すべては社員のために

GoGlobalの外観とウェブサイトを新しくしました。 私たちにとって、とても意味のある進化です。 この変化の背景にあるインスピレーションについて、GoGlobalのパートナーであるNick BroughtonAndrew LindquistMargaret Yipが、顧客、パートナー、社員、チームにとっての新ブランドの意味について話をしました。

私たちの変化は、私たちのコミットメントを反映しています。

Q:GoGlobalは、なぜロゴを変更したのですか?

アンドリュー: 私たちのブランドは、人々へのコミットメントと、クライアント、パートナー、グローバルな従業員、そしてチームの多様性をよりよく反映するために、このような変更を加えました。 当社のGoGlobalコミュニティは、100カ国以上、1700人以上の従業員を抱えるお客様をサポートし、急速に成長しています。 新しいロゴは、私たちのグローバル・コミュニティを構成するすべての人々のエネルギーと多様性を表現しています。

Q:その他に変更した点はありますか?

アンドリュー: GoGlobalは人を第一に考え、テクノロジーを駆使した組織であり、私たちと共に働くことを容易にするための手段を常に講じています。 また、国際的な採用に関する最新情報を掲載した月刊ニュースレターへの簡単な登録も可能です。

私たちが最も楽しみにしていることのひとつは、ウェブサイトのすべてのページと新しいブランディング要素に、実際のGoGlobal社員の写真が掲載されることです。 世界各地から集まった人事担当者、アカウントマネージャー、オンボーディングスペシャリスト、ペイロールマネージャーは、お客様の成功のために情熱を持って働いています。

私たちのユニークな点は、あなたにとってより良いものです

Q: GoGlobalと他のEOR(Employer of Record)プロバイダーとの違いは何でしょうか?

ニック: 私たちは、社員が会社のパートナーになることができる、世界で唯一のパートナーシップ型EORソリューションプロバイダーです。 私たちは、説明責任とオーナーシップは密接に関係していると考えています。 GoGlobalでは社員がビジネスをコントロールできるため、世界中の優秀な人材がGoGlobalで働くことを選んでいます。

また、投資家もおらず、投資や売却の予定もない個人所有の収益性の高い新興企業として、成長や利益だけに基づいた意思決定を行うよう外部から圧力を受けることなく、社員やクライアントの社員にとって最善のことを行うことに集中できることを意味します。 これが、多くの企業からグローバル採用を任されている理由のひとつです。

Q:GoGlobalが力を入れていることは何ですか?

ニック: 私たちのミッションは、あらゆる規模、あらゆる地域の企業が、世界中どこでも最高の人材を採用し、雇用し、管理し、給与を支払うことを可能にし、成長と組織の目標を達成できるよう、鼓舞していくことです。 グローバルなEORプロバイダーとして、クライアントが現地に能力を持たない国でも、迅速かつ専門的で、費用対効果が高く、コンプライアンスに則った人材採用の選択肢を提供します。

世界を変えるのは、私たちの社員

Q:GoGlobalの社員はなぜ競合他社と違うのでしょうか?

マーガレット:私たちが自分たちに期待していること、つまり、素晴らしい福利厚生、親切で知識の豊富な人事パートナー、思いやりのある職場環境をお客様に提供しています。 また、社内のGoGlobalチームの一員として、優秀な人材を採用しています。 当社の人事担当者は、現地の従業員に対して、それぞれの言語とタイムゾーンで最適なエクスペリエンスを提供することができます。

Q:あなたにとって、”人を大切にする “とはどういうことですか?

マーガレット: 私たちはすべて遠隔地にある、グローバルで多様性に富んだチームで、互いの幸せ、幸福、成功を大切にしています。 これが、私たちGoGlobalチームの真骨頂です。 世界各国で人材を採用する必要のあるクライアントと仕事をする中で、私たちが迅速かつコンプライアンスを守り、費用対効果の高いサービスを提供し、目標の達成を支援することに自信を持たれています。 また、私たちが雇用する各国の従業員が、法定給付と慣習給付の両方を完全にカバーしていることを知り、安心感を得たとおっしゃっています。

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