バングラデシュでレンタルする

労働者は、以下のいずれかのクラスに、仕事の種類と状態に応じて等級付けされます。

• 見習い
• 代用品/バドリ
• カジュアル
• 一時的なもの
• 試用期間中
• 永久保存版
• 季節限定

バングラデシュの労働者の最低年齢は16歳です。

労働法および労働規則のいずれも、身元調査を行うことを制限または禁止していません。 雇用主は、自社でチェックを行うことも、第三者に依頼することも可能です。

試用期間は業界によって異なります。

• 業務内容が事務的な場合：6ヶ月
• その他の労働者：3ヶ月。ただし、最初の3ヶ月で仕事の質を確認できない場合は、さらに最大3ヶ月まで延長可能。

確認書が発行されていなくても、試用期間が終了すれば、正社員とみなされます。

バングラデシュの労働時間は週最長48時間で、通常8時間労働の日が6回あります。 バングラデシュはイスラム教徒が多い国なので、週休日は通常金曜日です。

フルタイム労働者は毎日1時間の休憩を取る権利があり、30分ずつに分けることも、一度に取ることも可能です。

勤続1年以上の社員には、年に2回のお祭りボーナスが支給されます。 雇用契約書に明記されていない限り、法定最低額はありません。 ただし、各祭日賞与は基本給を超えないものとする。

労働者が刑事犯罪で有罪判決を受けたり、不正行為で有罪となった場合、雇用主は通知または通知に代わる支払いなしに労働者を解雇することができます。 また、労働者は、所定の通知を行うか、または通知に代わる給与を提供することにより、いかなる理由もなく解雇される場合があります。

永久雇用労働者は、60日前に書面で使用者に通知することにより、その職を辞することができます。 派遣労働者は、30日前（月給制の場合）または14日前（その他の労働者の場合）に使用者に書面で通知することにより、退職することができます。 労働者が予告なしに退職する場合、予告期間中の賃金に相当する金額を使用者に支払うことによって退職することができます。 この支払いは、解雇予告の代わりとなるものです。

理由なき解約

雇用主は、120日前（月給制の従業員の場合）または60日前（その他の従業員の場合）に書面で通知することにより、無期雇用契約の従業員を解雇することができます。

雇用主は、解雇予告の代わりに、勤続1年ごとに30日分の賃金に相当する補償金、または謝礼金のいずれか高い方を支払うことができます。

従業員による退職

正社員は、60日前に書面で雇用主に通知することにより、退職することができます。 派遣労働者は、30日前（月給制の場合）および14日前（その他の労働者の場合）に書面で通知することにより、退職することができます。

予告なしに退職する場合、従業員は予告期間中の賃金と同額を雇用者に支払わなければなりません。

退職金は、従業員の病気や解雇を理由とする解雇の場合、同じ雇用主のもとで1年以上勤務している場合に支払われなければなりません。 退職金の額は、従業員の勤続年数によって異なります。

• <10年継続勤務の場合。勤続年数1年につき30日分の賃金を支給
• >10年継続勤務の場合。勤続年数に応じて45日分の賃金を支給

従業員が非行によって解雇された場合、その従業員には補償を受ける権利がありません。

正社員が退職する場合、勤続年数に応じて謝礼が支給される。

• >five but<10年。勤続年数1年ごとに14日分の賃金
• >10年勤続年数1年ごとに30日分の賃金を支給

競業避止義務の有効性と強制力は、バングラデシュの1872年契約法第27条によって規定されています。 この節では、「ある者が合法的な職業、取引、またはあらゆる種類の事業を行使することを制限されるあらゆる合意は、その限りにおいて無効である」と述べています。したがって、取引、職業、ビジネスを制限するような合意は無効とみなされます。

しかし、雇用主は、従業員の同意を得て、慎重に作成された明確かつ正確な「非競争」条項を持つことによって、制限的な誓約を実施しようとすることがあります。 また、使用者は清算的損害賠償の規定を概説し、その期間を限定する必要があります。 また、保護すべき機密情報や企業秘密があることを証明できなければなりません。

バングラデシュでは、有期契約は臨時雇用のカテゴリーで認められています。 労働法では、このような雇用の最長期間は規定されていません。