企業から内定をもらうということは、次のステージへの扉を開く、エキサイティングな経験です。 しかし、期待していた会社が実際の雇用主でないことがわかったら、どうなるのでしょうか。 その代わり、あなたはEmployer of Recordに採用されたばかりです。 それは、あなたにとってどんな意味があるのでしょうか？
EOR（Employer of Record）採用モデルは、企業が事業体を設立していない国への進出を検討する際に、一般的になってきています。 つまり、EORはプロセスを合理化し、企業が迅速かつコスト効率よく、コンプライアンスを遵守して採用することを容易にするのです。 会社はあなたのように、どこでも優秀な人材を活用することができます。
まだ多くの人に知られていないものの
EORモデルの成長が期待される
の年平均成長率（CAGR）は、2028年まで6.9％と安定的かつ目覚しい伸びを示しました。 より多くの労働者が、公式にはEORに雇用されながら、日常的には多国籍企業（MNC）で働いていることに気づくだろう。
EORの仕組みがよくわからないと、内定を受けるのをためらうのも無理はありません。 しかし、自分には向いていないと判断する前に、多くの利点を考えてみてください。 EORは、さまざまな形でワーカーの体験を向上させ、キャリアアップの扉を開くものです。
EORに採用されると、どのようにキャリアアップするのでしょうか？
✔️コンプライアンス ✔️タックスプロテクション 福利厚生の補完 ✔️ローカルサポート
法規制遵守の効率化
特に人事部が労働法や移民法に不慣れな場合、国境を越えた労働力の管理はどの企業にとっても大きな課題です。 結局のところ、これらの規制は国によって異なり、常に変化しているのです。 一国内でも、異なる場合があります。
市、州、または地域の法律が適用されます。
適用されます。
効果的なEORは、お客様の国や管轄区域での労働力の管理に精通しているため、お客様の労働条件が現地の基準に適合していることを確認することができます。
EORはあなたの雇用主として、ボーナスや昇給を含む報酬を正確に、あなたの通貨で、期限内にお届けします。 また、適用される法定給付を管理し、保険料が支払われていること、権利を有する休暇を取得できることを確認します。
EORがそばにいれば、面倒見がよく、100％合法的に現地で雇用されます。 銀行ローンやビザ申請など、在職証明書の提出が必要な場合、その時間を大幅に短縮することができます。
競争力のある福利厚生を提供する
福利厚生はあなたにとって大きな問題です。 家族のために福利厚生に頼る場合、福利厚生は報酬体系の重要な部分を占めます。
多国籍企業が新しい市場に参入する際、福利厚生の事情に精通していない場合があります。 EORはその橋渡しをするものです。 で採用されているのであれば
ラテンアメリカ
例えば、EORは採用企業に対して、現地で働く人が期待する一般的な福利厚生をアドバイスします。
EORは、法定給付の管理に加えて、採用企業と協力して、地域市場の慣習に合った競争力のある付加給付を提供することができます。
多国籍企業では、グローバルチームの一体感を醸成するために、どこの国の社員であっても同じ福利厚生を受けられるようにすることがよくあります。 EORに雇用された労働者は、多様で強固な労働力を提供される可能性があることを意味します。 ほじょてあて パッケージには、その市場で通常享受できないような斬新な提案が含まれています。 EORの中には、採用した企業と協力して、税制上の優遇措置を講じることができるものもあります。
株式保有オプション
労働者のための
税制の簡素化
固定費を削減し、海外での事業体設立の課題を回避するために、多国籍企業は労働者を独立した契約者として雇用することがあります。
独立した請負業者
. しかし、この方法には問題がないわけではなく、企業だけでなく独立した請負業者にとっても、経済的にも法的にもマイナスの影響を及ぼす可能性があります。 同時に、独立した請負業者として、労働者は経費の追跡、収入の報告、税金の申告をする責任を負うことになります。
また、世界各国では、独立した契約者を雇用する行為に対する規制がますます厳しくなっています。 例えば、英国では最近
IR35 コードに新たな規則を追加
労働者による租税回避に対抗するために策定された「IR35コード」に新たな規則を追加しました。
EORを通じて雇用されることで、グローバルな納税義務が軽減され、管理業務が軽減されるのは良いことです。 独立した請負業者として多国籍企業で働くのとは異なり、EORに雇用されている場合は、税金が効率的かつコンプライアンスに則って管理されているため安心です。
ローカライズされたサポートを提供する
近年では、’
ワークフォースエクスペリエンス
企業文化、安定性、個人の幸福を優先させる労働者が増えているのです。 EORの採用モデルは、これらの重要な機能をワーカーの体験の中心に据えています。
例えば、GoGlobalは世界40カ国以上に現地の人事担当者を置いています。 あなたの言葉を話し、あなたのタイムゾーンにいる人たちです。
給与計算、福利厚生、税務などに関する質問や相談に、いつでも親身に対応します。 EOR産業では規制遵守が重要な役割を果たすため、お客様の法的権利と利益が守られているという安心感も得られます。
企業が海外の新しい市場に進出することは、成長と繁栄の機会をさらに広げる、戦略的なビジネス行動です。 EOR採用モデルは、企業と共に成長し、グローバル展開がもたらす多くのメリットを享受することができます。
好きな場所に住み、世界中で雇用の機会を得ることができます。 引っ越したり、現地で雇用主を探したりする必要もなく、効率的に仕事をこなし、自由に生活することができます。 採用する企業は、あなたの才能と専門性を手に入れることができるのです。 また、EORは現地に常駐する人事チームを編成しており、必要なことは何でもサポートします。
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