通貨
資本金
リマ
タイムゾーン
主な国情報
はじめに
主権国家であるペルーは、ラテンアメリカ（LATAM）の代表的な民主共和制国家で、25の地域に分かれています。 年平均のGDP成長率は5.9%で、この地域で最も繁栄している経済国の一つです。 パシフィック・プーマスは、ラテンアメリカの太平洋岸に位置する政治・経済グループで、プラス成長、安定したマクロ経済基盤、ガバナンスの改善、国際貿易統合への開放性という共通の傾向を持つ国です。
エリア
ペルーは、北はエクアドルとコロンビア、東はブラジル、南東はボリビア、南はチリに隣接し、南と西は太平洋に面しています。 南アメリカ大陸で3番目に大きな国、ペルーは128万平方キロメートルの面積を有しています。
気候
ペルーはほとんどが熱帯の国で、北端は赤道とほぼ接しています。 しかし、熱帯の緯度、山脈、地形の変化、2つの海流（フンボルトとエルニーニョ）の組み合わせにより、ペルーは非常に多様な気候を持つ国となっています。
文化
ペルーの文化は、主にアメリカンインディアンとヨーロッパの伝統に根ざしており、近代文化の大部分は16世紀半ばから1824年まで続いたスペインの植民地支配によって形作られたものです。 また、アジアやアフリカのさまざまな民族の影響も受けている。
宗教
ペルーでは何世紀にもわたってローマ・カトリックが主流であり、国民の76％がカトリック教徒であることを公認しています。 さらに、14.1％が福音派、4.8％がプロテスタント、ユダヤ教、末日聖徒、エホバの証人、5.1％が無宗教であると回答しています。
公用語
ペルーの公用語はスペイン語であり、人口の約84％がスペイン語を使用しています。 ペルー人の多くは、ケチュア語やアイマラ語などの先住民族の言語を話します。
ペルー人事の概要
雇用法
ペルーの法律は、1,610万人のペルーの労働者に適用される従業員保護と労働者の権利を包括しています。 これらの規定は、1993年の憲法、2002年の労働法の批准、ペルーが加盟している一連の国際労働法にわたって明記されている。
雇用契約
ペルーの労働法は、さまざまな種類の雇用契約を規制しています。
1.期間の定めのない雇用契約最高法規第003-97-TR号第4条によれば、報酬と引き換えに個人的な役務が提供される場合、雇用関係が存在し、無期限であることが前提とされています。 従属的な関係では、雇用者はサービスを受ける側とみなされます。 このような関係が書面で確立されていることは要件ではありません。 しかし、すべての関係者がそれぞれの役割と責任を文書で定めることが一般的な慣行となっています。
2.有期雇用契約。雇用関係が一定期間継続することを意図している場合、書面での締結が必要。 この契約は、異なる種類の有期契約に定められた最長期間を超えない限り、最長5年までとすることができます。 このような労使協定のバリエーションは、むしろ例外であるべきです。 また、契約書には以下の事項を明記する必要があります。
- めいもくてき
- 定期採用の理由（代替や緊急など
- 業務仕様書
- 季節労働かどうか
3.パートタイムの雇用契約従業員の従事時間が1日4時間未満または1週間24時間未満の場合、その条件を契約書にまとめる必要があります。 労働協約が書面でない場合は、有期雇用・正規雇用の不定期契約とみなされます。
契約条件
法律が適用される以下の条件は、雇用関係に暗示されます。
- 勤務時間
- 社会的利益
- 試用期間
- 労働安全衛生の義務
- データ保護義務
労働協約
従業員は、労働協約に詳述されている権利を享受することができます。 これらの権利は、多数派組合（労働協約が全従業員に適用される場合）または少数派組合（利益が組合関連会社にのみ適用される場合）に由来する可能性があります。
一般的に、雇用主は候補者の学歴や過去の職歴を確認することが認められています。 また、雇用主は、以下のレビューを行うことができる。
- きんせんチェック
- 薬物またはアルコールの使用について（ただし、薬物の使用が他人の安全を脅かす可能性のある業務に就いている場合に限ります。）
- 一次面接終了後、犯罪歴の有無について
入社前チェック
雇用前の検査は義務付けられていませんが、リスクが高いとされる仕事（例：鉱業）については、雇用主は候補者に職業性健康診断を実施しなければなりません。
試用期間
- 正社員は3ヶ月、さらに3ヶ月の延長が可能。
- 管理職の場合、試用期間は6カ月から12カ月です。
勤務時間
1週間の労働日数は最大6日で、そのうち1日8時間、または1週間48時間労働が認められています。 従業員には最低45分の昼休みを取る権利があります。
時間外労働
使用者は、最初の2時間の超過勤務に対して、従業員の総報酬の25％未満を補償することはできません。 最初の2時間以降、1時間を超えるごとに、1時間あたり35％以上の割増料金が発生します。
残業代の合意金額は、上記を下回らない限り、雇用者と被雇用者の間で交渉することが可能です。
プロフィットシェア
20人以上の従業員を抱える企業は、年間の税引き前利益を従業員に分配しなければなりません。 以下の規定が適用されます。
- 通信、製造、鉱業分野の企業は、税引き前利益の10％を分配しなければならない
- 卸売業、小売業、飲食業、鉱業は税引前利益の8％を分配
- それ以外の会社は利益の5％を分配
従業員に分配された利益は、税務上の損金算入が可能です。
アニュアルボーナス
ボーナスは、7月のペルー独立記念日とクリスマスの年2回支給されます。
終了
従業員には解雇に関する相談は必要ありませんが、事業譲渡の際には事前に相談する必要があります。
従業員は、正当な理由なく、または恣意的な解雇とみなされるシナリオによって解雇されることはありません。 試用期間が終了すると、従業員は公正な理由と、詐欺などの重大な犯罪の前科を含む客観的な根拠に基づいてのみ解雇することができるようになります。 その他にも、以下のような例があります。
- 成約
- 合意の上
- 永久欠番
- 天災地変や使用者の破産宣告など、不測の事態が発生した場合。
雇用主は従業員に対し、解雇の理由を書面で提示しなければならない。 さらに、従業員が回答書を提示できるように、少なくとも6暦日前に通知しなければなりません。 また、この告知期間は、重大な犯罪が発生した場合を除き、延長することができます。 この予告期間中、雇用主は書面による通知によって従業員の労働義務を解除することができますが、それでも対応する報酬と労働給付を補償しなければなりません。
次のような理由で従業員を解雇することは違法とされています。
- 組合員による
- 使用者に対する苦情を提出するため
- 産後90日以内
安全規制の不遵守や賃金不払いを理由に、従業員は建設的解雇の措置を取る権利を有しています。
お知らせ期間
公正な理由に基づく解雇の予告期間は、以下の通りです。
- 能力不足を理由とする解雇30日（暦日
- 重大な過失または違法行為に関連する解雇理由：6暦日
退職金・退職慰労金
従業員の個人的な行為や能力の結果として発生する解雇については、雇用主が退職金を支払う必要はありません。
従業員が理由なく解雇された場合、退職金の額は、最長で12ヵ月間、従業員の勤続年数に応じた平均月額報酬となります。
契約終了後の拘束／制限条項
雇用契約期間中、従業員は雇用主の事業と競合することを禁じられています。
雇用契約が終了した後、従業員の競業を禁止する規制はありません。 ただし、契約後の競業避止義務を含めることは可能であり、その期間は一定でなければなりません。 また、従業員に対して補償を行う必要があります。
有期契約
有期契約は、文書で詳細を説明する必要があり、合計で5年までの期間しか使用できません。
雇用主はペルーの労働省に有期契約の登録をすることが義務付けられています。
有期契約には、臨時プロジェクト、進化する市場ニーズ、起業家的再編成契約など、さまざまな種類とサブカテゴリーがあります。
税金と社会保障
個人所得税
ペルーの課税年度は暦年で、所得税は課税年度終了後3ヶ月以内に申告する必要があります。 ペルーの所得税は、SUNAT（Superintendencia Nacional de Administración Tributaria）によって徴収されています。
2022年の場合、Tax Unit（UIT: Unidad Impositiva Tributaria – 税金と罰金の計算のための基準単位）は4,600ペルーソル（PEN）に相当します。 第1～7税単位は非課税です。
| 税単位 | 税率 |
|---|---|
| 最大5 | 8.0 |
| 5～20 | 14.0 |
| 20～35歳 | 17.0 |
| 35～45歳 | 20.0 |
| >45 | 30.0 |
社会保障
ペルーの雇用法では、すべての従業員が国民年金または個人年金に加入する権利を有しています。 両制度の適用率は13％で、この金額は通常、雇用主が負担し、従業員の給与から直接差し引かれて制度に預けられる。
従業員拠出
- 13%:国民年金基金
- また、従業員が個人年金基金を選ぶという選択肢もあります。
雇用者負担金
- 健康保険（公的または民間）に加入している。9%
- 失業保険またはCTS（’compensación por tiempo de servicio’）。雇用が終了した場合、従業員が収入を得ることができる社会保障制度。 CTSは雇用主ごとに年2回預け入れられ、11月から4月までの勤務期間の50％が5月に、5月から10月までの勤務期間の50％が11月に預けられます。 CTSは、従業員と雇用者の関係が開始した最初の月から発生します。 1日4時間以上勤務する従業員は、CTSを受け取る権利があります。 1年間の受給額は平均賃金の1カ月分です。
- 障害者保険
- 生命保険
従業員は、国民年金と個人年金に加入することができます。 SNP & SPPの適用率は約13％で、雇用主が負担し、従業員の給与から差し引かれた後、年金の管理者に直接支払われます。
ペルーの医療制度は分権化されており、5つの団体によって運営されています。
- ペルーの人口の60％に医療サービスを提供する保健省（MINSA）。
- 人口の3割に医療を提供する「EsSalud（エスサルー）」。
- アメリカ軍 (FFAA)
- 国家警察（PNP）
- ペルーの残りの10％の人口に医療サービスを提供する民間セクターの総称です。
*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は変動します。
従業員数
給与の支払い
給与の支払いは、現金または銀行振り込みで毎月分配される必要があります。
ペイスリップ
給与明細には、報酬と年金・社会保険料の控除額を記載しなければなりません。 支払日の3営業日後までに従業員に届けなければならない。
年次有給休暇
すべての従業員は、毎年30暦日の有給休暇を取得する権利を有します。
毎年15日以上の休暇を付与する必要があり、未使用の休暇の代わりに代金を支払うことも可能です。
病気休暇
従業員には20日間の有給休暇が与えられ、従業員の賃金全額と同等の割合で雇用主によって補償されます。
21日目からは、ペルーの社会保障機関であるESSALUD（’Seguro Social de Salud del Peru’）から11カ月間、病気の従業員に傷病手当金が支給されます。 これは、病気のたびに適用されます。
弔慰・忌引き休暇
公的機関では、肉親の死亡に対して5日間の有給休暇が付与され、勤務する都市以外で死亡した場合は、さらに3日間延長することができます。
産前産後休暇・育児休暇
産前産後休暇
- 産前・産後休暇は49日間で、合計98日間です。 雇用主は、新しい子供が障害を持つ場合、またはその間に追加の子供が生まれた場合は、従業員に例外を与えることができます。 いずれの場合も、産後休暇は従業員により30暦日まで延長することができます。
- 出産手当金は、母親の賃金の全額に相当する額で、社会保障基金から分配されます。
- 授乳期は、正式な98日が過ぎると、赤ちゃんが1歳になるまでの間に始まります。 母親は毎日1時間、職場環境から離れ、子供に授乳する権利があります。
育児休業
- 父親には、パートナーが自然に出産した場合は連続10日間、多胎妊娠、出産時の合併症、母親の病気や障害などの場合は最大30日間の有給育児休暇を取得する権利があります。
介護・母乳育児休業
- ワーキングマザーは、産後、子どもが1歳になるまで、1日1時間の授乳休暇を取得することができます。
- 多胎出産の場合、授乳休暇は毎日1時間ずつ追加されます。
その他の休暇
養子縁組休暇
12歳未満の養子1人につき、養父母は30日の有給休暇を取得することができます。
入院休暇
一親等の親族が病気やケガをした場合、7日間まで休暇を取得することができます。
公務休暇
消防士や軍人は、兵役に召集された場合、有給休暇を取ることができます。
祝祭日
従業員には、各暦年に12日の有給休暇が与えられます。
ペルーにおける従業員のメリット
法定福利費
医療保険
ペルーの雇用法に基づき、従業員とその家族は、公的医療サービスであるESSALUDを通じた給付を受けることができます。 家族は、法定関連会社とみなされます。
健康保険については、すべての雇用主が従業員の月給の9％を公的医療制度に負担しています。
13回目の給与支給
ペルーでは13ヶ月目の給与を2回に分けて支給しており、1回目は7月の最初の2週間（独立記念日のため）と12月（クリスマスのため）に分配されます。 合計で月額報酬に相当する金額を支払っています。
この支払いは、受給月に勤務している従業員、または休暇などの有給休暇を取得している場合のみ必要です。
勤続年数が6ヶ月未満の従業員には、勤続月数に応じて按分して支給されます。
家族手当
18歳未満（または高等教育を受ける法定年齢）の子どもを1人以上養育している従業員には、現行の最低賃金の10％の手当を支給する権利があります。
サービス時間に対する補償（CTS）
CTSの支払いは通常の報酬に相当し、毎年5月（50%）と11月（50%）の最初の15暦日以内に、雇用主が従業員の選んだ金融機関に預け入れます。 CTSは、他の法域では「和解金」または「退職金」としてより一般的に知られています。
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
雇用主の現地従業員のうち外国人従業員が占める割合は20％を超えてはならず、雇用主が外国人従業員に支払う給与の額は全従業員に支払う給与の総額の30％を超えてはならないことになっています。 この規定には、特定の技術職の従業員に支払われる給与など、いくつかの例外があります。
外国人従業員との契約は書面でなければならず、発行期間は3年間です。 これらの契約は、さらに3年間延長することができます。 法律上、労働省が延長を承認することが義務付けられています。
雇用契約が労働省に承認されれば、従業員の入国資格を観光ビザやビジネスビザから就労ビザに変更することができます。 就労ビザを取得すると、外国人カードが発行されます。
最も一般的な就労ビザは、以下の通りです。
- 現地法人の従業員（駐在員・派遣社員）の就労ビザについて
- 外国企業の従業員で、ペルーに永住せず、一定期間サービスを提供するために任命される人のための就労ビザ。
外国人は、12ヶ月の間に183日以上ペルーに居住または滞在した場合、税務上ペルーに居住しているものとみなされます。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
| 1. | 元旦 | 1月1日 |
| 2. | 聖木曜日 | 4月14日 |
| 3. | 聖金曜日 | 4月15日 |
| 4. | 労働祭 | 5月1日 |
| 5. | セントピーターズ＆ポール | 6月29日 |
| 6. | ペルーの独立記念日 | 7月28日 |
| 7. | ペルーの独立記念日 | 7月29日 |
| 8. | セントローズオブリマ | 8月30日 |
| 9. | アンガモスの戦い | 10月8日 |
| 10. | しょせいじんのしゅくじつ | 11月1日 |
| 11. | 無原罪の聖母 | 12月8日 |
| 12. | クリスマスの日 | 12月25日 |