ウクライナでのレンタル

書面による雇用契約は、雇用主が採用命令を出す前またはその日に締結することができますが、有効になるのは採用命令が出された日です。 従業員の署名が必要です。

当事者は、いつでも雇用契約または契約を修正することができます。 雇用の本質的条件（報酬、労働時間など）を変更する場合、使用者は少なくとも2カ月前に変更を通知する命令を出さなければなりません。

雇用主は、雇用関係の開始を記録するために、従業員の地位と給与を記載した社内採用令を発行する必要があります。 また、雇用主は、雇用したすべての従業員を国家財政局に報告しなければならない。

また、雇用主は従業員の労働簿に該当する記録を記入しなければなりません。 労働簿は従業員の雇用活動を記録するもので、5日以上働く従業員ごとに雇用主が保持しなければならない。

この法律では、職種ごとに雇用主が従業員候補に要求できる書類が定められています（例えば、教職の場合は犯罪歴の確認が可能です）。 雇用主は、クレジットヒストリーや銀行の明細書などの情報を要求することはできません。

特定の職種に特定の年齢や健康上の要件がある場合、雇用主は潜在的な従業員にこれらの要件の確認を要求する権限があります。

試用期間は、ブルーカラー社員は1カ月、それ以外の社員は3カ月を超えることはできません。 試用期間は、一部の従業員（国家公務員など）については、最長で6カ月間となります。

試用期間には、理由の如何を問わず、従業員が勤務しなかった日は含まれません。

試用期間の条件は、雇用契約書に記載されていなければなりません。 この間、雇用主は業績が思わしくないことを表明して、業績不振の従業員を解雇することができます。

試用期間中の従業員には、3日前までに解雇通知を出す必要があります。 ただし、試用期間中に退職する場合は、予告する必要はありません。

正社員の労働時間は、週40時間または週5日労働で1日8時間を超えることはできません。 従業員には、4時間の労働の後、2時間以内であれば無給の休憩を取る権利があります。

週6日勤務の場合、週末前の勤務時間は5時間を超えることはできません。

ウクライナでは一般的に残業は認められていません。 労働基準法では、従業員に時間外労働をさせることができる場合の例外を定めています。

従業員は、連続する2日間に4時間、1年間に120時間を超える時間外労働をすることはできません。

残業代は、該当する従業員の通常の時間給の200％の割合で支払わなければなりません。 この法律では、時間外労働を追加休暇や休職だけで補うことは禁止されています。

雇用主は、時間外賃金の支払いに加えて、雇用契約書に明記されていない職務を依頼された従業員に対しても追加賃金を支払う必要があります。

妊娠中の女性、3歳までの子どもを持つ女性、18歳未満の人など、特定のカテゴリの従業員は時間外労働に従事させることができません。 その他、3歳から14歳までの子どもを持つ女性、障がいを持つ子どもを持つ女性など、本人の同意がなければ時間外労働を行うことができない特殊な社員がいます。

一部のカテゴリー（役員や労働時間を固定できない従業員など）の従業員は、変形労働時間制に従事することができます。 これらの従業員には残業の概念はありません。 変形労働時間制の従業員には、最大7日の年次有給休暇を追加で付与する権利があります。

ウクライナ人は全員、労働簿を持つことが義務付けられており、これは通常、被雇用者の最初の雇用主から提供されるものです。 そして、その従業員の労働簿を更新するのは、将来の雇用者の義務である。

賞与の支給に関するガイドラインはありませんが、契約賞与や裁量賞与で従業員に報いるのが一般的です。

当事者は、労働法に定められた状況においてのみ、雇用を終了させることができます。

これらは、以下の通りです。

• 当事者の合意による終了
• ゆうきけいやくしゅ
• 従業員の意思で（2週間前に予告した上で）

使用者主導で発生する事由は以下の通りです。

• 冗長性
• 職務怠慢
• 資格不足
• 健康状態の悪化
• 懲戒処分

ウクライナの法律では、特定のカテゴリーの従業員を解雇することを禁止しています。 妊娠中の女性、3歳未満または病状が悪化している場合は6歳未満の子どもを持つ女性）、障害児や14歳未満の子どもを持つシングルマザーも含まれます。

ウクライナの法定最低通知期間は、解雇を伴う場合は2ヶ月です。 すべてのケースで届出が必要なわけではありません（例：雇用義務に対する重大な違反が1回あった場合など）。

従業員は、2週間前に予告することにより、雇用契約を自主的に終了させることができます。

あらゆる種類の解雇について、雇用主は雇用契約に基づいて支払われるべきすべての支払い（例：給与、従業員の未使用年次休暇に対する補償）を従業員に支払わなければなりません。

雇用主の労働法違反や雇用契約違反が原因で従業員が雇用契約を解除した場合、従業員は3ヶ月分の平均賃金の退職金を受け取る権利を有します。

雇用主は、余剰人員や技能不適格による解雇の場合、平均賃金の1カ月分の退職金を支払わなければなりません。 執行役員の解任については、平均賃金の6ヵ月分としています。

自主退職金は、雇用主と従業員との交渉により決定されます。

ウクライナでは、競業避止義務条項は強制力を持ちません。

両当事者は、法律で認められた条件下、または雇用主が一時的な雇用を提供する合理的な理由がある場合にのみ、有期雇用契約を締結することができます。

有期契約の有効期間満了後も雇用関係が継続する場合は、無期限の雇用契約とみなされます。

有期雇用の更新には、雇用の一時的性格が問われるリスクがある。 同様に、正当な理由なく有期雇用契約を締結した場合、無期雇用契約に再分類される可能性があります。