旅行ブームは健在で、2023年は世界的な旅行の記録的な年になる可能性があることが、以下の2つの調査から判明しました。 アメリカン・エキスプレス・グローバル・ビジネス・トラベルと トラベル・エキスパーツ. 少なくとも、世界中を飛び回り、好きな場所で働くことを選択したリモートワーカーからの需要が見込まれます。
デジタルノマドビザを提供する国のリストとして デジタルノマド」ビザをが増え続けています。 ポルトガルしかし、世界経済は依然として労働力不足に悩まされています。
世界銀行・国際通貨基金年次総会
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このようなトレンドの収束により、企業は遠隔地の人材プールを利用しようとするかもしれませんが、その場合、ほぼ必然的に以下のような課題やリスクに直面することになります。
デジタルノマド
. 遠隔地にチームを持つ企業が、人事部門にアプローチする際に考慮すべきことは次の4つです。
“新しい旅の世界 “と仕事
.
法規制および税金の支払い
デジタルノマドのGPS座標を把握することは困難であり、彼らは必ずしも居住地や仕事場について積極的でない場合があります。 多くの企業では、デジタルノマドのライフスタイルを管理するための公式なポリシーがないため、以下のようなリスクを抱えています。
規制遵守リスク
,
労働監査
および
グローバルな税負担
による
恒久的施設
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雇用主は労働者が外国で長期間「ワーケーション」することを問題視しないかもしれないが、政府は明らかに違うと思っている。 税務、給与管理、福利厚生、コンプライアンス、その他ビジネスプランニングの機能において、リモートワークをどのように扱うかについて、新たな規制措置や法的枠組みが生まれつつあります。 例えば、リモートワークに関する規定は、最近、以下の国の労働法に統合されました。
チリ
,
ノルウェー
他多数
知的財産の保護
リモートワークの普及に伴い
リモートで仕事をするチームが増えています。
そのため、企業のデータは、自社で所有していないデバイスやクラウドに分散していることが多くあります。 そのため、アイデア、特許、商標、企業秘密、フランチャイズ、著作権など、企業の知的財産（IP）が危険にさらされています。 知的財産の保護は、どの企業にとっても重要です。なぜなら、独自の製品やサービスによって、企業は競合他社に差をつけ、顧客を獲得することができるからです。
しかし、デジタルノマドを雇用する場合、国によって規制が異なるため、知的財産リスクが高まる可能性があります。
を守るために、より厳しい規制を設けている国もあれば、緩やかな基準
とがあります。
IPは、市場において価値を高め、競争優位性を引き出すための要となるものです。 しかし、労働者がどの国にいるのかさえ正確に把握できていない状況で、企業はどのようにして自社の知的財産を適切に保護すればよいのでしょうか。
企業は、デジタルノマドを活用するためのフレームワークを採用することで、従業員の居場所を把握し、それに応じて知的財産を保護することができます。
デジタルノマドの人材プールを活用する
市場の低迷、解雇、先行き不透明感にもかかわらず、高品質で費用対効果の高い遠隔地の技術・営業人材への需要は急増し続けています。 人材争奪戦」を経験しているホットな業界には、人工知能（AI）、機械学習（ML）、ブロックチェーン、ヘルステック、量子、ロボティクス、仮想現実（VR）、Web3、フィンテックなどがあります。
例えば、米国では開発者の不足が2026年までに120万人を超えると言われているのに対し
2026年までに120万人を超える見込みです。
デジタルノマドに最も人気のある仕事の一つです。
デジタルノマドに最も人気のある仕事のひとつです。
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企業は、デジタルノマドの人材プールを活用することで、新たな人材パイプラインを開拓することができます。 企業にとっての課題は、そのポジションにふさわしい労働者を見つけることと、その労働者をコンプライアンスに則って効率的に従事させるための適切な枠組みを用意することです。 デジタルノマドワーカーの増加に伴い、企業はリモートワークをうまく維持できるよう、新しいリソースを活用することが重要になります。
Employer of Record採用モデルはこちら
デジタルノマドワーカーの管理には無数の課題がありますが、リスクよりもリターンが大きいのです。
その
EOR（Employer of Record）採用モデル
は、リモートワーカーの雇用に関連する多くのリスクを回避するのに役立ちます。 EORを利用した採用は、企業側と個人側の双方を効果的に保護することができます。 グローバルタックスフットプリントを確保する。 コンプライアンスのリスクを軽減する。 定住者を、推進する。 IP保護合理化 クロスボーダーペイロールのオプションを提供します。 りえきまた、採用活動を支援し、すべての関係者の時間とコストを削減します。
EORを利用することで、無限にある優秀な候補者のプールを利用し、今週、来月、来年のどこに住んでいても、世界で最も優秀な人材と関わることができます。
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