ケーススタディ
中国進出時の人事の課題をリーダーシップと一緒に解決した方法。
問題点
- 教育サービスおよび製品のグローバルプロバイダーであるクライアントは、成長する中国市場の開拓を望んでいました。
- FESCOのような従来の企業では、候補者の要望に応じて、必要な滞在許可証のサポートを提供することはできませんでした。 もちろん、納期が遅すぎるのも問題です。
- 時間がかかりすぎると候補者は入社してくれませんし、クライアントもチャンスを失ってしまいます。
解決方法
- GoGlobalは現地のネットワークとチームを活用し、1週間以内に解決策を打ち出しました。
- GoGlobalは、恒久的なソリューションが開発され合意されるまでの暫定的なソリューションとして、現地企業のサポートを組み合わせました。
結果
- 候補者の搭乗が予定通り、予算内で開始された。
- クライアントは、PEO会社が単なる「記録の雇用主」以上の存在になれることを喜び、人事の重要な課題を解決するための創造的なソリューションを考え出しました。