パキスタンでのレンタル

ここでは、パキスタンでの人事のベストプラクティスと採用についてご紹介します。

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Last updated at September 30, 2022
パキスタンの美しい風景

通貨

パキスタン・ルピー(PKR)

資本金

イスラマバード

タイムゾーン

GMT+5

主な国情報

はじめに

パキスタン・イスラム共和国(パキスタン・イスラムきょうわこく)、通称パキスタンは、南アジアに位置する共和制国家。 世界で5番目に人口の多い国で、人口は2億2,520万人以上です。 パキスタンは世界で2番目に多いイスラム教徒の人口を抱える国です。 経済はインダス川を中心に発展してきた準工業国である。 主な輸出品目は、繊維製品、革製品、スポーツ用品、化学製品、カーペット/ラグ、医療機器などです。

エリア

パキスタンは882,000平方キロメートルの国土を持ち、南部のアラビア海やオマーン湾に沿った1,046キロメートルの海岸線があります。 東にインド、西にアフガニスタン、南西にイラン、北東に中国と国境を接している。 また、パキスタンはオマーンと海洋上の国境を接しています。

気候

パキスタンの気候は、熱帯から温帯までさまざまで、南部の沿岸部では乾燥した気候となっています。 パキスタンは四季がはっきりしており、そのうちモンスーンの季節は大雨による洪水が頻発します。 乾季は降水量がかなり少なくなるか、まったく降らない。

文化

パキスタンの市民社会は大きく階層化されており、個人生活と政治生活を支配する地元の文化的エチケットと伝統的なイスラムの価値観が優先される。 など、数多くの民族が存在する。
パンジャーブ人 – 44.7
パシュトゥーン人 – 15.5
シンド族 – 14.1
ムハジール人 – 7.6
パキスタンは、近隣の南アジア、イラン、トルコ、中央アジア、西アジアの文化から影響を受けてきました。

宗教

パキスタンの国教はイスラム教です。 宗教の自由はパキスタン憲法で規定されており、すべての国民が自らの宗教を公言し、実践し、伝播する権利を保証しています。 ただし、法律、公序良俗に反する場合はこの限りではありません。 パキスタン人の多くはイスラム教徒(96.47%)、次いでヒンズー教徒(2.14%)、キリスト教徒(1.27%)です。

公用語

パキスタンの公用語はウルドゥー語と英語です。 英語は主に公式なビジネスや政府、法的な契約において使用されています。 国語であるウルドゥー語は、パキスタン人の75%以上が理解しています。 パンジャブ語は国内で最も一般的な言語であり、人口の38.78%が第一言語として使用しています。

パキスタン人事事情

雇用法

パキスタンの労働法は幅広く、産業、商業、労働施設に関連するいくつかの条例、法律、規則、その他すべての法令が含まれています。

イスラム共和国は、イスラマバードを連邦首都とし、4つの州から構成されています。パンジャブ州、シンド州、カイバル・パクトゥンクワ州、バルチスターン州の4州からなる。 さらに、アザド・ジャンムー・カシミール(AJK)州とギルギット・バルティスタン州も、開かれた国境、共通の法律、国境を越えた貿易や雇用が容易なことから、密接な関係にあります。

パキスタン憲法は、社会正義のイスラム原則に基づく連邦民主主義国家を規定しています。 労働者の権利に関するさまざまな規定が含まれています。 憲法です。

  • あらゆる形態の奴隷制、強制労働、児童労働を禁止する。
  • 結社の自由と組合結成の権利を行使する基本的な権利を規定しています。
  • 国民が合法的な職業に就き、合法的な取引または事業を行う権利を規定する。
  • 法の下の平等の権利を定め、性による差別を禁止する。

労働法の運用は、主に労働者または従業員に適用されます。 このフレームワークには、特にホワイトカラーの労働者は含まれていない。 よく使われる労働法とその適用範囲は次のとおりです。

  • 西パキスタン店舗施設条例(The West Pakistan Shops and Establishments Ordinance 1969) – 店舗や商業・工業施設、その他の施設で雇用される人の労働時間やその他の労働条件について規定されています。
  • 西パキスタン工業・商業雇用(常設)条例(1968年) – 20人以上の労働者が直接または他の者(本人または他の者の代理であるかを問わず)を介して雇用されている、パキスタン国内のすべての工業・商業施設に適用されるものです。 これは特に労働者に適用されます。
  • 西パキスタン出産手当条例(1958年)-パキスタン国内の事業所における女性の雇用を規制しています。 女性」にホワイトカラーの働く女性が含まれるかは明記されていない。
  • 1938年使用者責任法 – パキスタンにおいて、労働者が被った傷害に関して損害賠償請求訴訟を起こす場合、特定の抗弁が認められないことを規定しています。
  • 1976年従業員老齢給付法 – 工業、商業、その他の組織に雇用される人々に対する一定の老齢給付を規定している。
  • 必須人材(登録)条例(1948年)-パキスタンの雇用取引所への必須人材の登録について規定しています。
  • 1968年会社利益(労働者参加)法 – 労働者の会社利益への参加について規定する。

雇用法や法令は州によって異なります。 本書では、パンジャブ州に焦点をあてて雇用法と規制を説明します。

雇用契約

パキスタンにおける雇用契約は、書面または口頭で行われます。 雇用主は、雇用関係の条件を定める契約書や任命書を締結することが一般的です。 雇用契約は英語でもよく(従業員が英語を理解できる限り)、記載が必要です。

  • りょうめい
  • 雇用開始日
  • 無期限契約の場合は予定期間、有期契約の場合は開始日および終了日
  • 職種名または業務内容の簡単な説明
  • しごとば
  • 賃銀
  • 労働時間や労働日数に関連する条件
  • 解約予告期間

雇用契約は、以下のように分類されます。

  • 永久保存版
  • 保護観察者
  • バドリス」(補欠)-正社員や試用期間中の社員が一時的に欠勤する際に、そのポストに任命された社員
  • 一時的なもの – 9ヶ月以内に終了するプロジェクトのために雇用される。
  • 徒弟 – 徒弟制度で教育を受けている人。
  • 契約労働者 – 特定の期間、出来高払制で働く従業員

契約条件

労働法では、雇用主はすべての従業員に対し、勤務条件を示す雇用契約書を交付することが義務付けられています。 雇用主は、任命、異動、昇進の際にこの契約書を提供する責任を負います。

すべての従業員は、解雇、除隊、再雇用、退職の際に、書面による勤続証明書を受け取る権利があります。

永続的な業務を行う有期契約労働者の最長期間は9カ月です。

雇用関係には、法令や判例によって条件が暗示されています。 各州には雇用に関連する法律があります。

  • Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance 1968(バロチスタンとパンジャブで適用)。
  • シンド州雇用条件(常任理事会)法 2015年
  • カイバル・パクトゥンクワ州産業・商業雇用(常備薬)法 2013年

免除される従業員とされない従業員

身元調査を規定する特別な法律はなく、特に応募者の同意が得られれば、どのような調査でも行うことができます。

しかし、パキスタン憲法は、組合への所属や政治的見解に基づく差別を禁じています。 そのため、これらのチェックは避けるべきです。

試用期間

試用期間は最長3カ月で、さらに3カ月延長することも可能です。 この間、雇用主または被雇用者は事前の通知なしに雇用契約を終了させることができます。

勤務時間

従業員の通常の労働時間は、通常1週間あたり48時間を超えてはなりません。

時間外労働

従業員が規定の労働時間を超えて働いた場合、通常の給与の2倍の率で時間外手当を支払う権利があります。

1日の労働時間が8時間または9時間(昼食や礼拝の時間も労働時間に含めると9時間)、1週間の労働時間が48時間を超える場合、残業手当の支給対象となります。 1週間の時間外労働時間の上限は12時間です。

季節労働制の工場で働く場合、労働時間が1週間で50時間を超えると、時間外労働手当の支給対象となります。 この場合も、従業員の通常の給与の2倍で補償されます。

従業員は、雇用主から要求があればいつでも時間外労働をする義務があります。 時間外労働ができない場合、その理由を裏付ける理由を提示しなければなりません。

従業員が祝日に勤務した場合、通常の賃金(祝日に勤務した場合の通常の賃金+有給代休+有給代休1日分)の300%の割合で賃金を支給します。

ボーナス

1972年、パキスタンで賞与の支給が法的義務となった。 企業の収益性を条件とします。 これは、法律で定められているため、法定賞与または利益賞与とも呼ばれます。 法定または利益ボーナスは、労働者が生産、出勤、イードに基づいて受け取ることができる他のボーナスとは異なっています。

以下の3つの条件を満たす場合、労働者はプロフィットボーナスを受け取ることができます。

  • 労働者とは、前年度に組織内で90日以上勤務した者とする。
  • 組織は、少なくとも20人の労働者を持つ商業または工業施設である。
  • ボーナスが支給される年度に利益を計上した。

賞与は、会計年度終了後3ヶ月以内に支払わなければなりません。 現金または同等の価値を持つ国内投資信託の投資口を通じて支払われます。

終了

雇用契約の終了には、解雇予告を理由とする解雇と、非行事実を理由とする解雇があります。

また、解約は以下の3つに分類されます。

  • 従業員の死亡や、従業員が雇用されたプロジェクトや契約の終了など、特定の状況下では自動的な解雇が行われます。
  • 従業員は、より良い仕事の機会を得るため、または仕事の状況が支持されず、雇用者側に重大な契約違反がある場合に、退職することができます。
  • 雇用主によって開始された解雇は、公正な理由に基づくものと不当な理由に基づくものがあります。

労働法では、解雇の具体的な理由を記載した解雇通知書の作成が義務付けられています。 これは、予告期間付き解雇と非行事実を理由とする解雇の両方に適用されます。

不正行為以外の解雇の正当な理由としては、重病、要求される水準で仕事を遂行できないこと、また組織に影響を与える財政的・経済的変化などがあります。

重大な違法行為は、解雇の理由として十分です。 ただし、従業員には告発に応じる機会を与えなければならない。

いかなる形態であれ、サービスの終了はすべて、理由を明記した文書で記録されなければなりません。

雇用主は、必要な通知を行い、退職金を支払うことによって雇用契約を終了させることができます。

しかし、雇用主が「恣意的」な理由で従業員を予告解雇した場合、従業員は補償を請求できる可能性があります。

従業員が解雇の命令に対して不満を抱いている場合、その従業員は手続きを行い、使用者の注意を喚起することができます。 これは、解雇の発生から3カ月以内に、職場委員会を通じて、または労働組合を通じて書面で行われます。

お知らせ期間

雇用契約は、当事者のいずれかが1カ月前に通知することによって終了させることができます。 1ヶ月前の予告がない場合、従業員には予告の代わりに1ヶ月分の賃金を支払わなければなりません。 雇用契約を終了する前に通知を行う(そして通知を受ける)必要があるのは、永久雇用労働者のみです。

派遣社員、「バドリス」、試用期間中の社員は、勤務を打ち切られた場合、いかなる通知(または代償の支払い)も受ける権利がありません。 同様に、雇用主を辞める前に通知を出す必要はありません。

従業員が契約を終了する場合、予告期間は30日または30日分の給与の支払いとなります。

解雇通知は、明記されなければならない解雇理由を含め、雇用主が書面で締結しなければなりません。

退職金・退職慰労金

非行以外の理由で解雇された従業員は、勤続1年(または6ヶ月を超える部分)ごとに30日分の賃金に相当する「退職金または謝礼」を受け取る権利があります。

雇用主は、プロビデントファンド(年金の一種)を謝礼に代えることができます。 しかし、従業員が不正行為を理由にサービスを終了した場合、謝礼はもはや従業員に支払われるものではありません。

謝礼の率は、勤続1年(または6ヶ月を超える期間)ごとに30日分の賃金です。 雇用期間が6ヶ月を超える場合は、1年間とみなします。 賃金の決定基準は、”勤務期間の最後の月に定額の労働者に認められる賃金 “または “過去12ヶ月間の出来高払いの最高額 “のいずれかです。

チップは、実は過去に提供されたサービスに対する利益なのです。 労働法によって、謝礼の支払いは義務づけられた。

契約終了後の拘束/制限条項

1872年契約法第27条によると、人が合法的な職業、取引、事業を行うことを制限するような契約は無効とされています。 しかし、パキスタンの裁判所は、過去に、制限が “合理的 “であることを前提に、このような制限付き条項を支持する判決を下しています。 合理的」の定義は、期間、地理的範囲、従業員の指定によって異なります。

有期契約

労働法では、常用的な性質の業務に有期契約社員を雇用することは禁じられています。 パキスタンの有期契約は最長9ヶ月(更新を含む)です。

従業員が過去9ヶ月間勤務し、試用期間を十分に終えた場合、正社員となります。

カイバル・パフトゥンクワ州とシンド州の法律では、契約期間が契約自体で定められている場合、契約による従業員の雇用を認めています。

税金と社会保障

個人所得税

課税所得ベース(PKR) の範囲(PKR) ベースに対する税(PKR) 超過分の税金(%)
0 600,000 0.0
600,000 1,200,000 5.0
1,200,000 1,800,000 30,000 10.0
1,800,000 2,500,000 90,000 15.0
2,500,000 3,500,000 195,000 17.5
3,500,000 5,000,000 370,000 20.0
5,000,000 8,000,000 670,000 22.5
8,000,000 12,000,000 1,345,000 25.0
12,000,000 30,000,000 2,345,000 27.5
30,000,000 50,000,000 7,295,000 30.0
50,000,000 75,000,000 13,295,000 32.5
75,000,000 21,420,000 35.0

社会保障

以下は、雇用主が支払うべきものである。

  • 社会保障制度 – 被保険者の最低賃金の6%。
  • 従業員老齢給付金(EOAB)-被保険者の最低賃金の5%。

EOABの場合、雇用主の拠出金とは別に、従業員は最低賃金の1%である月額130ルピーを支払う義務がある。 通常、雇用主はこの金額を給与から差し引き、従業員に代わってEOAB機関に支払う(雇用主負担分と合わせて)。

社会保障法は、以下の条件に従って、老齢年金の全額支給と減額支給の両方を規定しています。

  • 60歳(女性の場合は55歳、10年以上鉱山に従事する男性の場合も55歳まで)であること。
  • 拠出金が15年以上支払われていること。

被保険者が定年退職年齢に達する5年前に退職した場合、早期かつ減額された老齢年金を受給することができます。 この場合、厚生年金は月単位で0.5%(年単位で6%)減額される。 男性の早期退職者は55歳から59歳まで、女性の早期退職者は50歳から54歳まで、減額された年金が支給されることがあります。

最低年金月額が3600PKRから5250PKRに引き上げられた。

「労働者福祉基金」は連邦政府が運営する基金で、人材開発省の管理下にある。 三者すべてのパートナーから代表を集めた運営組織によって運営されている自律的な組織です。

*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

給与からの控除

賃金支払い法によると、労働者の賃金から次のような控除が可能です。

  • 罰金
  • 欠勤控除
  • 従業員に保管を明示的に委託した物品の損害または損失(当該損害または損失が怠慢または不履行に直接起因する場合は、金銭の損失)に対する控除額
  • 雇用主が提供する家屋敷に対する控除額
  • 雇用主が州政府として提供する設備やサービスに対する控除(一般的なもの、特別なものが認可されることがある)
  • 前受金回収のための控除、または過払賃金の調整のための控除
  • 被雇用者が支払うべき所得税の控除額
  • 裁判所(またはそのような命令を下す権限を有するその他の当局)の命令により行われる控除。
  • 承認されたプロビデントファンドへの加入および前払い金の返済のための控除額
  • 州政府が承認した協同組合(またはパキスタン郵政公社が維持する保険制度)への支払いのための控除
  • 州政府によって承認された戦争節約計画の促進のために、被用者の書面による承認を得て行われる控除。

従業員数

給与の支払い

  • 給与が年額または月額で計算される従業員には、少なくとも月に1回支払わなければなりません。
  • 従業員数1000人未満の事業所は、賃金期間の最終日から7日目までに従業員に賃金を支払わなければなりません。 1000人以上の従業員を雇用する事業所では、賃金期間の最終日から10日目までが給与の支払い期限となります。 また、賃金は労働日に、現在の貨幣または紙幣のみで支払わなければならないと定められています。
  • 小切手による賃金の支払いは、法律上認められていません。

ペイスリップ

PIFRA月次給与明細は、パキスタン政府が企画したプロジェクトです。 PIFRAにオンライン登録すると、全従業員が自分のメールボックスから直接伝票をダウンロードすることができます。 月次納付書は、30日サイクルの納付記録です。

タイムシートと記録管理

  • 雇用主は、すべての従業員について、雇用開始日と終了日、労働日数、支払われた日給、週給、月給、フリンジベネフィット、出来高払いや歩合給を記載した給与記録を保持しなければなりません。
  • 雇用主は、従業員一人ひとりについて、氏名、職業、年齢、国籍、住所、配偶者の有無、雇用日、賃金(およびその調整)、課された懲戒処分、業務上の負傷、疾病、解雇日および解雇理由を記載したファイルを保管する必要があります。 ファイルには、年次休暇、病気休暇、その他取得した休暇を記録した休暇カードが含まれていなければなりません。

年次有給休暇

  • 従業員は、雇用主のもとで1年間の勤務を終えた後、年次有給休暇を取得する権利を有します。
  • 工場で12ヶ月の継続勤務を終えた従業員には、連続14日間の休日が与えられます(その後の12ヶ月の期間中)。
  • 年次有給休暇が勤続年数や年功序列によって増加するかどうかは、法律では示されていません。
  • 年次休暇中、雇用主は従業員に基本給と報酬の一部を構成する手当を支払わなければなりません。 年休は連続したものでなければならず、分割されてはならない。 ただし、12ヶ月の間に全休暇を利用できなかった場合は、翌年に繰り越すことができます。 14日を超える休暇の繰り越しはできません。

病気休暇

従業員には、10日間の有給休暇と、16日間の半額有給休暇が与えられます。

カジュアル休暇は、急病など急を要する場合に付与されます。 緊急の場合を除き、事前に申請して取得する必要があります。

すべての従業員は、診断書によって裏付けられた以下の最大限の有給休暇を取得する権利があります。

  • 普通疾病の場合、121日(暦年)。
  • がん、結核の場合は365日(暦年)。

病気休暇は、無給で延長することができます。

普通疾病の傷病手当金は、最後に支払われた賃金の75%を雇用主が負担することになっています。 がんと結核については、最後の賃金の100%を支払わなければならない。

従業員は、労働災害の場合、180日間、100%の賃金を引き出す権利を有します。

弔慰・忌引き休暇

忌引き休暇

第一級親族(父、母、配偶者、子、姉、弟)が死亡した場合、1日の有給休暇を付与しています。 証明書類(訃報の紙)を用意すること。

結婚休暇

社員には結婚のために2日間の有給休暇が付与されます。 これは、会社に在籍している間、「1回だけ」です。

産前産後休暇・育児休暇

出産日の直前に4カ月以上勤務している女性は、合計12週間の産休を取得することができます。 産前6週間と産後6週間に撮影します。 この休暇は給与の全額を支給するもので、雇用主はこの期間中に女性を解雇することを禁じられています。 同じ雇用主のもとで働く間、出産休暇を利用できる回数に制限はない。

産休後の復職に際しては、授乳のために毎日1回以上の休憩が与えられるか、毎日勤務時間が短縮されることになっています。 これらは労働時間としてカウントされ、相応の報酬が支払われなければなりません。

同法では、出産予定日以前1年間継続して勤務した女性に対し、4週間の産前休暇と12週間の産後休暇を給与全額で付与しています。

また、シンド州法は、10人以上の従業員を雇用する組織における託児所の設置についても規定しています。 勤務時間内に4回、授乳・離乳・食事のために来所することができること。

シンド州従業員社会保障法2016では、同法で確保された女性は、彼女に関する保険料が180日以上支払われた場合、合計12週間の産休が認められると規定されています。

育児休業

従業員には、子どもが生まれたとき、またはその直前に最大7日間の育児休暇が付与されます。 この休暇は、従業員の全勤務期間中2回のみ取得することができます。 シンド州警察と女性の地位に関する国家委員会の職員は、10日間の出産休暇を取得することができます。

祝祭日

パキスタンの祝日は、イスラム教、国教、その他の宗教の祝日が組み合わさっています。

イードなどの宗教的な祭日はイスラム暦で、その他の国の祝日(国際労働デー、パキスタン・デー、クアイド・イ・アザム・デーなど)はグレゴリオ暦で祝われます。

パキスタンにおける従業員の福利厚生

法定福利費

国は、社会保障と強制加入の社会保険を財源として、被保険者またはその遺族に次の4種類の給付を行っています。

  • 老齢年金(または減額年金)
  • 遺族年金
  • 失効年金
  • 老齢給付金(従業員が年金を受給できない場合)

無効または障害給付法は、非職業上の事故、負傷または疾病により永久に無効となる場合の無効給付を規定しています。

同法は、従業員が業務上の負傷(同法に定義される)を負い、少なくとも67%の収益力喪失を被った場合に、無効または障害年金を支給することを定めている。 している場合、従業員は無効年金を受けることができる。

  • 拠出年数15年以上
  • 拠出年数5年以上(うち3年以上は被保険者期間中であること)

無効の状態が続く限り、無効年金は支給されなければならない。 障害年金を5年以上受給している場合は、終身障害年金の受給権が発生します。 無効年金を受給中に定年を迎えた場合、無効年金は自動的に老齢年金に切り替わります。

老齢給付金は、老齢年金の受給資格がない(15年以上の保険料納付の要件を満たさない)従業員に支給されるものである。 ただし、被保険者期間が2年以上ある場合は、被保険者期間1年につき1カ月分の所得を一時金として支給する。

ビザ(査証)と外国人社員

一般情報

外国人従業員がパキスタンで合法的に生活し、働くためには、就労ビザの取得が必要です。 ビザを申請するには、仕事のオファーがあり、一定の条件を満たしている必要がある。

内務省は、在外パキスタン公館に対し、投資委員会の勧告に基づき、外国人駐在員に対し、パキスタン国内で1年(複数回)有効で、1年単位で延長可能な入国就労ビザを付与する権限を付与しています。

  • 就労ビザでの入国 – 3ヶ月までのシングルエントリー(さらに2年まで延長可能)。
  • パキスタン在外公館は、48時間以内に入国就労ビザを受領し、承認する必要があります。

ビザの延長

就労ビザが3カ月間付与されると、複数回の入国により最長2年まで延長を求めることができます。

内務省が申請を受け、関係者の意見を十分に聞きながら決定する。

就労ビザ延長のケースは、投資委員会の推薦状が必須です。

また、申請者の家族もビザ申請に含めることができます。

ポータルサイトで完全な申請書が受理されると、投資委員会の就労ビザ推薦状が7営業日以内に発行されます。

パキスタンでの就労ビザ取得のための許可手続きには、3~4ヶ月かかることがあります。

有効なビザを持ち、パキスタンに居住する個人は、1回に限り1年間ビザを延長することができます。 この場合、ビジネス文書の再提出をお願いします。 内務省は、状況に応じてより長い延長を認めることがあります。

商用ビザから就労ビザへの切り替えは、100USドルの支払いで可能です。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1. カシミールデー 2月5日
2. パキスタン・デー 3月23日
3. イースターマンデー※1 4月18日
4. ろうどうさい 5月1日
5. イードアルフィトル 5月3日
6. イード・ウル・フィトル(Eid ul-Fitr)休暇 5月4日
7. イード・ウル・フィトル(Eid ul-Fitr)休暇 5月5日
8. イードアルアドハー 7月10日
9. イード・ウル・アドハー(Eid ul-Adha)休暇 7月11日
10. イード・ウル・アドハー(Eid ul-Adha)休暇 7月12日
11. 阿修羅 8月7日
12. 阿修羅 8月8日
13. どくりつきねんび 8月14日
14. ミラドアンナビー 10月8日
15. クリスマス*の日 12月25日
16. クワッド・エ・アザム・デー 12月25日
17. クリスマスの翌日*。 12月26日
*イースターとクリスマスはキリスト教徒のみが祝日になります。

 

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はじめに