スポットライト・オン・エジプト

アフリカと中東で最も人口の多いエジプトは、外国直接投資(FDI)を誘致し、より近代的で応答性の高い、公平な経済を再構築するための野心的な変革計画の真っ只中にある。 近年、政府はスマートな政治改革、社会的公正、持続可能性、的を絞った投資に焦点を当てたイニシアティブを発表しています。 これらの大胆な計画を通じて、エジプトは競争力のある多様な経済を構築し、多国籍企業(MNCS)の進出や雇用に対する関心を集めています。

なぜエジプトなのか?

  • 同国の持続可能な開発計画では、製造、物流、建設、科学、テクノロジー、デジタル経済など、生産性が高く、急成長している分野への投資を奨励しています。
    デジタル経済
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  • 国際的なブランドは、地中海、アラブ、アフリカの文化が交差する地理的な優位性を活かし、エジプトの大消費市場に参入することにますます関心を寄せています。
  • 情報通信技術(ICT)、金融サービス、観光など、いくつかの主要分野において、この地域の熟練労働力の主要な供給源とみなされています。 政府が熟練労働者を養成する国家プログラムを導入したことで、その存在感はますます高まっています。
  • エジプトは比較的若い人口が多く、30歳以下の人口が約60%を占めています。
    エジプトは、人口の約60%が30歳以下と比較的若い世代が多い国です。
    このことが、今後のイノベーションの原動力となるでしょう。

エジプトでは、労働法はどのように決められているのですか?

エジプトにおける雇用に関連する主な法令を以下に示します。

  • 労働法(Law No.12/2003)改正およびその施行規則
  • 社会保険法(法律第148号/2019年)の改正について
  • 民法

以下の政府機関は、雇用法および規制の施行に責任を負っています。

  • 労働省・入国管理局
  • 社会保障機構
  • 労働局
  • エジプト労働組合連合会

エジプトで雇用契約書に記載しなければならないことは何ですか?

エジプトにおける労働契約は、以下の条件を備えた書面 で締結される必要があります。

  • 契約期間(例:一定期間の有期契約か無期限契約か)
  • 雇用主の名前と住所
  • 従業員の氏名、ID、住所、学歴、職歴、および前職がある場合は社会保障番号
  • 仕事内容
  • 採用開始日
  • 総支給額および手当(残業代がある場合)を含む。
  • 仕事の資格と条件
  • 年間休日期間
  • 3ヶ月の試用期間の確認
  • スタッフが採用書類を完成させなければならない期間
  • 通知期間(当事者のいずれかが契約を解除したい場合)
  • 秘密保持契約書欄(該当する場合)

エジプトにおける雇用契約について、多国籍企業は他に何を知っておく必要があるのでしょうか?

雇用契約は、片方の言語がアラビア語であれば、二ヶ国語でも可能です。 従業員と、コーポレート・バンクで権限を与えられた、または社会保障当局との取引を委任されたマネージャーの両方が署名する必要があります。 契約締結後は、雇用主、被雇用者、社会保障当局の3通の契約書を作成する必要があります。

エジプトでは有期契約は認められているのでしょうか?

有期契約の最長期間は、同じ雇用主のもとで連続5年間です。 なお、5年経過後は自動的に無期限雇用契約となります。 更新の際は、必ず書面を提出しなければなりません。 契約を更新しない場合、雇用主は契約満了日の少なくとも3ヶ月前までに被雇用者に通知しなければなりません。

多国籍企業は、キプロスで外国人を雇用する際、何か特別な規制に気をつける必要があるのでしょうか?

エジプトの法律では、雇用主はエジプト国内では得られない特別なスキルや経験を持つ外国人従業員を採用する権利を有しています。 同省の認可があれば、企業の従業員の10%を外国人にすることができる。 外国人の給与は、給与総額に占める割合が20%を超えてはならない。 すべての外国人労働者は、エジプトでの就労を開始する前に、居住許可証と労働許可証を取得することが義務付けられています。 外国人労働者は無期限契約を締結することはできず、3年を超える契約を締結することはできない。

エジプトがグローバル展開や雇用の場として魅力的なのはなぜか?

エジプトは、グローバルな事業展開や雇用に関して、若い人口、熟練した労働力、良好な投資環境、低い事業コスト、優れた地理的条件など、無数の競争優位性を多国籍企業に提供しています。 注目すべきは、エジプトの賃金は、他の多くの近隣諸国の賃金水準と比較して、非常に競争力があり、安定していることです。

エジプトで多くの多国籍企業がEOR(Employer of Record)採用モデルを採用する理由は何ですか?

エジプトでは、競争力のある、多様性に富んだ、知識集約型の、民間部門主導の経済が再建されつつあり、エキサイティングなことが起こっています。 多国籍企業は、エジプトの若くて費用対効果の高い人材プールを活用し、成長の一翼を担いたいと考えていますが、エジプトでの採用は難しいのが現状です。 まず、エジプトで法人を設立するには時間がかかり、費用もかかります。 さらに、その国独特の労働法を遵守しないと、さらなる費用や法的トラブル、評判の低下を招くこともあります。

多国籍企業は、法人を設立して直接雇用するよりも、EOR採用モデルを利用した方が、エジプトでより安全かつ合理的な方法でチームを構築できると考えることが多いようです。 GoGlobalのような効果的なEORと提携することで、エジプトでの雇用につきもののリスク、要件、制限を軽減することができます。

チームを編成する際、本国の人事チームはエジプトにおける労働の枠組みに関する具体的な要件を学ぶ必要があります。 同時に、EORを通じて採用することで、国内の優秀な労働力を活用することができる。

GoGlobalは、エジプトで多国籍企業が成功するために、どのような支援をしていますか?

GoGlobalには、世界中でコンプライアンスに完全に準拠した労働力の構築に成功してきた強力な実績があります。 当社の革新的なEORソリューションは、お客様が人事プロセスの事務処理や要件に煩わされることなく、変貌と成長を続けるエジプト経済におけるビジネスチャンスを拡大するための中核的な事業開発活動に集中することを可能にします。

多国籍企業がエジプトでGoGlobalと提携する場合、当社は法的リスクを引き受け、給与処理、拠出金、福利厚生、従業員の解雇など、労働力の管理に関連する負担の大きい管理業務や人事業務を引き受けます。

乗船前にエジプト現地チームが1対1で面談し、EORの運用方法について説明します。 クライアントとクライアント・ワーカーとの関係においては、同じ専門チームがずっと窓口になります。 給与計算、税務、福利厚生など、どんな質問にもお答えします。


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