イスラエルは、地理的にも人口的にも比較的小さい国ですが、テクノロジーへの深い足跡と革新的な労働力により、外国直接投資（FDI）の対象国として選ばれるようになりました。 イスラエル経済は長年にわたり、世界的な金融危機やCOVID-19のパンデミックショックに直面しても、弾力的で多様性に富んでいることが証明されています。 Microsoft、Google、Apple、Unilever、GM、IBM、Philips、Intel、Citi、Flex、CK Hutchison Holdingsなど、世界中の一流多国籍ブランドが、雇用と事業のためにイスラエルを戦略的に選択しています。
なぜイスラエルなのか？
- イスラエルは、OECD平均を上回る大幅なGDP成長率を連続的に記録し、失業率は常に世界最低水準にランクされています。
- イスラエルは、世界で最も革新的な国の一つとして、ブルームバーグ・イノベーション・インデックスで7位にランクインしています。
ブルームバーグ・イノベーション・インデックス
. - イスラエルは、研究開発費、ベンチャーキャピタルのフロー、イノベーションのエコシステムにおいて、トップスコアを獲得しているとのことです。
グローバル・イノベーション・インデックス
. - 経済はさまざまな産業に分散しており、ハイテク/半導体、サイバーセキュリティ、フィンテック、航空宇宙、クリーンテック、農業技術、水技術、自動車などの分野で世界的に大きな存在感を示しています。
- イスラエルは、創造性、スキル、野心にあふれた労働力として知られており、世界経済フォーラムのデータによると、デジタル技術で最高の評価を得ています。
世界経済フォーラム
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多国籍企業（MNC）がイスラエルに進出する際、あるいは初めてイスラエルで雇用する際に知っておくべきことは何でしょうか。
イスラエルには、従業員の権利を保護する広範な強制的雇用法があり、これは他の国の規定よりも厳しく、具体的である場合があります。 イスラエルの労働法は、最低限必要な義務や手当（従業員が放棄することはできない）を規定し、すべての種類とランクの従業員を対象としています。
イスラエルでは、従業員の解雇はどのように行われるのですか？
イスラエルでは解雇やレイオフが難しい場合があります。 解雇や人員削減の最終決定をする前に、ヒアリングのプロセス（’shimua’）を実施しなければなりません。 これは、従業員が解雇を意図している理由を聞くために行われます。 また、従業員には、解雇について意見を述べる機会があります。 このプロセスにより、雇用主は従業員の解雇について十分な情報を得た上で決断を下すことができます。
聴聞手続きを適切に行わなかった場合、解雇が取り消されたり、従業員に損害賠償を請求されたりすることがあります。
イスラエルの年金制度について、雇用主はどのような責任を負っているのでしょうか？
年金に関しては、雇用主に対して法定給付があります。 2016年に施行された金融サービス監督規則（プロビデントファンド）では、雇用主が厚生年金制度の運営に責任を持つことになっています。 必要な年金業務とは、年金生産者（保険会社、年金基金、事前学習基金、積立金）にデータと支払いを提出し、従業員に送金された金額とデータの正確さに関するフィードバックとエラー報告を受けることです。
多国籍企業がイスラエルに進出する際に直面する課題には、どのようなものがあるでしょうか。
多国籍企業は、イスラエルの多様な経済と世界クラスの労働力を活用したいと考えていますが、事業体の設立は世界展開のための最も現実的な選択肢とは言えないかもしれません。 によると グローバル・アントレプレナーシップ・モニター82.1％の回答者が、イスラエルでの起業は困難であると回答しています。 また、「失敗を恐れる」カテゴリーでは、イスラエルが60.2％で先進国中3位であることがわかった。
イスラエルでEOR（Employer of Record）採用モデルが魅力的な理由は何でしょうか？
多国籍企業は、法人を設立するよりも、EORモデルがイスラエルでの雇用をより効果的かつ迅速に行うためのソリューションであると考えることが多いようです。
GoGlobalのようなEORを利用することで、多国籍企業は会社設立の困難なプロセスを回避し、人事チームは国内での給与管理のための規則を学ぶことから解放されるのです。
同時に、EORの雇用モデルは、イスラエルでの雇用につきものの多くのリスク、要件、制限を回避し、同時にイスラエルの熟練した起業家的労働力を活用することにも役立っています。
GoGlobalとの提携は、多国籍企業がイスラエルで国境を越えたチームを雇用し、構築する上でどのように役立つのでしょうか。
多国籍企業がGoGlobalと協働する場合、国内に事業体を持つことによる法的リスクを当社が引き受けます。 また、給与計算の管理や従業員の管理など、負担の大きい業務も引き受けます。 例えば、イスラエルで従業員を解雇したり、レイオフしたりするには、特定のプロセスが必要です。 解雇を進めなければならない場合、GoGlobalはクライアントに代わってこのプロセスを処理し、従業員および労働当局と連携してエンドツーエンドのコンプライアンスを確保します。
GoGlobalの体験は何が違うのでしょうか？
GoGlobalでは、グローバルな視野で人事に取り組む一方で、各市場で活躍する現地の専門家による専門チームを維持しています。 イスラエルのチームは、現地の規制環境と職場の文化的慣習を十分に理解しています。 これにより、クライアントとクライアントワーカー双方にとって、ポジティブでカスタマイズされた雇用体験が可能になります。
GoGlobalの採用プロセスはどのように行われるのですか？
GoGlobalは、お客様の従業員体験をイスラエルで実現するお手伝いをします。 新しい従業員を受け入れる前に、イスラエルのGoGlobalのチームがその従業員と1対1で面談し、EORの運用方法の詳細を説明します。 ワーカーが入社した後も、同じ専門チームがクライアントとクライアントと従業員の両方の窓口になります。 給与計算、税務、福利厚生などで出てくる疑問や質問にいつでも対応できるよう、準備しています。
GoGlobalがクライアントやクライアントワーカーにサービスを提供する目的は何でしょうか？
私たちがお客様やお客様の従業員にサービスを提供するとき、私たちの目標は、敏捷性、効率、安心をお届けすることです。 イスラエルの複雑でニッチな労働事情に対応するため、多国籍企業の人事担当者は、当社の実績あるEORソリューションを利用することで、社内の人事チームから解放されます。 法定福利費への拠出、源泉徴収、福利厚生の管理など、給与計算や人事に関するリスクと責任を負います。
当社のEORサービスをご利用いただくことで、お客様はコアビジネスである成長活動に集中し、イスラエルでのエキサイティングな機会をつかむことができます。