キプロスのスポットライト

小さな島国であるキプロスの経済を揺るがした2012年から2013年のキプロス金融危機から立ち直った後、キプロスは多国籍企業(MNC)の投資、拡張、雇用のための第一の選択先として浮上しました。 ヨーロッパ、中東、北アフリカの交差点に位置し、金融サービス、海運、テクノロジーの中心地であり、国境を越えたベンチャーキャピタルの活動も盛んになってきています。 特に、多国籍企業はキプロスの若くて高学歴の人材プールとグローバルな市場アクセスに魅力を感じています。

なぜキプロスなのか?

  • キプロスはEUで最も若い労働力を抱え、大学教育の達成率でも上位にランクされており、25歳から74歳の41%が高等教育を受けています(EU平均は30%)。
  • キプロスでは人口の70%以上が英語を話し、世界中から駐在員が集まっています。
  • で64カ国中24位にランクインしています。
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    特に教育や人材育成への投資が高く評価されています。
  • 政府は、EUや国際的な規制に完全に準拠した、近代的で透明かつ効率的な税制を構築しました。 EU圏内で最も低い法人税率を誇るキプロスは、低コストでビジネスフレンドリーな国として知られています。
  • キプロスは多国籍企業にとって魅力的なグローバル拠点であり、アマゾンは最近ニコシアにデータサービスセンターを設立し、電子商取引の巨人が最終的にEU本部にこの島国を選ぶと多くの人が予想している。 キプロスに本社を置く他の多国籍企業には、NCR、Kardex、Wargaming、eToroが含まれます。

キプロスでの採用は他国とどう違うのですか?

キプロスの人事プロセスや規則は、他の管轄地域、たとえ他のEU諸国であっても、その規範や期待とは異なる場合があります。 現地でチームを作る場合、キプロスの雇用市場は候補者主導型であることを理解することが重要です。 キプロスの労働力は高学歴で発展している一方で、人口は約120万人に過ぎません。 グローバルな人材が安定的に供給されていても、特定のテクニカルスキルを持った有能なプロフェッショナルが不足することがあります。
福利厚生の充実
は、雇用主が競争上の優位性を獲得し、優秀な人材を確保するのに役立ちます。

多国籍企業は、キプロスで外国人を雇用する際、何か特別な規制に気をつける必要があるのでしょうか?

キプロスの労働法は、雇用される従業員の身分によって異なります。 例えば、外国人を雇用する場合、雇用主は次のことを守らなければなりません。 外国人・移民法 企業がEU加盟国の国民を雇用する場合、自由移動法などのEUの関連文書に準拠する必要があります。 その他の雇用形態はすべて、キプロス労働省と市民登録・移住局が管轄しています。

キプロスで組合はどのような役割を担っているのでしょうか?

雇用主は、労働組合や団体協約がかなり一般的であることを認識しておく必要があります。 これは、通知期間や解雇を含むがこれに限定されない、人事プロセスの実施方法に影響を与える。

職場の安全について、多国籍企業はどのようなことに気をつければよいのでしょうか。

キプロスの雇用主は、労働リスクの評価や職場の適切な設備など、労働災害に対する予防策を従業員に金銭的負担をかけることなく実施することが義務付けられています。 また、雇用関係を通じて、すべての従業員に対し、関連する安全衛生教育を行う必要があります。

キプロスでの採用の難しさとは?

キプロスの雇用法は、コンプライアンス規制が無数の情報源から導き出されるため、煩雑で複雑なものとなる可能性があります。 1967年の雇用終了法(改正)、1980年の社会保険法(改正)、1967年の年次有給休暇法(改正)、1997年の母性保護法、最低賃金法(改正)、2004年の労働雇用均等法(改正)、1996年の労働安全衛生法(改正)、2001年の集団解雇法などである。

なぜ多国籍企業の中には、キプロスでEmployer of Recordという雇用モデルを採用する企業があるのでしょうか?

多国籍企業はキプロスの費用対効果の高い優秀な労働力を活用したいと考えていますが、国境を越えた人事部門が雇用関係を規制するさまざまな法令に対応するのは困難な場合があります。 EOR(Employer of Record)採用モデルは、キプロスの労働法の微妙な違いをすべて学ぶことなく、キプロスでチームを作ることができるため、企業はますますその傾向を強めています。

GoGlobalとの提携は、多国籍企業がキプロスで国境を越えたチームを雇用し、構築する上でどのように役立つのでしょうか。

キプロスは有利な経済条件と、企業が国際的に成長するのに役立つ若くて革新的な人材プールを提供します。 しかし、規制遵守のニュアンスの違いや、労働市場の競争が激しいことで有名なキプロスでは、多国籍企業がチームを結成するのが難しい場合があります。

GoGlobalは、キプロスでの雇用に関するリスクと責任のほとんどを引き受けることで、これらの課題に立ち向かっています。 さらに、優秀な人材を確保するための福利厚生の構築により、多国籍企業の競争力のある労働市場への参入を支援します。

GoGlobalの特徴は何ですか?

私たちが人事プロセスの舵取りをすることで、お客様は官僚主義や進化する規制に振り回されることなく、コアビジネスの取り組みに集中できるようになります。

当社の革新的なEORチームは、EUにおけるコンプライアンスに完全に準拠した労働力の構築に成功した実績があり、この地域の複雑で進化する規制遵守の枠組みに関する専門知識を提供しています。 これには、一般データ保護規則だけでなく、キプロスの雇用主が拘束される他のEU規制も含まれます。 また、キプロスの隣国であり、貿易相手国である中東・北アフリカ(MENA)市場の専門家も擁していることも特筆すべき点です。

GoGlobalは人事プロセスにどのように取り組んでいますか?

GoGlobalでは、グローバルな考え方を取り入れていることに大きな誇りを感じていますが、私たちがサービスを提供するすべての市場で、現地に精通した専門家チームを維持しています。 キプロスの専門チームは、同国の規制環境の「裏と表」を熟知しています。 同時に、キプロス独自の労働市場の状況やビジネス文化をナビゲートする専門家でもあります。 これにより、クライアントだけでなく、クライアントワーカーにもポジティブな経験を提供することができます。

オンボーディングプロセスを開始する前に、キプロスのオンショアチームが新しく雇用された各チームメンバーと面談し、EORアレンジメントがどのように機能するかを説明します。 契約期間中は、クライアントとクライアント従業員の両方に対して、同じ専門チームが窓口を担当します。 給与計算、税務、福利厚生の分野で出てくる質問には、いつでも対応できるようにしています。


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