GoGlobalは、2022年11月17日に新しいRecruit & Hireソリューションを開始します。 GoGlobalのパートナーであるNick Broughtonが、人材不足の職種を補うためにこのソリューションが必要な理由、クライアントがグローバルな人材を構築するための当社の支援方法、そしてそのメリットについて考えを述べています。
リモートリクルートメント＆ハイヤー
.
出品者
ニック・ブロートン
GoGlobalパートナー
リモートワークは、人材を確保するための大きなイコライザーです。 それは、生産性と信頼性を高めるにはオフィスにいなければならないという考えを打ち砕き、仕事のやり方を変えただけでなく、これまで過小評価され、無視され、アクセスできなかった何百万人ものグローバルな人材プールを開放したのです。
じんかんばんじさいおうがうまれる
人材確保が困難な職種に関しては、「人材獲得競争」が激しくなっています。 マーサーが最近発表した調査によると、アジア太平洋地域の調査対象企業の70％が、人材の確保に苦労していると回答しています。
逆に言えば、バーチャルワークによって採用のチャンスが広がったということです。 例えば、米国のシリコンバレーに代表されるような伝統的なハイテク産業の中心地は、もはや優れた人材の唯一の供給源ではありません。 ナイジェリア、エジプト、インド、フィリピンはいずれも技術系の人材が豊富である。
しかし、どのようにアクセスするのでしょうか？
特に技術職、営業職、顧客サービス職など、採用が難しい職種を募集・採用しようとしている企業との会話でよく出てくるのが、「どのようにグローバル採用を行うか」という問題です。
人材獲得競争に勝つための潜在的な解決策は存在します。 企業は、採用もできるEOR（Employer of Record）と連携することで、適材適所、適正価格の人材確保を基本に、エンドツーエンドのグローバル採用戦略を展開することができるのです。
海外採用のロードマップは、グローバル人材へのアクセスから始まる
国際的な採用活動において最も重要なことのひとつは、遠隔地でのグローバル採用ニーズにも対応できるEORと提携することです。 GoGlobal Recruit & Hireを開発するにあたり、私たちは、ソーシングから最終的な入社までのすべての段階において、お客様にエンドツーエンドのソリューションを提供するためにはどうすればよいかを考えてきました。
Recruit & Hireは、当社の人材獲得とグローバルEORサービスを組み合わせたものです。
当社は数年前からEORサービスを提供しており、100カ国以上、500社以上のクライアントと取引し、3000人以上のクライアント従業員を雇用してきました。クライアントからは、特に人材不足の職務について、候補者の調達と採用も行うことがいかに価値があることかを常に聞かされてきました。
GoGlobalでは、社内の地域別人材獲得チームと、吟味された採用パートナーのグローバルネットワークにより、遠隔地の人材を数日で調達し、従事させることができます。 また、現地の給与ベンチマーク、人材プールソーシング、国内の人事規制やベストプラクティスに関する専門知識も提供します。
グローバルなリモート採用で、自然な形で多様性のあるチームを構築
私がリモート採用にこだわる理由のひとつは、企業が自然に多様なチームを作ることができるからです。 国際的なチームの構築は、組織への多様性、公平性、包括性（DEI）の統合をサポートします。
国境を越えて人材を確保することで、さまざまな文化、アイデア、視点が融合したチームが生まれます。 長期的には、ビジネスや産業を豊かにするものです。 また、小さなお子さんを持つ女性や障がいを持つ方、自宅で介護をしている方など、従来の9時から5時までの勤務では難しい、高いスキルを持つ求職者にもチャンスを提供します。
遠隔地からの採用は、場所や環境に関係なく、その仕事に最適な人材にアクセスすることを可能にします。
リモートワークは、見過ごされていた個人に恩恵をもたらすだけでなく、高学歴の候補者が多く存在する発展途上国など、人材が住む地域社会にも恩恵をもたらすのです。
収入が増えれば、地元の労働者は住宅や娯楽、生活必需品など、地域経済で消費するお金を手に入れることができます。 また、遠隔地での雇用は自治体にとって税収増につながり、インフラ整備や必要な公共施設などのプロジェクトに活用することができます。
私は、リモートリクルーティングを、世界中の人々、コミュニティ、企業をつなぐ架け橋と考え、性別、民族、地域間の賃金格差を是正していきたいと考えています。
GoGlobalの採用・雇用ソリューションを検討する7つの理由。
当社のリクルート＆ハイヤーソリューションは、お客様に多くのメリットを提供します。
- リクルートとEORをセットで提供するパートナーで時間とコストを削減
- 法人設立費用、罰金、罰則の回避
- 新市場への迅速なアクセス
- 人材確保が困難な職務に就く人材を探す
- 既存の人材プールから採用
- 弊社が管理する厳選されたリクルートパートナーのグローバルネットワークを利用することができます。
- ローカルマーケットに関する深い専門知識によるメリット
人材獲得競争に勝つ
コーン・フェリーの推計によると、2030年までに世界的に8,500万人以上の人材が不足し、その価値は年間約8兆5千億ドルの未実現収益に相当すると言われています。 迅速で費用対効果の高い募集・採用戦略は、企業が人材獲得競争におけるこのような損失を回避するのに役立ちます。
グローバルな採用力とEORソリューションを組み合わせることで、企業は世界のどこにいても、その仕事に最適な人材を採用できるエンド・ツー・エンドのソリューションを手に入れることができるのです。
GoGlobalでは、適切な候補者が見つかれば、数日のうちに新入社員を迎え入れることができます。 しかし、その影響はそれだけではありません。 新入社員には、現地の文化や職場の規則に精通した現地担当者が、現地の言語とタイムゾーンでサポートします。 顧客は、コンプライアンスとシームレスに運用されているという安心感から、収益を上げるための中核的な事業活動に集中することができます。
最終的に、成長企業は機敏性、効率性、そしてグローバルな人事とビジネス展開への自信を享受することができます。
私たちは、人材獲得競争におけるあなたのパートナーです。私たちのリクルート＆ハイヤーソリューションが、世界中の新しい人材プールへのアクセスにどのように役立つかについて、ぜひお問い合わせください。