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主な国情報
はじめに
クロアチア共和国（Republika Hrvatska）は、共和国大統領と首相からなる議会制国家です。 欧州連合（EU）に加盟しているクロアチアは、400万人強の人口を擁しています。 特に、観光地として世界の上位20カ国にランクインしていることは注目に値します。
エリア
クロアチアは、東南ヨーロッパに位置し、総面積は56,000平方キロメートルです。 北西にスロベニア、北東にハンガリー、東にセルビア、そして南東にボスニア・ヘルツェゴビナとモンテネグロと国境を接しています。 西側には美しいアドリア海の海岸線が広がっています。
気候
クロアチアは、温暖で雨が少ない大陸性気候に恵まれています。 地中海の影響を受け、アドリア海から内陸に入ったところが最も温暖な地域です。
文化
クロアチアは地理的に東西の文化の影響を受ける交差点にあり、特に西ローマ帝国とビザンツ帝国の時代から影響を受けています。 現在、クロアチアは世界銀行によって高所得国として分類され、人間開発指数でも上位にランクされています。
宗教
宗教の自由と平等は、クロアチア憲法で定められた権利です。 最新の国勢調査によると、クロアチア人の90％以上がキリスト教徒であり、その大多数がカトリック教徒であることが分かっています。 クロアチアの人口の約5％が無宗教である。
公用語
公用語はクロアチア語です。 少数民族の多い地域では、少数民族の言語がよく使われており、チェコ語、ハンガリー語、イタリア語、セルビア語、スロバキア語がかなり多く使われています。
クロアチア人事の概要
雇用法
クロアチアにおける雇用は、いくつかの情報源によって規制されており、その割合はこの順になっています。
- クロアチア労働法
- 憲法
- 団体協約（CBA）および個別雇用契約
- EU（およびその他の国際機関）が定める条約・規則
クロアチアにおける労働法の主な根拠として、労働法は休暇、賃金、ストライキ、差別（その他のテーマ）を規制しています。
雇用契約
クロアチアの法律では、すべての雇用関係は雇用契約によって規定され、雇用契約に基づくものとなっています。 特に、雇用契約は書面でなければなりません。 また、契約書には、無期限（クロアチアでは最も一般的）または有期（限られた状況でのみ許可される）を明記する必要があります。 また、各契約書には、契約の当事者全員を特定する条項、開始日、勤務地、仕事の種類（業務の内容）、労働時間、年次休暇規定、期間、給与、給与補填、通知期間などを含めなければなりません。
契約が書面で締結されていない場合でも、従業員はクロアチアの法律で保護されます。 契約当事者側が雇用契約を書面で締結しなかったとしても、雇用関係（したがって雇用契約）の存在と有効性には影響しない。
契約条件
雇用契約は、従業員と雇用主のいずれかが一定の条件を交渉することができますが、多くの条項は強制的なものです。 クロアチアにおける主な強行規定は以下の通りです。
- ほとんどの場合、1週間の労働時間は40時間を超えることはありません。 時間外労働は特別な状況下でのみ行うことができます。 残業は合計で週8時間までしか追加できません。
- 有害な」職場の従業員は、週40時間未満で働くことができます。
- 女性は一般的に夜間労働を禁じられており、地下や水中、非常に身体的負担の大きい仕事には就くことができません。
- 給与は毎月1回以上、定期的に支払わなければならない。
- 社員は毎年4週間の休暇を取得することができます。
- 1日6時間以上働く従業員には、少なくとも1回、30分の休憩を取る権利があります。
- 従業員20人以上の雇用主は、従業員の “経済的・社会的権利と利益 “に影響を与える決定への参加を認めなければなりません。
有期契約
確定的な期間を定めて締結された契約は、客観的な条件（例えば、特定の期限、特定のタスクの完了、特定のイベントに関連する業務など）によって決定されなければなりません。 雇用主は、同一の業務について連続3年を超えて雇用が開始されるような有期雇用契約を、1つ以上連続して締結してはならない。 この規則には例外があります。例えば、一時的に欠勤した労働者の代役を務める場合や、法律または適用されるCBAによってこの行為が許可されている場合です。
試用期間
なお、雇用契約締結時に試用期間を設けることができます。 このような試用期間は、6ヵ月を超えてはなりません。
試用期間について両者が合意した場合、必要な通知期間は7日以上でなければなりません。
勤務時間
クロアチアでは、フルタイムでの雇用が一般的です。 正規の労働時間は週40時間とされています。 パートタイム労働は、労働時間が週40時間未満のスケジュールとみなされます。 雇用者と被雇用者は、フレックスタイム制に合意する権利があります。 これは通常、従業員がリモートで仕事を行う状況で合意されるものです。
業務の性質上必要な場合は、1暦年中に通常の労働時間を変更することができます。 この場合、労働時間が長くなる期間と、設定された労働時間が定時より短くなる期間がある可能性があります。 ただし、リスケジュールの過程における平均労働時間は、通常の労働時間を超えてはならない。
休憩時間
休憩時間については、以下の通りです。
- 毎営業日6時間以上働く従業員には、少なくとも30分の休憩を取る権利があります。 総労働時間に含めるものとする。
- 仕事の特殊性により、休憩のために仕事を中断することができない場合、休憩はCBA、労働者評議会の合意、または雇用契約の特定条項によって規制することができる。
- 24時間ごとに、従業員は少なくとも連続12時間の休息時間をとる権利があります。 従業員は、少なくとも連続24時間の週休2日制をとる権利を有し、これに1日の休息時間を加えなければならない。
時間外労働
CBAで時間外労働が規定されていない限り、個々の従業員の時間外労働は年間180時間を超えてはならない。 この場合、時間外労働は年間250時間以内でなければなりません。
従業員には、時間外労働に対する割増賃金を受け取る権利があります。 残業代は、雇用法では定義されていません。 したがって、CBA、雇用契約書、または雇用主によって定義されるべきです。
重要な考慮事項
- 不可抗力、不規則な業務範囲の拡大、その他同様の緊急の必要性がある場合、従業員は雇用主の要請により、週10時間までの時間外労働を要求することができます。
- 時間外労働が連続4週間以上、または1暦年で12週間以上に及ぶ場合は、労働監督官に通知する必要があります。 また、ある事業主の全従業員の時間外労働が、ある特定の月の総労働時間の10％を超える場合にも届出が必要です。
- 労働監督官は、時間外労働が従業員の健康や労働能力に有害な影響を与える場合、時間外労働を禁止する。 また、時間外労働は、その過度な利用が失業者の雇用を阻害する場合にも禁止されます。
- 妊娠中の女性、3歳未満の子供の母親、6歳未満の子供の片親は、本人が書面により自由にその業務を行うことに同意した場合にのみ、時間外労働を行うことができます。
タイムシート
2019年、欧州司法裁判所は、企業は従業員の労働時間を記録するシステムを導入する必要があると述べました。 したがって、雇用主は、各従業員が行った日々の労働を記録できる、客観的で信頼性が高く、アクセス可能なシステムを設定することが要求されます。
ボーナス
法律で義務付けられているわけではありませんが、クロアチアではクリスマスボーナス（13ヶ月目の給与による）がごく一般的に支給されています。
終了
雇用主は、雇用関係を終了させる合法的な理由がなければなりません。 クロアチア労働法では、雇用主が雇用関係を合法的に終了させる方法は2つあります。
- 定期的な解約のお知らせ。
- 経済的、技術的、組織的な理由によるビジネス・コンディションでの解雇。
- 個人的な理由による解約 これは、従業員が特定の永久的な特性または制限された能力のために満足な仕事上のパフォーマンスを提供することができない場合に適用されます。
- 労働者の不祥事による解雇。
- 試用期間中の能力不足による解雇。
- 臨時の解約通知
- 雇用関係からの重大な義務違反により、雇用関係の継続が不可能な場合、雇用主は通知期間を守らずに永久雇用契約または臨時雇用契約を終了させる正当な理由があります。
解約の通知は、文書で行われ、説明されなければなりません。 この通知は、労働者に送達されなければならない。 確立された労働者評議会が存在する場合、解雇の意図について通知されなければならない。 労働者評議会は、8日以内に雇用主の解雇決定に関する見解を発表する義務があります。 この要件は、特別な解約の場合には5日間となります。 その他、有効な雇用関係の終了を実現するための手続きは、すべて終了の理由によって異なります。
使用者が解雇の手続きに従わない場合、解雇は無効とみなされます。
従業員の保護されたグループ
- 一時的な契約は、契約によってそのオプションが提供されている場合にのみ終了させることができます。
- 妊娠、出産、育児、養子縁組のための休暇期間中は、雇用契約を終了させてはならない。 また、育児強化のためのパートタイム勤務、妊娠中の女性の休暇、授乳中の母親の休暇中も解雇してはならない。 重い発達障害を持つ子どもの世話をするためにパートタイムで働いている従業員も、解雇することはできません。 この保護は、当該権利の終了後15日間に及ぶ。 これらの場合、解約は無効とみなされます。
- 療養のため一時的に業務に堪えられない状態にある労働者、または業務上の負傷や業務上の疾病から回復しつつある労働者の契約を解除することはできません。 このような解除は無効とみなされます。
代位弁済
クロアチアの法律では、労働者が雇用関係を終了する際に、通知を行う代わりに補償を行うという選択肢は認められていません。
雇用主は、従業員を “ガーデン休暇 “にすることを要求することができます。
この場合、雇用主は労働者に（正規の賃金で）補償し、労働者が予告期間終了まで働いた場合と同様に他のすべての雇用権を認めなければなりません。 庭先休暇」は、解雇通知書または別の決定書において、書面で合意されなければならない。
お知らせ期間
最低通知期間は労働法で厳密に規定されており、同じ雇用主との雇用関係の期間によって以下のように異なります。
- 入社1年未満：2週間前までに通知
- 入社1年：1ヶ月前告知
- 入社2年目：1ヶ月と2週間の予告期間
- 入社5年目：2ヶ月前
- 入社10年目：2ヶ月と2週間の予告期間
- 20年勤務の場合：3ヶ月前
同じ雇用主のもとで20年間勤務している従業員が50歳に達した場合、予告期間は2週間延長されます。 55歳に達した場合は、1ヶ月分増額されます。
雇用関係から生じる義務違反により雇用契約が終了する場合（労働者の違法行為による終了）、結果として通知期間は2倍に短縮されます。
契約終了後の拘束／制限条項
競業避止義務は、雇用者と被雇用者の両方が書面で契約書に合意しなければなりません。 一般的には、契約終了後、従業員が雇用主の競合他社に就職したり、雇用主と競合するとみなされる商取引に参加したりすることができないことを規定します。 これは、通常、個人自身のアカウントまたは第三者のための取引に適用されます。
この条項は、雇用関係が終了した日から最長で2年間のみ有効です。 この条項は雇用契約の不可欠な部分である可能性があり、書面で締結されなければなりません。
このような条項は、使用者が制限期間中、労働者に補償することを契約上約束した場合にのみ、労働者を拘束します。 この報酬は、雇用契約の終了に先立つ3カ月間に労働者に支払われた平均給与の少なくとも半分でなければなりません。
雇用主の重大な契約上の義務違反を理由に、従業員が臨時の通知によって雇用契約を終了させた場合、競業避止義務条項は適用されなくなります。 ただし、従業員は解雇後1ヶ月以内にこの契約に拘束されないと考える旨の書面を提出する必要があります。
さらに、雇用主が正当な理由なく雇用契約を終了させた場合、競業避止義務は適用されなくなります。 この競業避止義務は、雇用主が解雇から15日以内に、契約上の競業禁止期間中、労働者に補償することを通知すれば、有効であり続けることができます。
雇用主は、裁判所が無効と判断するような競業避止義務を契約しないよう、特に注意する必要があります。 例えば、契約締結時にクロアチアの平均賃金を下回る給与を受けている従業員によって締結された場合、非競争契約は無効とみなされます。
退職金・退職慰労金
従業員は、労働者の契約上の義務違反により契約が終了した場合を除き、退職金を受け取る権利を有します。
退職金は、雇用法、雇用契約またはCBAに定められた規定に従って、以下のように支払われます。
- 2年間の継続勤務後に解雇された場合、従業員は勤続年数に応じた法定退職金を受け取ることができます。
- 同じ雇用主のもとで働いた各年の退職金の額は、解雇前の3カ月間に従業員が得た平均月給の3分の1以下であってはならない。
- 法律、CBA、雇用契約に別段の定めがない限り、雇用主の退職金支払い義務は、解雇前の過去3ヶ月間に従業員が得た平均月給の6倍に相当する金額に制限されています。
労働組合／労働協約
クロアチアの組合密度はEUの平均に近く、従業員の約4分の1が組合に所属しています。 しかし、組合組織は、全国的に代表的な3つの組合連合があり、かなり細分化されている。 さらに、多くの組合はこれらの大きな組織の外に存在しています。
団体交渉は、業界と組織の両方のレベルで行われます。 経済全体の協定はなく、協定のほとんどが公共サービスの従業員を対象としています。 民間企業では、CBAに加入している従業員は3分の1程度と言われています。
税金と社会保障
個人所得税
クロアチアでは、年間所得を課税標準として累進税率が適用される仕組みが維持されています。 いわゆる「年収」については、以下のような種類が考えられます。
- 雇用者所得
- 自営業の収入
- 最終的なその他の所得」とみなされないその他の所得
課税標準は、年間所得の合計額から所定の税額控除や税額控除（非課税部分など）を適用して算出されます。
以下の所得は、いわゆる「最終所得」に含まれるため、毎年の納税義務の査定の対象とはなりません。
- 不動産および所有権からの収入
- 資本からの利益
- 社会負担金の還付に関連するその他の収益
- 納税者の資産と報告された資産取得のための資金源との差額に関連するその他の所得
- 農業における一時的および臨時の季節労働に関連するその他の収入
| HRKより | HRKへ | 税率 |
|---|---|---|
| 0 | 360,000 | 20.0 |
| 360,001 | 上 | 30.0 |
レジデンスルール
居住者納税義務者とは、クロアチア国内に以下のいずれかを保持している個人を指します。
- 住居（連続する2暦年間に183日以上、中断することなく住居を所有または賃借している場合。）
- 常居所地
個人がクロアチアと海外に同時に居住している場合（クロアチアと第二国において、連続する2暦年間に少なくとも183日間、中断なく宿泊施設を所有または賃借）、その家族は居住している国の税務上の居住者となります。 独身者の場合、その人が主に通勤で移動する州、または主に滞在する州の永住権（それに伴う納税地）とみなされることになります。
非居住者は、クロアチアに居住地も常居所もないが、クロアチアの個人所得税の課税対象となる所得を源泉としている。
社会保障
従業員の社会保障負担は、20％（I.柱状支給15％、II.柱状支給5％）の割合で課税される年金保険料です。 その支払いの基本はグロスサラリーであり、2020年の上限は以下の値となっています。
- HRK 57,222 月額上限（給与の場合、I.とII.の両方の柱に適用されます）。
- HRK 686,664 年間上限額（給与またはその他の報酬の種類にかかわらず、I.柱の支払いに適用される）。
さらに、雇用主は以下の社会保障給付のための社会保険料を負担する。
- 健康保険：16.5
雇用主の社会保険料の支払い基準は、やはり給与総額ですが、これには上限がありません。
従業員20人以上の事業主は、雇用する障害者の数に関して一定の義務を負っています。 (従業員総数により異なるが、総従業員数の3％を下回ってはならない）。 所定の要件を満たさない事業主は、事業主が雇用する義務のあった障害者1人につき最低賃金の30％に相当する金額を毎月支払うことが義務付けられています。
| 保険の種類 | 雇用者数比率 | 従業員数比率 |
|---|---|---|
| 年金 – 世代間の連帯（柱1） | N/A | 15.0 |
| 年金-個人資本貯蓄(柱状2号) | N/A | 5.0 |
| 健康 | 16.5 | 0.0 |
| 合計 | 16.5 | 20.0 |
従業員数
給与の支払い
クロアチア労働法第 83 条による。
- 給与は、対応する業務が遂行された後に支払われるものとする。
- 給与が支払われる期間は、CBAまたは雇用契約によって定められます。
- いかなるCBAや雇用契約も、1ヶ月を超える間隔で給与を支払うことを規定することはできない。
ペイスリップ
給与明細は、給与計算のたびに印刷して従業員に手渡すべき法的な報告書と考えられています。 その際、デジタルが望ましいとされています。 給与明細書には、法律で定められたすべての給与情報が含まれていなければなりません。
年次有給休暇
労働者は暦年ごとに、4週間を下回らない有給休暇を取得する権利を有します。 未成年者や困難な条件下で働く人には、5週間を下回ることはありません。 労働者は、就業開始後6カ月を経過した時点で、この権利を行使することができます。
また、以下のルールが追加で適用されます。
- 従業員は毎年、最低4週間の年次有給休暇を取得する権利があります。
- 最低期間より長い期間の年次休暇は、雇用契約、雇用法、CBAで規定することができます。
- 国民の祝日は年次有給休暇の対象には含まれません。
- 従業員は年次有給休暇を取得する権利を放棄したり、未使用の年次有給休暇に代わる報酬の支払いに応じたりすることはできません。
- 初職の従業員、または連続した2つの雇用の間の仕事の中断が8日を超える従業員は、6ヶ月間仕事を中断せずにいると年次有給休暇の権利を享受することができます。
- 従業員は、以下の条件のいずれかに該当する場合、勤続1ヶ月ごとに年次有給休暇の12分の1を取得する権利を有する。
- 雇用が成立した暦年において、勤務が6ヶ月未満であったため、年次有給休暇を取得する権利はない。
- 6ヶ月の勤務期間の満了前に雇用を終了している。
- 7月1日以前に雇用が終了している。
- 暦年の間に、労働者が複数の異なる雇用主によって従事されている。
- 年次有給休暇中は、年次有給休暇期間前の直近3カ月間に支払われた平均給与額に相当する全額を補償する権利を有します。
- 解雇の場合、従業員は未使用の休日を補償されなければならない。
病気休暇
病気や怪我をした場合、従業員には病気休暇を取得する権利があります。 これは、通常、雇用主から一定期間全額補償されます。 病気やケガによる有給補償の最長期間は、雇用主との勤続年数や働けなくなった原因によって異なります。 病気やケガの理由によって、傷病手当金は次のように支給されます。
- 病気休暇の最初の42日間は、補償は雇用主の自己資金から行われます。
- 42日目以降、従業員に資金を進呈した後、雇用主はクロアチア政府またはクロアチア健康保険から支払いを回収する権利を有します。
病気や怪我の理由に応じて、雇用主は従業員が働けなくなった初日から、または42日目以降にクロアチア健康保険から傷病手当金を回収することができます。
無給休暇の取得
従業員からの申し出により、雇用主は無給の休暇を与えることができます。 法令に別段の定めがある場合を除き、雇用または雇用に関わる権利・義務は停止されます。
弔慰・忌引き休暇
暦年では、従業員は重要な個人的ニーズに対応するために7日間を超えない範囲で有給休暇を取得することができます。 結婚、妻の出産、肉親の重病、死亡などがこれにあたります。 また、CBA、労働条例、雇用契約において、より長い有給休暇の期間を定めることもできます。 使用者は、労働者の求めに応じて、無給の休暇を与えることができる。
産前産後休暇・育児休暇
クロアチアでは、親に対する支援はいくつかの方法で規定されています。 主な社会保障は、産休・育児休暇と所得代替給付です。 また、子育ては他のさまざまな権利によって支えられています。
収入のある親は出産・育児支援を受けることができます。 また、退職者や学生など、労働システムの外にいる従業員も支援を受けることができる場合があります。 出産・育児支援の権利は、養父母、未成年の子の養育者、里親も同じです。 クロアチアに永住する外国人は、クロアチア国民と同じ権利を享受しています。
産前産後休暇
妊娠中の女性は、出産予定日の28日前から出産休暇を取得することができます。 医学的合併症がある場合、出産予定日の45日前から休暇を取得することができます。 妊娠中の女性は、出産後に最大70日間の休暇を取得することができます。 これは、一般的に母親が利用する強制的な休暇です。 また、特別な状況下では、父親が使用することもあります。 追加の産休は、赤ちゃんが生後6カ月になるまで続きます。 母親はこの期間に仕事に復帰し、その時間を全部または一部、父親に振り替えることができます。
育児休業
雇用されている父親には、10労働日（双子や多胎の場合は15労働日）の育児休暇が与えられ、出産の日から子ども（または子ども）が生後6カ月になるまで取得することが可能です。 出産休暇は、父親が出産手当金と育児手当金の制度のいずれかの権利を同時に、かつ同じ子どものために利用しないことを条件として付与されます。
出産休暇中の給与補償は給与補償額の100％で、クロアチアの国家予算から支払われます。
父親休暇を利用しようとする雇用された父親は、出産予定日の15日前までに、またはその権利を利用する意思を書面で雇用主に通知することが義務付けられています。
育児休業
雇用されている親や自営業の親は、子どもが生後6カ月になると、さらに育児休暇を取得することができます。 これは子供が8歳になるまで服用できます。 これは、第一子、第二子ともに該当します。 これは両親の個人的な権利であり、8ヶ月（第1子、第2子）または30ヶ月（双子、第3子以降のすべての子）取ることができます。
育児休業取得後、子どもが3歳になるまでは、両親のどちらかが子どもの世話をするために、労働時間を半分にして働くことができます。 この権利は、子どもの健康や発達のために、より多くの世話や看護を必要とする場合に行使されます。
重度の発達障害を持つ子供の世話をするための休暇は、両親のどちらかが取得することもできます。 この権利は、権利を主張する以前から両親ともに雇用されているか自営業であることを条件に、子供が8歳になるまで、休暇期間中ずっと継続されます。
補償金（1カ月あたりの計算）
- 産前産後休暇 保険期間の条件を満たす会社員または自営業の母親の場合は、賃金の基礎額の100％で計算されます。 これらの条件が満たされない場合、現金給付はHRK 2,328.20 (EUR 310.00)となります。
- 育児休暇 所得代替給付は、算定基準によって制限されます。 料率は報酬ベースの100％で、6カ月または8カ月の育児休暇の場合は上限がHRK 3,991.20（531.00 ユーロ）、下限がHRK 2,328.20（310 ユーロ）となっています。
- 残りの育児休暇については、所得代替給付はHRK 2,328.20 (EUR 310.00) となります。
- 出産・育児免除。下限の現金給付はHRK 2,328.20 (EUR310.00)です。
- 出産と育児。現金給付はHRK 2,328.20 (EUR 310.00)です。
- 子供の世話をするために労働時間を半分にする権利。親が受け取ることのできる現金給付は、2,328,00 HRK (EUR 310.00) です。
- 重度の発達障がいを持つ子どもの世話をするための休暇。親に対する現金給付はHRK 2,328.20 (EUR 310.00) です。
- 養子縁組のための休暇 養子縁組休暇中に支払われる現金給付は、養親の賃金の基本額の100％であり、上限はありません。 育児休暇中は、予算ベースの120％、すなわちHRK 3,991.20（€ 531）が上限となります。
また、両親、母親、父親には、授乳休憩、子どもの死亡による休暇、子どもが3歳になるまでの雇い止めなど、その他の法定権利も認められています。
祝祭日
クロアチアには公的に認められた14の祝日があり、その多くはカトリックに基づくもの、または国の歴史上の重要な節目に関連するものです。 この日は、全国の政府機関やほとんどの民間企業が休業となります。
クロアチアにおける従業員のメリット
法定福利費
クロアチアの社会保険制度は、健康保険、年金保険、失業保険、労働災害保険で構成されています。 また、出産手当金や家族手当金も含まれています。 この制度は、連帯の原則に基づく拠出金によって、政府が実施するものです。
クロアチアの年金改革は1998年に開始された。 2002年、3つの年金の柱からなる制度が誕生した。 第一の柱は世代間連帯制度、第二の柱は強制加入の個人年金保険、第三の柱は任意加入の年金保険である。
クロアチアの基本医療保険は、クロアチアの永住権を持つすべての国民に加入が義務付けられています。 つまり、永住権を持つ外国人が貢献しなければならないのです。
強制加入の一次医療保険は、クロアチアの相互主義・連帯の原則に基づき、基本医療保険から生じる権利と義務をカバーしています。 これは、クロアチア健康保険協会（HZZO）が管理・実施しています。 雇用主はこの基本的な健康保険に保険料を支払っています。
基本健康保険は、一般・緊急医療サービス、検査、一次医療、労働災害時の治療、職業性疾病、病気休暇・育児休暇中の給与減額補償、医療サービス利用に伴う交通費などをカバーしています。 基本健康保険でカバーされないサービスは、個人負担または任意健康保険でカバーされます。
その他の特典
クロアチアでは、従業員に対する補足的な福利厚生が最も一般的です。
- 健康保険・旅行保険の付帯プラン
- 任意加入の年金保険（第3の柱）の拠出金
- プロフェッショナルトレーニング
- 会社電話番号
- 社用車（管理職、役員クラスが対象）
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
ほとんどの場合、EU、スイス、EEAからの外国人とその家族は、雇用許可証や滞在許可証を取得する必要はありません。
第三国からの外国人（一部の特殊な社員カテゴリーを除く）は必要です。
- 労働許可証:現地のクロアチア公館で申請してください。 クロアチアの労働許可証の多くは、最長12ヶ月間発行されます。 しかし、更新の申請が承認されるのはごく一般的なことです。 更新は、現在の許可証の有効期限が切れる60日前までに申請する必要があります。
- 作品登録証明書:これにより、特定のカテゴリーの労働者（コンサルタントやジャーナリストなど）は、通常の居住許可証や労働許可証がなくてもクロアチアで雇用することができます。
- EUブルーカード。 高度な技能職を伴う長期滞在を想定しています。 ブルーカードは、滞在許可証と労働許可証の両方の役割を果たします。 そのためには、採用内定者または現在の雇用契約を証明する書類の添付が必要です。
なお、クロアチアは就労ビザにクォータ制を導入しています。
納税者番号の取得
クロアチアに到着したら、できるだけ早くOIB（’osobni identifikacijski broj’）番号の申請を行う必要があります。 OIBは、クロアチアのすべての居住者と市民に割り当てられる個人識別番号です。 OIBは11個の乱数で構成されており、個人の身元とは全く関連性がない。
OIDは、州の健康保険への登録、居住権の申請、銀行口座の開設、税金の支払いなどの際に必要とされるものです。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | エピファネイア | 1月6日 |
| 3. | イースターサンデー | 4月17日 |
| 4. | イースターマンデー | 4月18日 |
| 5. | 労働祭 | 5月1日 |
| 6. | 州都の日 | 5月30日 |
| 7. | コーパスクリスティ | 6月16日 |
| 8. | 反ファシスト抵抗運動記念日 | 6月22日 |
| 9. | 勝利と祖国への感謝祭 | 8月5日 |
| 10. | アサンプション・デイ | 8月15日 |
| 11. | どくりつきねんび | 10月8日 |
| 12. | しょせいじんのしゅくじつ | 11月1日 |
| 13. | きねんび | 11月18日 |
| 14. | クリスマスの日 | 12月25日 |
| 15. | 聖ステファノの日 | 12月26日 |