中東では、石油輸出への依存から脱却し、経済の多角化を図るため、変革が進んでいます。
国際通貨基金（IMF）の最近の報告書によると
国際通貨基金（International Monetary Fund
, 非石油の成長率は2016年以降、約4.1%で石油の成長率を上回っている。 また、この地域にはイノベーションがあふれています。
グローバルスタートアップエコシステムレポート2022
では、アーリーステージの資金調達が前年比60％増であることが強調されています。
多国籍企業（MNC）は、繁栄する消費者市場、改善されたインフラ、高度な人材プール、有利なビジネス環境、活発な新興企業エコシステムと戦略的立地に着目し、中東に集まってきているのです。
文明の十字路 “と呼ばれるこの地が、なぜ国際的な企業の投資や拡張、雇用を誘致しているのか、中東のクライアントソリューション担当シニアマネージャー、パトリシア・タンに話を聞いた。
新興国としての中東をどう表現するか？
中東地域は、石油と天然ガスという2つの天然資源を豊富に有していることから、世界経済における評価は非常に高い。 しかし、この地域の多くの国々は、石油やガスへの依存度を下げるために、さまざまな取り組みを始めています。
例えばUAEでは、外国からの投資を誘致し、起業を奨励するために、いくつかのフリーゾーンが設立されています。 フリーゾーン戦略の一環として
ドバイ・マルチ・コモディティーズ・センター(DMCC)
は商品取引に特化し、アブダビ・グローバル・マーケット（ADGM）は
アブダビ・グローバル・マーケット(ADGM)
アブダビ・グローバル・マーケット（ADGM）は、100％外国人所有、税金ゼロ、規制手続きの合理化など、さまざまな優遇措置を提供しています。
このような経済多角化の成功は、特にアラブ首長国連邦（UAE）におけるGDPレベルの伸びを示すさまざまな指標によって証明されています。
アラブ首長国連邦(UAE)
,
サウジアラビア
および
カタール
などがあります。
なぜ、企業はグローバル展開の一環として中東を考慮する必要があるのでしょうか？
中東は多様性に富んだ地域です。 全体として、この地域はヨーロッパ、アフリカ、アジアの間の理想的な位置にあり、自然のビジネスハブとなっています。
世界トップクラスのインフラ、低い税制、優秀な労働力の確保により、この地域は世界で最もビジネスがしやすい場所の一つとなっています。 最新の世界銀行の発表によると
Doing Business Report
中東のいくつかの国では、新興企業だけでなく多国籍企業の誘致でも大きな前進がありました。
中東への進出を考えている企業が驚くことは？
国際的な企業は、この地域、特にUAE、サウジアラビア、カタールの先見性のあるリーダーたちが、世界をリードするインフラを構築し、地球上で最も優秀な人材を集めるという使命を倍加させることに嬉しい驚きを感じるかもしれません。
この地域の世界的な知名度を物語る重要な出来事として、UAEでのExpo 2020開催、カタールでのFIFA 2022開催、サウジアラビアでは野心的な2030年ビジョンの一環として進行中のギガプロジェクトが挙げられます。 様々な分野でチャンスが広がっています。
特筆すべきは、この地域の多くの国が君主制をとっているため、犯罪率が非常に低く、比較的安全に生活・仕事ができることです。
投資対象として注目している国や産業はありますか？
一般に、中東諸国はいずれも発展途上であり、外国直接投資（FDI）の機が熟している。 つまり、企業の目的やニーズに応じて、中東のさまざまな国が理想的な拠点となり得るのです。
しかし、UAEとサウジアラビアは、投資家が資本を投下し、子会社を設立し、事業を拡大し、遠隔地の従業員を雇用する上で、現時点では最良の選択肢となっています。 この地域では、情報技術（IT）およびエンジニアリング産業におけるさまざまな職務が成長を続けています。
中東への進出にはどのような課題があり、Employer of Recordはどのように支援できるのでしょうか。
中東での事業展開において大きな課題となるのは、事業立ち上げのプロセスであり、多くの場合、現地のパートナーが必要であることです。 また、外国人に対する労働許可証の取得も複雑です。
こうした課題を解決するために、GoGlobalが提供するEmployer of Record（EOR）ソリューションが登場しました。 私たちは、クライアントが国内の官僚主義に煩わされることなく、どこでも誰でも雇用できる、完全にコンプライアンスに則った方法を提供します。 現地に精通したエキスパートが、クロスボーダー採用のためのビジネスをエンドツーエンドでサポートします。
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リクルート＆ハイヤー
技術、営業、顧客サービスなど、人材確保が困難な職種に対応するためのソリューションです。 これは、人材調達、オンボーディング、ベネフィット、そしてオフボーディングまでを含む、エンドツーエンドの採用プロセスをカバーするものです。
中東への進出を検討している企業へのアドバイスをお願いします。
中東は、経済的な機会だけでなく、文化的にも豊かな素晴らしい地域です。
企業にはさまざまな拡張オプションがありますが、効率的かつコンプライアンスに則った事業運営を行うために、適切な知識、ツール、リソースを提供する現地の専門家パートナーを探すことをお勧めします。
適切なパートナーがいれば、中東でのチーム編成が容易になり、この地域が提供するすべてのエキサイティングな機会を活用することができるのです。