東・中央アフリカで最大の経済規模と多角的な経済を有するケニアは、外国直接投資（FDI）先として選ばれるようになりつつあります。 都市化した中産階級の台頭と高価値の商品・サービスに対する需要の急増により、国際ビジネスにおける高い成長性が見込まれています。 世界的なブランドのケニアへの投資が増えるにつれインフラも進歩し、この地域の経済、商業、金融、物流の中心地となりつつあります。
なぜケニアなのか？
- ケニアの立地は、急成長する東・中央アフリカ地域へのアクセスを求める多国籍企業（MNC）にとって、戦略的な門戸となります。
- 過去数年間で経済は大きな発展を遂げており、成長率は今後6％以上上昇すると予想されています。
- 同国は、世界銀行によるランキングで、アフリカで最もビジネスがしやすい国として、信用供与、エネルギー供給、法人税などの分野で高い評価を得ています。
- 米国が可決した アフリカ成長機会法（AGOA）やEU諸国、その他の参加国に免税アクセスを与える経済連携協定（EPA）など、いくつかの貿易特恵協定がケニアに恩恵をもたらしています。
- ケニアは、グローバル・イノベーション・インデックスによると、サハラ以南のアフリカでイノベーションに優れた国として第2位にランクされています。特に、研究開発（R＆D）や、物流、労働生産性において高いパフォーマンスを示しています。
- 2022年に発表されている 世界銀行 の発表によると、この国は英語を話す労働力が多く、また地域でもトップクラスの教育水準にあります。有能な人材は、業界や専門性のレベルを問わず、費用対効果の高い料金で雇用することができます。
多国籍企業がケニアで事業拡大や雇用を行う前に、労働規制について知っておくべきことは何でしょうか？
ケニアの雇用と労働関係に関する法律の枠組みは、世界中の他の多くの国々と比べて比較的新しいものです。現在の法令は、2010年の憲法公布後10年余り経過したものです。この法令により労働法はある面で大きく変化し、従業員の権利が大きく拡大しました。 法的枠組みが非常に新しいためまだ進化続けており、変更の多くは従業員の労働条件の改善を目的としていることに多国籍企業は留意する必要があります。 従業員に優しい職場を提供することは、多国籍企業の競争力を強化することにつながります。
ケニアでの雇用契約はどのように行われるのですか？
ケニアでは、口頭と書面の両方の労働契約が認められていますが、3ヶ月を超える期間の契約は書面で確認する必要があります。
また、多国籍企業は契約書を作成する際、その条項が有効であるために満たさなければならない基本的な要件があることにも注意しなければなりません。 例えば契約書には、従業員がその条件に同意したことを示す署名や指紋を添付する必要があります。
また契約には追加の証人が必要ですが、これは雇用主ではあってはなりません。 法的リスクを回避するために、法律で要求される場合には契約書が適切に書かれていることを確認するのは雇用者の義務です。
解雇について、多国籍企業が注意すべき特別な規定はありますか？
ケニアで従業員を解雇する場合、多国籍企業が理解しなければならない法的リスクも存在します。 例えば、ケニアにおける従業員の解雇は、正当な理由または有効かつ公正な理由によるものでなければなりません。 つまり従業員の行為、能力、適合性に関連する場合、解雇を実行することができます。
また、雇用者の業務上の必要性に応じて解雇を実行することも可能です。 しかし、従業員には不正行為、業績不振、能力不足を理由とする場合、解雇の前に理由を聞く権利があります。
他の地域とは異なる手続きが適用されるため、ケニアの雇用者、特に多国籍企業は常に注意を払い、専門家の助言を求める必要があります。 具体的な手続きは、解雇の理由や方法によって異なります。
ケニアのビジネス環境は、近年どのように変化していますでしょうか？
ケニアでは、雇用者と被雇用者の間で柔軟な勤務形態が一般的になりつつあります。 したがって多国籍企業は、従業員のワークスケジュールをどのように構成すればフレックスタイム制に対応できるか、を検討するとよいでしょう。
また、ケニアではCOVID-19の流行に端を発し、リモートワークが多くの職場で急速に受け入れられています。 一方 インターネット普及率はまだ50％未満ですが、その接続性は向上し続けており、アフリカで最も高速なインターネット速度を提供しています。 ケニアでの雇用に関しては、仮想空間（リモート）で労働できる選択肢があると多国籍企業に有利に働くかもしれません。
なぜ多国籍企業の中には、ケニアでの雇用にEOR（Employer of Record）モデルを採用する企業があるのでしょうか？
ケニアはアフリカで最も投資、拡張、雇用に有利な環境を提供していますが、成功を妨げるリスクや課題もまだあります。
例えば、この国の規制の枠組みはまだ初期段階にあり、まだ進化しています。 国際的な事業展開と同様、本国にいる人事担当者は、その国の規制や習慣に慣れていない可能性があります。
外国人としてケニアでの事業立ち上げには、追加料金、現地代理人、登録資本金などの要件があり、さまざまな困難が待ち構えています。多国籍企業は法人を設立して直接雇用する代わりに、EORモデルをケニアで試すことが、より実行可能で迅速なソリューションと判断することが多いのです。
GoGlobalのような現地EORと提携することで、多国籍企業は会社設立や国境を越えた給与管理の落とし穴を回避することができます。 同時に、ケニアでの雇用につきもののリスク、要件、制限の多くを軽減し、ケニアの費用対効果の高く、生産性の高い人材にアクセスすることができるのです。
GoGlobalは、多国籍企業がケニアで成功するために、どのような支援をしていますか？
GoGlobalは、世界中でコンプライアンスに完全に準拠した労働力を構築することに成功した実績があります。 GoGlobalの革新的なEORソリューションにより、クライアントは人事手続きの事務処理や要件にとらわれることなく、ケニアでの事業拡大と新たな高みへの到達に役立つコアな事業開発活動に集中することができます。
多国籍企業がケニアでGoGlobalと協働する場合、当社は法的リスクを引き受け、従業員の解雇など労働力の管理に関連する負担の大きい管理業務を引き受けます。
私たちの目標は、クライアントに優れた従業員体験を提供することを支援すると同時に、コンプライアンスを維持し、またリスクを軽減することです。 入社前にケニアの現地チームが1対1で面談し、EORの仕組みについて徹底的に説明します。 また、クライアントとクライアント従業員の双方に、同じ専門チームが一貫してコンタクトを取り続けます。 給与計算、税務、福利厚生など、どんな質問にもお答えします。
現地事情や習慣、リモートワークに関する専門知識を駆使し、グローバル採用に終始一貫して、俊敏性、効率性、安心感を提供します。
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