通貨
ユーロ (EUR)
資本金
ヴァレッタ
タイムゾーン
GMT+1
主な国情報
はじめに
マルタ共和国（Repubblika Ta’Malta）、通称マルタは、地中海の中央に浮かぶ小さな島国である。 南ヨーロッパの一部とされ、都市国家と呼ばれることも多くなっている。 紀元前5900年頃から人が住み始め、海軍の基地として戦略的に重要な役割を担ってきた。 この島を支配した権力者は、そのほとんどがこの国の文化に影響を与えました。 マルタは世界でも有数の人口密度を誇る国ですが、それにもかかわらず、マルタ人は高い生活水準を享受しています。
エリア
マルタの面積は316平方キロメートルです。 キロメートル、首都はヴァレッタで、面積、人口ともに欧州連合で最も小さな国の首都です。 国土は5つの島からなる。マルタ島（最大）、ゴゾ島、コミノ島は人が住んでおり、コミノット島とフィルフラ島は無人の島である。 シチリア島の南約90km、チュニジアの東約284km、リビアの北約333kmに位置しています。
気候
地中海性気候のため、夏は暑く乾燥し、冬は涼しく雨が多い。 年間平均気温は、日中約23℃、夜間約15.5℃です。 1月は一般的に最も寒い月で、日中の気温は12〜18℃、夜間は6〜12℃となります。 最も暖かい8月の気温は、日中28〜34℃、夜間20〜24℃である。
文化
マルタの文化は、フェニキア人やローマ人、アラブ人やイギリス人など、何世紀にもわたって様々な支配者が島にもたらした様々な伝統が融合したものです。 現代のマルタの文化は、イギリスの植民地時代の影響を受けたラテンヨーロッパ系と定義することができ、マルタ語や食事にはアラブの影響が見受けられます。
宗教
マルタ憲法は信教の自由を定めていますが、ローマ・カトリックを国教として定めています。 マルタ人の約98％はローマカトリック教徒です。
公用語
公用語はマルタ語と英語で、現在のマルタ人人口の66％が少なくともイタリア語の会話ができます。 マルタ語は、フェニキア語、アラビア語、ラテン語が混ざった言語で、ラテン語のアルファベットを使用します。
マルタHRの概要
雇用法
マルタ雇用労使関係法（EIRA、2002年法律第22号）は、1952年の雇用条件（規制）法（旧CERA、現在は新法のタイトルI）と1976年の労使関係法（IRA、現在はタイトルII）に代わる統合法制です。 同法は、以下のように区分されています。
- タイトルI – 雇用関係
- タイトルII – 労使関係
- タイトルIII – 附則
マルタの労働安全衛生庁法（OHSA）もマルタの雇用法において重要な役割を担っており、職場のすべての労働者の身体的、心理的、社会的福祉を保証しています。
雇用契約
雇用契約の当事者は、契約を無期限とするか有期とするかを自由に決定することができます。 雇用契約は、口頭または書面によって締結されます。
ただし、雇用期間が1ヶ月を超え、従業員の労働時間が週8時間を超える場合は、口頭での契約では不十分であり、雇用主は従業員にどちらかを提供する必要があります。
(i) 書面による雇用契約。
(ii) 従業員に提供されなければならない、最低限必要な条件を記載した書面。
契約条件
法律や規則で定められた雇用の最低条件がある場合、従業員にとってより有利な条項のみが強制力を持つことになります。 従業員がより不利な条件で契約した場合、その契約には強制力がありません。
賃金率、労働時間、勤務地、時間外労働の割合、休暇の取得などの基本的な条件は、文書に記載する必要があります。 契約書は、雇用開始から8営業日以内に従業員に発行されなければなりません。
入社前チェック
応募者の入社前審査のための個人データが収集されると、一般データ保護規則（GDPR）が適用されるようになります。 雇用予定者は、個人データの処理について、合法的な根拠を証明するか、候補者の同意を得る必要があります。
雇用主は、応募者にこの慣行を知らせる限り、身元調査を行うために第三者を雇うことが許可されています。
試用期間
マルタの試用期間は6カ月ですが、管理職や経営幹部の場合は1年まで延長することが可能です。 ただし、雇用契約の当事者は、より短い期間について合意することができます。
試用期間中は、当事者のいずれかが理由を提示することなく、自由に雇用関係を終了させることができます。 雇用の試用期間が1ヶ月を超える従業員については、1週間前に通知する必要があります。
勤務時間
平均的な通常の労働時間は、週40時間です（時間外労働を除く）。 労働時間は、時間外労働を含めて週48時間以内とする。 労働者は毎日最低連続11時間の休息時間を持つべきである。
1週間の最長労働時間である48時間は、17週間を平均した7日間ごとの平均労働時間として計算されます。 製造業、観光業、旅行業、飲食業は例外で、最大週労働時間は52週で計算されます。
マルタでは、残業を含むすべての労働時間をカバーする統合賃金に、雇用者と被雇用者が合意することが認められています。 このようなやり方は、上級職や管理職クラスの社員によく見られます。
時間外労働
週40時間を超える時間外労働は、通常の賃金の1.5倍を4週間で平均して支払われます。 日曜日の時間外労働は、通常の賃金の2倍の率で支払われます。
従業員が妊娠している場合、出産したばかりの場合、または養子を迎えた場合、その従業員に時間外労働をさせてはならない。
ボーナス
すべての従業員は、法定賞与と週給手当を受ける権利を有し、それぞれ年2回、以下のように支給されます。
- 6月15日～30日払い：135.10ユーロ（1月～6月分までカバー）
- 12月15日～23日支払い：135.10ユーロ（7月～12月を対象）
- 3月最終営業日払い：121.12ユーロ（10月～3月を対象）
- 9月最終営業日払い：121.12ユーロ（4月から9月までの期間を対象）
課税対象となるこれらのボーナスは、従業員の月給または4週分の賃金と一緒に支払わなければなりません。
パートタイム従業員には、勤務時間数に応じて日割りで賞与が支給されます。
また、従業員は、報酬の一部として、保証された、裁量的な、またはその両方を組み合わせた賞与を受け取ることができます。
終了
有期契約の当事者が、雇用契約書に記載された有効期限前に契約を終了させたい場合、終了させる側は相手側に違約金を支払わなければなりません。 この金額は、従業員が残りの雇用期間に得たであろう賃金の半分に相当するものです。
お知らせ期間
無期限契約の終了には、雇用主による解雇と従業員による退職があります。 解約を開始した当事者は、相手方当事者に通知しなければなりません。 正当かつ十分な理由がある場合には、解雇が認められます。
予告期間は、雇用主との継続的な雇用期間に基づいて決定されます。
- 1週間：1～6ヶ月の雇用の場合
- 2週間：6ヶ月以上2年未満の社員対象
- 4週間：2～4年の雇用の場合
- 8週間：4年以上7年未満の雇用の場合
- 最大12週間 – 7年以上の雇用の場合（勤続年数またはその一部ごとに1週間追加される必要があります。）
無期限契約の従業員が通知を行わなかった場合、通知期間に応じて支払われるはずだった賃金の半額に相当する金額を雇用主に支払う義務があります。
退職金・退職慰労金
退職金の支払いは、当該通知期間をカバーする賃金以外には義務づけられていない。 しかし、労働組合や個々の雇用主が特定のケースで退職金について交渉したり、申し出たりすることは一般的に行われています。 退職金の概要を記した和解契約書を締結することもあります。
契約終了後の拘束／制限条項
雇用期間中に適用される競業避止義務は、標準的で一般的に強制力があると理解されています。
競業避止義務や勧誘禁止条項などの雇用後の制限条項はマルタの法律では規制されておらず、雇用主は雇用関係に制限条項を含める見返りとして補償を提供する義務はありません。 しかし、補償を行うことで強制執行の可能性を高めることができます。
制限条項が強制力を持つためには、特に期間と地理的範囲に関して、合理的で限定されたものでなければなりません。
有期契約
有期契約は、最長4年まで連続更新が可能です。 その後、使用者が有期契約を継続する正当な理由がない限り、契約は無期限とみなされます。
有期契約が満了しても、従業員が雇用主にサービスを提供している場合、前の契約の満了から12日以内に新しいサービス契約が発行されなければ、雇用関係も無期限契約に基づくものとみなされます。
有期契約における雇用条件は、無期限契約よりも不利であってはならない。
データ保護
データ保護は、主にEU一般データ保護規則（GDPR）およびデータ保護法（マルタ法第586章）により規制されています。
雇用主は、GDPRに従ったデータ処理をしていることを確認しなければなりません。
- ごうほうせい、こうめいせい、とおしんせい
- 目的制限
- データ最小化
- 精度
- 記憶容量制限
- 完全性及び機密性
- アカウンタビリティ
税金と社会保障
雇用者と被雇用者は、一般的に被雇用者の給与の10%に相当する社会保険料を毎週支払わなければならず、最高で週49.97ユーロ（1962年以降に生まれた場合）、週37.90ユーロ（1961年までに生まれた場合）を上限としています。 ただし、実際の拠出額は雇用形態によって異なります。
雇用主は、所得税の控除とは別に、社会保険料を源泉徴収で控除し、毎月SSIと税務署長に納付しなければなりません。
65歳以上の従業員は、社会保障費の支払いが免除されます。 週単位の拠出額は暦年単位で変動します。
個人は毎年、翌暦年の6月末までに確定申告書を提出しなければなりません。 夫婦の場合、配偶者の一方が納税義務者として登録し、共同申告の責任を負う必要があります。
個人所得税
個人の税率は0％から35％までの累進税率です。 マルタに年間183日以上居住している人は、マルタで得た所得、および海外で得た所得をマルタで受け取った場合に、マルタで課税されます。
マルタに居住する人は、マルタで受け取ったかどうかに関わらず、全世界所得を申告する必要があります。
独身・別居の親や寡婦・寡夫には、一定の条件のもとで既婚者料金が適用される場合があります。
親レートは、子供の親権者または子供の養育費を支払っている個人と、その場合に適用されます。
- 子供が18歳未満（大学等の教育機関で全日制の教育を受ける場合は18歳以上23歳未満）である場合。
- 子供が有職者でなく、年収が3,400ユーロを超えない場合。
シングル料金
| 課税所得 (€) | 課税所得(€)宛 | 率(%) | 控除額 (€) |
|---|---|---|---|
| 0 | 9,100 | 0.0 | 0.0 |
| 9,101 | 14,500 | 15.0 | 1,365 |
| 14,501 | 19,500 | 25.0 | 2,815 |
| 19,501 | 60,000 | 25.0 | 2,725 |
| >60,001 | 35.0 | 8,725 |
既婚率
| 課税所得 (€) | 課税所得(€)宛 | 率(%) | 控除額 (€) |
|---|---|---|---|
| 0 | 12,700 | 0.0 | 0.0 |
| 12,701 | 21,200 | 15.0 | 1,905 |
| 21,201 | 28,700 | 25.0 | 4,025 |
| 28,701 | 60,000 | 25.0 | 3,905 |
| >60,001 | 35.0 | 9,905 |
親会社の料金
| 課税所得 (€) | 課税所得(€)宛 | 率(%) | 控除額 (€) |
|---|---|---|---|
|
0 |
10,500 |
0.0 |
0.0 |
|
10,501 |
15,800 |
15.0 |
1,575 |
|
15,801 |
21,200 |
25.0 |
3,155 |
|
21,201 |
60,000 |
25.0 |
3,050 |
|
>60,001 |
|
35.0 |
9,050 |
社会保障
社会保険料はマルタ語で「ボッラ」と呼ばれます。 ボラ」とは、かつて個人の帳簿に手作業で貼られていた、保険料の支払い回数を示す「印鑑」のことである。
社会保障負担金は、SSCまたはNI（略称）とも呼ばれます。
従業員に対して支払われる拠出金は、第1種拠出金と定義されています。
クラス1カテゴリーの説明。
| カテゴリー | 商品説明 |
|---|---|
| A | 18歳未満で、以下の金額を超えない収入の方。 |
| B | 18歳以上の方で、収入が下記の金額を超えない方。 |
| C | 基本週給が以下に示す金額の間にあるすべての人。 |
| D | 基本週給が以下に示す金額以上であるすべての人。 |
| E | 18歳未満の学生 |
| F | 18歳以上の学生 |
| カテゴリー | 基本週給 | 基本週給 | 従業員が支払うべき週単位の料金 | 雇用主が支払うべき基本賃金 | 合計 |
| A | 0.1 c | € 182.83 | € 6.62 | € 6.62 | € 13.24 |
| B | 0.1 c | € 182.83 | € 18.28 | € 18.28 | € 36.56 |
1961年12月31日までに生まれた人
| カテゴリー | 基本週給 | 基本週給 | 従業員が支払うべき週単位の料金 | 雇用主が支払うべき基本賃金 | 合計 |
| C | € 182.84 | € 378.98 | 10% | 10% | N/A |
| D | € 378.99 | N/A | € 37.90 | € 37.90 | € 75.80 |
1962年1月1日以降に生まれた人
| カテゴリー | 基本週給 | 基本週給 | 従業員が支払うべき週単位の料金 | 雇用主が支払うべき基本賃金 | 合計 |
| C | € 182.84 | € 499.74 | 10% | 10% | 非対称性 |
| D | € 499.74 | N/A | € 49.97 | € 49.97 | € 99.94 |
| E | N/A | N/A | 10％ Max. € 4.38 | 10％ Max. € 4.38 | N/A |
| F | N/A | N/A | 10％ Max. € 7.94 | 10％ Max. € 7.94 | N/A |
*従業員が選択した場合、拠出額は基本週給の10％とすることができます。 この拠出率によって、拠出者は比例配分された給付を受けることができます。
の従業員数
給与の支払い
賃金は1ヶ月を超えない範囲で定期的に支払わなければならない。
ペイスリップ
給与の支払いには、法律により給与明細書の添付が義務付けられており、以下の情報を記載する必要があります。
- しゅめい
- 使用者の住所
- 社員指定
- 支払賃金総額の内訳
- 支払対象期間
- しゅっきんじかん
- 年次休暇の使用時間数および残数
- 受取賞与
- こくみんほけんりょう・ぜいきん
タイムシートと記録管理
さまざまなカテゴリーの文書の保管は、さまざまな法律や規則によって管理されています。 個人情報はPSDの規定に従うが、氏名、ID、連絡先などの雇用状況の詳細は10年間保存する必要がある。
年次有給休暇
週40時間、1日8時間労働の従業員は、年間24日の法定年次休暇を取得することができます。 さらに、各年度の週末に当たる祝日の数に応じて、追加休暇が付与されます。
パートタイム従業員には、総労働時間に応じて日割りで年次有給休暇を取得する権利があります。 また、勤続年数に満たない従業員に対しても、受給額は比例配分して計算されます。
病気休暇
マルタの病気休暇は、適用される賃金規制令によって異なり、業種によって異なります。 これは通常、1年に2労働週程度です。 診断書は使用者に提出する必要があります。
病気休暇の最初の3日間は、雇用主が給与を全額支払わなければなりません。 残りの日数は、社会保障法に基づく傷病手当金を差し引いた上で、雇用主が給与全額を支払う。
弔慰・忌引き休暇
各従業員は、従業員の配偶者、親、息子、娘、兄弟または姉妹が死亡した場合、賃金を失うことなく1労働日の忌引休暇を取得する権利を有します。
産前産後休暇・育児休暇
妊娠中の従業員は、18週間の出産休暇を取得することができます。 最初の14週間は雇用主が負担し、残りの4週間は従業員が社会保障国民保険に1年以上加入していれば社会保障省が負担することになっています。 それ以外の場合は、残りの4週間は無給となります。
妊娠中の社員は、妊婦検診を勤務時間内に受けなければならない場合、有給休暇を取得する権利があります。
妊娠中の従業員は、出産休暇の開始予定日を書面で雇用主に通知する必要があります。 少なくとも4週間前に雇用主に通知することが推奨されます。
女性従業員が仕事を再開した日から6ヶ月以内に仕事を再開しないか、理由なく退職した場合、雇用主は産休中に受け取った相当額を支払う義務があります。
育児休業
父親には、子どもが生まれたときに10日間の有給休暇が与えられます。
育児休業
男女労働者はともに、子どもの出生、養子縁組、養育、法的監護を引き受けた場合に、無給の育児休暇を付与される個別権利を有しています。 この休暇は、子どもが8歳に達するまでの4カ月間、その子を養育することができるものです。
両親には、国の育児休暇制度に基づく2ヶ月の有給育児休暇が与えられ、さらに2ヶ月の無給育児休暇の特典があり、これは両親から別の両親への譲渡が可能です。
親は、子どもが生まれてから8年間、フレキシブルな勤務体系、遠隔地勤務、勤務時間の短縮などを要求する権利があります。
養子縁組休暇
子供を持つ実親または養親は、子供が8歳を超えない限り、3ヶ月間の無給育児休暇を取得することができます。
その他の休暇
結婚休暇
各従業員には2労働日の結婚休暇が与えられ、これは従業員が結婚する際に賃金を失うことなく付与される休暇です。
緊急休暇
雇用主は、フルタイム、パートタイムを問わず、すべての従業員に対し、それぞれの規則で定められた家庭の緊急の理由による休暇として、年間最低15時間の有給休暇を与えることが義務づけられています。 従業員が家庭の緊急の事情で利用した時間の合計は、従業員が取得する年次休暇から差し引かれます。
介護休暇
各社員は、病気の家族や同居する人の世話をするために、年に5日間の無給の介護休暇を取得することができます。
祝祭日
年間14日の有給休暇があります。
マルタの従業員のメリット
法定福利費
支払った社会保険料により、以下のような特典があります。
- 退職保証年金
- 失効年金
- 早期遺族年金
- 遺族年金
- 失業給付
- 病気休暇の給付
- ボーナス
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
EU/EEA/スイス国民とその家族は、EU条約の権利を行使してマルタで雇用されることができます。 現在、EU/EEA/スイス人がマルタで就労するための制限はありません。
EU/EEA/Swiss国籍でマルタで雇用され働いている人は、税金と社会保障のために登録する必要があります。 雇用主は、給与計算のために従業員を歳入庁に登録する責任を負います。
EU/EEA/スイス以外の国籍の方（第三国人）がマルタで働くには、雇用ライセンスが必要です。 雇用許可証の申請には、Single Permit Application（SPA）を通じて、DCEA（Department of Citizenship and Expatriates）に申請書を提出する必要があります。 SPAが承認されると、第三国人にマルタ滞在許可証が発行されます。 この滞在許可証により、一定の条件のもと、マルタでの合法的な就労と居住が可能になります。
滞在許可証の有効期限は通常1年間で、SPAの手続き期間は申請書提出日から約12週間です。 SPAが承認されたら、雇用主は給与計算のために歳入庁に従業員を登録する必要があります。
以下の書類を、申請料とともに提出してください。
- 詳細な履歴書：学歴、職歴、以前の勤務先がわかるもの。
- 雇用照会先、学歴証明書、職業証明書（およびその他の資格）の写し
- 申請者のパスポートの公証済みコピーとパスポートサイズの写真1枚
SPAは、特定の職業や雇用主と結びついています。 第三国人が雇用主や職業を変更した場合、新しいSPAを提出する必要があります。
その他、雇用許可に影響を与える要因としては、以下のようなものがあります。
- 労働市場テスト。雇用主は、第三国人にポジションを提供する前に、EU/EEA/Swiss国籍を持つ人を雇用する努力をしたことを示さなければならない。
- マルタ求人情報免除リスト会計士、監査役、介護士、ITコンサルタント、獣医など、第三国人を雇用できない職業があります。
- Key Employee Initiative Scheme (KEI)。この制度は、申請から10営業日ほどでSPAが発行される、迅速な申請プロセスです。 初回提出時には、1年間のレジデンスが発行されます。 更新の際、DCEAを条件として、SPAは3年間の滞在許可証を発行されることがあります。 KEIは労働市場テストの対象外であり、特定の経験を必要とする管理職や高度な技術職に就く人を対象としています。 また、年収が30,000ユーロ以上であることが条件となります。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
|
1. |
元旦 |
1月1日 |
|
2. |
聖パウロ難破船記念日 |
2月10日 |
|
3. |
聖ヨセフの祝日 |
3月19日 |
|
4. |
聖金曜日 |
4月15日 |
|
5. |
労働者の日 |
5月1日 |
|
6. |
聖ペテロとパウロの祭日 |
5月1日 |
|
7. |
聖母被昇天の祝日 |
6月29日 |
|
8. |
無原罪の聖母の祝日 |
12月8日 |
|
9. |
クリスマスの日 |
12月25日 |
祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
|
10. |
フリーダムデー |
3月31日 |
|
11. |
セッテグーニョ |
6月7日 |
|
12. |
勝利の聖母の祝日 |
9月8日 |
|
13. |
どくりつきねんび |
9月21日 |
|
14. |
共和国記念日 |
12月13日 |