通貨
資本金
リスボン
タイムゾーン
主な国情報
はじめに
ポルトガルは、現存するヨーロッパ最古の国家の一つである議会制共和制国家です。 ポルトガル人は寛容で慎み深く、伝統的な価値観を大切にしながらも、現代の生活も受け入れていると考えられています。
エリア
ポルトガルは、ヨーロッパ大陸の最西端に位置する国で、東側と北側でスペインと国境を接しています。 西と南は大西洋に面している。 ポルトガルの総面積は92,000平方キロメートル、人口は1,000万人以上です。
気候
ポルトガルは海洋性温帯気候で、年間平均気温は約16℃。 北部は涼しくて雨が多く、南部は一般的に暖かくて乾燥しています。
文化
家族はポルトガルの生活様式の中心であり、他のすべての関係より優先されます。 これにはビジネス上の関係も含まれます。 ポルトガルでは、ビジネスにおいて家族を雇用することは当たり前と考えられています。なぜなら、自分が最もよく知っていて、最も信頼できる人たちに囲まれることは、彼らにとって理にかなっているからです。
宗教
ポルトガル人の大多数はローマ・カトリック教徒である。 カトリック教会は、大多数のカトリック信者が非実践的であると言っているにもかかわらず、依然として一定の影響力を持っています。
公用語
公用語はポルトガル語です。 また、若い世代や労働力のかなりの部分が英語を話します。
ポルトガル人事の概要
雇用法
関連する規制のほとんどは、ポルトガルの労働法に集約されています。 労働法のほかにも、子育て支援、労働災害・疾病、職場の安全衛生など、いくつかの法律が重要な問題を規制しています。
労働条件庁は、ポルトガルの労働法の遵守を検査・実施する主な機関です。 労働検査局の業務を行う機関です。 社会保障の問題は、雇用・社会連帯省の監督のもと、社会保障協会が扱っています。 労働雇用平等委員会は、平等、無差別、親権保護に関する事項を扱っています。
雇用契約
- 当事者（従業員／雇用主）の身分証明書、署名、住所／本社所在地
- 労働契約成立の理由
- 職業および遂行すべき業務など、労働契約の目的
- 給与
- 就業場所と通常勤務時間
- 作業開始日
- 発効日（有期契約の場合は期限日）
- 解約の際に両当事者が遵守すべき通知期間。
- 休養権
- 労働災害保険契約の保険証券番号
- 適用される団体交渉協約
契約条件
ポルトガルの労働法では、無期限雇用が原則となっています。 固定期間および非固定期間の雇用契約は、この種の契約がポルトガルで広く用いられているとしても、この規則の例外に該当します。
雇用契約は、当事者間で別段の定めがない限り、無期限とみなされます。 契約書がない場合は、永久雇用とみなされます。
試用期間
正社員の試用期間は90日、複雑性が高く、信頼や責任のある職務の場合は180日です。 試用期間は、管理職、取締役、および同等の責任ある職務の場合、240日間です。 目安としては、試用期間は平均90日です。
固定期間および無期限の派遣契約は、より短い試用期間の対象となります。
- 6ヶ月未満の予定期間または固定期間で合意した場合、15日間。
- 6ヶ月以上の場合は30日間
試用期間中に当事者のどちらかが労働契約を終了させる場合、正当な理由を必要とせず、補償も発生しません。 雇用主による契約解除の場合、最初の60日間は事前通知を必要としません。 試用期間がそれぞれ60日または120日を超える場合、雇用主は7日または15日前に通知することが義務付けられています。
試用期間の延長は、たとえ合意されても認められません。 ただし、試用期間を完全に排除することや、試用期間の短縮に合意することは可能です。
勤務時間
1日の最長労働時間は8時間、1週間の最長労働時間は40時間です。 従業員が管理職や信頼される職務に就いている場合、または通常会社の敷地外で仕事をする場合には、当事者間で免責制度が合意される場合があります。 この場合、前記の制限は適用されないものとします。 通常、免除制度に該当する従業員には、免除ボーナスを受け取る権利があります。
時間外労働
時間外労働は、業務量の異常な増加に対応するため、重大な損害を防止するため、または不可抗力による場合に認められます。 このような時間外労働は、上限が設定されています。
- 通常の営業日に実施した場合、2時間
- 休息日または祝日に時間外労働が行われる場合、許容される最大値は1日の通常労働時間に相当するものです
- 年間150時間（中堅・大企業）または175時間（中小企業）です。
時間外労働は、時間単価を上げ、追加で支払わなければならない。
- 通常の勤務日の超過勤務は、最初の1時間は25％増、それ以降は37.5％増となります。
- 休息日または休日の超過勤務は、通常の時間給に50％を加算した額で補償されます。
- 通常の休日（通常、日曜日）に残業した場合、従業員には1日分の追加休暇が与えられます。
CBAは、残業に関して従業員にとってより有利な取り扱いを要求する場合があります。
職場の安全衛生
雇用主は、職場で従業員の健康と安全条件を恒久的に確保する義務があります。 これらの義務を遵守するために、雇用主は労働災害や職業病を防止することを目的とした一連の一般原則に従わなければなりません。 一般的に、雇用主は以下を実施し、確保しなければなりません。
- 技術的な労働災害防止対策
- 職場の安全に関する従業員への教育、情報提供、相談
- 内部または外部の安全衛生サービス
ボーナス
法定。 ポルトガルの従業員は、基本給と業務遂行のための具体的な手段に対する対価を表すその他の支払いを含む休日ボーナス（13ヶ月目の給与と呼ばれる）を受け取る権利があります。 この支給額は給与の1カ月分に相当し、休暇期間前に支給されます。 これは通常6月に支払われます。
さらに、従業員には1カ月分の給与に相当するクリスマス・ボーナスが支給されます。 これは、毎年12月15日までに支払わなければなりません。 これはよく14ヶ月目のボーナスと呼ばれるものです。
契約社員 / 裁量社員。 また、ポルトガルでは契約賞与や裁量賞与によって従業員に報いることが一般的です。 雇用主は、従業員にボーナスが支払われるボーナスプランまたはスキームの範囲と体制を自由に定義することができます。 賞与の種類については、差別的でなければ特に制限やガイドラインはありません。
終了
雇用主は、一定の状況下では、「正当な理由」があれば契約を解除することができます。正当な理由という概念には、法律に従って正当化されるのであれば、懲戒解雇やその他の解雇も含まれます。
ポルトガルの労働法では、以下のような解雇が可能です。
- 不法行為に基づく解雇
- 整理解雇
- 業務に適応できないことを理由とする解雇（従業員が業務に適応できないことが判明し、かつ、従業員の働き方により、労働関係を維持することが不可能な場合）。
3ヶ月以内に2人以上（従業員数49人以下の会社）または5人以上（従業員数50人以上の会社）の従業員が解雇された場合、集団解雇の規則が適用されることになります。
雇用契約が終了した場合、雇用主は従業員に対し、開始日と終了日、および占有している役職を記載した雇用証明書を提出しなければなりません。 その他、ソーシャルセキュリティなど、公的な目的のための書類が必要です。
通知期間が守られない場合、通知に代わる支払いが必要となります。 双方が合意すれば、ガーデン休暇も可能です。
不当解雇。 従業員は、労働裁判所に対して解雇の合法性を争うことができます。 不当解雇の場合、その原因の如何にかかわらず、従業員は受け取る権利を有します。
- バック・ウェイ（解雇から判決日まで）の支払い
- 従業員の裁量で、復職または退職金（勤続年数に応じて基本給の15日～45日分）の支払いを行う。
保護される従業員従業員代表と妊娠中または授乳中の従業員は、雇用の終了に関して特別な保護権を有します。
お知らせ期間
従業員は、以下のように一定の事前予告期間を設けた上で、自由に退職することができます。
正社員の場合。
- 契約期間が2年以内の場合は30日。
- 2年以上経過した契約については、60日。
有期（または無期）雇用契約（派遣契約）の場合。
- 合意された（または予想される）期間が6ヶ月未満の契約については15日間。
- 合意した（または期待される）期間が6ヶ月以上である契約については30日間
退職金・退職慰労金
- 客観的な理由に基づく公正な解雇（余剰人員解雇）、または従業員の職務への不適格を理由とする解雇: 勤続年数1年につき12日分の給与、最高で基本給の12ヶ月分。 退職金の一部（50％）は社会保障庁が管理する基金（FCT）から支払われ、雇用主はこれに拠出しなければならない。
- 公正な懲戒解雇：退職金不要
より高額な退職金が合意されることもあり、通常、訴訟を回避する手段として提示されます。
契約終了後の拘束／制限条項
使用者の正当な事業利益を保護することを目的とした解雇後の拘束は、制限された活動が使用者に潜在的な損失を与える可能性がある場合に限り、執行することができます。 このような義務は、最初の雇用契約に含めることができます。
- 従業員による競業避止および勧誘禁止に関する誓約書
- 義務の範囲（活動および地理的なもの）。
- 制限期間（法律上の上限は2年、信頼される仕事または特定の関連性のある情報にアクセスする仕事の場合は3年です。）
- 制限期間中に従業員に支払われる金額：法律は基準を定めていませんが、通常、この金額は直近の月額報酬の50％から80％の間で変動します。
これらの法的要件が満たされない場合、従業員は拘束に対して有効な拘束を受けないものとします。
非競争。上 記規定で許容される。
お客様の非勧誘。 上記ルールに基づき許可されます。
従業員の非勧誘。 上記規定に基づき許可される。
タイムシート
2019年、欧州司法裁判所は、企業は従業員の労働時間を記録するシステムを構築する必要があると述べました。 したがって、雇用主は、各従業員が行った日々の労働を記録できる、客観的で信頼性が高く、アクセス可能なシステムを導入する義務があります。
労働組合／労働協約
従業員代表組織の設置は認められていますが、強制ではありません。 企業の従業員は、率先して以下の代表機関を設立することができる。
- ワークス評議会：メンバーは従業員によって任命され、その目的は会社の従業員の利益を代表することである。 実際には、ワークカウンシルは大企業にしか存在しないのが普通である。
- 組合代表：特定の組合に所属する従業員によって選出される。企業内に複数の組合があり、代表者がいる場合もある。
- 保安・衛生担当者。ポルトガルでは一般的ではありませんが、職場の安全衛生に関する問題を監督する代表者です。
- 欧州労使協議会（EWC）
特定の分野では労働組合が普及している。 産業別労働協約は、ほとんどすべての産業分野（自動車、化学、運輸、自動車部品製造、医薬品、土木建設、冶金など）で一般的に実施されています。
従業員代表は、職務を行使するための休暇を有償で取得する権利を有しますが、これは期限付きです）。 代表者は、勤務時間外または勤務時間内に従業員の総会を招集することができる。 後者の場合、年間最大15時間まで発生する可能性があります。
有期契約
有期契約は、一時的な人材ニーズや特定の雇用政策に対応するために必要な場合にのみ認められています。 これには、特定の種類の従業員（初めての求職者や長期失業者など）の雇用や、新しい企業や会社の立ち上げが含まれます。
有期契約は最大3回までしか更新できず、その期間も限られています。
- 初めて仕事を探す個人の場合は1年半。
- 期間が不確定な新規事業の立ち上げ、従業員750人未満の企業に属する新規企業・施設の立ち上げ、長期失業者の雇用は2年。
- それ以外の状況では3年。
- 無期限契約は、人材が必要とされる期間が不明確な場合に、より一般的に使用されます。 例えば、病気の従業員の代わりを務めることも含まれます。 有期契約は6年を超えることはできません。
税金と社会保障
個人所得税
| 課税所得区分(ユーロ) | 税率(%) | 控除額(EUR) |
|---|---|---|
| < 7,112 | 14.5 | – |
| 7,112〜10,732の間 | 23.0 | 604.54 |
| 10,732〜20,322の間 | 28.5 | 1,194.80 |
| 20,322〜25,075の間 | 35.0 | 2,515.63 |
| 25,075〜36,967の間 | 37.0 | 3,017.27 |
| 36,967〜80,882の間 | 45.0 | 5,974.54 |
| > 80,882 | 48.0 | 8,401.21 |
2020年には、課税所得が8万ユーロを超える納税者に、2.5％から5％の間で変動する追加連帯税率が適用されます。
社会保障
ポルトガルの社会保障は、病気休暇、出産休暇、失業手当、退職年金など、さまざまな保護に対応するため、雇用者と被雇用者の双方が保険料を支払わなければなりません。 雇用主は従業員の保険料を源泉徴収し、毎月、雇用主と従業員の両方の保険料をソーシャルセキュリティに納めなければなりません。
| 保険の種類 | 雇用者負担金(%) | 従業員拠出金(%) | 合計(%) |
|---|---|---|---|
| 社会保障 | 23.75 | 11.00 | 34.75 |
*ポルトガル居住者およびポルトガル非居住者の従業員は、総報酬の11％（「Administradores」または「Gerentes」でない取締役は9.3％）の社会保険料負担があります。 一方、雇用主は、同じ総報酬に対して23.75％（「Administradores」または「Gerentes」でない取締役会のメンバーは20.3％）の割合で社会保障費を負担する。
**上記の料金は、あくまでも目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は変動します。
従業員数
給与の支払い
ポルトガルの給与支給期間は14回で、これには2回の追加ボーナスが含まれます。 給与／賃金は通常、銀行振込で支払われます。 雇用主は、源泉徴収された金額を社会保障と税の当局に送金する責任を負います。
ペイスリップ
支払形態にかかわらず、従業員は、報酬（給与総額、昼食手当など）および控除項目（個人所得税、従業員が負担する社会保障費、組合費など従業員が源泉徴収を許可したその他の負担金）が記載された給与明細書を受け取る権利があります。
雇用主は、お金を稼いだ翌年の1月に従業員に明細書を提示します。 従業員が税務当局に年次確定申告書を提出する際に必要な明細書です。
年次有給休暇
ポルトガルの法律では、原則として、従業員は1暦年間に最低22労働日の休日を受け取る権利があるとされています。 この権利は1月1日に従業員に対して発生し、前年に行われた労働に関連するものです。 また、CBAは通常25日の長期休暇を設定することができます。
入学の暦年では、契約期間中の各月に2労働日の休日が与えられ、最大で20労働日となります。 これらの日数は、契約締結から満6ヵ月経過後に取得することができます。 また、雇用者と従業員が合意した場合には、より早く取得することができます。
入学の翌年には、契約期間中の各月に2労働日の休日が与えられ、最高で22労働日となります。 この2年間は、前年度ではなく、各暦年の労働時間が休暇期間に反映されます。
有期契約の従業員については、特別な規定があります。
- 契約社員として1年未満、6カ月以上勤務している社員には、1カ月ごとに2労働日、最大20日の休暇が付与されます。
- 従業員が6ヶ月勤務する前に暦年が終了した場合、未使用の休暇は次の6月30日までに使用することができます。 ただし、1年間に30営業日を限度として適用することができる。
- 6カ月未満の契約では、契約書に定められた1カ月ごとに2日の有給休暇を取得することができます。
年次休暇のスケジュールは、雇用者と従業員の間の合意によって決定されます。 年次休暇は通常、中断のない期間として全額を取得します。 ただし、10日以上の期間に分割することも可能です。
キャリーオーバーのルール
- 暦年が終了し、従業員が権利を有する休日の日数が取得されていない場合、翌年の4月30日までさらに取得することができます。 同じ暦年の間に、従業員は30労働日を超える休日を取得することはできません。
- 入学年度が終了し、従業員が権利を有する日数が取得されていない場合、翌年の6月30日まで休日を取得することができます。
病気休暇
- 従業員には病気やケガで仕事を休む権利があり、その費用は国の社会保障保護制度から支給されます。 従業員は、すべての資格要件を満たしている必要があります。 場合によっては、CBAが従業員の病気や怪我に関する具体的な規則を定めていることもあります。
- 社会保障の保護制度では、病気やケガで仕事を休んだ従業員に傷病手当金を支給しています。 従業員は、合計1,095日分の傷病手当金を受け取ることができます。 傷病手当金は、社会保険上の報酬基準に基づいて計算され、病気の期間によって55％から75％の間で変動します。
- 従業員は、病気による欠勤をできるだけ早く伝えなければなりません。 雇用主は、従業員が雇用主に欠勤を伝えた時点から15日以内に、病気を確認する医療文書を要求することができます。
- 雇用主は、最初の3日間は給与を支払い続けなければなりませんが、それ以降は、傷病手当金の支払いは社会保障制度に委ねられます。
その他の休職の権利
研修休暇教育機関または職業訓練機関が運営する訓練コースに参加するために、労働者の要請に応じて無給の休暇を与えることができる。
産前産後休暇・育児休暇
産前産後休暇
6カ月以上雇用され、社会保障制度に加入している従業員は、120日から180日の有給出産休暇を取得することができます。 この休暇は、出産前の妊娠中の社員が30日間まで取得することができます。 以下の両方を満たす場合、母親と父親で休暇を分けることができます。
- 母親は出産後6週間の休暇を取得
- 父親が出産直後に5日間、その後30日以内にさらに10日間の休暇を取得した場合
また、父親にはさらに10日間の育児休暇が与えられ、母親の産休期間中に利用することができます。
両親と共有しない場合は120日または150日、共有する場合は180日まで休暇を取得することができます。 休暇を「共有」とみなすには、少ない方の親が少なくとも連続30日、または連続15日の期間を2回取得する必要があります。
120日の休暇を取得した親は、休暇を共有するかどうかにかかわらず、通常の給与の100%で補償を受けることができます。 150日の休暇を取得した親は、休暇を共有する場合は100％、共有しない場合は80％の補償を受ける権利があります。
双子、三つ子などの多胎出産の場合、1人増えるごとに30日の有給休暇を追加で取得することができます。
産休は社会保険に加入しています。
雇用主は、3歳未満の子供を持つ親が、その仕事を従業員の職務と両立させる場合、テレワークを認めなければなりません。
育児休業
新生児の父親は、出生後30日以内であれば、20労働日を限度に父親休暇を取得することができます。 出産直後から5日間の連続休暇が取得可能です。
また、父親も母親と一緒に3回の妊産婦診療を受けることができ、報酬の損失はありません。
また、父親には、母親が育児休暇を取得するのと同時に、連続または非連続の10労働日の任意休暇を取得する権利があります。
給与はポルトガルの社会保障制度でカバーされています。
養子縁組休暇
15歳未満の子供を養子にした場合、最初の育児休暇と同じ条件で養子縁組休暇を取得することができます。
育児休業
育児休暇終了後、親は連続または断続的に、最長2年間を限度として子の看護休暇を取得することができます。 第3子以上の場合は、3年間を限度とします。
祝祭日
ポルトガルでは、1暦年で13の祝日があります。 祝祭日は法定休暇に含まれません。
ポルトガルにおける従業員の福利厚生
法定福利費
ポルトガルで義務付けられている従業員への福利厚生は以下の通りです。
- 労働者災害補償保険すべての従業員は、業務上の事故およびその結果としての障害または死亡について、保険に加入しています。
- 休日出勤手当
- 各労働日の食事手当
その他の特典
雇用主は、社会的公的制度が提供する社会保障に加えて、補足的/補助的な社会保障を提供する法的義務はない。 ポルトガルで人気のある福利厚生は、社用車、食事手当カード、育児バウチャー、職場食堂、自転車通勤、スポーツジム会員、健康保険・年金制度などです。
ビザ（査証）と外国人労働者
一般情報
欧州経済領域（EEA）およびスイスの国民は、ポルトガルで働く権利を持っています。
EU圏外の人が就労ビザを取得するためには、雇用主が該当する雇用センターに正式な採用通知を提出する必要があります。 30日以内にポルトガル人またはEU圏の候補者がその職務に就かなかった場合、潜在的な雇用主は、外国人の雇用を可能にするために、雇用センターに対して宣言を要求することができます。 その後、雇用主はこの申告書を申請者に送付します。 その後、従業員は居住地のポルトガル領事館に残りのすべての必要書類を添えて、雇用居住ビザを申請します。
応募資格は、以下のいずれかに該当する方です。
- 将来の雇用主との署名入りの雇用契約書または雇用契約書。
- 雇用活動を行うために必要な十分かつ認知された資格と技能、および潜在的な雇用主からの正式な採用の意思を示す書簡を提出する。
ポルトガルに入国した後、従業員は
- 現地の税務・社会保障当局への登録
- 雇用主が労働条件当局（Autoridade para as Condições do Trabalho）に雇用を通知した後、地方移民局（Serviço de Estrangeiros e Fronteiras – SEF）に滞在許可を申請する必要があります。
費用について就労ビザには、事務手数料として80ユーロがかかります。
時間枠就労ビザ取得には最長で90日かかります。 このビザは、ポルトガルへの入国が2回、期間が4カ月間有効です。
滞在許可証従業員が上記当局に登録し、雇用主が労働条件当局に通知した後、従業員は入国管理局との面談を予約する必要があります。 これにより、滞在許可証の申請が可能になります。 申請後は、法令に基づく追加書類の提出が必要です。
費用就労滞在許可証には、75ユーロの事務手数料が必要です。
期間明確な期間はありませんが、実際には3ヶ月程度で完了することが多いです。
企業は、外国籍の従業員に関する個別の登録簿を作成する義務はありません。 ただし、これらの従業員は、会社の年次報告書において明確に識別されなければなりません。
企業は、外国人の入国や契約解除を労働条件監督署に電子的に伝えなければならない。
納税者番号の取得
ポルトガルの納税者番号（’Numero de Identificacao Fiscal’ – NIF）は、ポルトガル税務局が発行するものです。 NIF番号の申請は、個人で以下の場所で行うことができます。
- ポルトガル税務当局の地方税務局
- シチズン・ショップの現地支店にて
- シチズンカード取扱窓口にて
NIF番号の申請は、ポルトガルに住んでいない人であれば、本人がいなくても可能です。 ポルトガル国外からNIF番号を申請する場合、ポルトガルの弁護士または個人の代理を務めることに同意した財務代理人を通じて、一時的なNIF番号を取得することができます。
NIF番号の取得は法律で義務付けられているわけではありません。 ただし、採用されるための条件です。
2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
|---|---|---|
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 聖金曜日 | 4月15日 |
| 3 | イースターサンデー | 4月17日 |
| 4 | 解放の日 | 4月25日 |
| 5 | ろうどうさい | 5月1日 |
| 6 | ポルトガルの祝祭日 | 6月10日 |
| 7 | コーパスクリスティ | 6月16日 |
| 8 | アサンプション・デイ | 8月15日 |
| 9 | 共和国記念日 ポルトガル | 10月5日 |
| 10 | 万聖節 | 11月1日 |
| 11 | 独立記念日の復元 | 12月1日 |
| 12 | 無原罪の聖母の日 | 12月8日 |
| 13 | クリスマスの日 | 12月25日 |