通貨
モンゴル・トゥグリック（MNT）
資本金
ウランバートル
タイムゾーン
GMT+8
主な国情報
法制度
モンゴルの司法は、3つの階層からなる裁判所制度で構成されている。 1) 各州地区と各ウランバートル地区の裁判所。 2）各州と首都ウランバートルの控訴裁判所と 3）モンゴル最高裁判所の最後の審判（非憲法的な問題に対して）。 憲法に関する問題については、別途、憲法裁判所が存在します。
モンゴルでは、司法一般審議会（JGC）が裁判官を指名しています。 これらの裁判官は、その後、国会で承認され、大統領によって任命されなければならない。
仲裁センターは、商取引などの紛争について代替的な紛争解決手段を提供します。
気候
モンゴルは気候が極端な国である。 年間260日以上もの晴天が続くモンゴルは、まさに「青空の国」と呼ばれるにふさわしい。ウランバートルの冬（12月〜3月）は長く寒く、1月と2月にはマイナス30度まで気温が下がることもしばしばある。 短い春（3月〜6月）には、激しい砂嵐が予想されます。 夏（6月〜9月）は暑すぎず、過ごしやすい。
文化
モンゴル最古の文学作品から現代のソフトポップスまで、モンゴルの文化には親への愛、ホームシック、生まれ育った場所への憧れが反映されています。 馬は、芸術の世界だけでなく、日常生活においても重要な役割を担ってきました。 モンゴルには、古くから伝わる壮大な英雄がたくさんいます。 モンゴルの大草原では、おもてなしは伝統的に当たり前とされているほど、どこにでもある。
モンゴル語で英雄を意味する「バータル」は人名に頻繁に登場し、モンゴルの首都ウランバートルの名前にも使われている（「Уланбатар」または「ウランバートル」）。この言葉は中世にモンゴル語を話す遊牧民の征服によって多くの非モンゴル系の言語に伝わり、現在ではブルガリア語、ロシア語、ポーランド語、ハンガリー語、ペルシャ語、北インド語、グルジア語など様々な形で存在している。この言葉はモンゴル語のいくつかの言葉に使われ、”真っ逆さまに突進する “という意味を持っている。つまり、インスピレーションを受けたり、創造的な考えを持つこと、さらには空想にふけることです。モンゴル語から見ると、”騎手が何を望もうとも、自分の行きたいところへ向かってレースをする馬の目つき “と見ることができます。
公用語
モンゴルの公用語はモンゴル語であり、人口の95％が使用している。 国内では、オイラート語やブリヤート語の方言が多様に話されている。 また、モンゴル語のカムニガンを話すグループもある。 また、西部地域ではカザフ語やトゥバン語（ともにテュルク系言語）も話されている。 モンゴル手話は、モンゴルの聴覚障害者の主要言語である。
モンゴル人事事情
雇用法
モンゴル労働法（1999年）（以下、労働法）は、雇用者と労働者の間の権利と義務について規定しています。 労働法とも呼ばれるこれらの規則は、主に労働者の安全を守り、公正な待遇を確保することを目的としています。 しかし、雇用者の利益を守るための法律も整備されています。 雇用法は、連邦憲法や州憲法、法律、行政規則、裁判所の見解が出典となっています。 雇用関係は、雇用契約、労働協約、団体交渉によって規定されることもあります。
雇用契約
労働法によると、雇用主は従業員と書面で雇用契約を結ぶことが義務付けられています。 これは、雇用開始後10日以内に提供されなければならない。
2022年1月に施行された新労働法では、雇用契約の種類として、見習い、研修生、試用期間、パートタイム、在宅勤務、リモート、特別条件（役員など）が区別されています。
契約条件
第10条 雇用契約には、次の基本的事項を定めなければならない。
- 雇用されているポジションの名前またはタイトル
- 業務内容や作業内容
- 報酬額
- 仕事が遂行される条件。
雇用契約は、以下の場合を除き、無期限となっています。
- ねんきぼうこう
- 季節労働
- りんじしゅうよう
- とくしゅけいやく
有期契約が2年以上続く場合は、無期限雇用契約とみなされる。
見習い雇用契約は3ヶ月で、1回に限りさらに3ヶ月の延長が可能です。 専門職見習い雇用契約は最長2年で、1回に限り1年以内の延長が可能です。
研修生契約は最長3年です。
終了
法律や雇用契約に別段の定めがない限り、従業員は退職願を提出してから30日経過すると職場を離れる権利を有します。 この場合、雇用契約は終了したものとみなされます。 雇用契約は、正当な理由または雇用主との退職時期に関する合意により、上記の期限前に終了させることができます。
勤務時間
週当たりの労働時間は40時間以内であること。
通常の労働時間は8時間以内でなければなりません。
連続する2つの労働日の間の中断されない休息期間は、12時間を下回ってはならない。
保護観察期間・試用期間
試用期間は最長3ヵ月で、さらに3ヵ月以内の延長が可能です。
退職金
以下の理由による解雇の場合、退職金は従業員の勤続年数に応じて支払われます。
- 事業の所有権移転に伴う雇用契約の終了
- 組織または事業部が縮小された場合
- 職業上または病状により、職務上の要件を満たせない場合。
退職金は以下の通りです。
- 6ヶ月～2年1ヶ月
- 2～5年：2ヶ月
- 5年～10年3ヶ月
- >10年4ヶ月
この退職金は、現役兵として召集されたため、または60歳に達して年金を受け取る資格を得たために雇用契約が終了した従業員にも支払われるものとする。 従業員の大量解雇の場合、雇用主は従業員の代表との交渉を通じて、支払うべき退職金の額に合意しなければならない。
有給休暇
基本的な年次休暇の取得日数は15日、18歳未満の従業員は20日となっています。 また、在職期間に応じて、3日から14日の範囲で追加の休暇を付与する場合があります。
お知らせ期間
以下のいずれかに該当する場合、雇用主は少なくとも解雇の1ヶ月前に従業員に通知しなければなりません。
- 使用者の事業体または組織（またはその支部または単位）が解散した。
- その仕事またはその中の地位が廃止された。
- 従業員数は減少しています。
- 専門的な資格の欠如、技能の欠如、健康上の理由などにより、従業員が職務や地位の要件を満たせないと判断された場合。
事業体または組織の解散を理由とする全従業員の解雇通知は、当該解散の少なくとも45日前までに従業員の関係代表者に行わなければならない。 その後、使用者と従業員の代表者は、モンゴルの労働法の規定に従って適切な交渉に入ることになります。
雇用主の組織または団体の所有権が他の所有者に譲渡された場合、雇用主はその終了の少なくとも2ヶ月前に従業員に通知しなければなりません。 また、雇用主は従業員に対し、3ヶ月間の平均報酬を下回らない金額を支払わなければなりません。
制限条項
競業避止義務は、雇用契約とは別の契約として締結することができ、競業を禁止する理由、対象となる活動の種類、地理的範囲、期間、報酬額などを明記する必要があります。 補償額は、従業員の直近の月給の50％以上でなければならない。
競業避止義務は、役員である従業員にのみ適用され（すなわち、新入社員や中堅社員には適用されない）、海外雇用には適用されない場合があります。
法定費用
SHI（社会健康保険）の保険料は、雇用主から12.5％-14.5％、従業員から11.5％です。 従業員の拠出は、420,000MNTが上限となります。
社会保険
雇用主は、雇用契約に基づいて雇用される従業員に社会保険と健康保険を提供しなければなりません。 また、雇用主は法律で定められた通り、毎月保険料の支払いを源泉徴収しなければなりません。 雇用主は、雇用契約成立時に各従業員の社会保険・健康保険記録簿を開設し、毎月の社会保険・健康保険の源泉徴収額および関連費用の記録を保管します。 これは、適用されるすべての規制に従って行われる必要があります。
モンゴル国民、外国人、モンゴル国内で雇用される無国籍者すべてに参加が義務付けられています。
追加/超過勤務手当
- モンゴルでは、時間外労働や週休二日制の場合、追加で賃金を支給しています。 従業員が祝祭日に勤務し、その日ごとに別の休日が与えられない場合、その勤務に対しては、平均報酬額の2倍の割合で報酬が支払われることになります。
- 従業員が時間外労働または週休日に労働し、その日ごとに別の休息日が与えられていない場合、その労働に対して、少なくとも平均報酬の1.5倍に相当する額の報酬が支払われます。
- 従業員が夜間に勤務し、通常の営業時間内に同等の休息時間が与えられない場合、該当する労働協約および雇用契約の規定に従って、追加報酬を受け取ることになります。
アイドルタイム補償
- 従業員が、自己の過失によらず、雇用主の事業に関する遊休期間中に他の仕事に就くことができない場合、該当する労働協約に定められた額の報酬を受け取ることになります。
- 労働協約で定められたアイドルタイムの報酬は、従業員の基本報酬の少なくとも60％に相当するものでなければなりません。 この金額は、その職務内容に対して支払われる最低補償額を下回ることはできません。
- アイドルタイムが従業員の行動によって引き起こされた場合、その従業員はアイドルタイム補償金を受け取る権利を有しません。
- アイドルタイム中に、従業員が使用者のために他の仕事をした場合、その仕事に応じて賃金が支払われます。 いかなる場合にも、その支払いは、その者の従前の平均報酬額を下回ることはできません。
税金と社会保障
個人所得税
居住者納税者（例：課税年度内にモンゴルに183日以上滞在する者）の給与所得に対する個人所得税率は、一律10％に戻ります。 これは、これまで認められていた15％、20％、25％の限界税率を逆転させ、税制の累進性を高め、国庫の利回りを向上させようとするものです。
非居住者のモンゴル源泉の所得（フリンジベネフィット、財産所得、配当、事業所得、利子所得を含む）に対する税率は、新しく導入された一律20％に据え置かれます。
年間所得が3,600万MT（約14,000米ドル）を超える場合、個人所得税の控除は受けられなくなります。
| 毎月の課税対象給与所得 (MNT) | 2019年クレジット | 2020年クレジット | 2021年クレジット |
|---|---|---|---|
| 最大500,000 | 20,000 | 20,000 | 20,000 |
| 500,001-1,000,000 | 18,333 | 18,000 | 18,000 |
| 1,000,001-1,500,000 | 16,667 | 16,000 | 16,000 |
| 1,500,001-2,000,000 | 15,000 | 14,000 | 14,000 |
| 2,000,001-2,500,000 | 13,333 | 12,000 | 12,000 |
| 2,500,001-3,000,000 | 11,667 | 10,000 | 10,000 |
| >3,000,000 |
所得税
モンゴルの所得税は、すべての給与に対して一律10％が課され、個人納税額は84,000MTです。
所得税雇用主の要件
雇用主は従業員の毎月の収入から保険を差し引き、従業員に代わって社会保険当局に送金しなければなりません。 雇用主は月報（ND-7、8）を作成し、翌月5日までに社会保険当局に提出する。
四半期・年次
- 給与所得者の源泉徴収票(TT-11)
- 給与所得に係る源泉徴収票の記載事項（TT-11(1)
雇用主は、源泉徴収票TT-11, 11(1)を作成し、四半期および年単位で税務当局に提出する必要があります。 四半期報告書の提出期限は4月20日、7月30日、10月30日、年次報告書の提出期限は翌年2月10日となっています。
報告書や申告書は、クライアントと給与支払者の両者から提出することができます。 これは、クライアントから提供された以前の承認に基づき、雇用主または給与支払者の代理人が署名することができます。
法定給付
モンゴルでは、社会保障税率は労働所得に関連する税金として、雇用者と被雇用者の双方に課されるものである。 社会保障率からの収入は、福祉、医療、その他多くの社会プログラムの支払いに充てられるので、モンゴル政府にとって重要な収入源となっている。
モンゴルの社会保障費は、法定年金制度、医療保険、給付保険、失業保険の財源となっている。 社会保障への拠出は、雇用者と被雇用者の両方によって行われる。
定年：モンゴルの定年は、2017年4月の修正前と同じです。
| 貢献度 | 2020年以降の料金 |
|---|---|
| 社員 | 12.5% (上限あり – 現在の上限は月々MNT 525,000です) |
| 雇用主 | 13.5-15%-15.5%(業種による) |
*上記レートは目安です。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。
| 定年退職年齢 | 2017年4月以前 | 2017年4月～2018年2月 | 2018年2月15日以降 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 60 | 2017年：60、2019年：61、2021年：62、2023年：63、2025年：64、2027年：65 | 完全な定年は60歳。 しかし、1957年以降に生まれた人からは、定年退職の年齢が徐々に上がり、1977年以降に生まれた人は65歳になる。 |
| 女性 | 55 | 2017年55名、2019年56名、2021年57名、2023年58名、2025年59名、2027年60名、2037年65名 | 1962年以降に生まれた人からは55歳が定年となります。 定年は徐々に引き上げられ、2002年以降に生まれた人は65歳に達する。 |
社会保障
| 雇用者負担金(%) | 従業員拠出金（上限：420,000MNT） (%) | |
|---|---|---|
| 年金 | 8.5 | 8.5 |
| 医療保険 | 2.0 | 2.0 |
| 給付型保険 | 0.8 | 0.8 |
| 労災保険 | 1.0-3.0 | 0.0 |
| 失業保険 | 0.2 | 0.2 |
| TOTAL | 12.5-14.5 | 11.5 |
従業員数
給与の支払い
モンゴルでは、給与の支払いは一般的に毎月行われます。 当月25日～31日、または翌月5日までに支払うのが一般的です。
ペイスリップ
月次給与明細は、ウェブサイト、PDFまたは紙で提供すること。
ペイロールレポート
給与報告書は、給与計算目的の場合は最低5年間、会計目的の場合は最低10年間保管する必要があります。
勤務時間
1週間の労働時間は40時間を超えてはならない。通常の労働日の長さは8時間を超えてはならない。連続する2つの労働日の間の中断されない休息時間の長さは12時間を下回ってはならない。
休日手当
モンゴルには15の祝日があります。 一般的に、公休日は有給となります。
祝日には、決まった日付のものもあれば、旧暦に基づくものもあります。
年次有給休暇
従業員には年間15日の年次有給休暇が与えられ、新入社員は入社7カ月目から日割りで年次有給休暇を取得することができます。 部分休業の日数に制限はありませんが、1回の部分休業は10営業日連続して取得するものとします。
急用で年休を取得できなかった場合は、基本給の1.5倍の賞与を支給すること。
18歳未満の従業員の定期的な休日の長さは、20労働日とする。
従業員は、本人の希望により、当該年度内に通常の休日を分割して取得することができます。
基本期間に加え、通常の労働条件で勤務する従業員には、勤務実績の長さと労働条件を考慮し、以下のように追加休暇日数を与えるものとする。
- 6～10年勤務の場合、3営業日。
- 11～15年勤務の場合、5営業日
- 16 – 20年勤務、7営業日。
- 21歳～25歳 9労働日
- 26歳～31歳 11営業日
- 32年以上勤務、14営業日
基本期間に加え、労働協約に基づく異常な労働条件の下で働く従業員には、勤務実績の長さと労働条件を考慮して、以下のように追加の休暇日数が与えられる。
- 6～10年勤務、5営業日以上
- 11～15年勤務、7営業日以上
- 16～20年勤務、9労働日以上
- 21～25年勤務、12労働日以上
- 26～31年勤務、15労働日以上
- 32年以上勤務、18日勤務など
公務員の追加の定期休暇は、適切な法律で定めることができます。
医療休暇
従業員が通常の病気や家庭内負傷にかかり、管轄の医療機関によって職務の遂行が不可能になった場合、その一時的な障害の期間中、有給の病気休暇を取得する権利があります。
産前産後休暇・育児休暇
産前産後休暇
- 出産休暇は、母親には120日、双子を出産した母親には140日付与されるものとする。
- 女性が死産した場合、または妊娠196日目以前に病院の方法論で妊娠を中断した場合は、病気休暇の付与に関する一般規則を適用し、その休暇を付与する。
- 養子縁組をする母親は、子が生後60日に達するまで、子を出産する母親と同等の休暇を得る権利を有する。
- 上記はすべて、生まれたばかりの子どもを持つシングルファーザーにも等しく適用されるものとします。
育児休業
- 妻が出産した場合、5労働日の有給休暇を取得することができます。
その他の休暇 - 育児休暇
- 雇用主は、母親（産休または年休を取得していた3歳未満の子持ち）が希望すれば、育児休暇を与えなければならない。
- 雇用主は、育児休業の満了時または満了前（母親が早期復職を希望する場合）に、母親が以前の仕事またはポストに就くことを認めることが義務付けられています。 雇用主は、人員や雇用数の削減により前の仕事がなくなった場合、別の仕事またはポストを提供しなければならない。
- 上記のすべての規定は、3歳未満の子を持つ単身赴任の父親、またはその年齢の子を養子にした単身赴任者にも等しく適用されます。
契約解除 - サービス終了時の支払い
退職に関する具体的な規定および終身雇用の要件はありません。
雇用の終了
労働契約は、従業員または雇用者のいずれか一方の発意により終了させることができる。 契約書に特に記載がない限り、従業員は30日前に通知することで退職することができます。 雇用主は、正当な理由があれば雇用契約を終了させることができます。
解雇の根拠は以下の通りです。
- 当事者間の相互の合意によるもの
- 雇用主または従業員が死亡した場合
- 労働契約が終了し、両者が契約を延長しないことを相互に決定した場合
- 法的機関からの解約要求があった場合
- 不当解雇された従業員が元の職場に復帰した場合
- 従業員が軍隊に入隊している場合
- 刑事事件の結果、裁判所の決定により従業員が職務を遂行できなくなった場合
従業員との労働契約を終了させる雇用主は、新しい従業員への職務移譲のスケジュールを設定する必要があります。 この情報は、元の従業員を解雇する際に提供する必要があります。 雇用主は、解雇された従業員に対し、解雇の決定と法的に必要な解雇手当を提供することが義務付けられています。 さらに、従業員の希望により、職業、専門性、地位、報酬などに関する推薦状を締結する必要があります。
ビザ（査証）と外国人労働者
アコモデーション
ウランバートルには、格安のゲストハウスから国際水準の高級ホテルまで、さまざまな宿泊施設がある。 他の場所にはあまりホテルがないんです。 観光客がよく訪れる場所には、「ゲル」と呼ばれるキャンプがある。 中央アジアの遊牧民の伝統的な家屋です。
食品
広大で寒冷なモンゴルの大草原では、食は芸術ではなく、むしろ必需品とされてきた。 遊牧民は、できることからやっていく。 したがって、一般的な食事は肉や乳製品が多く、時々、小麦粉を使った生地や米を補うというものだ。 ウランバートルのような主要都市では、世界各国の料理が豊富に揃っている。 しかし、大草原では最も基本的な食料しか期待できない。
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2022年の祝祭日
| S.No. | オケージョン | 日付 |
| 1 | 元旦 | 1月1日 |
| 2 | 旧正月 | 2月2日〜4日 |
| 3 | 国際女性デー | 3月8日 |
| 4 | こどもの日 | 6月1日 |
| 5 | ブッダの日 | 6月14日 |
| 6 | ナーダムホリデー | 7月11日～15日 |
| 7 | チンギス・ハーンの誕生日 | 11月24日 |
| 8 | 共和国記念日 | 11月26日 |
| 9 | どくりつきねんび | 12月29日 |