通貨
エジプト・ポンド
資本金
カイロ
タイムゾーン
UTC+2
主な国情報
はじめに
エジプト・アラブ共和国（エジプト・アラブきょうわこく）、通称エジプトは、アフリカ大陸の北東部に位置する大陸横断型の国家。
エリア
エジプトは、北に地中海、北東にガザ地区（パレスチナ）とイスラエル、東に紅海、南にスーダン、西にリビアと国境を接している。 エジプトの北東部にはアカバ湾があり、ヨルダンやサウジアラビアと国境を接している。
気候
エジプトは暑い砂漠の気候です。 地中海沿岸北部で雨が降る温暖な冬期を除いては、極めて乾燥している。 日中の気温は、北部の海岸沿いは穏やかで、南部に行くほど暖かくなります。 東側のシナイ半島は、唯一冬になると寒くなる地域です。
文化
エジプトは世界で最も長い歴史を持つ国の一つです。 その立地から、地中海、中東、北アフリカが同時に存在する国である。
宗教
イスラム教はエジプトの国教であり、国民の大多数はスンニ派のイスラム教徒である。 アラブ世界最大のイスラム教徒人口を擁し、国民の85％から90％がイスラム教徒であると推定される。 また、人口の10％から15％がコプト教徒であると言われています。
公用語
エジプトの公用語は文語体のアラビア語です。 使用されている言語は、エジプト・アラビア語（人口の68％が使用）とサウジアラビア語（人口の29％が使用）が大半を占めています。 その他、東エジプト・アラビア語、スーダン・アラビア語、ドマリ語、ノビイン語、ベジャ語などの少数言語がある。
エジプトHRの概要
雇用法
エジプトにおける雇用に関する主な法令を紹介します。
- 労働法（2003年法律第12号）（改正および施行規則含む）
- 社会保険法（法律第148号/2019年）の改正について
- 民法
雇用に関する法律や問題の執行を担当する主な政府機関やその他の組織は以下の通りです。
- 労働省・入国管理局
- 労働組合連合会
- 社会保障機構
- 労働局
雇用契約
以下の条件を含む、書面による雇用契約が必要です。
- 契約期間（例：一定期間の有期契約である場合、無期限契約である場合など）
- 雇用主の名前と住所
- 従業員の氏名、ID、住所、学歴、職歴、前職がある場合は社会保険番号
- 仕事内容
- 採用開始日
- 総支給額および手当（残業代がある場合）を含む。
- 仕事の資格と条件
- 年間休日期間
- 3ヶ月の試用期間の確認
- スタッフが採用書類を完成させなければならない期間
- 通知期間（契約解除を希望する者がいる場合）
- 秘密保持契約書欄（該当する場合）
雇用契約は、片方の言語がアラビア語であれば、二ヶ国語でも可能です。 従業員と、コーポレート・バンクで権限を与えられた、または社会保険当局との取引を委任されたマネージャーの両方が署名する必要があります。 雇用主、従業員、社会保障庁の3部提出すること。
採用時の書類従業員は、採用時にこれらの書類を提出しなければなりませんが、これには以下のようなものがあります。
- 出生証明書
- 大学証明書
- エジプト人の場合は有効な国民IDのコピー、エジプト人以外の場合はパスポートのコピー。
- 写真2枚
- ワークヒール
- 様式6（既採用者用）
契約条件
有期契約の最長期間は、同じ雇用主のもとで連続5年間です。 なお、5年経過後は自動的に無期限雇用契約となります。 更新の際は、必ず書面を提出しなければなりません。 契約を更新しない場合、雇用主は契約満了日の少なくとも3ヶ月前までに被雇用者に通知しなければなりません。
外国人社員は無期限契約を締結することはできず、また3年を超える契約を締結することもできません。 外国人スタッフの雇用数には制限があります。 エジプト人従業員10名に対し、一定の条件下で外国人1名を採用することができる（管理職は不可）。
入社前チェック
一般的に、バックグラウンドチェックに対する制限はありません。 雇用主は、応募者の以前の雇用主から直接経験証明書を入手することができます。
雇用主は、採用書類を従業員の履歴書と照合し、妥当性を確認する必要があります。 以前から雇用しているスタッフについては、社会保険当局からの登録解除を必ず行う必要がある。
雇用主は、機械やエンジンを扱うなど特別な配慮が必要な仕事について、労働者に健康診断や薬物・アルコール検査を受けるよう要求する権利があります。 これらは、入社前または入社後に発生する可能性があります。
試用期間
試用期間は、契約締結日にかかわらず、最長で雇用開始日から3カ月間です。 この期間は延長できません。 試用期間中は、当事者のいずれかが責任や補償を負うことなく雇用関係を終了させることができます。
社会保険庁への登録
雇用主は、従業員を雇用してから最初の3ヶ月以内に登録する必要があります（その後は不要）。 登録は、すべての採用書類と、従業員と雇用主が署名した雇用契約書（フォーム1）のコピー1部を添えて、従業員のファイルを当局に提出することで行われます。
勤務時間
労働法では、労働時間を1日8時間（休憩1時間）、1週間48時間と制限し、制限しています。
民間企業の社員は、通常、日曜日から木曜日までの週5日働くのが一般的です。 労働時間は1日9時間（1時間の休憩を含む）まで増やすことができます。 労働時間についても、雇用契約上の労働条件と労働条件により決定されます。
時間外労働
すべてのカテゴリーの労働者は、追加的な時間給として計算される超過勤務をする権利があります。
休日出勤の場合、賃金は日給の2倍となり、雇用主は翌週にもう1日休日を与えなければなりません。 これは、休日出勤をする前に双方で合意しておく必要があります。
ボーナス
年次賞与の支給義務はありません。 賞与は、KPI（重要業績評価指標）に基づき決定することができます。 株式会社、有限会社、外国支店の従業員は、分配可能利益を得ることができます。 この取り分は、分配可能利益の10％以上、かつ全従業員の年間給与の合計額以下とされています。 ただし、資本金が250,000英ポンド未満の会社はこの利益分配の対象とはならず、利益分配の額は経営者が決定することができる。
年末のボーナスを適用する場合、年初からKPI評価プロセスをスタッフと合意しておく必要があります。
また、従業員には、社会保険の基本給の7％を下回らない範囲で毎年増額される権利があります。
お知らせ期間
解約のお知らせは
- 勤続年数10年以下の社員は2ヶ月間
- 勤続年数10年以上の社員は3ヶ月間
雇用主は、契約を直ちに終了させたい場合、予告手当を支払うことが認められています。 休日が残っている社員は、その日数分の現金を受け取ることができます。
終了
雇用主は、従業員が特定の犯罪を犯した場合にのみ、雇用契約を終了させることができます（労働法第69条）。
- 偽造書類の提出
- 警告があったにもかかわらず、安全指示に違反したこと
- 労働局で記入された一定の苦情文書を提出した後、1年間に連続しない20日以上または連続する10日以上の欠勤をした場合
- 使用者の機密情報の開示
- 使用者と直接競合している（同業者／事業者）
- 勤務時間中の酩酊状態
- 職場で他人に暴力を振るう
- プロフェッショナルの無能さ
上記の理由（不正行為による解雇、期待に沿わない業績、余剰人員による解雇を含む）でない場合は、労働局の委員会の許可を得て、スタッフが会社に対して労働局に提訴しないように一定の手続きを経なければ解雇を確定することができません。
制限条項
退職後の競業避止義務と勧誘禁止義務は、雇用者の機密の取引資産と情報を保護するための契約条項です。 この制限条項は、契約終了後3年間有効です。 雇用主は、元従業員が雇用後制限条項に服している間は、賃金を支払う義務を負いません。
退職金
従業員が理由なく解雇された場合、補償の対象となります。 この報酬は、勤続1年ごとに少なくとも2ヶ月分の賃金全額でなければなりません。 有期契約の場合、残りの契約期間分の給与を支払わなければならない。 解雇は労働局に申請する必要があります。 使用者は、労働局から認証された規則を取得する必要があります。
60歳に達した従業員は、社会保険庁から退職金（年金月額）を受け取ることができます（社会保険法第148号/2019年）。
60歳を超えても雇用主のために働き続ける従業員には、解雇後、60歳以降の労働年数ごとに以下のように補償（退職金）される（最後に支払われた給与に基づいて計算される）。
- 最初の5年間は勤続年数に応じて月給の50%。
- 最初の5年間以降、1年ごとに月給の100％支給
上記のレートが記載通りに扱われるためには、労働局の証明付き規定が必要です。
従業員が解雇後も働いている場合、退職金は課税対象となります。 そうでない場合は課税されず、労働局の規定によって「勤務終了」として扱われます。
有期契約
有期契約は、その満了をもって終了させることができます。 契約期間満了日より早く終了した場合、残存期間分の給与と同額の退職金が支払われます。 雇用主が有期契約の更新を予定していない場合、有期契約満了の少なくとも3ヶ月前に被雇用者に通知する必要があります。
税金と社会保障
従業員に支払われる給与総額については、従業員が居住者か非居住者かにかかわらず、エジプトでは給与税が課されます。 この税金は、翌給料月の15日までに雇用主が支払わなければなりません。
給与税率は、所得区分に応じて0％（年収0～15,000英ポンド）から25％（年収400,000英ポンド以上）まで段階的に決定されます。
雇用主は、給与を支払った月の翌月15日以内に給与税を源泉徴収し、関係税務当局に納付する義務があります。
個人所得税
契約の有無に関わらず、エジプト国内または国外で行われた第三者との業務に起因し、エジプト国内の源泉から支払われる納税者の全ての収益（賃金、報酬、インセンティブ、コミッション、助成金、時間外労働、手当、利益の株式および部分、および金銭的特権や手当など）は、課税の対象となります。
雇用主は、給与税を源泉徴収し、源泉徴収額を毎月、翌給料月の15日までに税務当局に納付する義務があります。
以下の項目は、個人所得税が免除されます。
- 納税者の年間個人控除額は9,000英ポンド。ただし、第一階層控除額は15,000英ポンド。 合計で年間24,000英ポンドが免除される予定です。
- 社会保険料控除
- 民間保険基金への従業員拠出
- 生命保険料、医療保険料、年金受給のための保険料
課税対象とならない現物給付には、以下のものがあります。
- 労働者に提供される食事（資料による裏付け）
- 労働者の集団移動（書類による裏付け）または同等の交通費（課税対象）。
- ヘルスケア（契約により対応）
- 業務遂行に必要な工具、機器、制服など
税金の対象となる特典は以下の通りです。
- 労働者の利益配分
- 個人用自動車
- 携帯電話
- 雇用主が提供する貸付金および立替金
- 休暇の代わり」の報酬手当は課税の対象になる
- 時価を下回る価格で付与された自社株
| 給与の範囲（英ポンド） | 1-600,000 | 600,001-700,000 | 700,001-800,000 | 800,001-900,000 | 900,001-1,000,000 | >1,000,001 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0% | 1-15,000 | – | – | – | – | – |
| 2.5% | 15,001-30,000 | 1-30,000 | – | – | – | – |
| 10% | 30,001 – 45,000 | 30,001 – 45,000 | 1 – 45,000 | – | – | – |
| 15% | 45,001 – 60,000 | 45,001 – 60,000 | 45,001 – 60,000 | 1 – 60,000 | – | – |
| 20% | 60,001 – 200,000 | 60,001 – 200,000 | 60,001 – 200,000 | 60,001 – 200,000 | 1 – 200,000 | – |
| 22.5% | 200,001 – 400,000 | 200,001 – 400,000 | 200,001 – 400,000 | 200,001 – 400,000 | 200,001 – 400,000 | 1 – 400,000 |
| 25% | >400,000 | >400,000 | >400,000 | >400,000 | >400,000 | >400,000 |
*課税所得が1～60万英ポンドの場合、最初の欄の金額に応じて課税されます（例：最初の15kは0%、15k～30kは2.5%、30k～45kは10%で課税されます）。
社会保障
社会保険は、取締役を務める外国人や会社の商業登記に名前が載っている外国人を除き、エジプト国籍の人だけに支払われます。
社会保障制度には以下のようなものがあります。
- 老齢・障害・死亡保険
- 労働災害保険
- 疾病保険
- 失業保険
- 年金生活者のための社会保障
雇用主は18.75%、被雇用者は11%の拠出が義務付けられており、これは被雇用者の給与総額（免除される手当を除く）に応じて計算されます。 社会保険料は、拠出基準下限／下限額が月額1,400英ポンド、上限／上限額が月額9,400英ポンド（2022年1月より適用）となっています。
取締役（会社の商業登記簿に名前が記載されている人）の雇用者負担率は、最大基準額（9,400英ポンド）に対して21%で計算されます。
社会保険料の毎月の支払いは、翌月の15日以内に会社が直接、社会保険当局の事務所に支払う必要があります。
の従業員数
給与の支払い
給与は通常、月次ベースで当月末、遅くとも翌月5日までに支払われます。 初月の給与は、発効日を基準に計算されます。 ですから、月の初めが週末になる場合は、有効期限を月の初日にする必要があります。 それ以外の場合、給与は日割りで計算されます。
ペイスリップ
雇用主は、月給、控除額、手当が記載された給与明細を提供する必要があります。 オンライン給与明細書でも可。
タイムシートと記録管理
給与報告書は少なくとも5年間保存しなければならない。
年次有給休暇
現在の雇用主のもとで1年以上勤務した従業員には、年間21日の権利が与えられます。 年次休暇は、勤続10年以上の社員（雇用主の変更の有無にかかわらず）および50歳以上の社員は30日です。
勤務期間が6ヶ月以上1年未満の従業員には、勤務期間に応じて日割りで年次休暇を取得する権利があります。 6ヶ月の勤務を終える前の年次休暇は提供されません。
年次有給休暇は、最長3年間まで蓄積・繰越が可能です。 金銭的なリスクを回避するため、ほとんどの雇用主は従業員が年間を通して繰り越さないようにします。
労働法に基づき、休日手当の額は従業員の基本給の50%に相当する額とする。 クリスマス手当も同様です。 使用者は、法律に引用されているものより高い割合を従業員に付与することができます。
祝祭日
すべての社員は、年間14日以内の公休日に有給休暇を取得する権利を有します。
病気休暇
社員は年間最大180日の病気休暇を取得することができますが、この休暇は医療専門家による証明が必要です。 最初の3カ月は社会保険料月額の75％、後半の3カ月は85％が支給されます。
従業員は、病欠の旨を上司に報告する必要があります。 それ以外の場合は、無届欠席として扱われます。 また、3日を超える場合は、診断書を持参しなければならない。
従業員が病気休暇をすべて消化した場合、政府の医療委員会が従業員の就労能力を評価します。 雇用主は、従業員が1年間に180日以上欠勤した場合、病気を理由に従業員の勤務を終了させる権利を有します。
産前産後、育児、育児休暇
雇用主のもとで10ヶ月間勤務した女性従業員は、出産前の期間（出産予定日前に出産休暇を取得した場合）を含め、雇用主から支払われる賃金全額の4ヶ月分の出産休暇を取得することができます。 この産休は、女性社員が生涯を通じて最大2回まで取得することができます。
女性社員は、産後45日間は働くことができません。
会社によっては、産休のための無給休暇を認めているところもあります。 しかし、これは会社のポリシーに沿ったものでなければならない。
従業員50人以上の事業所に勤務する女性従業員は、子ども1人につき最長2年の無給の出産休暇を取得することができます。
エジプトでは、出産休暇に関する要件はありません。
介護休業
出産後24カ月間は、授乳のために1日1時間勤務を免除されます。
慶弔休暇
弔慰休暇や忌引き休暇は法律で定められているわけではありません。 ただし、従業員はこの目的のために、傷害休暇や緊急休暇を利用することができます。
ピルグリッジ休暇
5年間継続して勤務している社員は、エルサレムへの巡礼や訪問のために、1ヶ月を上限とする有給休暇を取得することができます。 この巡礼休暇は、全勤務期間中、1回に限り与えることができる。
事故・緊急時休暇
労働者は1年間に6日を超えない範囲で緊急休暇を取得することができ、1回につき2日を限度とする。 この休暇は、労働者の年次休暇から差し引かれます。
エジプトにおける従業員のメリット
法定福利費
エジプトの従業員には、障害、退職（年金）、失業、業務上の負傷に対する補償を提供する社会保険があります。
失業保険は、社会保険に1年以上加入しているエジプト国民を対象に提供されています。 36ヶ月未満の拠出者は12週間、36ヶ月以上の拠出者は28週間相当となります。
年金給付は、すべての労働者に最低賃金月額の65％以上、上限は80％の基礎年金が支給されます。 ただし、被保険者としての勤続年数が15年以上であることが条件となります。
25年以上貢献した社員には早期退職のオプションがあります。
エジプトで社会保険に加入しているすべての従業員は、労災保険に加入することができます。 拠出に関する資格基準はありません。
その他の特典
- ボーナス、業績給、プロフィット・シェア
- 民間医療保険
- トレーニングの払い戻し
- ストックオプション
ビザ（査証）と外国人労働者
エジプトの法律では、雇用主はエジプト国内では得られない技術や経験を持つ外国人従業員を採用する権利があります。 同省の認可があれば、ある企業の従業員の10％だけを外国人にすることができる。 外国人の給与は、給与総額の20％を超えてはならない。
外国人従業員は、エジプトで勤務を開始する前に、居住許可証と労働許可証を取得することが必要です。
労働許可証は一時的な書類であり、期間に応じて1年ごとまたは半年ごとに更新する必要があります。 必要な書類をすべて提出すると、労働局から従業員のパスポートに貼られた仮証明書が発行されます。 これにより、従業員がエジプトで働き始めるための許可が与えられます。 労働許可証と滞在許可証は、セキュリティクリアランスの手続きが完了した時点で発行されます（通常2～3ヵ月）。
2023年の祝祭日
| オケージョン | 日付 | |
|---|---|---|
| 1 | コプト・クリスマス・デイ | 2023年1月7日 |
| 2 | レボリューション・デー 1月25日 | 2023年1月25日 |
| 3 | 革命記念日のための休日 1月25日 | 2023年1月26日 |
| 4 | 春節 | 2023年4月17日 |
| 5 | イード・アル・フィトル(予定) | 2023年4月22日～24日 |
| 6 | シナイ解放記念日 | 2023年4月25日 |
| 7 | 労働祭 | 2023年5月1日 |
| 8 | アラファトの日（仮称） | 2023年6月28日 |
| 9 | イード・アル・アドハー（予定日） | 2023年6月29日 |
| 10 | 6月30日 レボリューション | 2023年6月30日 |
| 11 | イード・アル・アドハー休暇（予定日） | 2023年6月30日 |
| 12 | イード・アル・アドハー休暇（予定日） | 2023.07.01 |
| 13 | ムハッラム(予定) | 20.7.2023年 |
| 14 | レボリューション・デー 7月23日 | 2023年7月23日 |
| 15 | 革命記念日のための休日 7月23日 | 2023年7月27日 |
| 16 | 預言者モハメッドの誕生日(予定) | 2023年9月28日 |
| 17 | 軍隊の日 | 2023年10月6日 |