パキスタンでのレンタル

労働法では、雇用主はすべての従業員に対し、勤務条件を示す雇用契約書を交付することが義務付けられています。 雇用主は、任命、異動、昇進の際にこの契約書を提供する責任を負います。

すべての従業員は、解雇、除隊、再雇用、退職の際に、書面による勤続証明書を受け取る権利があります。

永続的な業務を行う有期契約労働者の最長期間は9カ月です。

雇用関係には、法令や判例によって条件が暗示されています。 各州には雇用に関連する法律があります。

• Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968（バロチスタンとパンジャブで適用）。
• シンド州雇用条件（常任理事会）法 2015年
• カイバル・パクトゥンクワ州産業・商業雇用（常備薬）法 2013年

身元調査を規定する特別な法律はなく、特に応募者の同意が得られれば、どのような調査でも行うことができます。

しかし、パキスタン憲法は、組合への所属や政治的見解に基づく差別を禁じています。 そのため、これらのチェックは避けるべきです。

従業員が規定の労働時間を超えて働いた場合、通常の給与の2倍の率で時間外手当を支払う権利があります。

1日の労働時間が8時間または9時間（昼食や礼拝の時間も労働時間に含めると9時間）、1週間の労働時間が48時間を超える場合、残業手当の支給対象となります。 1週間の時間外労働時間の上限は12時間です。

季節労働制の工場で働く場合、労働時間が1週間で50時間を超えると、時間外労働手当の支給対象となります。 この場合も、従業員の通常の給与の2倍で補償されます。

従業員は、雇用主から要求があればいつでも時間外労働をする義務があります。 時間外労働ができない場合、その理由を裏付ける理由を提示しなければなりません。

従業員が祝日に勤務した場合、通常の賃金（祝日に勤務した場合の通常の賃金＋有給代休＋有給代休1日分）の300％の割合で賃金を支給します。

1972年、パキスタンで賞与の支給が法的義務となった。 企業の収益性を条件とします。 これは、法律で定められているため、法定賞与または利益賞与とも呼ばれます。 法定または利益ボーナスは、労働者が生産、出勤、イードに基づいて受け取ることができる他のボーナスとは異なっています。

以下の3つの条件を満たす場合、労働者はプロフィットボーナスを受け取ることができます。

• 労働者とは、前年度に組織内で90日以上勤務した者とする。
• 組織は、少なくとも20人の労働者を持つ商業または工業施設である。
• ボーナスが支給される年度に利益を計上した。

賞与は、会計年度終了後3ヶ月以内に支払わなければなりません。 現金または同等の価値を持つ国内投資信託の投資口を通じて支払われます。

雇用契約の終了には、解雇予告を理由とする解雇と、非行事実を理由とする解雇があります。

また、解約は以下の3つに分類されます。

• 従業員の死亡や、従業員が雇用されたプロジェクトや契約の終了など、特定の状況下では自動的な解雇が行われます。
• 従業員は、より良い仕事の機会を得るため、または仕事の状況が支持されず、雇用者側に重大な契約違反がある場合に、退職することができます。
• 雇用主によって開始された解雇は、公正な理由に基づくものと不当な理由に基づくものがあります。

労働法では、解雇の具体的な理由を記載した解雇通知書の作成が義務付けられています。 これは、予告期間付き解雇と非行事実を理由とする解雇の両方に適用されます。

不正行為以外の解雇の正当な理由としては、重病、要求される水準で仕事を遂行できないこと、また組織に影響を与える財政的・経済的変化などがあります。

重大な違法行為は、解雇の理由として十分です。 ただし、従業員には告発に応じる機会を与えなければならない。

いかなる形態であれ、サービスの終了はすべて、理由を明記した文書で記録されなければなりません。

雇用主は、必要な通知を行い、退職金を支払うことによって雇用契約を終了させることができます。

しかし、雇用主が「恣意的」な理由で従業員を予告解雇した場合、従業員は補償を請求できる可能性があります。

従業員が解雇の命令に対して不満を抱いている場合、その従業員は手続きを行い、使用者の注意を喚起することができます。 これは、解雇の発生から3カ月以内に、職場委員会を通じて、または労働組合を通じて書面で行われます。

雇用契約は、当事者のいずれかが1カ月前に通知することによって終了させることができます。 1ヶ月前の予告がない場合、従業員には予告の代わりに1ヶ月分の賃金を支払わなければなりません。 雇用契約を終了する前に通知を行う（そして通知を受ける）必要があるのは、永久雇用労働者のみです。

派遣社員、「バドリス」、試用期間中の社員は、勤務を打ち切られた場合、いかなる通知（または代償の支払い）も受ける権利がありません。 同様に、雇用主を辞める前に通知を出す必要はありません。

従業員が契約を終了する場合、予告期間は30日または30日分の給与の支払いとなります。

解雇通知は、明記されなければならない解雇理由を含め、雇用主が書面で締結しなければなりません。

非行以外の理由で解雇された従業員は、勤続1年（または6ヶ月を超える部分）ごとに30日分の賃金に相当する「退職金または謝礼」を受け取る権利があります。

雇用主は、プロビデントファンド（年金の一種）を謝礼に代えることができます。 しかし、従業員が不正行為を理由にサービスを終了した場合、謝礼はもはや従業員に支払われるものではありません。

謝礼の率は、勤続1年（または6ヶ月を超える期間）ごとに30日分の賃金です。 雇用期間が6ヶ月を超える場合は、1年間とみなします。 賃金の決定基準は、”勤務期間の最後の月に定額の労働者に認められる賃金 “または “過去12ヶ月間の出来高払いの最高額 “のいずれかです。

チップは、実は過去に提供されたサービスに対する利益なのです。 労働法によって、謝礼の支払いは義務づけられた。

1872年契約法第27条によると、人が合法的な職業、取引、事業を行うことを制限するような契約は無効とされています。 しかし、パキスタンの裁判所は、過去に、制限が “合理的 “であることを前提に、このような制限付き条項を支持する判決を下しています。 合理的」の定義は、期間、地理的範囲、従業員の指定によって異なります。

労働法では、常用的な性質の業務に有期契約社員を雇用することは禁じられています。 パキスタンの有期契約は最長9ヶ月（更新を含む）です。

従業員が過去9ヶ月間勤務し、試用期間を十分に終えた場合、正社員となります。

カイバル・パフトゥンクワ州とシンド州の法律では、契約期間が契約自体で定められている場合、契約による従業員の雇用を認めています。