中国での採用

• 中国の法律では、給与の支払いは少なくとも月に1回行わなければならないことになっています。 これは通常、給与計算サイクルの終了後5日以内に支払われます。
• 給与の支払いは、通常、従業員への銀行振込で行うことができます。

給与明細は通常、暗号化されたPDFファイルとして従業員に電子メールで送信されます。

タイムシートは会社側の裁量です。

• 中国の祝祭日は複雑で、先進国の中でも最も厳しい規則があります。 土日祝日の場合は、土日祝日の次の営業日になります。 旧正月と国慶節の連休は3日間です。
• メーデー（労働者の日）と建国記念日の1週間連休は、休日消費を増やし、奨励するための施策として2000年に始まりました。 その結果、中秋節が国慶節に近い場合は、7日間または8日間の連休が「黄金周」と呼ばれ、旅行や観光のピークシーズンとなっている。 2008年、レイバーデーの祝日を3日間に短縮し、旅行ラッシュを年2回に減らすことができました。 その代わりに、中国の伝統的な祝日が3つ追加された。
• 一般的に、3連休や4連休がある場合（中秋節が国慶節に近い場合）、政府は7連休や8連休と宣言することがあります。 ただし、市民は土日に出勤する必要があります。 企業や学校は、その影響を受けた土日を、週末と入れ替わった平日として扱います。 スケジュールは前年の暮れに発表され、年の途中で変更されることもあります。
• 雇用主は、祝祭日中も従業員に賃金を全額支払わなければなりません。 賃金は、従業員の履歴に基づく平均日給として計算することができます。 代替の休暇を手配することができます。 ただし、法定休日の60日前までに発生する必要があります。

法定最低基準。

• 累積勤続年数1年以上10年未満：5日の休暇
• 累積勤続年数10年以上20年未満：10日分の休暇を付与
• 累積勤続年数20年以上15日の休暇

主要なスタッフには、インセンティブとして年休を多く与えるのが一般的なやり方です。 有給休暇や病気休暇の手当ては、会社での勤務期間だけでなく、全勤務期間に基づいています。

キャリーオーバーは自由裁量ですが、従業員の休暇を翌年に繰り越すことは認められていますが、将来的に要件が複雑化することになります。 そのため、一般的ではありません。

雇用主は、従業員が休暇を確実に取得できるような措置を講じることが求められています。 これを怠った場合、雇用主は未取得の有給休暇を補償することが義務付けられています。 通常の給与に加えて、雇用主は有給休暇の未取得日数に応じて従業員の日給の200％を支払うことが義務付けられています。 法律で定められた日数以上の有給休暇が認められた場合は不要です。 例えば、会社が法定以上の有給休暇を与えている場合、その未取得の休暇日数を会社が補償する必要がない場合があります。 雇用主は、従業員が権利を有する休暇を提供できない場合、通常の報酬の300％を補償しなければなりません。

• 病気や業務に関係のないケガの場合、病気休暇を取得することができます。 従業員は、公認の医師または公認の医療機関によって発行された証拠書類を提出する必要があります。 その上で、使用者の承認を得る必要があります。 年次（有給）病気休暇の取得可能回数は、従業員の雇用契約書にあらかじめ記載され、直接記載されていなければなりません。 キャリーオーバーは推奨しません。
• 重病の場合、入社1年目の社員は最長3ヶ月の病気休暇を取得することができます。 その後、満1年ごとに1ヶ月の病気休暇を増やすことができます。 ただし、通算して24ヵ月を超えてはならない。
• 従業員は、年次休暇とは別に病気休暇を取得しなければなりません。

産前産後休暇は、妊婦健診、出産、母乳育児、妊娠後期、出産を対象に取得することができます。

出生前検査には、最初の12週間の医師の診察が含まれます。 出生前検査の時間は労働時間としてカウントされます。

自然分娩です。中国のほとんどの省では、出産休暇を128日から158日に延長しています。 ただし、休暇期間は都市によって異なる場合があります。

158日制に従わない県は以下の通り。

• 178日重慶、広東
• 128日天津
• 190日河南省（延長申請中）、海南省（最大で）
• 188日江西省、河北省（第3子出産）、浙江省（第3子出産）
• 180日甘粛省、黒龍江省、福建省（最大で）
• 148日広西チワン族自治区
• 128日江蘇省（この金額以下は不可）

その他、育児に関連する休暇期間。

• 難産：自然分娩の休暇日数は15日
• 複数回の出産：自然分娩の休暇日数は15日＋子供1人につき15日加算されます。
• 4ヶ月以内の中絶・流産15日間
• 妊娠4ヶ月以降の中絶・流産42日
• 産前休暇妊娠7カ月以降、従業員は毎日1時間の休憩を取ることができます。 また、雇用主の承認があれば、2.5ヶ月の産前休暇を取得することも可能です。
• 母乳育児休暇1歳未満の子どもがいる場合、1日に2回まで授乳が可能。 そのため、子ども1人あたり30分の時間を確保することができます。 同期間の移動時間は、労働時間としてカウントされます。
• 産前産後休暇。また、出産後、雇用主の承認を得て、6.5ヶ月の休暇を申請することができます。 出産保険（社会保険の一種）は、出産休暇中、通常の給与ではなく手当金が支給されます。

出産休暇を希望する男性社員は、中国のほとんどの地域で15日間の休暇を取得することができます。 ただし、地域によって異なる場合があります。 以下は、15日間の標準に従わない都市である。

• 7日（育児休暇の）。天津市、山東省（15日以上に延長申請中）
• 10日間上海
• 20日間遼寧省、重慶市、四川省、湖南省
• 25日間寧夏、広西、内モンゴル
• 30日河南省、江西省、安徽省、雲南省、甘粛省

育児休暇の要件は、地域によってニュアンスが異なることがあります。 例えば、深セン市では母親が23歳以上であれば、最低15日の育児休暇を義務づけています。 中国の他の地域では、従業員の権利である育児休暇がやや曖昧になっています。

出産保険に加入している従業員

• 従業員が社会保険庁の出産保険に加入している場合、雇用主は出産休暇中の従業員の給与を全額支払う必要がない場合があります。 SSBは、従業員の手当の全額または大部分を支払うことができる。
• SSBは独自の計算ルールを適用し、過去12ヶ月間の全従業員の平均月給と現地の平均賃金をもとに計算します。
• この場合でも、現地の社会福祉行政の規則により、雇用主が従業員の給与を負担することが求められる場合があります。 北京と上海では、現地の平均月給を超える産休補償はすべて雇用主が補償しなければなりません。 これらの都市では、現地の平均給与の3倍が支給基準の上限となっている。

出産保険に加入していない従業員

• 産休に入る従業員が出産保険に加入していない場合、雇用主は産休中の従業員の報酬を支払う必要があります。 これは、過去12ヶ月間の平均月給をもとに算出されます。

2020年以降、多くの都市で出産保険が医療保険に統合されました。

• 結婚式の休暇従業員は、結婚式のために最低でも3日間の休暇を取得する権利があります。 これは自治体によって異なります。 例えば、上海のすべての法律上の夫婦は、3日間の国家結婚休暇とは別に、さらに7日間の結婚休暇を取得することができるようになる。
• 葬儀休暇従業員の直系親族（両親、配偶者、義父母、子）が亡くなった場合、1～3日の休暇を取得することができます。
• 家族訪問休暇家族訪問休暇：直系家族（配偶者や親）が訪問し、従業員と同居していない場合、家族訪問休暇を利用することができます。 その場合、配偶者訪問のための休暇日数は、年間30日までとすることができます。 親の訪問のための休暇日数は、1年間で最大20日（単身者）、4年間で最大20日（既婚者）とすることができます。 この特典は、政府機関、国有企業、公共機関など特定の法人に所属する従業員が享受できます。

• 中国では、企業が従業員に確定給付型の制度を提供することは一般的ではありません。

• 雇用主は、人材を惹きつける、あるいは維持するための追加的な福利厚生として、医療、生命、年金、傷害などの保険を提供することができます。 ただし、これらは従業員側で課税対象となります。

• 中国では、プロビデンスファンドやその他類似の福利厚生は適用されません。

  2022年1月1日以降、外国人（駐在員）は、住居、語学コース、子供の国際学校、食事、洗濯などの手当ては非課税政策を受けられなくなりました。 中国に年間183日以上滞在する居住者の場合、個人所得税の計算方法が異なります。 1年間の中国滞在が183日に満たない場合は、関連する税法に基づき控除が行われます。