リトアニアでのレンタル

雇用契約は、労働法、法律、その他の規制法、労働協約で定められている条件よりも、従業員に不利な条件であってはなりません。

雇用契約は、無期限で締結される場合と、一時的な業務であれば有期で締結される場合があります。 法律または労働協約で明示的に許可されている場合を除き、無期限労働契約は許可されていません。

雇用契約書（その他の人事文書や文書による方針を含む）は、リトアニア語または当事者双方が許容する言語で書かれている必要があります。

雇用主は、雇用開始日の少なくとも1営業日前までに、リトアニア国家社会保険基金委員会の地域事務所に通知する責任があります。

労働法が教育、職業資格または健康状態を義務付けている場合、雇用主は候補者に資格または健康状態を確認する書類を要求する権利があります。

雇用主は、法律で認められている特定のケースを除き、犯罪歴調査を行うことは認められていません。

試用期間は最長で3ヶ月ですが、雇用主と従業員の合意により、これより短い期間を設定することができます。 試用期間中、雇用主は3日前に通知することにより、退職金を支払うことなく雇用関係を終了させる権利を有します。 ただし、その場合、雇用主は従業員がその仕事に適していなかったことを立証する必要があります。

平均労働時間は、残業時間を含めて週48時間です。 残業や追加業務を含めた労働時間は、1日12時間、1週間60時間を上限としています。 時間外労働の上限は週1時間（従業員が同意した場合は週12時間）です。 年間の時間外労働の上限は180時間です。

労働法では、標準労働日数を週5日、休息日を2日と定めています。 週休2日制は、業務の性質上、通常の週休2日制が不可能な企業に対して認められています。 1週間の中断のない休息時間は、35時間を下回ってはならない。

従業員には、労働時間の半分を過ぎたら、30分から2時間の休憩と食事を与えなければなりません。 つまり、休憩なしで連続して4労働時間以上働いてはいけないということです。

従業員は、時間外労働について書面による同意が必要です。 報酬は時給の1.5倍以上であることが要求されます。

勤務表は、遅くとも発効日の2週間前までにインフォメーションボードに掲示されなければならない。 従業員が実際に行った労働時間は、タイムシートのテンプレートに記録する必要があります。 フレックスタイム制の従業員については、労働時間の記録に関する規則を雇用主が定めることになっています。

雇用契約書は少なくとも50年間、給与支払記録は解雇後10年間保存する必要があります。

リトアニアでは13ヶ月目の給与は義務ではありませんが、ほとんどの企業が年間ボーナスとして支給しています。

当事者間の合意による雇用の終了とは別に、従業員に何の落ち度もない場合に、雇用主の主導で雇用を終了させる最も一般的な方法は、以下の通りです。

• 客観的理由による解雇（普通解雇
• 使用者の意思に基づく解雇（’darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia’）。

前述の解雇の種類は、解雇の理由、予告期間、解雇に対する従業員の保護の度合いなどの点で異なっています。

雇用契約の解除は、解除の法的根拠を説明した書面によって行わなければなりません。 次のような場合、雇用契約は予告なしに終了することができます。

• 従業員が犯罪を犯して刑に服した場合。
• 16歳未満の従業員の親、保護者、医療機関または在籍する学校から解雇を要求された場合。
• 医療機関の定める業務に支障があり、同一組織内の他の職種への異動に応じない場合。
• 雇用契約が法律に抵触する場合

雇用主は、雇用契約の終了後1日以内に、雇用の終了について国家社会保険基金委員会（SODRA）に通知しなければならない。

以下のカテゴリーに属する従業員は解雇から保護されています。

• 妊娠中の従業員
• じゅんこうしゃくのようなもめ
• 出産・育児休暇中の社員
• 3歳未満児養育者

有期雇用契約は、合意された期間が満了した時点で終了します。 予告期間および退職金については、以下の規定が適用されます。

通知期間雇用が1年以上続いた場合、5営業日の通知期間が適用されます。 雇用期間が3年を超える場合、10営業日の通知期間が適用されます。

退職金。雇用関係が2年以上続いた場合、平均月給を1回支給する。

雇用主は、従業員に書面で通知し、従業員の署名をもって確認した後でのみ、従業員側に何ら落ち度がなくても雇用契約を終了させることができます。 このような通知は、解雇の1ヶ月前（雇用関係が1年未満の場合は2週間前）に提示する必要があります。 老齢厚生年金の支給開始年齢まで5年未満の従業員には、この予告期間が2倍になります。 14歳未満の子（養子を含む）を育てている社員、18歳未満の障害児を育てている社員は、3倍となります。

予告期間中、雇用主は従業員に新しい仕事を探すための有給休暇を与えなければなりません。

有期契約の場合、雇用期間が1年以上であれば、通知期間は5営業日です。 雇用期間が3年を超える場合、通知期間は10営業日です。

退職金は、従業員の継続勤務年数によって異なります。

• 12ヶ月未満：平均賃金1ヶ月分
• 12ヶ月～36ヶ月：平均賃金2ヶ月分
• 36-60ヵ月：平均賃金月額3人分
• 60-120ヵ月：平均賃金月額4人分
• 120-240ヵ月：平均月給5人分
• 240ヶ月以上：6ヶ月分の平均賃金

普通解雇の場合、被解雇者は平均月給2人分の退職金を受け取る権利を有します。 雇用関係が1年未満の場合、解雇された従業員には平均月給の半分を支払わなければならない。 さらに、解雇された従業員は、年功序列に応じて、州社会保険基金委員会（SODRA）から退職金を受け取ることができます。

雇用主の意思で雇用契約が終了した場合、解雇された従業員には少なくとも平均月給の6倍の退職金が支払われなければなりません。

有期契約は、定められた期間内に締結された仕事、または特定の仕事を完了するために認められています。 有期契約の連続更新または延長の上限回数に制限はありません。 ただし、同一の職務を遂行する同一の従業員との間で締結される連続した有期契約の総期間は、最長でも2年を超えることはできません。 なお、2ヵ月以内の有期契約は連続した契約とみなします。

同一の従業員が異なる職務を遂行するために締結する連続した有期契約の最長期間の合計は5年を超えることはできません。

永久雇用の性質を持つ仕事の有期契約は、雇用主が締結する雇用契約の20％以上を占めてはならない。 有期契約は、契約終了日を超えて雇用が継続される場合、または特定の任務が完了した後も継続される場合、無期限とみなされます。

雇用主は、有期契約で働いている従業員に欠員について知らせ、彼らが正社員と同じ機会を得られるようにしなければなりません。