を保有していなければなりません。 この書類は、外交使節団またはノルウェー移民局から入手することができます。 熟練労働者、非熟練労働者、専門家、学生、研究者などによって、さまざまな種類の許可証があります。

なお、特定の国民に割り当てられたり、優遇されたりすることはない。

時間枠処理時間は、労働者のカテゴリーや申請方法によって異なりますが、少なくとも2ヶ月は必要です。

費用について就労を目的とした滞在許可証の料金は、現在6,300ノルウェークローネです。

従業員が有効な労働・滞在許可証を持っていることを確認するのは、雇用主の責任です。 従業員の関連書類のコピーを雇用終了後12ヶ月間保管しなければならない。 必要な労働許可証や滞在許可証を所持していない人を雇用する雇用主は、罰金や、状況が悪化した場合には禁固刑などの制裁を受ける可能性があります。

納税者番号の取得

ノルウェーに6ヶ月以上定住する人には、国民ID番号が割り当てられます。国民ID番号は11桁のID番号で、最初の6桁はその人の生年月日から構成され、最後の5桁は “個人番号 “と呼ばれています。国民ID番号によって、住民は銀行口座の開設、通常の一般開業医(ファストレッジ)の取得、住居の賃貸、納税、選挙の投票ができるようになります。

EU/EEAの規則に従ってノルウェーに居住している人は、警察での最初の登録の後、税務署から国民ID番号を受け取ります。

ノルウェーで滞在許可を得た人は、滞在カードを注文するために警察と面会してから約2~6週間後に、税務署から手紙で自分の納税番号に関する情報が届きます。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1. 元旦 1月1日
2. マンダイの木曜日 4月14日
3. 聖金曜日 4月15日
4. イースターマンデー 4月18日
5. メーデー 5月1日
6. 憲法記念日 5月17日
7. アセンション・デイ 5月26日
8. ホワイトサンデー 6月5日
9. ホワイトマンデー 6月6日
10. クリスマスの日 12月25日
11. ボクシングデー 12月26日

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はじめに