ラトビアでのレンタル

雇用契約書には必ず記載する。

• 雇用者と被雇用者双方の名前と住所
• 開始日
• 予定雇用期間
• 職場
• ジョブディスクリプションと責任
• 報酬と支払い回数
• 労働日数・労働時間
• 年次有給休暇
• 終了通知
• 団体協約で定められた条項（ある場合）。

有期契約は、季節労働、休業中の従業員の代替、通常行われない臨時の労働、短期間の拡張や増産完了に関わる労働、緊急の労働など、特定の条件の下で許容されるものです。 有期契約は、契約終了日または契約が終了したとみなされる時期を示す必要があります。 例えば、一期契約は、プロジェクトやタスクの完了をもって終了する場合があります。 解雇日が明示されていない場合、雇用主は解雇予定日の少なくとも2週間前に書面で従業員に通知しなければならない。

有期雇用契約は最長5年です。 季節労働の場合、有期契約は10ヶ月を超えることはできません。 有期契約の連続性に制限はありませんが、各有期契約間は60日以上あける必要があります。 このバッファーがなければ、在任期間は当初の有期契約の延長とみなされます。

試用期間（またはトライアル期間）は、当事者間の合意により、最長3ヶ月間適用することができます。 18歳未満の従業員については、試用期間を設けるべきではない。

試用期間中は、雇用主または被雇用者のいずれかが3日前に通知することにより、雇用関係を終了させることができます。 原因は示さなくてもよい。

労働時間は1日8時間、週40時間を上限としています。 労働者はシフトの間に少なくとも12時間、6時間働いたときには30分の休憩を取る権利があります。 交代制または夜勤の労働者の場合、午後10時～午前6時の間に行われる労働については、1晩に7時間を超える労働をすることはできません。

7日間における1週間の休息時間の長さは、連続42時間を下回ってはならない。

残業は4カ月間で144時間（7日間では平均8時間）を超えてはならず、通常、雇用者と被雇用者の両方が書面で合意する必要があります。 時間外労働は、時間給または日給の100％以上の割合で補償されるべきであり、従業員に対する割合または作業量に応じた設定された出来高払いで指定されるものとする。

雇用契約書、給与明細、タイムシート、賃金の支払いを証明する書類など、雇用に関わる書類を掲示した日から2年間保存することが使用者に義務付けられています。

夜間労働者は、夜間労働に従事する前に健康診断を行う権利があります。 さらに2年に1回以上の定期健康診断を実施する権利を維持しています。 50歳に達した従業員の場合、この権利は少なくとも年に1回に強化されます。 このような健康診断の費用は、雇用主が負担するものとします。

申請者が目的の仕事に適しているかどうかを確認するために、雇用主は申請者に健康診断を受けるよう要求する権利があります。

13ヶ月目の給与支払いは義務ではありませんが、雇用主が年に一度、この支払いを含めることは珍しくありません。

従業員と雇用主は、それぞれ雇用契約を終了させる権利を持っています。 解約を開始した当事者は、相手方当事者に1ヶ月前に書面で通知しなければなりません。

雇用主側では、以下のような理由で解雇を進めることができます。

• 従業員が能力を欠き、仕事を提供できない。
• 従業員の健康状態により、業務に支障がある場合。
• 以前その業務を行っていた従業員が復職している。
• 雇用主が経済的または組織的な再編に直面し、その結果、労働力が減少している場合。
• 雇用主は清算の危機に直面しています。

さらに、次の場合には、雇用契約を直ちに終了させることができます。

• 従業員が雇用契約または作業手順に違反した場合。
• 従業員が違法行為に加担したり、労働者保護規定に違反して、自分自身や他人の健康や安全を脅かしたことがある。

特定の保護対象者（妊娠中、出産後間もない、授乳中の従業員など）の解雇は、限られた場合にのみ認められます。

雇用主は、雇用契約の具体的な条項を引用して、解雇の根拠となる状況を書面で従業員に通知しなければなりません。

雇用主は、労働組合に加入している従業員に対し、当該労働組合の事前の同意なしに雇用契約の終了を通知することを禁じられています。

雇用契約または労働協約にこれと異なる予告期間が定められていない限り、雇用者と被雇用者の双方が1ヶ月前に予告して労働契約を終了させる権利を有しています。 その後、共同研究の終了を希望する当事者のいずれかが、この通知を文書で行わなければならない。 また、双方の合意により労働関係を終了させることも可能です。

退職金の必要性は、以下のように雇用期間によって異なりますが、最大で平均賃金の4ヶ月分です。

• <5年：1ヶ月の平均収入
• 5-10年：平均収入の2ヶ月分
• 10年～20年：平均収入の3ヶ月分
• >20年：平均収入の4ヶ月分

競業避止義務は、その期間中に支払われる対価によってのみ強制力を持つ。 書面による合意が必要であり、制限条項は雇用者の商業的利益を守ることを目的とする場合にのみ認められます。 この制限は3年以上継続することはできません。

機密保持のための制限については、法的な補償義務はありません。

労働組合法は、ラトビアの住民が労働組合を結成する権利を有すると定めています。 また、雇用者と被雇用者は、そのような組織で団結する権利を持っています。 従業員が労働組合に加盟している場合、雇用主が当該従業員との雇用契約を締結することを拒否する根拠とすることはできません。

労働組合の同意を得なければ、使用者は当該労働組合の組合員との個別労働契約を解除することができない。