南アフリカ共和国

での採用

ここでは、南アフリカにおける人事のベストプラクティスと採用についてご紹介します。

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Last updated at June 21, 2023
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通貨

南アフリカランド(ZAR)

資本金

プレトリア

タイムゾーン

グリニッジ標準時+2

主な国情報

はじめに

南アフリカ共和国(Republic of South Africa、略称RSA)は、アフリカ大陸最南端の国である。 世界銀行では新興工業国に分類され、アフリカではナイジェリアに次いで2番目に大きな経済規模を持つ国です。 英連邦とG20の両方に加盟しています。 南アフリカには3つの首都があります。プレトリア(行政)、ブルームフォンテーン(司法)、ケープタウン(立法)の3つの首都があります。

エリア

南アフリカは、大西洋とインド洋に面した2,798キロメートルの海岸線に囲まれている。 北はナミビア、ボツワナ、ジンバブエと隣接している。 東と北東はモザンビークとエスワティニ(旧スワジランド)と国境を接している。 南アフリカは、飛び地の国レソトを取り囲んでいる。

気候

南アフリカは、三方を大西洋とインド洋に囲まれているため、一般に温暖な気候である。 気候帯は、最北西部のナミブ砂漠南部の極限の砂漠から、東部の緑豊かな亜熱帯気候まで、多岐にわたっています。 南半球に位置する南アフリカは、6月から8月が冬。

文化

南アフリカは、世界で最も文化的多様性に富んだ国のひとつです。 南アフリカの人々の大多数は、文化的伝統が残る地方に住んでいます。 南アフリカの文化は一様ではなく、さまざまな文化が混在しています。 地域によって異なる文化が支配的である。 南アフリカの著名な文化には、コイコイとサン、ズールー、ンデベレ、ホーサ、ソトの文化があります。

宗教

キリスト教信者が人口の8割近くを占め、その大半はプロテスタントの各宗派に属し、ローマカトリックやその他のキリスト教信者は少数派である。 南アフリカ人の約15%は無宗教である。 残りの人々は、イスラム教徒、ヒンズー教徒、アフリカの伝統的な宗教、ユダヤ教、または不特定多数です。

公用語

この国には11の公用語がある。ンデベレ語、ペディ語、ソト語、スワティ語、ツォンガ語、ツワナ語、ヴェナ語、ゾサ語、ズールー語、アフリカーンス語と英語である。 南アフリカの人々の大半は、複数の言語を話すことができます。 ズールー語が人口の23%を占め、次いでコーサ語(16%)、アフリカーンス語(14%)となっています。 英語は、議会や国家の談話の主要言語である。

南アフリカのHR一覧

雇用法

南アフリカ共和国は9つの州で構成されています。 州政府には、特定の分野を法制化する権限があります。 しかし、雇用法はあくまでも中央政府の管轄です。

雇用法の主なプラットフォームは、雇用基本条件法(BCEA)と労使関係法(LRA)です。 BCEAは、書面による契約、賃金の支払い、労働時間、休憩時間、年次休暇、病気休暇、出産休暇、その他の育児関連休暇、家族責任休暇、通知期間といった事項を扱っています。 BCEAに基づく規定では、月24時間未満の勤務の従業員は除外されています。 LRAは、不当解雇、不当労働行為、労働組合、団体交渉、ストライキ、職場代表、有期契約、パートタイム労働などの問題を規制している。

その他の主要な雇用法としては、全国最低賃金法、雇用平等法(Employment Equity Act:EEA)、労働安全衛生法(Occupational Health and Safety Act)などがあります。

雇用契約

雇用主は、報酬、労働時間、休暇など特定の規定が含まれた正式な書面による雇用契約を労働者と締結する必要があります。

南アフリカの法律では、有期雇用契約(期間限定)と無期雇用契約(無期限)の両方が認められています。 また、この枠組みでは、フルタイムとパートタイムの両方が認められています。

代理店を通じた派遣労働者の利用を認めています。 ただし、そのような労働者が3ヶ月を超える期間従事している場合は、派遣会社の従業員ではなく、クライアント(雇用主)の従業員とみなされます。

契約条件

雇用契約は、書面または口頭で行われます。 しかし、BCEAのもとでは、月に24時間以上働く従業員には、雇用に関する主な事項を記載した書面を提供しなければならないことになっています。

  • 雇用主のフルネームと住所
  • 社員名
  • 従業員の職務と責任
  • 勤務地
  • 就職開始日
  • にちじょうさぎょう
  • 報酬又は賃金の率及び計算方法
  • 時間外労働手当
  • 従業員が受け取ることのできる現金支給またはその他の現物支給
  • 賃金支払い頻度
  • 報奨金控除
  • 受給資格
  • 雇用が終了した場合の通知期間、または雇用が一定期間である場合は終了日
  • 以前の雇用主での雇用期間が、現在の雇用主での従業員の勤続年数にカウントされる場合。
  • 雇用契約の一部を構成するその他の文書の一覧で、従業員がアクセス可能な場所を示すもの。

従業員数が5人未満の雇用主は、上記の最後の3項目に関する情報を書面で提供する必要はありません。

雇用主は、従業員が文書の内容を理解していることを確認する必要があります。 また、必要に応じて、文書の規定が従業員に理解できる言語と方法で説明されていることを確認する必要があります。

入社前チェック

健康診断

雇用主は、法律が検査を許可または要求している場合、申請者に健康診断を受けるよう要求することが認められています。

犯罪歴の確認

本人のインフォームドコンセントのもと、犯罪歴の調査を行うことができます。 ただし、犯罪歴調査を第三者に依頼する場合は、情報規制当局の事前承認が必要です。

リファレンスと学歴のチェック

雇用主は、本人に説明し同意を得た上で、職業上の照会や学歴調査を実施することができます。

試用期間

従業員の試用期間には、所定の制限はありません。 ただし、事前に従業員と合意し、合理的な期間であることが必要です。

試用期間中の解雇は、契約上の解雇予告に従います。 雇用期間が6ヶ月未満の場合は1週間、6ヶ月以上1年未満の場合は2週間を下回ることはできません。

勤務時間

1週間の労働時間は45時間以内でなければなりません。 1日の労働時間は、週5日以上の勤務の場合は8時間以内、週5日以下の勤務の場合は9時間以内でなければなりません。

従業員は、”圧縮された労働週 “で働くことに同意することができます。 この制度では、従業員は週5日以下の勤務で、週1日以上12時間までなら時間外労働とみなされずに働くことができます。 従業員の通常の週労働時間は45時間を超えてはならず、1週間に10時間を超える時間外労働をしてはならない。

従業員は通常、連続5時間労働した後、少なくとも60分の食事時間を与えなければなりません。 また、毎日連続12時間以上、毎週連続36時間以上の休息時間を与えなければなりません。 この週休二日制には、別途合意がない限り、日曜日を含まなければなりません。

時間外労働

従業員が同意した場合、または適用される労働協約に規定されている場合にのみ、時間外労働を行うことができます。 従業員は週10時間以上の残業をしてはいけませんが、労働協約により12ヶ月のうち2ヶ月までは15時間までの残業をすることができます。 従業員は、1日に12時間を超えて働くことを法的に拒否することができます。

従業員には、通常料金の50%以上を上乗せした時間外手当を支払わなければなりません。 ただし、合意により、従業員に補償を与えることができる。

  • 時間外労働に対する通常の給与と、1時間ごとに30分の代休を付与
  • 時間外労働1時間につき90分の代休を与えるが、時間外労働の代金は支払わない。

タイムシート

雇用保険拠出法は所得税法とともに、雇用主に対し、従業員一人ひとりに支払われた報酬、差し引かれた税金、雇用保険基金への拠出金や支払いに関する記録の保存を義務付けています。

これらの記録は、最後に記入した日から5年間保存する必要があります。 南アフリカ歳入庁と失業保険基金の職員が検査できるようにしなければならない。

ボーナス

南アフリカでは、クリスマス・ボーナス(または「13thチェック」)、年次業績ボーナス、生産ボーナスの3種類が一般的である。 雇用主は、法律上、賞与の支給を義務づけられているわけではありません。 しかし、確立された慣習や慣行に起因する場合は、雇用条件となります。

例えば、クリスマス・ボーナスが期待されるようになった場合、その年に支給されない場合は、少なくとも半年前に使用者が従業員に通知する必要がある。 もし、雇用主が年末近くにボーナスを支給しないことを従業員に通知するだけなら、不当労働行為と見なされる可能性があります。

これを避けるために、多くの雇用主はクリスマス・ボーナスを廃止している。 その代わり、その金額を従業員の基本給に組み込んでいます。

ボーナスの支給が保証されているわけではないことを、従業員が意識することが重要です。 同時に、雇用主はボーナスが支給されない場合、合理的な期間内に従業員に通知することを保証する必要があります。

終了

雇用法は、従業員の雇用を “理由なく “または “自由意志に基づき “終了させるという概念を認めていません。 雇用主は、契約を終了させる際、実質的にも手続き的にも常に公正に行動することが要求されます。 雇用主による契約解除は、一般的に従業員が雇用契約に違反した場合にのみ認められます。

解雇の正当な理由として認められているのは、次の3つです。 それぞれ、守らなければならない具体的な手順があります。

  • 不正行為:雇用主は調査および懲戒査問を行うべきである。
  • 業務上の要件(人員削減/解雇):雇用者と被雇用者は、合意形成のための協議プロセスを行う必要があります。
  • 能力不足(体調不良、業務遂行能力の低下、不適合):従業員に改善または代替手段を探すための支援や時間を提供することが含まれる場合があります。

雇用主が解雇通知を行う場合、従業員が権利を有する休暇(病気休暇を除く)の期間中に行ってはならない。

従業員は、いつでも、いかなる理由でも、予告なしに退職する権利を有します。 また、雇用主が雇用の継続を耐え難いものまたは危険なものにした場合、従業員は予告なしに雇用を終了させる権利を有します。

お知らせ期間

南アフリカの法律は、従業員に提供すべき特定の最低通知期間について、以下のように規定しています。

  • 雇用期間 0< 6ヶ月。1週間前
  • 雇用期間 6< 12ヶ月。2週間前
  • 雇用期間>12ヶ月。4週間前

雇用契約書に通知期間が明記されていない場合は、従業員の退職にも同じ期間が適用されます。 ただし、契約上、より長い予告期間について合意することは可能です。 これは、経営幹部や幹部候補に共通することです。 また、労働協約によって、より長い予告期間が規定されている場合もあります。

従業員には、通知の代わりに補償を行うことができる。

退職金・退職慰労金

業務上の理由で従業員を解雇する場合、雇用主は勤続1年ごとに最低1週間分の報酬を支払わなければなりません。 さらに、協議の過程で合意された追加的な支払いを提供する必要があります。

雇用主は、誰が通知するかには関係なく、従業員の同意があれば、通知に代えて報酬を支払うことができます。

契約終了後の拘束/制限条項

制限条項は、原則として強制執行が可能です。 ただし、行使する側は、保護に値する財産的利益と正当なビジネス上の利益(顧客関係や企業秘密など)を証明する必要があります。 拘束は、その性質、期間、地理的範囲において合理的でなければなりません。

競業避止義務については、一般的に12ヶ月間が妥当とされています。

その他の解約手続き

雇用が終了した場合、従業員は雇用主から以下の内容を記載した勤務証明書を受け取る権利があります。

  • 社員名
  • 使用者の名前と住所
  • 雇用の開始と終了の日付
  • 終了日時点で従業員が雇用されていた職務のタイトルまたは簡単な仕事の説明
  • 終了日時点での従業員の報酬
  • 解雇理由(従業員が希望した場合のみ)
  • 雇用主の事業を対象とする交渉評議会または部門別決定に関する記述

勤務証明書の資格は、月24時間未満の勤務の従業員には適用されません。

有期契約

有期契約は、特定のイベントの発生、特定のタスクやプロジェクトの完了、または従業員の通常または合意された定年以外の固定日に終了します。

有期契約は、任務やプロジェクトの限られた期間、季節労働、学生や新卒者の見習い、12ヶ月以上続くと見込まれない一時的な業務量の増加に対応するためなど、特定の正当な理由のある場合にのみ使用されるべきものです。 有期契約の延長または更新は、継続雇用と解釈されます。 したがって、その後の延長や更新が行われない場合は、不当解雇とみなされます。

有期契約には、以下のような法令上の制約があります。

  • 一定の基準(年間203,433.30 ZAR)以下の収入の従業員にのみ適用されます。
  • 従業員10人以上(創業2年未満の事業主は50人以上)の事業主が対象です。

有期雇用が正当な理由なく3カ月以上続いた場合、従業員は雇用主と無期限契約を結んだとみなされる。

従業員が、期間を限定した、または定義された特定のプロジェクトのための有期契約で24ヶ月以上雇用されている場合、雇用主は契約終了時に退職金として、完了した各年度の1週間の報酬を従業員に支払わなければなりません。 これに代えて、雇用主は同じ条件で無期限雇用を提供することができます。

税金と社会保障

個人所得税

南アフリカでは、所得税は所得階層に応じて18~45%の累進課税となっています。 非居住者には居住者と同じ税率が適用されます。 雇用主は従業員の給与から所得税を源泉徴収し、税務当局に納付しなければなりません。 給与所得からの源泉徴収は、Pay-As-You-Earn(PAYE)制度に基づいて行われます。

課税所得(ZAR) 税率
0 – 216,000 課税所得の18%相当額
216,201 – 337,800 ZAR 38,916 + ZAR 216,201を超える課税所得の26%。
337,801 – 467,500 ZAR 70,532 + ZAR 337,801を超える課税所得の31%相当額
467,501 – 613,600 ZAR 110,739 + ZAR 467,501を超える課税所得の36%。
613,601 – 782,200 ZAR 163,335 + ZAR 613,601を超える課税所得の39%。
782,201 – 1,656,600 ZAR 229,089 + ZAR 782,201を超える課税所得の41%。
>1,656,601 ZAR 587,593 + ZAR 1,656,601を超える課税所得の45%。

社会保障

南アフリカ社会保障庁(SASSA)は、社会保障費の支払いを管理しています。

SASSAの助成金は、失業手当や児童手当などの保険ベースの制度とともに運営されています。 社会保障の財源は、国民所得税と、社会開発省が監督する保険ベースの基金への支払いである。

失業手当、傷病手当、出産手当など、仕事に関連した社会保障給付は保険ベースで、SASSAの支払いと連動しています。

雇用主には、従業員に年金基金の給付を行う義務はありません。

給与からの控除

Pay as You Earn (PAYE)。従業員が支払うべき、または支払われた報酬から雇用主が差し引く必要のある税金です。

雇用主がPAYEまたは技能開発税(SDL)の目的で南アフリカ歳入庁(SARS)に登録している場合、失業保険基金(UIF)の拠出金をSARSに支払うための登録も必要である。 雇用主が従業員の給与から源泉徴収した所得税と一緒に、毎月支払うことになる。

雇用主(%) 従業員数(%)
雇用保険基金 1.0 1.0
技能開発賦課金※1 1.0 0.0
労働者災害補償金**の賦課金 料金は業種により異なります。 料金は業種によって異なります。

 

*年間給与が500,000ZAR未満の小規模雇用主は免除されます。

**労働者災害補償基金は、毎年4月以降、雇用主に賦課金の通知書を送り、いくら支払うべきかを知らせています。 これは年間を通じて行われるため、雇用主がいつ通知を受け取るかを予測することはできません。

上記レートは大まかな目安になります。 GoGlobalが請求する実際の料金は、これとは異なります。

従業員数

給与の支払い

  • BCEAは、雇用主が従業員に日、週、2週間、月単位で南アフリカ通貨で報酬を支払わなければならないと定めています。 最も一般的な支払い方法は、従業員が指定した銀行口座に直接振り込む方法です。
  • 現金または小切手で支払われる報酬は、従業員の勤務時間中、または勤務時間の開始または終了から15分以内に、職場(または従業員が同意した場所)で、密封した封筒に入れて渡さなければなりません。
  • 雇用主は、報酬を支払うべき期間の終了後7日以内、または該当する場合は雇用契約の終了後7日以内に、従業員に報酬を送金しなければなりません。
  • 月間の労働時間が24時間未満の従業員には、賃金の支払いや給与明細の義務に関する規則は適用されません。

ペイスリップ

5人以上の従業員を抱える雇用主は、従業員に給与を支払う際、一定の情報を書面(給与明細書など)で提供することが義務付けられています。 これには

  • 雇用主名と住所
  • 社員名と職業
  • 給与期間
  • きんせんかえ
  • 控除額とその目的
  • 純支給額

関連する場合、以下の詳細も提供する必要がある。

  • 従業員の通常賃金および時間外賃金のレート
  • 給与期間中の通常勤務時間および超過勤務時間の金額
  • 給与期間中の日曜日または祝日に勤務した労働時間。
  • 基準期間中の通常勤務時間および超過勤務時間の合計(従業員が時間平均制の適用を受けている場合)。

年次有給休暇

  • 従業員には、少なくとも連続21日間の年次有給休暇を取得する権利があります。 従業員は、1つのブロックにまとめて休暇を取得する権利がありますが、合意があれば、1つまたは複数の短い期間に分けて休暇を取得することができます。 従業員は、継続雇用後6カ月以内に未使用の休暇を取得する権利があります。
  • 有期契約社員やパートタイム社員の場合、年次休暇の取得は比例して計算されます。例えば、17日勤務するごとに1日の休暇、または17時間勤務するごとに1時間の休暇を取得することが可能です。
  • 年次休暇中は、従業員は通常の報酬額で給与を支払わなければなりません。 一般的なルールとして、雇用主は年休開始前に全期間分の給与を従業員に支払う必要があります。 ただし、合意により、代わりに通常の給料日に支払うことができる。
  • 雇用主は、従業員が病気休暇、出産休暇、育児休暇、家族介護休暇、または通知期間中に法定年次休暇を取得することを許可しなければなりません。 従業員の年次休暇中に祝日が重なり、その従業員が通常勤務していた日にあたる場合、雇用主はその従業員に追加の年次休暇を付与しなければなりません。

病気休暇

病気休暇は、従業員が雇用を開始した日から36カ月間の「病気休暇サイクル」に基づいて取得することができます。 各病気休暇のサイクルは、6週間となっています。 これは、週5日勤務の従業員には30日、週6日勤務の従業員には36日の有給休暇に相当します。

入社後6カ月間は、勤務日数26日ごとに1日の有給休暇を取得することができます。 従業員が病気休暇のサイクルで6週間の法定有給休暇を使い切った場合、サイクルが終了する前にさらに病気休暇を取る場合は無給となります。

従業員は、病気休暇中も通常の支払日に通常の報酬を支払わなければなりません。 ただし、合意があれば、1サイクル中の有給病欠の回数が増えた場合、通常の満額支給よりも少ない金額を支給することも可能です。 通常の給与の75%を下回ることはできません。給与の75%とすると、従業員は25%多い有給休暇を取得する権利を有することになります。 週5日勤務の社員は37.5日、週6日勤務の社員は45日という計算になります。

家族介護休暇

週4日以上勤務し、雇用主に4カ月以上勤務している従業員は、子供の病気や肉親の死亡時に、年間3日以内の有給家族責任休暇を取得する権利があります。

この休暇は繰り越すことはできません。 従業員は、1日未満の単位で休暇を申請することができます。 雇用主は従業員から合理的な証明を得る権利があります。

産前産後休暇・育児休暇

産前産後休暇

妊娠中の社員は、少なくとも連続4カ月間の出産休暇を取得する権利があります。 この休暇は、出産予定日の4週間前、または医学的に必要な場合はそれ以前のどの時点からでも取得することができます。 従業員は、出産直後の6週間は働いてはならず、医学的な認定を受けた場合にのみ働くことができます。

妊娠3学期に流産した従業員、または死産した従業員は、すでに産休が始まっているかどうかにかかわらず、この出来事の後6週間の産休を取得する権利があります。

従業員は、出産休暇の開始予定日の少なくとも4週間前、あるいは合理的に実行可能な限り速やかに、雇用主に出産休暇の開始日と終了日を通知しなければなりません。

雇用主は、出産休暇中に法定給付金を支払う必要はありません。 出産休暇開始前に13週間以上雇用されており、失業保険基金(UIF)に拠出している場合、従業員は月額17,712ZAR、週4087ZARを上限として出産手当の全部または一部を受給することができます。

雇用主が産休中の賃金の少なくとも一部を従業員に支払うことは、比較的一般的なことです。 このような場合、UIFの出産手当金は、通常の報酬の100%を超えない範囲で雇用主からの給与を上乗せします。

UIFの出産手当金は、従業員の拠出履歴に基づいて支払われ、4ヶ月分の出産手当金を受け取るには4年間の拠出が必要です。

母乳育児の従業員は、BCEAのもと、子供に授乳するために1日2回、少なくとも30分の無給の休憩を取る権利があります。

産休・育児休暇

子供の親である従業員は、BCEAのもと、連続10日以上の「育児休暇」を取得する権利を有します。 この休暇期間は、子供が生まれたときから始まります。 ただし、実母には産休の権利が与えられます。

その他の親族関連休暇

2歳未満の子供を養子にする従業員は、養子縁組命令が出された日、または養子縁組命令が確定する前に子供が従業員に引き取られた日のどちらか早いほうから、少なくとも連続10週間の養子縁組休暇を取得する権利があります。

従業員が代理出産を女性に委託する契約を結んだ場合、少なくとも連続10週間の「委託親権者休暇」を取得する権利があります。 これは、子どもが生まれたときから始まっています。

夫婦で養子を迎える場合、養子縁組休暇を取得できるのは片方の親だけです。 同様に、2人の従業員が代理出産を委託する契約を結んだ場合、1人の従業員だけが代理出産休暇を取得する権利を有します。 ただし、もう一方の親は、養子縁組や出産に関連して10日間の育児休暇を取得することができます。

従業員は、育児関連休暇の開始予定日の少なくとも1ヶ月前、または合理的に可能な限り早く、開始日と終了日を雇用主に通知しなければなりません。

13週間以上勤務し、UIFに拠出している従業員は、休暇の全部または一部について給付を受けることができます。 給付額は従業員の通常給与の66%に設定されています。 休暇中に雇用主が従業員に賃金の一部を支払う場合、UIF給付金は従業員の通常報酬の100%を上限として雇用主からの給与を上乗せするものです。

祝祭日

年間12日の祝祭日があります。 祝祭日が日曜日と重なった場合は、翌月曜日に振り替えられます。

協定により、祝祭日を他の休日に変更することができます。 例えば、従業員が祝日に通常の給与で働き、別の合意された日に休日を付与されることがあります。

南アフリカにおける従業員のメリット

法定福利費

SASSAの助成金は、以下の分野を対象としています。

  • 高齢者>60歳で、収入が69,000ZAR以下、または資産が990,000ZAR以下。
  • >60歳以上、障害者手帳をお持ちの方で、第二次世界大戦または朝鮮戦争で戦われた方への戦争帰還兵補助金。
  • 補助金:高齢者、戦争退役軍人、障害者補助金の受給者で、介護者の常勤が必要な場合の追加補助金
  • 障害者補助金:18歳~59歳で、医学的な障害があると評価された場合。
  • Child Support Grant:18歳未満の子供の養育者で、申請者の年収が>ZAR 42,000/年、配偶者と同居している場合は>ZAR 84,000でない場合。
  • ケアディペンデンシーグラント:フルタイムのケアが必要な重度の障害を持つ18歳未満の子供。<ZAR 180,000 (独身の場合)または>ZAR 360,000 (配偶者と同居の場合)の収入を持つ介護者用。
  • フォスターチャイルドグラント:18歳未満の子どもを持つ里親が対象
  • 社会的困窮者支援:自分や家族の基本的ニーズを満たすことができず、切実に困っている人への一時的な支援(最大3カ月支給、例外的にさらに3カ月延長可能)。

医療給付は、南アフリカの地方病院を運営する保健省によって管理されています。 南アフリカ共和国の国民と永住権保持者は、無料でプライマリーヘルスケアを受けることができます。 失業保険はUIFを通じて支払われます。

ビザ(査証)と外国人労働者

一般情報

外国籍の方は、通常、内務省が発行する就労を許可する特別なビザを取得する必要があります。 これにより、南アフリカでの雇用が可能になります。 就労ビザには、一般雇用、企業間移動(ICT)、高度技術者移住、企業家など、いくつかの種類があります。

就労ビザの有効期限は、雇用契約と同じ期間、または最長で何年間かです。 一般的に、ビザの延長は可能です。

就労ビザの種類

  • 一般就労ビザは最も一般的なビザで、雇用主はそのポジションが南アフリカ人によって満たされないことを証明する必要があります。
  • クリティカルスキルワークビザは、南アフリカ政府によって例外とみなされたスキルを持つ労働者を雇用することを目的としています。 このビザの有効期限は最長5年で、延長も可能です。
  • 企業内転勤。この制度は、南アフリカ支店に転勤する前に、会社の海外オフィスで最低6ヶ月間勤務したことがある応募者を対象としています。 発行期間は4年間で、延長はできません。
  • 法人ビザは、雇用する企業に対して発行され、一定期間内に複数の外国人労働者を雇用することができます。
  • ビジネスビザは、多額の資金を投資し、事業計画を示すことができる申請者のためのビザです。

2022年の祝祭日

S.No. オケージョン 日付
1 元旦 1月1日
2 人権デー 3月21日
3 聖金曜日 4月15日
4 ファミリーデー(イースターマンデー) 4月18日
5 フリーダムデー 4月27日
6 労働者の日 5月1日
7 ユースデー 6月16日
8 ナショナルウーマンズデー 8月9日
9 ヘリテージ・デイ 9月24日
10 和解の日 12月16日
11 クリスマスの日 12月25日
12 グッドウィルの日 12月26日

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はじめに