ミャンマー（ビルマ）で借りる

主な国情報

税金と社会保障

個人所得税(PIT)

所得年度内に183日以上ミャンマーに居住している外国人は居住者とみなされます。 ミャンマー投資委員会（MIC）のプロジェクトに従事していない外国人で、ミャンマーに183日未満居住している場合は、非居住外国人とみなされます。

居住者と非居住者の従業員に対する税率は、0％から25％までの同じ累進税率になりました。 しかし、居住者である納税者は、軽減措置や手当を差し引いた後の全世界所得に対して個人所得税の税率が適用されます。 非居住者の場合、ミャンマー国内で源泉徴収された給与所得に対して、個人所得税の税率が控除なしで適用されます。

個人所得税の計算で認められる控除額

ミャンマー人に対する税制上の優遇措置と引当金

A: 基本手当：年間給与所得の20%、上限10,000,000 MMK。

B: 納税者と同居する以下の条件をすべて満たす子供1人につき年額50万MMK。

• 一人
• あずかり知らぬところ
• 18歳未満、または18歳以上の場合、正規の学生であること。

C: 納税者と同居している非労働力の配偶者1名に対してMMK 1,000,000

D: 納税者と同居する扶養親族の場合、親一人につき1,000,000MMK。 親」には、義理の父または母も含まれます。

E: 納税者及び納税者の配偶者の生命保険料

F: 内国歳入庁（IRD）により承認された貯蓄基金への拠出金

G: 従業員が社会保障委員会に支払う社会保障費（年間給与の2％、上限72,000 MMK）

課税所得に適用されるPIT率

PIT：雇用主の要件

ミャンマーの雇用主は、従業員のために個人所得税を控除し、源泉徴収することが義務付けられています。 個人所得税は、各従業員に代わって源泉徴収され、毎月内国歳入庁（IRD）に送金する必要があります。 実務上、四半期ごとの申告は、いずれの期間も終了後30日以内に行われます。 源泉徴収されたPITの年次計算書は、会計年度末から3ヶ月以内に提出する必要があります。

社会保障

5人以上の従業員を抱える雇用主は、社会保障法（2012年）第11条の適用を受け、社会保障庁（SSB）への従業員の強制登録が義務付けられています。 社会保障制度のもとで従業員に提供される給付は、社会保障法（2012年）に詳述されており、休暇の権利と各給付の金額も含まれています。 傷病手当金、出産手当金、葬儀手当金、一時障害者手当金、後遺障害者手当金が対象となります。 従業員5人までの事業主は任意です。 しかし、多くの企業は最初の従業員から加入することを選択します。

従業員および雇用者の負担率は、給与総額の2％および3％です。 拠出金は、従業員の給与が支払われる通貨にかかわらず、ミャンマー・チャットで送金する必要があります。

2014年4月1日より、雇用主の最大月額拠出額は従業員一人当たり9,000MMK、従業員は6,000MMKとなりました。 税法上、これらの拠出金は従業員が損金算入することができます。 雇用主は従業員の保険料を給与から源泉徴収することが義務付けられています。 社会保障制度に加入するためには、健康診断を受けなければなりません。

拠出金は、医療費と傷病手当金、出産手当金、葬儀手当金、家族支援基金への送金など現金給付への基本的なアクセスのみを対象としています。 現在、社会保障制度のもとでは、業務上の事故や病気に対する医療費と傷病手当金という非常に基本的な保障があります。 社会保障制度はまだ始まったばかりだが、後に無効、遺族給付保険、失業給付、住宅基金の提供などの追加給付が含まれるように設計されている。 これらの追加給付がいつミャンマーの社会保障計画に盛り込まれるかは不明である。

*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

ミャンマーにおける従業員のメリット

退職金

雇用主は、継続勤務していた従業員の雇用契約の終了に関して、その最後の給与（時間外割増賃金なし）に基づき、以下のように退職金を支払わなければならない。

退職および解雇における退職金の除外について

相互協定 – 退職金なし

1ヶ月前の予告による退職-退職金なし

重大な違法行為による即時解雇-退職金なし

最大3回の書面による警告で即時解雇 – 退職金なし

退職金は、その他の理由により、1ヶ月前に通知された場合のみ支払われます。

時間外労働の割合

時間外労働は、ミャンマー労働法に従い、雇用者と被雇用者の双方の合意に基づいて実施されなければなりません。 店舗・事業所法（2016年）では、1日8時間、1週間44時間から48時間を超える労働時間は時間外労働とみなされます。 時間外労働は週12時間以内、特別に必要な場合は16時間以内に制限されています。 従業員は、午前0時以降に働いてはならず、また働くことを許可されてはなりません。

強制的な残業代は、定められた限度を超えて働いた時間または日数ごとに支払わなければなりません。 これは基本給・給与の2倍の率で送金しなければならない。 使用者は、恒常的な残業政策の実施について、関係当局（工場や一般労働法監督署など）の許可を得る必要があります。

福利厚生・年金

ミャンマーでは、公務員を除き、強制加入の年金はありません。 医療・社会保障基金に180ヶ月以上拠出した退職者は、指定されたクリニックで提供される医療を受けることができます。 企業によっては、民間健康保険、プロビデントファンド、その他の貯蓄制度、従業員ストックオプション制度（ESOP）などの福利厚生を自主的に提供しているところもあります。 自主的な福利厚生は規制されておらず、社内規定などの文書によって提供されています。 そのため、企業が自主的に行っている福利厚生の程度について、公的な情報は乏しい。

ビザ（査証）と外国人労働者

一般要求事項

ミャンマーでは、外国人労働者に対する包括的な労働許可証の制度はまだ確立されていません。 現在、外国人がミャンマーで働くには、ビジネスビザが必要です。 外国人登録法（1940年）および外国人登録規則（1948年）に基づき、ミャンマーに90日以上滞在することを希望する外国人は、外国人登録証明書（FRC）も申請する必要があります。 しかし、実際にはこの要件が必ずしも厳格に守られているわけではありません。 また、ミャンマー投資委員会（MIC）に登録された企業で働く外国人従業員に義務付けられている滞在許可証の申請も可能です。

FRCは通常、長期滞在許可を必要とする外国人、または旧外国投資法（2012年）または新ミャンマー投資法（2016年）に基づき設立された企業に雇用されている外国人が申請します。 また、FRCを保有する人のみが取得できるミャンマー国内での長期滞在許可証の追加発行により、外国人はビザの全期間にわたってミャンマーに滞在することができます。

ビジネスビザの取得手順

70日、シングル入国のビジネスビザは、申請者の居住国のミャンマー大使館に申請書を提出する必要があります。 また、労働・出入国管理・人口省（MLIP）は、外国人が70日間のシングルエントリービジネスe-Visaをオンラインで申請することを許可しています（https://evisa.moip.gov.mm/）。

70日のシングルビザを2回以上取得した外国人従業員は、ミャンマー大使館または領事館でマルチプルビザを申請することができます。 3ヶ月、6ヶ月、1年間有効です。 更新の申請は、投資・会社管理局で行うことができます。

申請者の居住国にあるミャンマー大使館または領事館によって、手続きに要する時間が異なります。 これは1日から5日の間です。

外国人登録証明書の承認取得の手順

国土交通省外国人課に申請してください。 応募方法が面倒。 ビジネスビザの申請に必要な書類とは別に、この手続きには雇用者の事業内容や会社登記に関連した省庁からの推薦状が必要です。

外国人登録証保持者は、入国・出国を入国管理局に届け、再入国のたびに手数料（約6米ドル）を支払うことになっている。

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