ロシアで借りる

雇用契約は、無期限または有期で締結されることがあります。

2021年1月1日、リモートワークに関する新しいルールが定められ、主に従業員がオフィスでもリモートでも業務を遂行できるよう柔軟性を持たせることが盛り込まれました。 リモートワークは最長6ヶ月間まで設定可能です。 リモートワークのルールが確立される以前は、社員はオフィスかリモートワークのどちらかを選択しなければなりませんでした。 それぞれの契約は、異なる方法で検討されました

その他、リモートワークの規制については、以下の通りです。

• 雇用主が流行病や不可抗力によってリモートワークを発表した場合、リモートワークができない従業員には減給のダウンタイムが発生します。
• 遠隔地で勤務する従業員には、関連費用を補償する権利が与えられます。
• 電子署名は、重要な書類（雇用契約の変更、解約など）にのみ必要です。

ロシアでは、身元調査は正式には認められていませんが、労働法第3条では、従業員を雇用する際の差別を一般的に禁止しています。 ロシアの法律では、潜在的な従業員の専門的なスキルに基づいた雇用の決定しか認められていません。

雇用主は、連邦法に明示的に規定されていない場合は、雇用条件として医療検査を課すことはできません。 雇用条件としての健康診断は、特定の限られた場合（例：危険な条件下での業務）にのみ義務付けられています。

雇用主は3ヶ月の試用期間を設定する権利を保持しています。 雇用主は、管理職や幹部職に対して6ヶ月の試用期間を設定することができます。

妊娠中の女性、1歳半未満の子どもを持つ女性、卒業後1年以内に就職する社員など、試用期間を免除されるカテゴリーもあります。

試用期間中、雇用主は解雇理由を明記した3日前の書面通知により、従業員を無報酬で解雇することができます。 従業員は、試用期間中であっても、3日前までに書面で雇用主に通知することにより、理由の如何を問わず退職する権利を有します。

ロシアの正規の労働時間は週40時間です（特定のカテゴリーの従業員や特定の労働条件下では、それ以下となります）。

週末休暇の長さは42時間を下回ってはならない。

週40時間を超える労働時間は、従業員の雇用契約上、1日の労働時間が自由である場合を除き、時間外労働として分類されます。

一般的に、雇用主は従業員の書面による同意がある場合のみ、従業員に時間外労働をさせることができるとされています。

時間外労働の対価は以下の通りです。

• 最初の2時間の残業について：通常の時間給の150%。
• それ以降の時間外労働の場合：通常の時間給の200％で

従業員の希望により、時間外労働は追加の休憩時間や休日出勤で補うことができます。 ただし、与えられた休憩時間や休息は、従業員が働いた時間よりも短い時間であってはなりません。

従業員の時間外労働は、連続する2日間に4時間、または1年間に120時間を超えることはできません。

18歳未満の従業員、妊娠中の女性、3歳未満の子供を持つ女性、身体障害者など、特定のカテゴリーの従業員には時間外労働の制限が適用されます。

労働時間が柔軟または不規則であることが明記されている雇用契約に基づいて働く従業員、または臨時の超過勤務に対する金銭的補償がない場合、さらに3日の年次休暇を与えなければならない。

2020年1月、ロシアで電子労務帳が導入されました。 雇用主は、雇用、従業員の転勤、従業員の解雇を州のデータベースに電子的に報告するために、現在これを使用しています。 ハードコピーの労務帳（従業員の希望による）と一緒に行います。

2021年以降に入社した社員には、電子労働台帳しかない。 雇用主は、5日以上勤務した従業員について、作業台帳を管理しなければなりません。

給与計算に関する書類は、5年から75年まで保存されます。 当局への法定報告書類は、5年間保存すること。

ロシアでは、ボーナスがよく支給されます。 銀行部門や特定の国有企業など、ボーナスの支給に関する部門別のガイドラインがあります。 例えば、ボーナスは雇用主が特定の重要業績評価指標を達成するかどうかで決まる、ボーナスを繰り延べることができる、などです。

ロシアにおける雇用の終了は、雇用法によって大きく規定されています。 従業員は、ロシアの法律で規定された理由によってのみ解雇されることがあります。

解約は6種類あります。

1.別居のための当事者の相互の合意

2.有期契約満了

3.従業員による退職の通知

4.雇用主による理由ある解雇（例：転勤、余剰人員、従業員の不適格、度重なる職務違反、犯罪行為などによる解雇）。

5.雇用主または従業員のコントロールが不可能な状況による強制的な解雇。

6.違法な契約締結

解約の種類によって、手続きの流れが決まっています。 一般的な要件は、対応する解雇事由を解雇命令に明記し、従業員の署名を確認書として添付することです。

ロシアでは、解雇の理由に応じて、0ヶ月から2ヶ月の予告期間が必要とされています。

雇用主が労働法、規則、雇用契約に違反した場合、即時解雇が可能です。 雇用主による理由による即時解雇も可能ですが、不正行為を正当化するために2営業日前に従業員に通知することが必要です。

試用期間内は、3日間の予告期間を設けています。

有期契約の場合、予告期間は3日間ですが、従業員が代替要員として働いていた場合は必要ありません。

解雇・清算の場合、通知期間は2ヶ月です。 また、予告手当の支払いも可能です。

従業員による解雇の場合、予告期間は通常2週間です。 CEOまたは経営陣の一員である従業員については、少なくとも1ヶ月前に通知する必要があります。

解雇の理由にかかわらず、従業員は給与を受け取る権利があります。 これには、経費の補填、報奨金、および雇用期間中の未使用休暇に対する現金化（もしあれば）が含まれます。 解雇にともなうその他の追加的な支払いは、解雇の理由および雇用契約の条件によって異なります。

解雇の場合、退職金は不要です。

• 原因があって
• ていねんによる
• 退職による

会社の清算や余剰人員による解雇の場合、必要な退職金は平均月給の1倍から3倍とされています。 これは分割払いであり、一定の条件を満たすことが必要です。

退職金は、従業員の健康状態、兵役、会社の移転、契約条件の変更などによる解雇の場合、平均賃金の2週間分となります。

雇用契約における競業避止義務は、ロシアでは強制力を持ちません。 法律で保護されている主な労働原則のひとつに、従業員一人ひとりが働く権利を含む労働の自由を有するというものがあります。 ロシアでは、個人が職業や活動の種類を自由に選択することができます。

制限できるのは、企業のトップ（取締役やCEOなど）のみです。 従業員が他の雇用主のもとで働くためには、雇用主の同意が必要です。

有期契約は、法律で定められた理由、または無期限の雇用を確立できない場合にのみ締結することができます。 これには

• だいがわり
• 季節労働
• 一時的な増産
• 使用者の通常の活動を超えた業務の遂行

また、CEO、チーフアカウンタント、クリエイティブ社員、学生、パートタイマーなど、特定のカテゴリーの社員と有期契約を締結することができます。

契約書には、有期雇用を認める適用事由が具体的に記載されていなければなりません。 最低契約期間は2ヶ月で、5年を超える契約はできません。

有期契約は、その終了日に自動的に終了するものではありません。 雇用主は、3日前に書面で解雇通知を行い、通常の解雇手続きに従うべきです。 従業員が代理として行動する場合は、通知は必要ありません。 この契約は、交代した従業員が職務に復帰した時点で終了します。

有期契約満了後の仕事の延長、更新、継続は、その雇用が無期限に分類されるリスクを伴う場合があります。