中国への国際展開で解決した人事の課題

ケーススタディ

中国進出時の人事の課題をリーダーシップと一緒に解決した方法。

 

問題点

  • 教育サービスおよび製品のグローバルプロバイダーであるクライアントは、成長する中国市場の開拓を望んでいました。
  • FESCOのような従来の企業では、候補者の要望に応じて、必要な滞在許可証のサポートを提供することはできませんでした。 もちろん、納期が遅すぎるのも問題です。
  • 時間がかかりすぎると候補者は入社してくれませんし、クライアントもチャンスを失ってしまいます。

解決方法

  • GoGlobalは現地のネットワークとチームを活用し、1週間以内に解決策を打ち出しました。
  • GoGlobalは、恒久的なソリューションが開発され合意されるまでの暫定的なソリューションとして、現地企業のサポートを組み合わせました。

結果

  • 候補者の搭乗が予定通り、予算内で開始された。
  • クライアントは、PEO会社が単なる「記録の雇用主」以上の存在になれることを喜び、人事の重要な課題を解決するための創造的なソリューションを考え出しました。

あなたの組織でも、同じような問題に直面していませんか?

一緒に解決に向けて頑張りましょう